社会保険労務士 - 千葉県 の求人・仕事・採用

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千葉/千葉中央駅/人事労務コンサルティングマネジメント候補千葉最大級社労士事務所/30代活躍中

株式会社エフピオ

  • 千葉市中央区

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問

仕事内容株式会社エフピオ 【千葉/千葉中央駅】人事労務コンサルティング◆マネジメント候補◆千葉最大級社労士事務所/30代活躍中 【仕事内容】 【千葉/千葉中央駅】人事労務コンサルティング◆マネジメント候補◆千葉最大級社労士事務所/30代活躍中 【具体的な仕事内容】 【30代中心に活躍中!/顧客ファーストを重視!/Uターン・Iターン歓迎】 ■業務内容: 中小企業から大手企業まで幅広い顧客に対し、人事労務に関するコンサルティングを担当いただきます。 経営課題解決の視点から「人を活かす」コンサルティングを実践し、お客様と信頼関係を築きながら最適な人事労務戦略を提案いただきます。 ■具体的には: 【

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即日スタート/人事/在宅あり/広告業界人事労務/在宅/フレックス!退職金など福利厚生

株式会社地域新聞社

  • 八千代市 / 東葉勝田台駅 徒歩4分

  • 年収403万円〜448万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 面接なし
  • スキルアップ

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 <広告業界人事労務>在宅/フレックス!退職金など福利厚生◎ 人気の広告・メディア業界!業界トップクラス~週2在宅あり★フレックスタイム制度あり自由な働き方が可能賞与・昇給年2回/退職金制度・扶養家族手当あり★手当/制度が充実◎キャリアアップが目指せる環境勝田台駅徒歩4分 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・世の中の役に立つ実感がある ・感謝の言葉をかけられる ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間:09:00~18:00 実働時間:8時間 休憩時間:1時間 残業時間

旅行会社の人事労務マネージャー

イオンコンパス株式会社

  • 千葉市美浜区 中瀬

  • 月給29.5万円〜35.8万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • BtoC
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容◆長く活躍できるフィールドが整っています◆イオングループならではの福利厚生・社割・イオンでの買い物割引制度あり★あなたの経験を活かしませんか♪ 人事労務部門の体制構築と業務改善を主導するマネージャー職です! ◇ 具体的には? ◇ ︎ 給与計算・社会保険手続き・年末調整など、労務業務全般の統括 ︎ 勤怠管理・人事評価・異動など、人事業務プロセスの企画・運用 ︎ 労務トラブル時の対応および予防策の検討と実施 ︎ 人事労務関連法令の調査・社内規定の整備と運用 ︎ 労務・勤怠システム導入/運用、データ管理 ︎ 関連部署との調整、法改正対応、体制改善に伴う業務改革 ︎ 将来的には部

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