北海道札幌市清田区の労務の求人・仕事・採用

仕事内容【経験者のみ】病院での人事労務事務 【札幌市中央区北8条西】人事労務事務経験2年以上＆医事課経験必須◎月給17.1万～20.7万円/賞与4.1ヶ月/土日祝休み/正社員/総合事務/桑園中央病院 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 171,700円～207,500円 【その他の手当】 ■時間外手当(残業手当)※翌月支払 【昇給】あり：1月あたり 2,200 円～2,700 円(前年度実績) 【勤務地】 北海道札幌市中央区北８条西１６丁目２８−３５ 募集情報 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆急募 ☆経験歓迎 ☆資格を活かせる ☆40代活躍中 ☆50代

仕事内容(雇い入れ直後) 下記業務をお任せします。 ■業務例 ・健康保険、厚生年金の申請手続き ・労務管理、契約管理等 ・その他一般事務 ※専門的なスキルは不要です。 丁寧に業務をお教えしますのでご安心ください。 （変更の範囲）企業の定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分又は13時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：上記シフト以外にも柔軟に対応します！ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊年次有給休暇は所定労働日数により変動します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・情報整理 ・電子申請 ・公文書保存 ・書類整理 ・労災保険関係の書類作成 ・健康保険関係の書類作成 ・その他社労士業務に関連する業務 ※基本はデータ入力・整理のため難しい作業はありません。 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容■業務内容 ・人事労務部門のプレイングリーダーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理領域の業務マネジメントからスタートし、人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントへと役割を拡張することが可能です。 ＜主な業務内容＞ ・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 ：規程改廃/労使協定 ・人員管理 ：入退社/雇用契約管理/人事異動運用 ・勤怠管理 ：勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理 ：月次給与/年末調整/持株会 ・保健衛生 ：休職者対応/健康診断、他オフィス運用等 ■経営管理グループ_人事労務機能の役割 当社は、SMSグループの戦略的価値を最大

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり4時間 08:30 ～ 16:00 想定勤務時間内で開始時間はご相談可

仕事内容 経理業務を中心に日々の入出金管理から月次処理までを担当 経理業務 ・売上・仕入・経費等のデータ入力 ・請求書・納品書・領収書等の作成・管理 給与計算・労務業務 ・給与・賞与の計算から発行 総務 ・総務・庶務に付随する業務 ※業務の中心は経理および給与計算となります。

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 【年収~415万】年休113日◆人事労務!土日祝休み☆彡 産育休制度&取得実績あり：復職一時金も◎原則土日祝休み×年休113日年収~415万月給24万以上↑昇給/賞与/退職金/各種手当あり◎4日間の研修＋OJT有で安心分からないことはすぐ質問できる環境◎地域密着◎正社員として長期的なキャリアの第一歩に★ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> シフトあり 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：変形労働時間制 残業時間：15～30時間/月 繁

仕事内容◆社会保険労務士の資格を持っている方は必見◆ 私たちは『顧問先満足度及び社員満足度日本一の社労士法人』を目指しています。 社会保険労務士は働き方が多様化していくこれからの時代には、ますます需要の高まる資格です。 でも社会保険労務士の資格は持っているけど、その資格をうまく活用できていない方、もっと社会保険労務士としてのスキルを磨き高めていきたい方にはピッタリの事務所です。 ハッキリ言って私たちの事務所の業務レベルは高く、道内でもトップクラスです。 理由としては (1)幅広い知識と経験を持った仲間が、惜しげもなくその全てを教えてくれるます。 (2)他の事務所にあるような営業ノルマが一切な

仕事内容●労務管理・教育など …建設会社に就業中の弊社派遣社員と面談を行い、就業環境、メン タル面、技術的な悩みをヒアリングし、営業担当との情報共有を行 っていただきます。 ※ご経験によって、入社時研修や資格取得支援、社員教育などをお 任せする場合もございます。 【変更範囲】会社の定める範囲で変更の可能性あり

仕事内容【職務内容】 ■人事領域 ・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施 ※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます ・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計 ■労務領域 ・労務・安全衛生管理 ・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応 ・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討 ■採用領域 ・新卒採用、中途採用 【組織】 人事労務部 6グループ 約60名 人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。

勤務時間又は9時30分〜18時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：週１６時間以上勤務ができれば、勤務時間をご希望に合わせてお選 びいただけます。 時間帯は面接時にお気軽にご相談ください。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：特別の事情による年６回を限度として月８０時間、年７２０時間ま で時間外労働の延長可能 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容社会保険・労働保険の書類作成代行を行って頂きます。 データ入力、データ及び書類のチェック、ファイリング、書類発送 、郵便物管理などの業務をメインに行って頂きます。 頂いた情報や書類に不備がある場合、従業員様とのＴＥＬやメール での対応業務も発生致します。 ※主婦、シニアも活躍中です。 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容◆社会保険労務士の資格を持っている方◆ 私たちは『顧問先満足度及び社員満足度日本一の社労士法人』を目指しています。 社会保険労務士は働き方が多様化していくこれからの時代には、ますます需要の高まる資格です。 でも社会保険労務士の資格は持っているけど、その資格をうまく活用できていない方、もっと社会保険労務士としてのスキルを磨き高めていきたい方にはピッタリの事務所です。 ハッキリ言って私たちの事務所の業務レベルは高く、道内でもトップクラスです。 理由としては (1)幅広い知識と経験を持った仲間が、惜しげもなくその全てを教えてくれるます。 (2)他の事務所にあるような営業ノルマが一切ないので

仕事内容企業の成長と労働環境の改善を資金面から支援する「助成金」の申請コンサルティングをお任せします。複雑な国の制度を読み解き、経営者に分かりやすく翻訳して伝える、専門性の高いポジションです。 【具体的な業務プロセス】 ヒアリングと制度説明：日常的なコミュニケーションや雑談の中からクライアントの組織課題（採用、育成、労働環境など）を引き出し、最適な助成金制度をご提案します。 書類作成とスケジュール管理：申請要件を満たすための緻密なスケジュールを逆算して組み立て、各種行政機関へ提出する書類を正確に作成します。 労務管理知識の習得: 業務の基盤となる人事労務の専門知識を、実務を通じて少しずつ身につ

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【年収～450万円】昇給・賞与あり○年休121日★経理・労務・総務 昇給・賞与あり！年収382万～450万円産休育休制度あり（取得実績あり）ワークライフバランス重視◎土日祝休み☆残業5時間/月＆年休121日☆幅広い管理業務に挑戦したい方、必見☆経理・労務・総務を横断的に担当GW・夏季・冬季の長期休暇あり☆札幌本社にて勤務！転勤なし 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：0～5時間/月 月～金 週5日 土日祝休み

仕事内容委嘱先の給与計算業務。 ・顧客との連絡、勤怠確認、データ入力・チェック作業、 給与明細作成・発送 その他上記に付随する一切の業務及びグループ会社の応援業務。 ※給与計算業務を行うことで労働保険や社会保険の知識、所得税や 住民税の仕組みを知ることが出来ます！一生役に立つ知識です。 ※未経験者でも安心！研修制度 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容会員(企業)の帳簿作成などの経理指導や労務、税務申告や各種補助金の申請指導など幅広く経営者のサポートを行っています。 また、夏には地域活性化のためにまちのイベントへの出店や手伝い等を行います。 ２つの大きな役割 【経営改善普及事業】 小規模事業者が抱えている経営面での問題や技術の改善発達等を図るために、経営面でのホームドクターとも言うべき経営指導員をはじめとする 商工会職員が金融、税務、経理、労務などさまざまな相談に応じます。 【地域振興事業】 元気な地域づくりと商工業振興のため、地域イベントの開催、商店街活性化、プレミアム商品券の発行などさまざまな事業に取り組んでいます。

仕事内容[募集背景2023年のホールディングス化に伴い、グループ子会社の管理部門対応が加わったことで、現在総務部門を統括する責任者への業務負担が増大しています。 総務・労務に関する一通りの実務に精通し、自ら手を動かしながら部門を支えていただける方をお迎えすることで、組織体制の適正化とさらなる基盤強化を目指します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務・労務分野の内勤業務を中心に携わっていただきます。 【具体的には…】 ・社会保険や労災保険などの各種保険手続き ・備品や設備の管理 ・現場事故や労災事故発生時の対応 ・労使協定書類作成 ・セキュリティやPC端末管理 ・官公庁への申請手続き ・勤怠・

勤務時間9：00～18：00 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ☆不動産会社☆未経験からチャレンジ可能♪幅広い年齢層の方々が活躍中です！ 【お願いしたいお仕事の内容】労務関連業務（勤怠データ管理・給与計算・入退社手続き）｜総務業務（備品発注・書類作成・管理）｜会計サポート業務（会計ソフト入力）などをお願いします。 ▼こちらのお仕事のほかにも 電話なしのコツコツ系データ入力や英語を使う事務、 大学やコールセンターなどのお仕事も扱っています。 在宅のお仕事があるエリアも☆ 9月・10月スタートもご相談ください♪ 【お仕事のポイント】 ◆時短勤務相談ＯＫ◎駅スグ☆徒歩３分の勤務地☆ お洒落を楽しめるオフィスカジュア

仕事内容【仕事内容】 【具体的には】 ・労働・社会保険手続（社労夢等で電子申請） ・給与計算(社労夢・クライアントで運用している各種ソフト 給与奉行・PCA給与・弥生給与等） ・労務相談 ・就業規則の作成・変更・届出（Kitera導入） ・助成金申請 【配属部署】 ・札幌事務所/税理士法人（5名）・司法書士法人（1名）・関連企業スタッフも在籍、和気あいあいとした雰囲気です 【その他】 ・他の札幌の社労士事務所には決して無い、安定した独自の事業・顧客基盤をがあります（ゆえに新規開拓の必要もなし） ・定型業務で固定されないため、学びや業務の幅の広がりで成長を実感できる環境があります ・未経験の部分はO

仕事内容【ポジション概要】 人事労務部門のプレイングマネージャーとして、労務管理を中心とした「人事インフラの再構築・高度化」とメンバーマネジメント（4名）を担っていただきます。 単なるオペレーションの維持にとどまらず、事業拡大に伴う労務リスクのヘッジ、法改正への先手対応、組織改編に伴う規程改定など、経営直下のプレイングマネージャーとして裁量を持って組織を牽引いただくポジションです。 将来的には、人事企画や採用などへの横断的なキャリア拡張も期待されています。 【業務内容】 ・事業成長（急拡大・多角化など）に伴う人事労務インフラのグランドデザインおよび再構築 ・メンバー（4名）の育成・マネジメント、および

仕事内容給与・労務・勤怠システム導入企業に対し、導入から安定運用まで一貫して支援いただきます 【業務内容】 給与/労務/勤怠システムを導入している、または導入予定のクライアントに対し、 業務整理・要件定義・運用設計を行うポジションです。 クライアントの現状（設定内容・人事制度・就業規則・業務フロー）を正確に理解し、 システムを最大限活用できる形に落とし込み、導入～安定運用までを支援します。 ＜具体的には…＞ ① クライアントとの要件定義・ヒアリング ・システムを導入するクライアントとのミーティング実施 └スケジュールのすり合わせ（システム本稼働時期、検証時期 等） └給与/労務/勤怠のフロー確認（シス