株式会社日本能率協会マネジメントセンターの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・普通自動車免許（AT可） 【職種名】 組織コンサルティング営業 【博多／在宅可】◎副業可◎人と組織の多様な成長に寄り添う伴走型の課題解決 【仕事内容】 企業の人事部や人材開発部門に向けて、課題に応じた「企業研修」や「教育プログラム」の提案を行います。 ただモノを売る営業ではなく、企業の未来を見据え、“人づくり”を一緒に考えていくコンサルティング営業です。 【具体的には】 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、

仕事内容企業の人事部や人材開発部門に向けて、課題に応じた「企業研修」や「教育プログラム」の提案を行います。 ただモノを売る営業ではなく、企業の未来を見据え、“人づくり”を一緒に考えていくコンサルティング営業です。 【具体的には】 ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■仕事の流れ 課題のヒアリング 担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺

仕事内容人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・給

仕事内容エンゲージメント領域におけるサービス・プログラムの企画開発から、顧客への提案、販促、実装、改善まで、事業推進を幅広くお任せします。これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、担当領域を主体的に推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客企業へのヒアリング、市場ニーズの探索、サービス仮説の立案 ・研修、ワークショップ、コンサルティング等のサービス・プログラム企画、設計 ・既存サービスを組み合わせたソリューション開発、顧客ニーズに応じたカスタマイズ ・顧客への提案、提案書作成、営業担当者への提案支援 ・セミナー、ウェビナー、イベント等の販促企画・運営 ・講師、

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】人事制度企画×人件費管理推進担当◆制度改修とシステム化◆年間休日123日 【仕事内容】 【日本橋】人事制度企画×人件費管理推進担当◆制度改修とシステム化◆年間休日123日 【具体的な仕事内容】 ～企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／ビジネス手帳のNOLTY（ノルティ）でも有名な企業／人事制度改修と人件費システム化を統合推進するポジション～ ■業務内容： 人事制度の運用改善と人件費管理システムの構築を両軸で推進し、社員体験の向上と経営データの高度化を実現していただきます。 経理・経営企画・システムベンダーと密に連携しなが

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京／日本橋】法人営業◆企業の人材・組織課題解決／中長期で組織の成長に伴走◆年休123日 【仕事内容】 【東京／日本橋】法人営業◆企業の人材・組織課題解決／中長期で組織の成長に伴走◆年休123日 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 主に顧客企業の人事部・人材開発部門に対し、研修、アセスメント、通信教育、eラーニング、公開セミナーなどを組み合わせた人材育成施策を提案します。 ■業務詳細： （1）顧客課題のヒアリング 既存顧客を中心に訪問・商談を行い、人材育成や組織に関する課題をヒアリングします。 担当者は、人事・人材開発部門の実務担当者から、経

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【東京／日本橋】広報・サステナビリティ担当◆経営陣と連携／戦略立案から実行◆年間休日125日 【仕事内容】 【東京／日本橋】広報・サステナビリティ担当◆経営陣と連携／戦略立案から実行◆年間休日125日 【具体的な仕事内容】 ～経営陣に近い立場で企業価値向上に貢献／社外・社内広報からサステナビリティ推進まで幅広く携われるポジション～ ■募集の背景： 当社では、2022年に策定した2030年ビジョン実現に向け、2つの事業ドメイン（学びのデザイン事業、時間〈とき〉デザイン事業）を中核に成長戦略を実行しています。 将来的な上場を見据え、企業価値向上およ

仕事内容募集背景 当社は、企業で働く一人ひとりの成長を起点に、意識・行動変容から組織理念や方針の浸透まで、人材育成を通じた組織づくりを支援しています。研修をはじめ、eラーニング、通信教育、診断ツールなど、幅広い学習サービスを通じ、6000社以上の人材育成支援を行っています。 なかでも通信教育のレポート問題と添削は、受講者が知識を確認するだけでなく、自らを振り返り、学びを実践や行動変容につなげる重要な接点です。 現在、既存レポートの運用や添削品質を安定的に維持・向上させるとともに、階層別研修やMBA系コースを含む幅広いテーマの学習課題・評価のあり方を見直し、よりよい学習体験の実現を目指しています。 そこ

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】サービス企画／プログラム開発・推進（エンゲージメント領域）◆自らのアイデアを具現化できる 【仕事内容】 【日本橋】サービス企画／プログラム開発・推進（エンゲージメント領域）◆自らのアイデアを具現化できる 【具体的な仕事内容】 ～企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／ビジネス手帳のNOLTY（ノルティ）でも有名な企業／人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられるポジション～ ■業務内容 ・本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業のご経験をお持ちの方 【職種名】 人材育成支援コンサルタント (名古屋)【業界トップクラス／成長に寄り添う】 【仕事内容】 企業の人材育成課題に応じた研修やアセスメントの人材育成に関するサービスの提案をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・定期訪問およびヒアリング ・人材・組織課題に基づいた育成施策の企画・提案 ・研修、アセスメント、eラーニング、通信教育などの各種サービスの提供・調整 ・納品後のフォローアップと次フェーズへの提案活動 ・社内の研修企画チームや商品開発担当との連携によるプロジェクト推進 ■担当クライアント： 企業の人事部・人材開発室な

仕事内容採用の背景 当社は 人材育成・出版・手帳と 3 つの異なるビジネスモデルを展開し、事業拡大に伴い取引量や社内からの問い合わせも年々増えています。経営判断に欠かせない決算スピードと品質をさらに高めるため、まずは日次～月次業務の基盤を強化し、将来に向けて決算・税務・連結へステップアップできる経理スタッフを新たにお迎えすることになりました。管理職が戦略や改善施策に注力できる体制を整えることで、組織全体の生産性向上とガバナンス強化を目指します。 期待する役割 経営改革本部は経営戦略部・経理財務部・DX推進部・サステナビリティ推進部の4部門で構成されています。経理財務部は経営活動を正確に数値化・可視化し

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 週2在宅可【経理】月次決算経験歓迎／IPO視野で決算・連結スキルも習得◎年休123日・実働7.25ｈ 【仕事内容】 週2在宅可【経理】月次決算経験歓迎／IPO視野で決算・連結スキルも習得◎年休123日・実働7.25ｈ 【具体的な仕事内容】 ～複数ビジネスモデルで幅広い会計経験／IPO視野で決算スキル習得可～ ■業務内容： 経理業務全体の“土台”を支えつつ、多様な事業の会計処理に触れながら専門性を高めていただきます。 ＜入社後の主な業務内容＞ ・日次の仕訳起票、勘定科目選定、経費精算チェック ・売掛・買掛金管理、入出金管理、債権債務残高の確認

仕事内容業務内容 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。 【業務内容】 当社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化し

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】通信教育の学習評価設計／講師マネジメント担当（添削品質管理など）◆週2在宅可／土日祝休み 【仕事内容】 【日本橋】通信教育の学習評価設計／講師マネジメント担当（添削品質管理など）◆週2在宅可／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ～教育コンテンツの開発やサービス運用の経験を活かし、学習者の成長につながる課題・評価・フィードバックを設計していきたい方を募集～ ■業務内容： 入社後、まずは既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を中心に担当し、チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めます。 ＜具体的には＞経験や適性に

仕事内容募集背景 当社は人材育成支援事業において、昨年度にHRM事業の基幹システムを全面リプレイスし、Salesforceと連携した全社運用を開始しました。 新システム導入後、現場の利用促進や業務フロー最適化へのニーズが高まっており、さらなる活用推進とプロセス改革を推進できる体制を強化するための募集です。 特に、営業部門・開発部門・経理部門など多様な利用部門と緊密に連携し、単なる保守運用にとどまらず、“全体最適化”を実現できる社内SEを目指しています。 これにより、従業員の業務効率と顧客への研修提案品質を同時に高め、事業成長につなげていきます。 業務内容 当社の人材育成支援事業において、自社で使用する

仕事内容募集の背景 当社では、2022年に策定した2030年ビジョン実現に向け、２つの事業ドメイン（学びのデザイン事業、時間〈とき〉デザイン事業）を中核に成長戦略を実行しています。 将来的な上場を見据え、企業価値向上およびコーポレートブランディングのレベルを今まで以上に引き上げる必要があり、広報機能の強化を図っています。 また、年々重要度を増すサステナビリティも含めた社外・社内への広報戦略を一緒に作り上げ、実行する仲間を募集しています。 業務内容 経営戦略室の一員として、全社のコーポレートブランディングを推進し、社外・社内の広報戦略を企画・実行していただきます。 また、ますます重要度の高まっているサス

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【在宅可】研修プログラム開発（人財育成事業）◆専門性を磨く／既存コースの改定～新規企画／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【在宅可】研修プログラム開発（人財育成事業）◆専門性を磨く／既存コースの改定～新規企画／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 プログラム開発に専念できる希少ポジション！／プライベートと両立しながら専門性を磨ける／所定労働7.25H／年間休日125日／時差出勤・リモートあり 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋／在宅可】法人向けの人材育成・組織開発講師◆研修充実／講師職未経験可◆土日祝休 【仕事内容】 【日本橋／在宅可】法人向けの人材育成・組織開発講師◆研修充実／講師職未経験可◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ＜講師職未経験可／入社後にトレーニングあり／年間休日125日＞ ■業務内容： ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務詳細： ◇担当テーマ ・新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 ■教育制度： ・入社後、講師職試験に合格した後での稼働となります。 ・約

仕事内容安定×成長◎カルビーの物流を支える、その手応えをあなたに！ カルビー物流センター入出庫・倉庫管理のお仕事☆ 経験を“キャリア”に変える場所。 次のステップはWALRE宇都宮で。 スーパーやコンビニで見かけるポテトチップスやスナック菓子。 その商品が、毎日当たり前のように店頭に並ぶ裏側には、物流センターで働くスタッフの力があります。 今回募集するのは、カルビー商品の食品物流を支える倉庫作業スタッフ。 物流センター内での入出庫作業や在庫管理、フォークリフトを使った構内運搬・荷役管理をお願いします。 カルビーグループの物流を担うカルビーロジスティクス株式会社。 最新設備のセンターで、フ

仕事内容募集背景 当社は「成長に、寄り添う。」というパーパスのもと、人材育成支援・出版・手帳の事業を展開しています。 従業員数の拡大と上場準備の本格化に伴い、2023年に導入した新・人事制度をさらに磨き上げる段階に入りました。 加えて、経営視点からのコスト最適化を目的に、全社人件費を“リアルタイム×システム”で見える化する取り組みがスタートしています。 そこで、人事制度の運用・改修をリードしつつ、経理部門とタッグを組んで人件費管理システムの構築を推進し、成長ステージにふさわしい“攻めの人事基盤”を整備します。 事業・サービスの概要 学びのデザイン事業では法人向け育成プログラムや出版物を通じて個人と組織