社会保険労務士 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士業務の経験（5年以上） ・人事制度構築の経験（10社以上） 【求める人物像】 ・顧客への提案でより良い労務体制の支援をしたい方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】社会保険労務士 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】独立意欲を支援します◎繁忙期でも残業20時間／月！ 【職務概要】 社会保険労務士として、以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ・顧問先での労務管理の相談 ・就業規則の制

仕事内容【募集背景】 業務拡大による増員募集 【業務内容】 社会保険関連、労働保険関連、給与計算を中心に業務に携わっていただきます。 キャリアアップ志向の方には将来的に就業規則や組織コンサルなどにも携わっていただくことが可能です。 将来の幹部候補として、ゆくゆくはリーダーやマネージャーとして、チームマネジメントや後輩育成等にも従事いただきます。 ○社会保険、労働保険手続き全般 ○給与計算業務 ○就業規則の作成・変更業務 ○企業の経理、総務等のパックオフィス構築支援 ○組織コンサルティング 〇マネジメント など ※事務的業務に留まらず、アクティブに動いてクライアントと関わっていける仕事です。

仕事内容＼社労士募集／自由に働き方が選べる★在宅OK・週3×6H～時短OK 専門知識を駆使しながら中小企業の経営者の方々と直接対話を重ね、顧客の事業分野について深く学ぶことができると同時に、自身の専門性を高めることが可能であるなど、非常にやりがいのあるポジションです。具体的な業務内容としては、以下を想定しております。 ・新規顧客の開拓（紹介元との同行営業）、新規紹介元となる企業（金融機関、設備商社等）の開拓 ・補助金・助成金活用の提案、申請支援、事業計画書の策定支援 ・中小企業経営者への経営課題ヒアリング、コンサルティング提案 ・セミナー、イベント等の企画・運営 ・その他、中小企業経営に関するコンサ

仕事内容大阪府豊中市の事務・受付・経理・税理士補助 (正社員) | ときわ税理士社会保険労務士事務所 ▼仕事内容 【主な業務】書類作成 ・帳簿作成 ・申告書や申請書作成補助業務 ・電話応対 ・接客応対 ・巡回監査 ・記帳指導 ・記帳作業 ＊当事務所は、 ・法律に遵守し、顧問先一人ひとりのことを想い考え、お客様のサポートを行っています。 そのためお客様との密な信頼関係の構築を目指しています。 ・ｅーラーニングや外部機関による研修にも積極的に参加できます。 そのため、未経験者の方でも知識の習得が可能であるため、早く仕事を理解することが出来る体制が整っています。 経験者の方であれば、ご自身の知識のブラッ

仕事内容<仕事内容> 【社会保険労務士】経験を活かしてキャリアアップ｜成長を支える研修制度あり｜実務も学びも深められる環境 社労士として「もっと専門性を高めたい」「より幅広い実務を経験したい」 そんな前向きな想いをお持ちの方へ。 当社では、資格を活かして実務にしっかり向き合いながら、着実にステップアップできる環境をご用意しています。 《お任せする業務》 ・クライアントの助成金申請業務 ・就業規則作成業務 ・社会保険の手続き業務 ・給与計算・年末調整 はじめは、先輩社労士がしっかりサポートしますのでご安心ください。 ご経験や得意分野に応じて、徐々にお任せする範囲を広げていきます。 【経営理念】

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎／正社員／一生使える専門性が身につく】人事労務・社会保険労務士アシスタント 【単なる事務で終わらない、一生モノの専門性を】 「ルーチンワークの事務には飽きた」 「市場価値を高めたい」 そう考えるあなたへ。 AdjustHRは、単なる手続き代行を超え、経営戦略を支える「戦略労務」を実践する専門家集団です。 私たちは企業の「守り」である労務を、経営を加速させる「攻め」の仕組みへと昇華させます。 【DX×専門性で、業界の0.5歩先を行く】 SmartHRやマネーフォワード等の最新クラウドツールを使いこなし、徹底した業務の仕組み化・効率化を追求しています。 属人化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒業以上 ・社会保険労務士の有資格者 ・企業の人事部での労務実務経験 [歓迎] ・M&A、組織再編の実務経験のある方 ・法的リスクの指摘に留まらず、案件を進めるための積極的・実効的な法的アドバイスを行う姿勢 【職種名】 社会保険労務士／労務エキスパートとしてM&A案件のリスクチェック・クオリティマネジ／上場M&A企業 【仕事内容】 東証プライム上場企業／売上200億円・営業利益30％超／従業員450名／M&A事業承継コンサルの専門家として全国の主要都市に支社を持つ／いち早くIT化をすすめM&A仲介のマッチングを手掛けている ●M&Aプロセスにおける社労士の主な業務

勤務時間09:00～18:00（休憩1時間） 勤務時間、曜日応相談！扶養枠内ご希望の方もご相談ください。 休憩時間は、12時からでも13時からでも構いません。 （12時から13時までは留守番電話対応になっていますが、13時から休憩を取得される場合にはバランスをとっていただけますと助かります） 就労期間：期間の定めなし

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間に関しては柔軟な対応が可能ですのでご相談ください。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他休日は原則土日祝ですが、繁忙期は状況により土曜日出勤をお願い する可能性があります。時間外手当又は振替休日で対応します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容社会保険労務士法人イデア 社会保険労務士サポート／年休120日以上／産育休取得実績あり 【求人要約】 将来性◆年間500社を超える企業との安定取引あり 働き方◆フレックス勤務でワークライフバランスを両立 通勤◆駅チカ徒歩3分の好立地！毎日快適な通勤が叶う ――毎日にゆとりが生まれる、柔軟な勤務制度。 生活と仕事を両立し、無理なく続けられるお仕事です。 労務管理の専門家として、企業が持つ"労働"に関する課題へ幅広く対応してきた『社会保険労務士法人イデア』。 丁寧なサポートで高い評価を頂戴しながら、顧問先企業は年々増加しています。 今回はバックオフィスで働くメンバーとして、私たちと

勤務時間又は8時30分〜13時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：８時３０分～１３時の間の３時間～４．５時間の勤務 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容<仕事内容> 労務カスタマーサポート ※労務経験者【全国の中小企業をリモートサポート！】最大で年4回昇給 「クラウドシステムが使える社労士」に なってみませんか？ 最新のシステムを駆使し、 全国の中小企業をリモートで支援する 『労務カスタマーサポート業務』です。 【仕事の内容】 (1)給与計算サポート ～給与計算プロセスを代行・関連労務手続代行・クラウドシステムの設定運用 (2)助成金申請サポート ～必要な労務帳票を整備・回収し、管轄官庁への申請提出 (3)産休育休手続サポート ～育休スタッフの給付金申請や関連する労務手続 (4)就業規則（就業ルール）の作成 (5)社会保険／雇用

勤務時間フレックスタイム制

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！完全土日祝休み！営業コンサルティング（社労士補助 事務業務） 当社の自慢は、充実の教育制度◎ 業界・業種が未経験でも活躍している実績があります。活かせない経験はありません。 面接でいっぱい話聞かせてください。 助成金を必要としている方や 労務関連で悩みを抱えているお客様に 最適なサービスをご提案。 紹介や問い合わせがほとんどですが 場合により新規開拓など 提案のスペシャリストを目指せます！ ・事業主様へご提案 ・社労士業務全般 ・労務相談 ・助成金申請 ・申請書類の整理・ご案内・回収 ・受給までのサポート ・就業規則作成 など <給与> 年収260万円～4

勤務時間シフト制

仕事内容社会保険労務士法人ＣＳＳ（グループ会社／株式会社CSS-consulting） 労務に関する事務スタッフ！ 【求人要約】 労務経験者優遇！即戦力として活躍できます！ DX×社労士法人-AI時代を勝ち抜く独自の強みあり ワークライフバランス重視＆大阪・東京勤務の選択可能 あなたの経験を、次のステージへ。 DX×労務のプロ集団で、市場価値を高めませんか？ 企業の成長を支える人事・労務事務スタッフ｜土日祝休み・残業月20h以内・リモート/時短相談可・東京勤務も選択可能です！ 社会保険労務士法人CSSは、クライアントの課題を共に乗り越える「強力な伴走者」として、持続可能な成長を支援する

仕事内容【募集背景】 事業拡大・組織強化のため人材を募集します！ 【業務内容】 ■コンサルティング業務（人事評価制度、労務デューデリジェンス、採用計画作成、教育制度構築、研修講師など） ■社会保険労務士業務全般 ◆［労務の専門知識］×［HRテック］のシナジー HOWA労務オフィスでは以前より勤怠管理システムや人事評価制度などのHRテックソリューションも取り扱っており、これからも事業の一つの柱として伸ばしていきたいと考えています。 AI技術の発展により様々な業務や手続きが自動化されるなか、制度設計などのクリエイティブな部分にはまだまだ人の手は欠かせません。 ただシステムを導入するだけでなく、労務の専