株式会社日本能率協会マネジメントセンター の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・新規事業開発または商品企画の経験（３年以上） ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した実績 ・生成AI（ChatGPT等）を業務に積極活用できるスキル ＜歓迎＞ ・教育・人材開発領域の経験 ・教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・研修設計（インストラクショナルデザイン）の経験 【職種名】 【人材育成支援事業】社会人向け教育サービスの新規企画開発（リーダー候補） 【仕事内容】 ■仕事内容 ＜ミッション＞ 教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・社会人経験3年以上 ・法人顧客との実務的やり取り経験（営業事務・研修運営・イベント運営など）※顧客折衝経験 ・複数案件を並行して正確に管理できる調整力・計画力 ＜歓迎＞ ・研修会社／教育事業／BPO／制作進行などの経験、または事業会社の人事部での経験（研修担当など） ・案件管理ツール・シート設計などの改善提案経験 ・ホスピタリティマインドを持ち仕事に取り組んだ経験（接客経験、顧客対応など） 【職種名】 【人材育成支援事業】研修コーディネーター 【仕事内容】 営業が受注した研修をカタチにする現場のコーディネーターです。 顧客・講師・営業・社

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ 下記いずれかのご経験 ・出版社または編集プロダクション等の制作会社での企画編集業務のご経験 ・ビジネス書／教育教材／雑誌等の制作（校正含む）のご経験 ・社会人・企業向けの研修プログラム、教材開発のご経験 ＜歓迎＞ ・関係者と協力し、プロジェクトを管理・推進したご経験 ・eラーニング等のデジタル教材制作経験 【職種名】 【人材育成支援事業】通信教育サービスのコンテンツ企画開発 【仕事内容】 主に社会人向けの通信教育コースの開発業務（企画、ディレクション、教材編集、販促支援）、関連業務（コース改訂業務、在庫管理等）をご担当いただきます。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームにおいて、組織人事コンサルタントとしての実務経験３年以上 【職種名】 組織人事コンサルティング【業界トップクラス／経営戦略×人事戦略】 【仕事内容】 組織・人事領域におけるコンサルティング業務をお任せいたします。 ・組織／人材戦略の構築支援 ・人事制度（資格等級、評価、報酬等）の再構築支援 ・目標管理制度、能力・キャリア開発制度の構築支援 ・組織風土診断、従業員満足度調査の実施および分析 ・制度構築後の運用・定着化支援 ■担当クライアント： 大手企業、上場企業を中心とした法人顧客 ※営業部門が別にあるため、コンサルタントが案件開拓を担う必要は

仕事内容【応募資格】 [必須] ・商品企画やMDの実務経験 ※文具領域、オフィス製品等の商材での経験 【職種名】 商品企画・開発（手帳・カレンダー）【手帳・カレンダー・ノート・Bindex事業】 【仕事内容】 同社の「手帳・カレンダー・ノート・Bindex事業」における商品企画業務をお任せします。 ・製品関連市場調査（マーケティング活動） ・新規商品開発、既存品改善に向けた企画立案 ・企画概要プレゼン ・外部提携先（デザイナーなど）のディレクション＆マネジメント ・社内・社外機関との連携 ・ターゲットの拡大に伴う商品開発や新サービス開発など ■働きがい ユーザーや市場のニーズやトレンドを取り入れなが

仕事内容募集背景 当社は2030年ビジョンに向けた中期経営計画のもと、人材育成支援事業の成長を加速させています。 企業向けの研修の運営・定着支援の需要が拡大する中、運営の標準化・安定化・効率化を推し進めるための増員です。営業支援を通じ、サービス品質を一段引き上げ、新施策の設計や拡大に備える中核メンバーを求めています。 業務内容 営業が受注した研修をカタチにする現場のコーディネーターです。 顧客・講師・営業・社外パートナーと連携し、計画設計から、受講者への日程調整や各種ご案内の代行、当日の運営、終了後の報告・運営の改善提案までを一気通貫で担当します。 オンライン研修や対面運営の現場に入り、受講者体験をデ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも該当する方 ■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ■日頃から学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） [歓迎] ▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など） ▼リーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■ ■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・社会人経験３年以上 ・新規事業開発または商品企画の経験（1件以上） ・企画書・提案書の作成経験 ・生成AI（ChatGPT等）を業務で活用した経験 ＜歓迎＞ ・教育・人材開発領域の経験 ・教材・デジタルサービスの開発経験 ・無形商材の販売・営業の経験または支援経験 ・自ら考え、行動し、学び続ける姿勢 【職種名】 【人材育成支援事業】社会人向け教育サービスの新規企画開発（未経験歓迎） 【仕事内容】 ■仕事内容 ＜チームのミッション＞ 教育・組織開発の未来を創る新規事業を、企画・検証・事業化まで一貫してリードすること。 ・未充足ニ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ 下記いずれかのご経験（3年以上） ・業務フロー改善またはシステム導入プロジェクトのリーダー経験 ・BPO／制作の管理進行業務の経験 ＜歓迎＞ ・研修会社・教育事業・事業会社の人事部での経験 ・教育システム（LMS・LXP・CMS等）の企画・要件定義・選定・導入経験 ・部下または後輩指導の経験 【職種名】 【人材育成支援事業】研修サポート業務／教材管理 【仕事内容】 企業向け研修教材の品質を担保し、外部パートナーの進行・コスト・納期を含む制作管理を行います。 ご入社後は主に研修教材の電子化と配信オペレーションを設計・運用し、企業への提供・サポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも該当する方 ■お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ■日頃から学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） [歓迎] ▼人材/研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など） ▼リーダー、マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【名古屋】人材育成サービスの提案営業（既存担当メイン）（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ■1949年創業『人材育成支援』『手帳』『出版』３つの事業で人と時間のマネジメントを支援する■ ■NOLTY手帳（旧:能率手帳）を展開／成

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・映像・イベント関連会社における映像制作実務経験（ジャンル不問） ・AdobePremireでの編集経験 ・台本・シナリオ作成のご経験 ＜歓迎＞ ・映像ディレクター経験（1年以上） ・教育系映像制作のご経験 ・クライアントとの折衝経験 ・PowerPointを使用した資料・スライドの作成経験 【職種名】 【ラーニングDX】動画・映像制作ディレクター 【仕事内容】 下記のような業務を一貫してご担当いただきます。 ・研修・教育案件を中心とした映像コンテンツの企画・ディレクション ・クライアントとの商談同席、課題ヒアリング、ニーズ整理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業の経験 【職種名】 人材育成支援コンサルタント【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで （一部上場企業から中小企業

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞教育 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 製造業・サービス業の大手企業をお客様とし幅広く事業活動を展開している当社にて、法人向けの研修講師職を行っていただきます。 【業務内容】 法人向けの人材育成・組織開発に携わる研修講師職 ・担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 【具体的には】 ・研修の企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成 ・研修の実施（オンライン含む） ・報告書作成 ※入社後

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■具体的な仕事内容 本ポジションの主な業務は、以下３領域となります。 1.組織／人材戦略構築 2.人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 3.組織風土診断／従業員満足度調査 【その他】 制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、１社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験 【職種名】 人材育成支援コンサルタント営業〈名古屋〉【業界トップクラス/成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営層から管理者まで （一部上場企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新規事業または商品企画の経験 ・ 企画書や提案書の作成経験 【職種名】 新規事業開発〈リーダー候補〉【業界トップクラス／教育×AIで未来を創る】 【仕事内容】 社会人向け教育サービスの新規企画・開発をお任せいたします。未充足ニーズ探索からサービス設計、生成AIを活用した教材開発、事業化まで一貫して推進いただきます。 ・顧客ヒアリングによる仮説構築と検証 ・生成AIを活用した教材・デジタルサービスの企画・開発 ・事業開発人材育成・組織開発プログラムの推進 ・営業・マーケティング部門との協働による拡販 ・企業・大学・自治体との連携プロジェクト運営 ＜プロジェクト例＞ ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営戦略、経営企画もしくは管理部門での企画系業務（KPI管理・目標達成のための戦略立案等）の実務経験 【職種名】 経営戦略【業界トップクラス/成長に寄り添う】 【仕事内容】 経営戦略の立案・実行支援をお任せします。 ・中期経営計画および年度予算の立案、PDCA管理 ・業績、環境分析と定量、定性情報の収集・整理 ・経営戦略遂行のための各種提案と資料作成 ・新規事業推進支援、企業理念の浸透施策 ・広報、サステナビリティ領域の支援 ■働く魅力 ・高い裁量とスピード 企画に留まらず実行まで裁量権をもって推進頂くことができます。 ・難易度の高いテーマにもチャレンジできる I

仕事内容【応募資格】 [必須] 上場企業での年次決算経験 マネジメント経験 【職種名】 経理部長候補【業界トップクラス／IPO準備中／経営の意思決定に関われる】 【仕事内容】 予算策定やKPI設計、投資採算分析と資金調達などを通じて経営の戦略的意思決定に深く関わっていただきます。 ・月次／年次／四半期決算の取りまとめ ・経営資料の作成・事業分析・改善提案等 ・会社法・金商法に基づく会計監査対応 ・半期報告書、有価証券報告書の作成・開示業務 ・連結予算・中計の策定業務 ・メンバーマネジメント 各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出などもお任せします。 そして、キャッシュフローや資金繰りの

仕事内容【応募資格】 [必須] クライアントの課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験 【職種名】 人材組織に関する課題解決【業界トップクラス/成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室など経営

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業