人事 給与計算 - 沖縄県 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。 また当社では働き方変革・業務改革を全社で推進しており、現業遂行だけではなく勤怠・労務管理のあり方そのものを見直し、制度・仕組み・運用・社員の行動変容といった一体の変革を一緒に推進していただきます。 【具体的な業務内容】 以下業務の運用・改善を複数名で役割分担により推進していただきます。 ■勤怠管理業務全般 ・勤怠データ（出退勤、休暇、時間外労働等）の確認・修正 ・月次の勤怠締め作業 ・勤怠管理システムの運用対応 ・社員および各部門からの問い合わせ対応 ■労務管理業務

仕事内容人事事務 社員のサポートや採用、勤怠管理など、会社の人に関わる重要な業務をお任せします。 専門知識や経験がなくても大丈夫。研修制度や先輩のサポートが充実しているので、 着実にスキルを身につけられます。 残業少なめでワークライフバランスも良く、安定した環境で長く働けるのが魅力です。 将来的には採用や労務、研修担当などキャリアアップのチャンスも豊富 【仕事内容】 ＼皆さん大歓迎 ／ おすすめポイント ◆未経験でも安心スタート 人事の専門知識がなくても大丈夫。 研修制度や先輩社員の丁寧なサポートがあるので、基礎から着実にスキルを身につけられます。 ◆キャリアアップが目指せる 採用担当

仕事内容人事労務管理 【正職員募集】人事労務管理・給与計算に関する業務【土日祝休み】 先輩職員が丁寧にサポートします ご安心ください ＪＡおきなわ本店で一緒に働きませんか？ ＜ココがＰｏｉｎｔ ＞ ・社保完備 ・駐車場完備 ・土日祝日はお休み ・福利厚生サービス「カロリパークス」導入 【仕事内容】 ＜お仕事内容＞ ＪＡおきなわ本店人事部にて以下のお仕事を担当してもらいます ・勤怠労務管理 職員の労働時間、有給休暇等の取得状況の管理・指導 ・社会保険・労働保険関連の手続き 入退社時の雇用保険・健康保険・厚生年金などの資格取得・喪失手続き 産前産後休業・育児休業、労災などの各種保険給付手

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における勤怠管理・給与計算の実務経験（目安：3年以上） ・勤怠締め作業、データチェック等の月次業務 ・勤怠管理システム・給与計算システムの運用 ・給与計算アウトソース先のベンダーコントロール 等 ■労働基準法など、労務関連法令の基礎知識 ■Excelを用いた実務経験（関数を用いたデータ集計、チェック作業ができるレベル） [歓迎] ■上場企業または従業員数100名以上の企業での人事・労務経験 ■社会保険手続きに関する実務経験 ■社会保険労務士、給与計算実務能力検定（2級以上）をお持ちの方 ■業務改善・効率化に主体的に取り組んだ経験 【職種名】 人事｜総合職】労

仕事内容経理／経理、経理事務、／人事・給与計算含む 食品製造業の経理業の補助から始まり、やがては経理業務をおまかせしたいと考えています。月次の仕訳業務や、請求書の管理、支払予定の作成、やがては支払業務など主に経理に関連する業務を徐々に覚えていって戦力になってもらえたらと思っております。 経験者は優遇させて頂きます。 未経験者も簿記の知識をお持ちの方は、まずは面接をさせてください。 【事業内容】 ●沖縄県の食品業界におけるリーディングカンパニーを目指します！高い技術力と高品質の商品づくりを目指しております！ ホテル・観光施設様向けの半調製品の受託製造 同セントラルキッチン機能の提供 テーマパーク等

仕事内容■職務概要 総務経理部 総務課に所属し人事業務全般に携わって頂きます。 主に新卒・中途採用活動、人事面談、社内外研修等の教育体系のブラッシュアップ・更新、研修の運用（事務局） 人事制度（評価）の促進・運用があります。 ■各業務詳細内容 ・新卒・中途採用 新卒に関しては、主として担当を担うメンバーがおりますので、共に会社説明会や、採用イベント（インターンシップ、座談会）の企画・運営、面接アテンド等。 中途においては、適宜採用活動（不定期）を行っており、その際の仲介業者の選定、応募者との人事面接・面談、最終の幹部面接までのアテンド等。 ・人事面談 社員との適宜面談対応はじめ、関係部署との調整、外部

仕事内容■お願いしたい仕事 総務を中心としたバックオフィス業務をしながら、結婚式のムービー制作にも関わる、少し珍しいハイブリッドポジションです。 事務の仕事だけではなく、制作スキルという“手に職”も身につけられるのがこの仕事の大きな特徴。 バックオフィスとして会社を支えるやりがいと、制作メンバーとして実際に価値を生み出すやりがい、その両方を感じられるお仕事です。 私たちはこれから、AIの活用や業務の効率化が進む時代の中でも、メンバーが長く安心して活躍できる組織をつくっていきたいと考えています。 そのために、間接業務だけにとどまらず、採用時点から“人にしかできない仕事”である制作業務にも関わっていた

仕事内容【業務内容】 人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。 また当社では働き方変革・業務改革を全社で推進しており、現業遂行だけではなく勤怠・労務管理のあり方そのものを見直し、制度・仕組み・運用・社員の行動変容といった一体の変革を一緒に推進していただきます。 【具体的な業務内容】 以下業務の運用・改善を複数名で役割分担により推進していただきます。 ■勤怠管理業務全般 ・勤怠データ（出退勤、休暇、時間外労働等）の確認・修正 ・月次の勤怠締め作業 ・勤怠管理システムの運用対応 ・社員および各部門からの問い合わせ対応 ■労務管理業務

仕事内容【仕事内容】 グループ全社の新卒採用業務を担当します。 会社説明会の運営、面接日程の調整、内定者フォロー、入社準備など一連の採用業務を行います。 中途採用では、各エージェントとの打ち合わせや求人媒体の運用を担当。 募集戦略の検討や採用活動の改善にも関わります。 その他、採用広報活動や契約書作成、研修対応、認定関連業務など幅広い業務を担当します。 単なる作業ではなく、企画・調整が重要な仕事です。 【特徴・メリット】 PC活用/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/研修制度あり/駅から5分以内/交通費支給/バイク・車通勤OK

仕事内容[募集背景会社の組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： リサイクルや産業廃棄物処理の会社で、総務人事部長として業務を担当していただきます。 【具体的には…】 人事労務管理（採用／労務管理／社会保険等手続き／福利厚生・安全衛生管理／社員育成）など 総務関連業務（ファシリティ／備品管理、社用車や産業廃棄物処理工場を始めとした施設／設備管理など） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 40歳～55歳の方が活躍中！ JOBID：28271

仕事内容人事労務コンサルタント／人事労務コンサルタント／福利厚生制度が充実／年間休日125日以上 ご経験を活かしつつ、将来的にマネージャーとしてチームの取りまとめを行っていただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・クライアントに対する給与計算業務 ・年末調整計算補助業務 ・労働保険および社会保険手続き補助業務 【使用ソフト】 オフィスステーション・MF給与・人事労務freee 勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・HRMOS等 東京事務所では公認会計士・税理士・社会保険労務士・行政書士をはじめとした色々なコンサルタントがクライアントの対応をしています。 所属いただく人事労務事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容【ポジションの魅力】 ■人事部の役割は幅広く、より専門的な知識が求められます。 人事のプロフェッショナルとしてのベースとなるスキルの習得に繋がります。 ■業務特性上、多くの社員と関わる機会が多いため、やりがいを持って働くことができます。 【業務内容】 人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。 また当社では働き方変革・業務改革を全社で推進しており、現業遂行だけではなく勤怠・労務管理のあり方そのものを見直し、制度・仕組み・運用・社員の行動変容といった一体の変革を一緒に推進していただきます。 【具体的な業務内容】 以下業務の運

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： グループ各社（ホテル、ゴルフ場等）への人事業務をお願いします。 【具体的には…】 ・人事諸制度の改修（給与制度や評価制度） ・各社人事制度運用のモニタリング ・グループ間人材育成計画の策定と実行 ・グループ公募事務局 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 35歳～45歳の方が活躍中！ JOBID：29828

仕事内容FC琉球は、沖縄県全域をホームタウンにするJリーグクラブです。 合言葉は、「沖縄から、みんなで世界をUMUSANに！」。 沖縄らしく、力強く、そして“面白い”。 ただ勝つだけじゃない。クラブそのものが、沖縄のエネルギーになる。 そんな未来を、本気で目指しています。 この仕事、ひとことで言うと？ 「試合を成立させる人」であり、 「最高の観戦体験をつくる人」であり、 「スタジアムをエンタメ空間に変える人」です。 ホームゲームはFC琉球のビジネスの中核。 だからこそ運営担当は、スタジアム全体を統括する“司令塔”ポジションです。 選手が100%の力を出せるように。 サポーターが安心して熱狂できるように

勤務時間就業時間１：8時30分〜16時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３）、慰霊の日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容地域包括ケアシステムの推進を目的に市町村が実施する地域支援事 業に対し、次の業務を行う。 ・実施状況の把握及び助言 ・定期的なヒアリング（年４回・離島含む） ・生活支援体制整備アドバイザー派遣事業の支援 ・研修・会議への参画等を通じた総合的な市町村支援 「仕事と育児が両立しやすい求人」 ・残業が少なく、土日祝日が休みの求人 ・子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に休暇を取得でき る（仕事と子育ての両立しやすい環境） ・平日昼間のパートタイム求人 「変更範囲：無し」

仕事内容■仕事内容 人事労務に関する業務のうち、基幹となるオペレーション業務（勤怠・給与関連）を主担当として対応いただきます。 また働き方変革・業務改革を全社で推進しており、現業遂行だけではなく勤怠・労務管理のあり方そのものを見直し、制度・仕組み・運用・社員の行動変容といった一体の変革を一緒に推進していただきます。 （具体的な業務内容） 以下業務の運用・改善を複数名で役割分担により推進していただきます。 1．勤怠管理業務全般 ・勤怠データ（出退勤、休暇、時間外労働等）の確認・修正 ・月次の勤怠締め作業 ・勤怠管理システムの運用対応 ・社員および各部門からの問い合わせ対応 2．労務管理業務 ・時間

仕事内容独立行政法人国際協力機構 総合職／海外赴任あり／年間休日122日／学歴不問／未経験歓迎 【求人要約】 【グローバルに働く】開発途上国の支援に関わる 【経験を活かせる】社会課題解決経験がある方歓迎 【働きやすさ】年間休日122日／残業月平均18H あなたのキャリアと知見は、世界のために活かせる。 日本と開発途上国の未来を形作る一端になろう。 ＜JICA職員の仕事とは＞ JICA職員の仕事は、開発途上国を舞台とした「国創り」です。 相手国が抱える目の前の課題を解決するだけでなく、その国の10年20年先を見据え、国家・地域レベルでの協力戦略の策定、相手国政府や様々な関係者との協議や各種調

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分又は〜の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間や働く時間帯は相談可能です 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇（１２月２９日から１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容医療介護事業を運営している会社にて人事補助・広報スタッフ業務 担っていただきます。 【主な業務内容】 ・求人原稿の作成、修正 ・ＳＮＳ運用 ・ＳＮＳ広告用のバナー作成 ・社員インタビューや記事作成 ・ＨＰ修正 ・イベント時の会場取り（担当者とのやり取り） ・その他人事職のお手伝い 従事すべき業務の変更範囲：無し

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜16時30分 就業時間２：12時15分〜20時15分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他慰霊の日、年末年始（１２／２９～１／３）、火曜日から日曜日ま でのうち任命権者が定める日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：17日

仕事内容図書館業務全般 ・図書の貸出返却等の基本的な利用者対応 ・図書の選定、発注、図書入荷後から配架までの準備 ・図書の修繕、廃棄等の管理全般 ・蔵書、利用者に関する統計業務 ・利用者からの図書等に関する問い合わせ対応（リファレンス） 変更範囲：変更なし