HRBP - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【組織のミッション】人事戦略、HRIS、労務、人事評価などを担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。【具体的な業務】入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。▼戦略人事担当・人件費予算の策定およびモニタリング・人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用▼等級・評価・報酬制度担当・人事評価 - 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 - 評価システムの管理者として、各種設定変更

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【職務内容】 人材開発および採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な育成・採用の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼人材開発業務 ・社内研修の企画・実施 └ 階層別やテーマ別の研修企画・運営 └ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定 ・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等） └ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新 └ 社内ナレッジの体系化と共有促進 ・新入社員

仕事内容■仕事内容 同社は、デジタル人材、業務改革、マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術を取り入れ、 複数SaaSプロダクトを展開している企業です。 法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、 エンタープライズを中心に生成AI活用を支援しております。 また、生成AIを活用した開発プロジェクトを サポートする「共創型ラボ開発機関GiveryAILab」を立ち上げ、 自社プロダクトにおけるデータ基盤を活用した独自のLLM開発やAIAgent開発も実施しております。 グローバルチームにはGAFAM出身者も参画しており、各領域のスペシャリストが集結しています。 HRテック、マー

仕事内容■仕事内容 事業拡大に伴い、年間150名の中途採用を実現するため、 採用のプロフェッショナルを募集しております。 同社は、AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「GiveryAILab」、 AIマーケティング事業「DECA」、 デジタル人材採用・育成事業「Track」を多角的に展開しております。 「社会に実装できる生成AI」の伴走支援ニーズが急増し、 これまで4000社以上のDX支援を行ってきました。 コンサルティング領域に特化した新会社「株式会社ギブリーコンサルティング」と、 グローバルに向けた事業展開の 強化を図る「株式会社ギブリーテクノロジーズ」を設立いたしました。 260名規

仕事内容セブンリッチグループの基幹事業である、株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略／戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。 その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用要件定義／求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体／スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBIなど） ・新規ツール／サービス導入検討〜提案 ・採用面接、面接者との日程調整や内

仕事内容【詳細】全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。▼人事企画・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・全社的な育成ニーズの把握と分析・各階層・職種別育成体系の構築・運用・研修効果測定と改善策の検討・実施・タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用・各事業部へのレポーティング、フィードバック▼研修設計・実行・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営・研修講師・ファシリテーターとしての登壇・研修ベン

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 採

仕事内容【応募資格】 [必須] 4年制大学卒・大学院卒 事業会社での人事経験または人材紹介会社でのRA/CAが3年以上 人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可） 中途採用の実務経験（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど） 経営や部門と連携しながら制度・施策を動かした経験 人事施策の企画資料作成・プレゼンテーション力 [歓迎] IT／Web業界での人事経験 スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験 MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験 タレントマネジメントシステムの導入・活用経験 組織開発・人材育成の知識や経験 採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社の目指す世界観に共感できる ・課題を特定し、解決できるまでやりきる論理的思考力と粘り強さ ・多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力 ・採用業務において募集～充足までの一連のご経験 1-2年以上目安 ┗事業会社、人材紹介会社等の出自は問いません。 [歓迎] ・エンジニア採用のご経験 ・事業拡大フェーズにおける組織課題解決の経験 【職種名】 【人事】採用担当（中途メイン）／年収450万～／フレックス×在宅あり 【仕事内容】 ・採用戦略の立案、実行 ・求人票の作成、掲載 ・各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用 ・応募者の書類選考、面接、面接日程の調

仕事内容募集要項 【募集背景】 IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における人材戦略の再構築が急務となっています。事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており、今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。 本ポジションでは、人材開発・採用領域において、研修の体系化、研修の企画・運用、オンボーディングプロセスの整備、戦略的な採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化などを担っていただきます。特にIPOを見据えた人材ポートフォリオの最適化や、上場企業として求められる人材育成体系の構築が求められるフェーズです。 急成長・変化の中でも柔軟に対応し、組織の未来を共に描いてい

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷】人事（組織開発）◆営業経験を活かし、経営と組織をつなぐ中核人事へ／ベストベンチャー100選出 【仕事内容】 【渋谷】人事（組織開発）◆営業経験を活かし、経営と組織をつなぐ中核人事へ／ベストベンチャー100選出 【具体的な仕事内容】 営業経験を“経営に活きる人事力”へ／HR未経験歓迎！事業視点・戦略思考が磨ける／創業5期で売上127億円、急成長ベンチャーで挑戦 同社のHRBP候補として、組織課題の発見から施策の立案・実行までを担っていただきます。営業で培った提案力や関係構築力を、経営に直結する「組織づくり」の領域で活かしてみませんか？ ■業務内容： 入社後は、各

仕事内容株式会社ワンキャリア 【中途採用担当 】人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【仕事内容】 【中途採用担当 】人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【具体的な仕事内容】 ■募集概要： 事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、継続的に新しい挑戦・取り組みを進める必要があります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくため、高い視座・幅広い視野で中途採用を

仕事内容【仕事概要】 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での経営企画・人事・経理いずれかの責任者経験（もしくはその一歩手前） ・経営者もしくは経営者の近い立ち位置で経営を行っていたご経験 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 [歓迎] ・公営競技やスポーツ事業に携わったご経験 ・英語力 ・20名規模のマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～43歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 経営管理領域のCXO候補（CFO・CHRO・経営企画責任者候補）/フレックス制度あり ■東証上場企業 【仕事内容】 ■ ポジション概要 当社グループの投資先

仕事内容株式会社ナハト 【人材経験者歓迎】採用◆若手活躍＆経営直結ポジション／採用戦略の企画～実行まで 【仕事内容】 【人材経験者歓迎】採用◆若手活躍＆経営直結ポジション／採用戦略の企画～実行まで 【具体的な仕事内容】 人材紹介経験を活かし採用のプロへ／“採用の力”で事業成長を支える採用担当募集／急成長ベンチャー×経営直結ポジション 人事戦略本部は「変わり続けても、変わらない想い」を掲げ、誰もが誇りを持って働ける環境づくりを推進しています。全事業本部が急拡大する中、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”採用の重要性は一層高まっています。 本ポジションでは、事業責任者や経営陣と直接やり取

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【週2日リモート可】労務制度企画（勤怠やコンプライアンス推進）/広告～メディア～ゲームなど多角的事業 【仕事内容】 【週2日リモート可】労務制度企画（勤怠やコンプライアンス推進）/広告～メディア～ゲームなど多角的事業 【具体的な仕事内容】 ～広告代理店事業を展開しているインターネット広告事業本部にて労務制度の企画担当を募集いたします～ 事業拡大に伴い、従業員数も増加傾向にあり、社員がより働きやすく、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境を整備することが急務となっています。社員の働き方改革を推進し、組織の成長を労務の側面から支えて頂きます ■業務内容 役員や

仕事内容当グループの基幹事業の人事業務を担当。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く担当。 【具体業務】 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討～提案 ・採用面接、日程調整、内定者フォロー ・採用データ分析～改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画～制作 ・その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に

仕事内容Ｔｅｒｒａ Ｄｒｏｎｅ株式会社 【渋谷／週1在宅】採用担当（計画立案など）※リーダー候補◆東証上場◎ドローン事業展開のスタートアップ 【仕事内容】 【渋谷／週1在宅】採用担当（計画立案など）※リーダー候補◆東証上場◎ドローン事業展開のスタートアップ 【具体的な仕事内容】 【ドローンサービス分野ではグローバルNo.1の企業／海外売上比率50%以上／テレワーク可／フレックスタイム制／年休120日／産業用ドローンサービス企業として2020年以降、連続でトップ3にランクイン】 ■業務概要： 高いレベルの多様なタレントを、スキル/スタンス/カルチャフィット/成長ポテンシャルなど複数の観点でマッチ

仕事内容【募集背景】 当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指していますが各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。 現在、開発エンジニアが採用業務の一部を担っておりますが、エンジニアリング業務に集中できる環境を整備しプロダクト開発の加速と品質向上を図るため、開発組織・組織能力を最大化するエンジニアリングHRBPを募集しています。 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 広報のご経験をお持ちの方 【職種名】 広報【KDDIグループ／柔軟な働き方可／裁量◎】 【仕事内容】 コーポレート、サービス、採用、インターナルと多岐にわたる広報業務全般をお任せします。 経営陣や事業担当者など、社内の様々な部署と連携し、戦略的な広報活動を企画・実行していただきます。 【業務内容】 (1)インナーコミュニケーション 社内コミュニケーションの活性化施策の企画・実行 社内報やイントラサイトなどを活用した情報発信 社内イベントや全社配信イベントの企画・運営 (2)サービス広報・PR 同社サービスに関するプレスリリースの企画・作成・配信 コーポ