兵庫県の人事 完全週休2日制の求人・仕事・採用

仕事内容▼お仕事内容 新卒・中途採用を中心に、社内研修や人事実務を担当いただきます。 これまでのご経験や強みを踏まえて、まずはご経験を活かせる領域からスタートし、業務を通じて当社の社員・組織・制度への理解を深めながら、採用・研修・人事実務へと担当範囲を広げていただきます。 ●職務内容 ＜入社後にお任せする業務＞ ・新卒採用における実務全般 ・中途採用における実務全般 ・社内研修の運営・実施・改善 ・入社・退社・異動等に関する人事手続き ※これまでのご経験・適性を踏まえ担当範囲を広げていただきます。 将来的には、採用施策、人材育成施策、人事制度等の企画と幅を広げていただきます。 ●組織構成 人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用戦略の立案、採用実務、または人事・評価制度の設計・改定に携わった経験 ■人事領域における幅広い実務経験（採用、労務、制度設計のいずれか複数領域） 【求めるお人柄】 ■決まったルーティンワークだけでなく、仕組みのないところから「0→1」で組織作りを楽しめる方 [歓迎] ▼ベンチャー企業や少人数組織で、1人または少数の人事チームを牽引してきた経験 ▼採用広報、エージェントコントロール、面接設計の経験 ▼評価制度、報酬制度、人事規定の策定・運用経験 ▼大企業等で体系化された人事・労務の知識を、ベンチャーの規模感に合わせて運用した経験 ▼社労士、税理士、外部パートナ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 （1）いずれか必須 ・ベンダーまたはコンサルにおいて、人事労務系システム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントまたは導入推進の経験をお持ちの方 ・事業会社の社内SEとして、人事労務系システムの導入に携わった経験をお持ちの方 （2）必須 ・給与計算業務（労基法、税、社会保険等）に関する基本的な知識を有し、実務担当者と会話・要件整理ができるレベル [歓迎] シェアードサービスやグループ共通基盤における業務推進の経験 【職種名】 【神戸】人事給与システム導入PM・運用管理 ～神戸製鋼所グループのシェアード会社～ 【仕事内容】 神戸製鋼グループの人事・給

仕事内容ハリマ共和物産株式会社 【人事】未経験歓迎／年間休日120日／完全週休2日制／姫路 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 創業100年を超える当社の管理部門にて、新卒・中途の採用関連業務や、研修の策定・実施などの教育業務からスタートしてお任せします。まずは採用・教育の実務を中心とした人事業務をお任せします。 ゆくゆくは労務領域への業務拡張やマネジメントにも挑戦できる環境です。 ・採用関連資料の作成、求人対応 ・会社説明会やインターンシップの運営 ・エントリーシートおよび適性検査の管理 ・社員育

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許 ・人事評価制度の構築運用の経験 【職種名】 人事企画／離職率3.6％の安定経営／平均賞与約6ヶ月支給(前年約7ヵ月分) 【仕事内容】 ＜人事企画業務（管理者とともに企画をしていく)＞ ・採用管理、福利厚生に関する諸制度並びに給与、賞与に関するの企画立案 ・教育訓練（新入社員・中堅社員・通信教育等）に関する計画の実施 ・人事評価制度の構築/運用 新しい制度人事評価制度を構築、評価基準の明確化、評価プロセスの設計など制度の運用面全般構築 【変更の範囲】製造業務を除く当社業務全般 【事業内容・会社の特長】 機械メーカー 【募集背景】 増員 【雇用

仕事内容＼未経験から、人事・採用のお仕事にチャレンジ！／ 「人事に興味はあるけど、経験がない…」 「人を支える仕事を始めてみたい」 そんな方もご安心ください◎ クリエイター支援やITサービスを手がける当社で、採用活動や社内の人事業務を支えるアシスタントを募集します！ 【お任せするお仕事】 ・求人情報の作成・更新、求人媒体の管理 ・応募者とのメール・チャット対応 ・面接日程の調整、面接準備のサポート ・入社書類の準備、入社後のフォロー ・採用データの入力・集計、社内共有 ・人事制度や社内イベントの運営補助 ★最初は簡単なサポート業務から！ 求人情報の更新や日程調整など、取り組みやすい業務からスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] システムベンダーまたは事業会社にて、人事労務系システムの導入・開発経験をお持ちの方。 ※給与計算の実務知識（労基法、税、社保等）を有し、システムの計算式設計やロジック構築が可能なレベルを想定しています [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神戸】人事給与システム導入PM・運用管理（年収620万円～850万円） 【仕事内容】 「ベンダー側で多忙な日々を送ってきたが、腰を据えて一つのグループを支えたい」方に最適な環境です。 裁量が大きく、自身の改善提案がグループ標準の仕組みに反映される手応えは格別。神戸製鋼グループの…

仕事内容【応募資格】 [必須] （1）事業会社の人事部門におけるマネジメント経験がある方（業界不問） （2）評価や報酬設計などの企画業務経験がある方 （3）IT人材の採用経験がある方歓迎 （4）PMI経験者歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳 ～ 50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事部長】中期売上300億円を目指す「住空間×インターネット販売」の先駆け企業/～1000万円 【仕事内容】 住空間の提案を軸に複数の事業会社で構成される企業グループの人事部長として人事戦略の策定および実行、採用計画の立案、人材開発・育成、研修、組織開発プログラムの企画、評価

仕事内容訪問看護ステーションの人事、総務、経理、（および事務）です。 上司がいるので、まずはサポート仕事から始められます。 ＜人事＞ 採用：入社手続き等 教育・研修：研修費や会費の手続きや支払い等 労務管理：勤怠管理、残業時間の管理、社会保険・労災対応、就業規則の整備。 勤怠ソフトの導入のサポート。 →顧問社労士、弁護士がいるので連携業務 人材開発・組織開発：スタッフのキャリア支援、メンタルヘルス、離職率低下施策。 給与・賞与計算：給与計算、源泉徴収、年末調整等（マネーフォーワードで自動計算と顧問社労士の確認あり。ある程度の情報提供提供が必要です） ＜総務＞ 会社設備・備品管理：事務用品の購入と在

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 TopField合同会社の事業拡大を人材面から支える、人事・採用担当のお仕事です。 当社は、プロダクト開発・Webマーケティング・新規事業支援をはじめ、SNSマーケティングやブランディングなど、デジタル領域を中心に事業を展開しています。 今回お任せするのは、中途採用を中心とした採用業務です。 求人原稿の作成・更新や応募者対応、面接日程の調整などの採用実務から、営業・マーケティングをはじめとする各部門との連携まで、採用活動を幅広く支えていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・求人原稿の作成、更新 ・求人媒体の管理、運用 ・応募者情報の確認、管理 ・応募者へ

仕事内容採用で会社を伸ばす｜採用人事｜正社員｜リモート可(一部)×完全週休2日 ▼仕事内容 国やメディアからも注目されている「自立支援介護」のパイオニア 兵庫・大阪を中心に日本全国でデイサービスを運営している同社にて、以下業務に従事いただきます。 ■メインミッション： スピード感ある同社にて人事（採用中心）業務などを中心にお任せ致します。 当社の事業や理念に共感しているベースをもとに、 役員の意向をくみとりながら事業所現場との調整に入っていきます。 ■業務内容：※ご経験に応じて業務はお任せ致します。 ・採用企画、採用の面接や会社説明、求人作成や管理など実務業務（中途採用・新卒採用） ・人事制度や評

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の3年以上の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 シニア人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティ

仕事内容JAPAN TALENT AGENT株式会社（Hitotechグループ） 事務系総合職／未経験歓迎／在宅勤務有／賞与年2／残業ほぼ無 【求人要約】 【残業ほぼゼロ】18時過ぎは「私の時間」がスタート 【未経験から垢抜ける】 充実の研修制度あり 【ライフプランも安心】 産休育休取得実績は100％ 【仕事内容】 【平均年齢27歳・定着率100％】事務・人事・広報…etc／未経験から希望の仕事にチャレンジ！ 【具体的な仕事内容】 【手厚い入社後研修×いつでも繋がる24hサポートで、自分らしく輝くオフィスワーク！】 ★当社の無期雇用スタッフとして、有名企業や大手企業の綺麗なオフィスで事務を

仕事内容【仕事内容】 ＼“人が好き”を仕事にできるお仕事 人と話すことが好き、誰かを支えることが得意――そんなあなたにぴったり！ 先輩のフォロー体制が整っているので、未経験でも安心です◎ 【お仕事内容】 ・求人原稿のチェック・修正 ・応募者との日程調整、連絡対応 ・研修や入社準備のサポート ・データ入力、簡単な資料作成 など 【1日のスケジュール（例）】 10:00｜出社＆朝の確認ミーティング 11:00｜応募者対応・日程調整メール 12:30｜ランチタイム（駅チカでカフェも豊富！） 14:00｜社内研修の準備や資料チェック 16:00｜社内メンバーとの打ち合わせ 19:00｜退社（残業はほとんど

仕事内容＼採用を支える人事事務！年休120日以上＆残業少なめ 「事務経験を人事の仕事に活かしたい」 「採用に関わる仕事に挑戦してみたい」 そんな方におすすめの採用アシスタントのお仕事です！ 株式会社Go-blingで、求人情報の管理や応募者への連絡、面接日程の調整など、採用活動を支える事務業務をお任せします。 Excelや社内システムを使った作業が中心。テンプレートや手順に沿って進められるため、まずはメール対応やデータ入力からスタートできます。 【主な業務内容】 ・求人票の作成、掲載情報の更新 ・求人媒体やSNSの掲載管理 ・応募者へのメール連絡、面接日程の調整 ・応募者情報や採用進捗の入力、

仕事内容【仕事内容】 ＼ 組織づくりに関わり、企業の成長を支える役割 ／ 人事は、採用や社員サポートを通じて、会社の基盤を支えるポジションです。日々の業務を通して、調整力やコミュニケーション力を身につけながら成長できる環境です。 仕事内容: ・採用活動のサポート（求人票作成、面接調整、応募者対応） ・社員の勤怠管理、データ入力 ・福利厚生の運営サポート ・社員研修・イベントの企画サポート ・人事関連の書類作成・整理 ・社内システムを使用したデータの整理、ファイリング 1日の流れ（例）: ・10:00｜出社・メール確認、前日の進行業務チェック ・10:30｜求人票作成、面接調整 ・12:00｜ランチ

仕事内容安定も自由も諦めたくない。そんなワガママ、言ってもいいんだ。 "（会社の知名度だけで選ぶのは違う。でも将来の安心や働きやすさも譲りたくない…）そんな想いで進めていた転職活動の中で見つけたのが、東京海上グループでした。 ＊大手グループで見つける次のキャリア。 創業145年以上の安定基盤のもと、希望や適性を考慮して保険・経理・人事など多彩なバックオフィスをお任せ。グループの多様な事業展開が、「なりたい私」の成長を応援します。 ＊「初めて」をみんなで支えます。 中途入社の先輩たちも未経験スタートばかり。最初は簡単な書類チェックやデータ入力からスタートし、専任の先輩がマンツーマンのOJTであ

仕事内容株式会社e431 成長中企業の【人事総務】年間休日122日／自転車貸与／転勤なし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 労務管理をはじめ人事採用や総務法務などもお任せします。既存担当者と連携し、組織基盤強化を推進します。当社の管理部にて、労務管理を中心とした人事および総務実務をお任せします。既存担当者と連携しながら実務を進め、人事制度の運用や組織基盤の強化を推進していただきます。 給与計算、各種保険手続き 勤怠・残業管理、有給消化率チェック等の労務管理 採用窓口、入退社手続き、新入社員 研修の

仕事内容＼10時出社＆残業ほぼなし◎採用・労務の2分野を学べる人事事務！／ WEBマーケティングやSNS運用、デザイン制作、補助金サポートを手がける当社で、新卒向けの人事アシスタントを募集します！ お任せするのは、応募者への連絡や面接日程の調整、勤怠データの確認など。 まずは求人情報の更新やデータ入力からスタート！研修とOJTで仕事の流れを学びながら、少しずつ担当業務を広げていけます◎ 【お任せするお仕事】 ・求人情報の確認・更新 ・応募データの入力・管理 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・入退社書類の準備、システム登録 ・勤怠データの確認 ・人事・総務に関する事務サポート 【ある1日のス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験 【必須】 ・高専卒以上 ・人事領域（特に採用または教育）の実務経験3年以上 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ・主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 ■必須保有資格 ：普通自動車運転免許 [歓迎] ・人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ・定期人事異動業務の実務経験 ・人事情報システム（HRIS）の運用経験 ・労務関連の基礎知識または実務経験 ・人材紹介会社や教育機関との折衝経験 ・デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験 【職種名】 【人事（採用・教育担当）】プライム上場／音響機器・セキュリティ機器メーカー／年収