兵庫県芦屋市の看護管理者の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 看護管理者・管理職 訪問看護における看護業務全般、管理者としてのオーダー管理・スケジュール管理 【ポイント】 ◆サービス付き高齢者住宅の建物内にある訪問看護ステーションでのお仕事です。 ◆管理者として、オーダーやスケジュールの管理を行っていただきます。 ◎施設内の各お部屋への訪問と、ご自宅への訪問をしていただきます。 ◎希少な高待遇の案件です！ぜひお問い合わせください。 【雇用形態】 正社員 【就業先】 福祉施設(訪問看護) 【仕事内容】 訪問看護における看護業務全般、管理者としてのオーダー管理・スケジュール管理 ・サ高住に入居されている方(35名)のお部屋へ訪問看護として伺

勤務時間8:30～17:15 休憩：45 分

仕事内容【職種】 看護管理者・管理職 訪問看護における看護業務全般 【ポイント】 ◆サービス付き高齢者住宅の建物内にある訪問看護ステーションでのお仕事です。 ◆管理者として、オーダーやスケジュールの管理を行っていただきます。 ◎紹介予定派遣なので、派遣期間でお仕事内容を確認してから正職員となれます。 ◎施設内の各お部屋への訪問と、ご自宅への訪問をしていただきます。 ◎希少な高待遇の案件です！ぜひお問い合わせください。 【雇用形態】 紹介予定派遣 【就業先】 福祉施設(訪問看護) 【仕事内容】 訪問看護における看護業務全般 管理者としてのオーダー管理・スケジュール管理 ・サ高住に入居されている

仕事内容■会社名 兵庫県芦屋市の病院 ■メインキャッチ 20-50代活躍中!/病院の看護助手/【スキルアップ支援充実】資格取得支援あり!!看護助手 ■コメント ・健康管理や医療的ケアを通して、利用者様・患者様の安心した生活を支える仕事です。 ・ブランクのある方も応募しやすく、介護現場への復帰を考えている方にも向いています。 ・月給194,000円～213,000円を目安に、昇給あり・夜勤手当ありなど待遇面も確認しやすい条件です。 ・残業はほとんどなく、仕事終わりの時間も確保しやすい働き方が叶います。 ・年間休日110日で、仕事とプライベートのバランスを取りやすい勤務です。 ■雇用形態 正社員

仕事内容【職種】 医療ソーシャルワーカー 【雇用形態】 正社員 【資格】 社会福祉士 【施設形態】 訪問看護ステーション 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 一般病院の医療ソーシャルワーカー業務全般 【給与】 月収 181000~255000円 賞与：年2回 【住所】 兵庫県芦屋市朝日ヶ丘町8-22 【アクセス】 JR神戸線(大阪～神戸)芦屋バスで10分 【必須資格】 社会福祉士 【休日制度】 シフト制 年間休日117日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 皆勤手当 / 職務手当 / 調整手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整手当： あり (詳細は内定時までに

仕事内容有料老人ホームでの看護業務全般/看護師/NSS398 ▼仕事内容 有料老人ホームでの看護業務全般 残業もほぼなし☆オンコールも管理者の方が対応しますので、プライベートも充実できる！ 働き方の相談も柔軟に対応してくれるので、長く働ける施設さんです☆ (兵庫県芦屋市) ▼職種 有料老人ホームでの看護業務全般/看護師/NSS398(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給223,000円〜292,000円 【諸手当】 通勤手当：〜30,000円／月 家族手当 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回(過去実績：計3.0か月） (正社員) ▼勤務時

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 「シニアライフコート潮芦屋」におけるケアマネジャー業務。介護業務兼務あり。 【給与】 月収 227400~270700円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 兵庫県芦屋市陽光町4-55 【アクセス】 JR神戸線(大阪～神戸)芦屋 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日108日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 夜勤手当 / 扶養手当 / 職務手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 扶養手当： あり (

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 小規模多機能型居宅介護 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 hanare芦屋ケアマネージャー業務 【給与】 月収 240000円 給与その他： ※給与額は資格・経験を考慮した上で決定いたします。 【住所】 兵庫県芦屋市打出町6-4 【アクセス】 阪神本線打出 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日112日 【休暇制度】 慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 【福利厚生】 扶養手当 / 資格手当/慶弔休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/その他/通勤手当制度あり / その他手当

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 老人短期入所施設 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 要援護者様が適切に介護サービスを利用できるよう、要介護認定の申請のお手伝いや利用者（要支援、要介護認定者）の居宅サービス計画（ケアプラン）の作成をお願いします。 【給与】 月収 200140~301540円 【住所】 兵庫県芦屋市浜風町31-3 【アクセス】 JR神戸線(大阪～神戸)芦屋阪急バス 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あ

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 訪問介護ステーションの主任ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 216850~221850円 賞与：年2回 【住所】 兵庫県芦屋市大原町12-16 【アクセス】 JR神戸線(大阪～神戸)芦屋 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日110日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 オンコール手当 / 資格手当/夏季休暇 / 有給休暇/再雇用 / 復職支援サポート/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 老人短期入所施設 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 特別養護老人ホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 160493~160493円 【住所】 兵庫県芦屋市浜町12-3 【アクセス】 阪神本線打出徒歩10分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日106日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 職務手当/有給休暇/復職支援サポート / 正社員登用/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 職務手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚生年金保険あり/労

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 訪問介護ステーションのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 160493~160493円 【住所】 兵庫県芦屋市浜町12-3 【アクセス】 阪神本線打出 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日106日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 職務手当/有給休暇/復職支援サポート / 正社員登用/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 職務手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務 【給与】 月収 181000円 賞与：年2回 【住所】 兵庫県芦屋市潮見町31-1 【アクセス】 JR神戸線(大阪～神戸) / 阪急神戸本線芦屋 / 芦屋川北側バス停より乗車し約15分 / 南側バス停より乗車し約10分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 4週7休 【福利厚生】 住宅手当 / 扶養手当 / 時間外手当/退職金制度あり/通勤手当制度あり / その他手当あり 【手当詳細】 扶養手当： 子ども1人：5000円

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 有料老人ホームのケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 287225円 賞与：年2回（3ヶ月） 給与その他： ※業務推進手当（20時間のみなし残業手当）など諸手当含む、夜勤なし 【年収例】3986700円 年収例は、各種手当・賞与を含んだ例です。 ※この他に保育手当10000円（規定あり）、年末年始手当あり ※入社後は定期昇給、昇格による基本給アップあり ※社内専門資格を取得した場合は手当支給（認知症安全管理と再発防止介護技術④医療連携&ACP／1資格

仕事内容地域密着型の施設!常勤・非常勤相談可能!日勤のみ!_ 有料老人ホームでの看護業務全般 残業もほぼなし☆オンコールも管理者の方が対応しますので、プライベートも充実できる！ 働き方の相談も柔軟に対応してくれるので、長く働ける施設さんです☆ 応募方法： この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします コード：HRCNS 求人内容の修正などは求人名を明記の上こちらからお問い合わせください。 job.inquiry.ft@gmail.com 連絡先住所： - 連絡先TEL： - 担当者： 転職相談担当

仕事内容◎地域密着型のサービスを提供◎一緒に地域福祉に貢献してくれる方をお待ちしています ◆募集職種 看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添う看護を実践！小規模多機能型居宅介護での看護業務をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護における看護師として、利用者様の健康状態を見守りながら、安心して日々を過ごせるよう支援します。 ・利用者様の健康状態の確認 ・日々の体調変化の把握 ・介護職員と連携したケアの実施 ・通い、訪問、泊まりのサービスにおける看護業務 ・利用者様の生活に寄り添った健康管理 ◆ 利用者様に寄り添う看護 小規模多機能型居宅介護では、利用

勤務時間16:30～9:30 休憩：60 分

仕事内容【職種】 看護師(正・准) 特別養護老人ホームでの夜間看護業務 【ポイント】 ◆特別養護老人ホームでの派遣のお仕事です！ ◆希少な夜勤専従派遣のお仕事です！ ◎最寄駅からシャトルバスが出ており、利用可能です♪ ◎正看・准看問わず募集しています！ ◎車通勤可能です！ 【雇用形態】 派遣 【就業先】 福祉施設(特別養護老人ホーム) 【仕事内容】 特別養護老人ホームでの夜間看護業務 ＊入居者の健康管理 ＊バイタルチェック ＊入居者の方の見守り・巡回 ＊入居者に応じた医療処置 ＊記録作成 【応募資格・条件】 看護師(正・准) 必須経験：臨床経験（3年） 【勤務地】 兵庫県芦屋市 【ア

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 グループホームこころあい芦屋におけるケアマネジャー業務全般 【給与】 月収 230000~315000円 【住所】 兵庫県芦屋市岩園町29-14 【アクセス】 阪急神戸本線夙川 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日105日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 夜勤手当 / 時間外手当 / 職務手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用/退職金制度なし/通勤手当制度あり 【手当詳細】 夜勤手当： あり (詳細は内定時までに開示)

勤務時間（１）9:00～17:30 休憩：60 分 （２）10:30～19:00 休憩：60 分

仕事内容【職種】 看護師(正・准) 老人保健施設での看護業務 【ポイント】 ◆派遣からの勤務も可能！ミスマッチなく直接雇用への切り替わりもかないます ♪ ◆老人保健施設での日勤パートのお仕事です！ ◎特別養護老人ホームやケアハウスが併設された複合施設です！ ◎正看・准看問わず募集しています ♪ ◎週5日の勤務となります ♪ 【雇用形態】 紹介予定派遣 【就業先】 福祉施設(老人保健施設) 【仕事内容】 老人保健施設での看護業務。 ・健康管理 ・バイタルチェック ・入居者に応じた医療処置 ・記録作成 【応募資格・条件】 看護師(正・准) 必須経験 : 臨床経験 【勤務地】 兵庫県芦屋市

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 社会福祉士 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 シニアライフコート潮芦屋における生活相談員業務全般 【給与】 月収 219800~290400円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 兵庫県芦屋市陽光町4-55 【アクセス】 JR神戸線(大阪～神戸)芦屋 【必須資格】 介護福祉士 / 社会福祉士 【休日制度】 シフト制 年間休日108日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 扶養手当 / 職務手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 扶養手当： あり (詳細は内定時ま

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 228000円 賞与：年2回（4ヶ月） 給与その他： 経験、資格、現給を考慮 【住所】 兵庫県芦屋市陽光町8-30 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 4週8休 年間休日108日 【福利厚生】 処遇改善手当 / 夜勤手当 / 調整手当 / 資格手当/研修制度 / 資格取得支援制度/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整手当： あり (詳細は内定時までに開示) 夜勤手当： あり (詳細は内定時までに開示) 処遇改