勤怠管理 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社竹中製作所 【大阪】人事総務／勤怠・労務管理※未経験◎＜電力やインフラ向け製品で社会貢献性◎＞20～30代活躍中 【仕事内容】 【大阪】人事総務／勤怠・労務管理※未経験◎＜電力やインフラ向け製品で社会貢献性◎＞20～30代活躍中 【具体的な仕事内容】 【プラント開発会社等から指名を受ける高品質製品／管理部門で経理・採用・総務幅広く携われる/風通しの良さが自慢★働く環境がどんどん良くなる！】 ボルト、ナット、電子機器を製造する当社にて、人事労務・勤怠管理をお任せ致します。 ■具体的には： 人事・労務の仕事を中心にお任せ。 ◎勤怠管理 ◎労務管理 ◎採用関係 ◎給与計算 ◎安全管

仕事内容公共事業を支える当社で正社員採用！人事教育と管理業務など。 大阪・兵庫のボートレース場・ボートピアで勤務する当社スタッフの教育や取り纏めをお願い致します。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 276,500円～ ◆年齢・経験・能力を考慮し優遇します ◆上記に固定残業代62,000円(40時間分)を含む ※超過分は別途支給 ◆試用期間3ヶ月も条件変動なし <年収例> ◇450万円／経験5年 30代男性 月給30万5000円＋賞与年2回 【勤務地】 大阪府大阪市北区堂山町18-8 北梅田堂山ビル 募集情報 【ご存知ですか？ボートピア梅田】 全国24場のボート場で

勤務時間9:00 ～ 17:45

仕事内容総務部経理課 ○経理業務全般 ○総務業務全般 ○勤怠管理や給与計算 ○電話応対、データ入力 総務部グループは１１人（男性４人・女性７人）でみんな仲良く和 気藹々と業務をしています。 先輩がいるので、マンツーマンで業務を覚えていけます。 ※医療・介護の分野で介護事務のご経験がある方 歓迎致します！ 変更範囲：なし

仕事内容大和ハウスリフォーム株式会社 【大阪】住宅リフォームの施工管理◆勤怠管理徹底！残業平均25H／フレックス／大和ハウスG 【仕事内容】 【大阪】住宅リフォームの施工管理◆勤怠管理徹底！残業平均25H／フレックス／大和ハウスG 【具体的な仕事内容】 ◎大和ハウスグループの安定基盤～福利厚生・手当充実／教育体制や資格支援も整っており長期的に働きやすい環境 ◎残業平均25H程／徹底された勤怠管理～１分単位で残業代支給 ※全国転勤型・地域限定型・転勤無型から雇用形態を選べ、本求人は全国転勤型の求人です。転勤・異動の発生無のポジションも別途ご用意がございます。 ■業務内容： 大和ハウスの戸建住宅に

勤務時間 就業時間１：9時00分〜12時00分 就業時間２：10時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：（１）か（２）どちらか勤務可能な方 勤務時間相談に応じます 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他・完全 週休二日制：（土日祝）・夏季休暇 年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理実務経験（決算補助レベル） ・日商簿記2級程度の会計知識 ・管理部門全体に興味・関心がある方 ・社内外と円滑にやり取りできるコミュニケーション力 [歓迎] ・中小企業における管理部門の広範な実務経験 ・総務・人事・労務などの実務または知識 ・連結決算業務のご経験、もしくは親会社対応の経験 ・マネジメントや後進育成への意欲 【職種名】 管理部門の次世代リーダー/医療用ガス・機器を扱う大手グループ企業【大阪府守口市】 【仕事内容】 総務経理部にて、以下の業務を段階的にご担当いただきます。 まずは経理実務を中心に、徐々に労務・人事・総務領域へと業務範囲を広げていただき

仕事内容旭洋金属工業株式会社 【大阪／柏原市】本社経理／事務◆請求書確認・会計ソフトへのデータ入力・勤怠管理等◆残業3h 【仕事内容】 【大阪／柏原市】本社経理／事務◆請求書確認・会計ソフトへのデータ入力・勤怠管理等◆残業3h 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容： 鋼板を取り扱う製造業の経理事務スタッフとして、幅広い業務に携わっていただきます。主な業務内容としては、支払予定表の作成や会計ソフトへのデータ入力をはじめ、請求書の確認・処理、支払い業務、給与振り込みなどがあります。また、人事や労務関連の業務も担当していただきます。未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、30代の先輩社員や責任者が丁寧

仕事内容[仕事内容] 従事者の勤怠管理（給与計算 等） 得意先への提出書類作成、電話応対等 その他雑務 企画・管理・事務 ＞ 一般事務・営業事務・秘書・受付 [勤務地] 【キョウワプロテック株式会社 大阪事業所】 ・大阪府大阪市中央区島之内1-21-19 オリエンタル堺筋ビル6階 ・大阪メトロ「長堀橋駅」から徒歩約3分 [特徴] 土日祝日休み 短時間ワーク 残業なし [雇用形態] 正社員 勤務日数・勤務時間に応じて有給休暇・各種保険あり（法定通り） [給与] 【月給】 22万円 ～ 24万円 [年収例] 220,000円×12ヶ月＝2,640,000円 社会に貢献しやりがいの

勤務時間8:50～18:00（休憩70分 実働8時間） 10:50～20:00（休憩70分 実働8時間）

仕事内容【アピールポイント】 未経験OK／残業ほぼなし／年休125日！会社を支える「管理部デビュー」しませんか？ 【仕事内容】 【未経験OK！学歴不問！】 「縁の下の力持ち」として活躍！ チームを支える管理部のお仕事♪ ★賞与年2回・昇給あり ★研修＆サポート体制が万全！ ★年間休日125日以上 ★残業月10h以内 ★完全週休2日（土日祝） ＼8割が未経験スタート！／ まずは基本のビジネスマナーから パソコンの操作までしっかり研修♪ 安心して始められます！ 【お仕事内容はこちら】 ・請求書や経費の処理 ・勤怠データの確認や入力 ・備品の管理や発注対応 ・電話や来客の一次対応 「社

仕事内容関西圏に展開する日本交通グループの営業所にて、タクシーの運行管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・点呼業務（始業・終業時のドライバー対応） ・勤怠管理・労務管理 ・車両不具合の対応や管理 ・採用面接や新人ドライバーの指導・育成 ・ドライブレコーダー映像確認による事故・クレーム対応 ・接客品質やサービスレベル向上のための指導・管理 運行管理業務だけでなく、採用や品質管理など幅広い分野を担っていただきます。

勤務時間9：00～16：00（実働：6時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ コーポレート業務を担当いただきます。

勤務時間9:00〜17:00

勤務時間9：30～18：00 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容総務部の事務員として、 事務業務など下記のお仕事をお願いします。 ・事務（パソコンでの入力、書類作成、データ管理等） ・労務管理 ・電話、来客対応 ・勤怠／給与管理 ・他事務業務全般 ・庶務 など 〈変更範囲：変更なし〉

仕事内容【八馬製作所】正社員！賞与２回あり！ピタッと１８時退社！ ◆車通勤を希望の方にオススメ！駐車場は無料で利用可能！分煙されており快適な職場環境！制服あり＆更衣室利用ＯＫ！残業がほとんどなくプライベートとの両立も◎！人気の職業紹介のお仕事です！ ◎金属製品メーカー◎業界未経験の方も歓迎！ＯＪＴ・研修があるので安心して働けます！【正社員で就業開始】入社・退職に関する社会保険などの手続き、給与計算および勤怠データ管理、 請求書発行などの売掛金・買掛金の入出金管理、消耗品などの購入手配、車両管理など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社

仕事内容採用背景 ミナジンユニットでは勤怠管理や給与・保険手続といった『総合労務管理サービス』を展開しています。近年の働き方改革のトレンドに加えて、コロナ禍でのリモートワーク普及、そしてIPOを目指されている「きちんとした労務管理」が各企業により求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちはコンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウを中小企業から大手企業まで幅広く提供しています。その中でも勤怠システムは現在500社近くの企業に導入されています。 今回は労務管理の基本である勤怠管理をサポー

仕事内容<仕事内容> ゆったり11時始業のお仕事＊管理者経験は問いません◎公共事業×上場企業＝安定勤務！ ≪公共事業コールセンターのSV≫ 既存のお客様へガスプランのご案内を しているオフィスでのSV業務です。 具体的には ・お得なプランのご提案、 申込手続きに必要な情報の確認や 付随するデータ入力 ・上記に伴う、オペレーターからの 質問対応、上席対応 ・クライアントとのやり取り、報告 ・オペレーターへの研修、 面談、勤怠管理 など 既存顧客へのご案内＆多くが定型案内という コールセンターにつき、付随する作業も含め 業務難易度は低めなのがポイントです。 コールセンターが初

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険手続き、給与計算から勤怠管理まで一連の実務経験をお持ちの方 [歓迎] 制度の構築、給与システムの運用のご経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事労務】保育園にリフォームから厨房機器、人材までワンストップで事業を多展開するHDカンパニー 【仕事内容】 給与計算・勤怠管理・社会保険手続きといった実務を中心にお願いします。 入退社の手続き、健康診断の手配、新人の研修手配から、 人事部長とともに人事制度の運用開始（2026年6月予定）にも関わることができ、 労