HRBP - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] ・採用面接実務のご経験 ・採用イベントの企画立案～実行までのご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～32歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■企業経験 親和性の高いIT/Web業界だと尚良いですが、営業・クリエイター・エンジニ

仕事内容株式会社キッカケクリエイション 【職種未経験歓迎】戦略人事パートナー◆SNS×転職コンサルの最前線で採用戦略をリード◆昇給昇格◎ 【仕事内容】 【職種未経験歓迎】戦略人事パートナー◆SNS×転職コンサルの最前線で採用戦略をリード◆昇給昇格◎ 【具体的な仕事内容】 ～上場準備中の急成長フェーズで、最高責任者としてのキャリアパスも開かれた環境でキャリアアップ～ ●月間再生数100万回のIT転職YouTubeを活用した業界初のHRエンタテイメント企業 ●採用戦略の立案からブランディング、選考設計、組織開発まで一気通貫で担当 ●2年目で年収600～700万円、リーダー昇格・新規事業立ち上げの実績

仕事内容サービスの想い 私たちは「人の数だけ、キャリアをつくる。」のミッションを実現するために日々邁進しています。 事業が急拡大する中で、単なる精神論ではなく、再現性の求められるアプローチのもとで組織と事業の健全な成長を支える必要があります。 「ヒト・モノ・カネ・情報」のあらゆるリソースにおいて、どこに投資すれば最大の価値（ROI）が生まれるのか。事業の解像度を高め、持続可能な成長エンジンの基盤を作るのが、このポジションの使命です。 仕事概要 事業責任者や経営のパートナーとして、あるべき事業管理の体制をつくり、その中で「企画（課題の特定と優先順位付け）」から「推進（改善サイクルの実行）」までを一気通貫

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 開

仕事内容採用/社会保険完備/交通費支給/渋谷区/288463 リモート可◆IPO準備中の成長企業で採用戦略・育成制度の構築に挑戦！ 【やりがい・魅力】 ・IPOという企業の転換期に、採用・育成の仕組みづくりに携われる ・経営陣や現場責任者と連携しながら、組織成長に直結する業務に関われる ・若手でも裁量を持ち、スピード感ある環境で挑戦できる ・教育業界という社会的意義の高いフィールドで、人の成長を支える仕事ができる ・採用広報や研修設計など、クリエイティブな業務に関われる 【キャリアパス】 ・採用・人材開発の専門性を高めた後、チームリーダーやマネージャーへの昇格 ・将来的には人事企画や制度設計、HR

仕事内容人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善 業務から中心に取り組んでいただきます。同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において、企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【具体的には】 全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入 子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善 マネジメント力強化施策の企画・導入・運用 タレントマネジメント施策 サクセッションプラン等 の企画・導入・運用 組織開発施策理

仕事内容人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 ※同社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。 （人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生

仕事内容Sansan株式会社 【渋谷】人事／組織開発マネジャー候補◆約2000名規模企業◆全社会議企画運営・MVV浸透など 【仕事内容】 【渋谷】人事／組織開発マネジャー候補◆約2000名規模企業◆全社会議企画運営・MVV浸透など 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。 ■具体的にお任せしたい業務 経験や志向性に応じ、組織開発、人材開発領域のオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 優先度高くメインで担当するのは、マ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ・採用人事業務の経験が2年以上ある方 ・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ・CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方 [歓迎] ・エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ・スカウトを活用した集客のご経験がある方 ・新卒採用のご経験 ・組織開発に関わった経験がある方 ・何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方 【職種名】 【人事リーダー候補】年収400万～700万／事業成長を採用で加速／戦略立案から実行まで担う 【仕事内容】 会計・バックオフィス事業の採用を担い、母集団形成からクロージング、戦略立案・改善まで一貫して

仕事内容クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社 フィールドHRシニアマネジャー◆採用・人材開発、人事制度など◆世界中で愛されるドーナツブランド 【仕事内容】 フィールドHRシニアマネジャー◆採用・人材開発、人事制度など◆世界中で愛されるドーナツブランド 【具体的な仕事内容】 【米国発・世界41か国で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』／安定の経営基盤で長期就業可能】 ■業務内容： （1）採用・人材開発 採用戦略・計画の策定と実行、人材開発・育成施策の企画と実行。 （2）事業部門との連携 各部門の課題を深く理解し、戦略実行に必要な人事面でのソリューションを提案・実行する。 部門長

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] ・採用面接実務のご経験 ・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク） ★こんな人と一緒に働きたい！ ・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 ・前例踏襲ではなく、常に本質を問い、

仕事内容人事労務のリーダー候補として、社員が安心して働ける環境づくりを推進するポジションです。労働時間や健康の管理といった労務の根幹を支える業務に携わりながら、将来的にはチームを牽引する役割を担います。 ■仕事内容 人事労務のリーダー候補として、労働時間管理や健康管理を中心とした幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ 社員一人ひとりが安心して、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることがミッションです。法令遵守を徹底しながら、リスクマネジメントを強化し、より良い職場環境を構築していきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●労務関連制度の運用・改善 ●健康診断・ストレスチェックなどの運用管理 ●勤

仕事内容【仕事概要】採用計画に基づいた採用業務全般【具体的には…】▼中途採用・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）・人材紹介会社等の対応・採用媒体選定および対応・ダイレクトリクルーティング施策の運用・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行▼採用広報採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）▼その他・ステークホルダーとのコミュニケーション・採用データ取りまとめと改善対応・入社対応、オンボーディングフォローなど、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の

仕事内容★求人・仕事のポイント★ ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる ・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る ・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる ・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる ◎上記を通じた、これまで経験

仕事内容【ミッション】 ・ベイクルーズの「人」に関わる制度・運用を、安心・安全かつ柔軟に支えること。 ・急成長・変化の多い事業環境の中で、労務リスクを最小限に抑えながら、従業員が働きやすい環境を整備すること。 ・経営・現場・従業員の三方にとって最適なバランスを追求し、労務の専門性を活かした提案・改善を行うこと。 【ポジションの魅力】 ・ベイクルーズの多様なブランド（アパレル・飲食）を支える「人」の基盤をつくる、やりがいのあるポジション ・組織の成長フェーズにある中で、制度や仕組みづくりに関わることができ、裁量を持ってチャレンジできる ・社内外の関係者と連携しながら、スピード感ある環境で自らのアイデア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 [歓迎] ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験 ・チームマネジメント（数名規模）の経験 ・AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策

仕事内容【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70?80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10?20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ?主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで

仕事内容募集要項 【募集背景】 IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における採用戦略が急務となっています。事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており、今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。 本ポジションでは、採用領域・人材開発において、戦略的な採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化、研修の体系化、研修の企画・運用、オンボーディングプロセスの整備、などを担っていただきます。特に採用の最適化や、上場企業として求められる人材獲得が求められるフェーズです。 急成長・変化の中でも柔軟に対応し、組織の未来を共に描いていける方を歓迎します。 【職務内容】 採用担当お

仕事内容【詳細】 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 下記が主な業務となります。 ▼人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 ・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・全社的な育成ニーズの把握と分析 ・各階層・職種別育成体系の構築・運用 ・研修効果測定と改善策の検討・実施 ・タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用 ・各事業部へのレポーティング、フィードバック ▼研修設計・実行 ・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営 ・研修講師・ファシリ

仕事内容ＩｎｔｅｒＲａｃｅ株式会社 【ビズリーチG】エンタープライズ採用コンサルタント（RPO）◆採用戦略～仕組み化まで推進◆在宅勤務可 【仕事内容】 【ビズリーチG】エンタープライズ採用コンサルタント（RPO）◆採用戦略～仕組み化まで推進◆在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ～採用の構造そのものに向き合うキャリアを、次のステージに～ 当社はVisionalグループの一員として、企業の採用戦略・プロセス・仕組みを“根本からつくる”RPO事業を展開しています。 ビズリーチのスカウト基盤と、Visionalグループのネットワークを背景に、エンタープライズ企業の“採用の本丸”へ踏み込み、戦略設計・プロ