東京都渋谷区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画、組織開発、HRBP等の業務のご経験（3年以上） [歓迎] ■組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事戦略/企画【東証グロース上場/フラットな組織/裁量大】（年収750万円～1200万円） 【仕事内容】 ★「人的資本リーダーズ2022」を受賞！★「知識・スキル・経験」を気軽に売り買いできるオンラインマーケット「ココナラ」を運営。 ★会員数は300万人以上、カテゴリは450種類以上、サービス出品… 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持っ

仕事内容売上220億円・22事業を展開するホールディングスの、グループ全体の組織戦略を担うポジションです。 各社の経営陣と伴走しながら、経営の意思決定から施策の実行・定着まで、一気通貫で組織変革に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ・多様な業界・事業フェーズの組織課題に挑戦 ・提案だけでなく実行・定着まで一気通貫で伴走 ・経営層と直接対話し事業と組織を接続する経験 ■業務内容 ・グループ各社の組織コンサルティング - 各事業会社の社長・役員・マネージャーへのヒアリング - 組織・人材課題の整理、構造化 - 中長期組織戦略、人員計画の策定 - 採用・育成・配置・評価など組織施策の企

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記要件のいずれかを満たす方 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験 ・事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験 ・部門においてメンバーマネジメントの経験 ・事業部門の管掌役員、または子会社の経営レイヤーの経験（業種問わず） ・経営層レイヤーに対してプレゼンテーション経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事責任者【東証グロース上場】（年収1000万円～1500万円） 【仕事内容】 ★クラウドワークス ★日本最大級のクラウドソーシングサービス『ク

仕事内容業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？ 【会社概要】 当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの成長

仕事内容☆この求人のポイント☆ 「事業の核心に踏み込む」攻めの人事をやりたい方へ 単なる管理部門の枠を超え、HRBP（HRビジネスパートナー）として事業の懐に深く入り込み、経営陣の近くで組織の変革を直接ドライブする役割です。 自分の人事経験を、急成長企業で試す・磨くチャンス 弊社は世界5ヶ国・約40事業を多角的に展開しており、積極的にM&Aを行っています。制度設計、異なる企業カルチャーの統合、攻めの採用など、これまでの人事経験をフルに活かし、裁量大きく組織の基盤を作っていける環境です。 企業の成長を支える 社内では「1000億円企業に押し上げる」という高い志を掲げています。次のフェー

仕事内容株式会社Macbee Planet 【渋谷】HRBP／9年連続増収増益のLTVマーケティング会社 /プライム上場企業! 【仕事内容】 【渋谷】HRBP／9年連続増収増益のLTVマーケティング会社 /プライム上場企業! 【具体的な仕事内容】 ＜募集背景＞ 現在当社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 ＜主な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HRBPまたは人事責任者として、経営陣と共に人事組織戦略を策定・実行した経験（業種不問） ・事業戦略および財務戦略に付随した、組織戦略の策定経験 ・コンサルティング会社でのHR関連プロジェクト経験 （人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等） ・部門におけるメンバーマネジメント経験 ・事業部門の管掌役員経験（職種不問） ・CxOレイヤーに対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業または急成長スタートアップでのマネジメント経験 ・コーポレート組織におけるマネジメント経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおける

仕事内容【HRBP候補】第二創業期のくるめしで、組織づくりを採用からリードする｜フレックスあり ▼仕事内容 くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。 主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。 現在は第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。 本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.82026.7）を実現するための 採用をリードしていただきます。 最優先は幹部・管理職層（CxOMgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データな

仕事内容株式会社ビズリーチ HRBP：研修開発・人材育成担当＜ビズリーチ事業部直下＞フレックス／リモート可 【仕事内容】 HRBP：研修開発・人材育成担当＜ビズリーチ事業部直下＞フレックス／リモート可 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 ビズリーチ事業の成長スピードをさらに加速させるためには、お客様のより複雑な課題を解決し、事業に貢献できる営業人材の育成が急務となっています。 そこで、事業戦略に紐づいた営業職種のオンボーディングや育成を強化すべく、ビズリーチ事業部直下にHRBPの組織を立ち上げ、本組織の人材を増員することといたしました。 従業員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の底上げを図ることで

仕事内容株式会社トリドールホールディングス 【渋谷】本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など◆東証プライム上場 【仕事内容】 【渋谷】本社部門の担当HRBP◆組織課題の解決・人事施策の現場実装や運用など◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場／世界31の国と地域へ2,000店舗以上（2026年6月時点）を展開し、毎年100億円規模で成長～ ■業務内容： HRBPとして、担当ビジネスユニットに対する人事パートナー機能を担い、現場に近い立場で人事施策の実行および改善を推進するポジションです。 ビジネスリーダーと連携し、組織課題の解決や人事施策の現場実

仕事内容【募集背景】 DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い、年間を通じて多様な人材採用が必要となっています。 採用活動をさらに強化するため、採用戦略の設計から実行までリードいただける採用マネージャー候補を募集します。 単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担っていただきます。 将来的にはHRBPとして、組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 【ミッション】 『事業成長を実現するために、採用戦略の高度化と組織基盤の強化を推進すること』 【ポジションの魅

仕事内容【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採

仕事内容人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 【主な業務内容】 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エン

仕事内容株式会社クーリエ 【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラス介護施設検索メディア運営 【仕事内容】 【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラス介護施設検索メディア運営 【具体的な仕事内容】 ～採用からオンボーディングまで人材開発を主導し事業拡大に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨～ ■業務概要 HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域における3年以上の実務経験 ・採用、人事制度、組織開発、育成など複数領域に携わった経験 ・経営陣または事業責任者と連携して人事課題を解決した経験 ・評価、等級、報酬制度などの設計または改善経験 ・チームのマネジメント経験 【尚可】 ・人事責任者、人事部長、HRBP責任者などの経験 ・スタートアップ、ベンチャー、急成長企業での人事経験 ・100名以上の組織における人事経験 ・組織拡大フェーズにおける人事制度や組織づくりの経験 ・経営／事業戦略から人事施策へ落とし込んだ経験 ・経営幹部やハイクラス人材の採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎条件】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【職種名】 人事戦略・企画 【仕事内容】 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内において

仕事内容● 仕事内容 ペイロール（給与・社労・労務手続き）領域のオペレーション全体の最終責任を担うだけでなく、勤怠管理システムの入れ替え・最適化などの業務効率化プロジェクトや、会計監査対応をリード、実行していただきます！ ≪業務の詳細≫ ■ペイロール統括・マネジメント ・月給・時給者の給与・賞与計算業務、年末調整、法定調書業務の統括および最終承認 ・外部社労士と連携した社会保険・労働保険関連業務の適切な運用管理 ・チームメンバーの指導・育成、業務プロセスの改善 ■会計監査対応およびコンプライアンス強化 ・公認会計士による会計監査（給与・人件費・労務領域）への実務対応および統括 ・監査結果

仕事内容人事業務全般を担当していただきます。 また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍いただきたいと思っております。 最初は、人事業務の中でも採用領域を中心にお任せします。 将来的に、各事業責任者（採用支援事業部、人材紹介事業部など）と協力し、人事の面から事業成長をサポートしていくなど、HRBPとしても活躍していただけます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 （目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ●事業会社における採用マネージャーの経験 ●メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは 新卒採用の経験 ●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 採用責任者候補 ※土日休み ※年間休日120日以

仕事内容株式会社ココナラ 【マネージャー候補】HRBP◆人的資本リーダーズ2022受賞◆上流の人事戦略から関与◆グロース上場 【仕事内容】 【マネージャー候補】HRBP◆人的資本リーダーズ2022受賞◆上流の人事戦略から関与◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 経営層と連携した採用の上流～実行までお任せ／約600万人超のユーザーを抱えるCtoCプラットフォームを運営／CMで話題／マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開／週2リモート、フレックス 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当