株式会社日本能率協会マネジメントセンターの求人・仕事・採用

仕事内容企業の人事部や人材開発部門に向けて、課題に応じた「企業研修」や「教育プログラム」の提案を行います。 ただモノを売る営業ではなく、企業の未来を見据え、“人づくり”を一緒に考えていくコンサルティング営業です。 【具体的には】 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■仕事の流れ 課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺

仕事内容エンゲージメント領域におけるサービス・プログラムの企画開発から、顧客への提案、販促、実装、改善まで、事業推進を幅広くお任せします。これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、担当領域を主体的に推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客企業へのヒアリング、市場ニーズの探索、サービス仮説の立案 ・研修、ワークショップ、コンサルティング等のサービス・プログラム企画、設計 ・既存サービスを組み合わせたソリューション開発、顧客ニーズに応じたカスタマイズ ・顧客への提案、提案書作成、営業担当者への提案支援 ・セミナー、ウェビナー、イベント等の販促企画・運営 ・講師、

仕事内容人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・給

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】人事制度企画×人件費管理推進担当◆制度改修とシステム化◆年間休日123日 【仕事内容】 【日本橋】人事制度企画×人件費管理推進担当◆制度改修とシステム化◆年間休日123日 【具体的な仕事内容】 ～企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／ビジネス手帳のNOLTY（ノルティ）でも有名な企業／人事制度改修と人件費システム化を統合推進するポジション～ ■業務内容： 人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。 経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しなが

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも該当する方 ■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ■日頃から学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） [歓迎] ▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など） ▼リーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■ ■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成長

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【福岡/在宅可】コンサルタント営業◆人材育成支援／営業×HRコンサル×企画のハイブリッドキャリア 【仕事内容】 【福岡/在宅可】コンサルタント営業◆人材育成支援／営業×HRコンサル×企画のハイブリッドキャリア 【具体的な仕事内容】 人材育成に関わりたい方募集／働きやすい環境でコンサルティング営業力をつけ市場価値UP！／所定労働7.25H／年間休日123日／時差出勤・リモートあり ～人生100年時代を、学びと時間（とき）のデザインで豊かにする～ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善／Salesforce活用推進）リーダー候補 【仕事内容】 【日本橋】社内SE（基幹システム運用・業務プロセス改善／Salesforce活用推進）リーダー候補 【具体的な仕事内容】 ～人材育成領域で基幹系をSalesforceで再構築済／業務改革推進の中核～ ■業務内容： 当社の人材育成支援事業において、自社で使用するシステムや顧客に提供するITサービス全般に対して、要件定義からプロジェクトの進捗管理など、プロジェクト全般の管理を担当して頂きます。 ＜入社後の主な業務内容＞ ・基幹システム

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】通信教育の学習評価設計／講師マネジメント担当（添削品質管理など）◆週2在宅可／土日祝休み 【仕事内容】 【日本橋】通信教育の学習評価設計／講師マネジメント担当（添削品質管理など）◆週2在宅可／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ～教育コンテンツの開発やサービス運用の経験を活かし、学習者の成長につながる課題・評価・フィードバックを設計していきたい方を募集～ ■業務内容： 入社後、まずは既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を中心に担当し、チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めます。 ＜具体的には＞経験や適性に

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】サービス企画／プログラム開発・推進（エンゲージメント領域）◆自らのアイデアを具現化できる 【仕事内容】 【日本橋】サービス企画／プログラム開発・推進（エンゲージメント領域）◆自らのアイデアを具現化できる 【具体的な仕事内容】 ～企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／ビジネス手帳のNOLTY（ノルティ）でも有名な企業／人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられるポジション～ ■業務内容 ・本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・普通自動車免許（AT可） 【職種名】 組織コンサルティング営業 【博多／在宅可】◎副業可◎人と組織の多様な成長に寄り添う伴走型の課題解決 【仕事内容】 企業の人事部や人材開発部門に向けて、課題に応じた「企業研修」や「教育プログラム」の提案を行います。 ただモノを売る営業ではなく、企業の未来を見据え、“人づくり”を一緒に考えていくコンサルティング営業です。 【具体的には】 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 週2在宅可【経理】月次決算経験歓迎／IPO視野で決算・連結スキルも習得◎年休123日・実働7.25ｈ 【仕事内容】 週2在宅可【経理】月次決算経験歓迎／IPO視野で決算・連結スキルも習得◎年休123日・実働7.25ｈ 【具体的な仕事内容】 ～複数ビジネスモデルで幅広い会計経験／IPO視野で決算スキル習得可～ ■業務内容： 経理業務全体の“土台”を支えつつ、多様な事業の会計処理に触れながら専門性を高めていただきます。 ＜入社後の主な業務内容＞ ・日次の仕訳起票、勘定科目選定、経費精算チェック ・売掛・買掛金管理、入出金管理、債権債務残高の確認

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【第二新卒歓迎】営業◆人材育成支援事業／人と組織の“成長”をデザイン◆業界経験不問◆手厚い育成支援◎ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】営業◆人材育成支援事業／人と組織の“成長”をデザイン◆業界経験不問◆手厚い育成支援◎ 【具体的な仕事内容】 ～人と組織の“成長”をデザインするソリューション営業～ 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、グロースオープンカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組み合わせて顧客に提供してお

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京／日本橋】広報・サステナビリティ担当◆経営陣と連携／戦略立案から実行◆年間休日125日 【仕事内容】 【東京／日本橋】広報・サステナビリティ担当◆経営陣と連携／戦略立案から実行◆年間休日125日 【具体的な仕事内容】 ～経営陣に近い立場で企業価値向上に貢献／社外・社内広報からサステナビリティ推進まで幅広く携われるポジション～ ■募集の背景： 当社では、2022年に策定した2030年ビジョン実現に向け、2つの事業ドメイン（学びのデザイン事業、時間〈とき〉デザイン事業）を中核に成長戦略を実行しています。 将来的な上場を見据え、企業価値向上およ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業のご経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成支援コンサルタント (名古屋)【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室な

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・社会人経験３年以上 ・新規事業開発または商品企画の経験（1件以上） ・企画書・提案書の作成経験 ・生成AI（ChatGPT等）を業務で活用した経験 ＜歓迎＞ ・教育・人材開発領域の経験 ・教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・自ら考え、行動し、学び続ける姿勢 【職種名】 【人材育成支援事業】社会人向け教育サービスの新規企画開発（未経験歓迎） 【仕事内容】 ■仕事内容 ＜チームのミッション＞ 教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリードすること。 ・未充足ニ

仕事内容募集の背景 当社では、2022年に策定した2030年ビジョン実現に向け、２つの事業ドメイン（学びのデザイン事業、時間〈とき〉デザイン事業）を中核に成長戦略を実行しています。 将来的な上場を見据え、企業価値向上およびコーポレートブランディングのレベルを今まで以上に引き上げる必要があり、広報機能の強化を図っています。 また、年々重要度を増すサステナビリティも含めた社外・社内への広報戦略を一緒に作り上げ、実行する仲間を募集しています。 業務内容 経営戦略室の一員として、全社のコーポレートブランディングを推進し、社外・社内の広報戦略を企画・実行していただきます。 また、ますます重要度の高まっているサス

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも該当する方 ■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ■日頃から学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） [歓迎] ▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など） ▼リーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【名古屋】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■ ■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・新規事業開発または商品企画の経験（３年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した実績 ・生成AI（ChatGPT等）を業務に積極活用できるスキル ＜歓迎＞ ・教育・人材開発領域の経験 ・教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・研修設計（インストラクショナルデザイン）の経験 【職種名】 【人材育成支援事業】社会人向け教育サービスの新規企画開発（リーダー候補） 【仕事内容】 ■仕事内容 ＜ミッション＞ 教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリ

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【在宅可】研修プログラム開発（人財育成事業）◆専門性を磨く／既存コースの改定～新規企画／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【在宅可】研修プログラム開発（人財育成事業）◆専門性を磨く／既存コースの改定～新規企画／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 プログラム開発に専念できる希少ポジション！／プライベートと両立しながら専門性を磨ける／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【週2在宅】企業向けDX人材育成コンサルタント◆上流の設計から支援◆所定労働7.25h・年休125日 【仕事内容】 【週2在宅】企業向けDX人材育成コンサルタント◆上流の設計から支援◆所定労働7.25h・年休125日 【具体的な仕事内容】 ～企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／企業のDX人材育成を上流から支援するポジション～ ■業務内容： ・このポジションでは、クライアント企業のDX・IT化を推進するための人材育成サービスについて、当社営業担当やチームメンバーと連携しながら、課題ヒアリング、提案、コンテンツ企画・開発支援に関わっ