東京都渋谷区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社セブンデックス 【恵比寿/週2在宅】人事責任者候補(HRBP)◆マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開 【仕事内容】 【恵比寿/週2在宅】人事責任者候補(HRBP)◆マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開 【具体的な仕事内容】 【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】～「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に事業展開～ 小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用及び新卒採用の経験をお持ちの方 ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【職種名】 採用担当（新卒・中途） 【仕事内容】 ”ココナラの未来を創る仲間を集め輝か

仕事内容株式会社ココナラ 【週2在宅可】HRBP／採用担当◆人的資本リーダーズ受賞◆上流の人事戦略～実行まで◆グロース上場 【仕事内容】 【週2在宅可】HRBP／採用担当◆人的資本リーダーズ受賞◆上流の人事戦略～実行まで◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 人事戦略～実行まで採用を中心に横断的に挑戦可能／約600万人超のユーザーを抱えるCtoCプラットフォームを運営／TVCMで話題平均残業時間20時間 ※ポジションの魅力 ・経営層や役員と協業し、事業の戦略～人員の策定まで上流から関われる◎ ・人事企画と連動しながら、研修／組織エンゲージメント向上も挑戦可◎ ・年間数十名採用、新卒／中途、営業～

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材エージェントの経験と、事業会社での採用実務経験を共にお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル等、多様なチャネルを用いた母集団形成の経験 ・ITベンチャーやスタートアップ等における、エンジニア、クリエイティブ、マーケティング、セールスのいずれかの採用実務経験 【尚可】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラス等のハイレイヤー採用実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のビジョン、ミッションに共感し、価値観を体現できる方

仕事内容【ＢｉｔＳｔａｒ】★正社員！スカウト戦略の立案など◎ ◆残業少なめでアフターファイブも充実！駅・飲食店・コンビニが近くてイロイロ便利♪交通費３万円まで支給あり！オフィスカジュアルでスタイリッシュに勤務できます☆彡 １１月スタート！◎動画制作会社◎大型連休あり★見逃せない職業紹介です！【正社員で就業開始】採用要件の策定｜採用ターゲットの策定｜採用戦略立案｜選考プロセス設計・運用｜ 育成支援｜評価制度運用・改善｜組織施策設計｜人材育成計画策定などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（グラフ作成） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆

仕事内容募集背景 DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い、年間を通じて多様な人材採用が必要となっています。 採用活動をさらに強化するため、採用戦略の設計から実行までリードいただける採用マネージャー候補を募集します。 単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担っていただきます。 将来的にはHRBPとして、組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。 ミッション 『事業成長を実現するため、人材戦略・採用戦略を経営視点で設計・推進すること』 採用成功だけでなく、「誰を、いつ

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷区】事業企画（海外事業領域）／戦略策定・新規事業を推進◆幅広いキャリアを築ける◎ 【仕事内容】 【渋谷区】事業企画（海外事業領域）／戦略策定・新規事業を推進◆幅広いキャリアを築ける◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 主に事業横断型業務と事業特化型業務の2つを取り組んでいただきます。 【事業横断】 ・海外事業全体の新規機能・施策の企画や浸透 ・BIツールやモニタリング資料の企画・運用 ・市場調査や新規事業のリサーチ ・海外事業領域全体に関わる大きな問題解決全般 ・マーケや開発等の部門単位で連携が必要な業務全般 ・ULD育成や研修の設計など組織開発・HRBP領域

仕事内容※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施

仕事内容＜ミッション＞ ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するデータを活用できるプラットフォームとして以下のサービスを展開しています。 ◆就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ◆新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ◆転職支援サービス／中途採用サービス「ワンキャリア転職」 ＜募集背景＞ 2015年の創業以来成長を続け、売上高100億→350億、社員数300名→1,000名へと拡大する急成長フェーズにあります。属人的なマネジメントから脱却し、より戦略的に組織成長を設計・実行する必要性が高まっており、事業成長に直結するHRBPを募集し

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレート

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレート

仕事内容【HRBP候補】第二創業期のくるめしで、組織づくりを採用からリードする｜フレックスあり ▼仕事内容 くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。 主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。 現在は第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。 本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.82026.7）を実現するための 採用をリードしていただきます。 最優先は幹部・管理職層（CxOMgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データな

仕事内容【渋谷】急成長ベンチャー◆人材会社の人事＊未経験OK！年500万円↑土日祝休み♪ 働きやすいから続けられる。安定した働き方実現◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 340,000円～ ＜月給内訳＞ 基本給：221,965円 固定残業代：60時間／104,047円※超過分は別途支給 調整給：13,988円 ＼下限年収500万円を保証 ※規定あり／ ◆想定年収：5,000,000円～8,000,000円 ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します ＜各種手当＞ ・役職手当 【勤務地】 東京都渋谷

仕事内容株式会社キッカケクリエイション 【職種未経験歓迎】戦略人事パートナー◆SNS×転職コンサルの最前線で採用戦略をリード◆昇給昇格◎ 【仕事内容】 【職種未経験歓迎】戦略人事パートナー◆SNS×転職コンサルの最前線で採用戦略をリード◆昇給昇格◎ 【具体的な仕事内容】 ～上場準備中の急成長フェーズで、最高責任者としてのキャリアパスも開かれた環境でキャリアアップ～ ●月間再生数100万回のIT転職YouTubeを活用した業界初のHRエンタテイメント企業 ●採用戦略の立案からブランディング、選考設計、組織開発まで一気通貫で担当 ●2年目で年収600～700万円、リーダー昇格・新規事業立ち上げの実績

仕事内容※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 TERASSは、不動産売買領域のDXを通じて、不動産に関わる全ての人々をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 年間100名規模の採用を続ける急成長フェーズにおいて、組織運営の持続的な成長を実現するため、 評価・サーベイ・制度・能力開発といった側面から、再現性のある仕組みを設計・推進する役割を担います。 具体的には、評価サイクルの企画・運用、各種HRサーベイの企画・運用、マネジメント支援、 人事制度の企画・運用、能力開発の企画・運用など、多岐にわたる業務を通じて、 事業目標達成に向けた組織基盤の強化に貢献します。 【具体的には】 ・ 評価サイクルの企画/運用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・IT/Webベンチャー、急成長スタートアップにおける人事・採用実務経験 ・採用責任者として予算策定・KPI設計・戦略立案を行った経験 ・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験 ・年間100名以上の全職種充足（クローズ）を達成した実績 [歓迎] ■歓迎要件 ・IT・SaaS業界での採用実務経験。 ・両面型エージェントでのミドル・ハイレンジ層向けヘッドハンティング経験。 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・「採用オペレーター」ではなく、「事業を勝たせるために人事をハックする」

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社 ミギナナメウエ 【渋谷】急成長ベンチャー◆人材会社の人事＊未経験OK！年500万円↑土日祝休み♪ 正社員 働きやすいから続けられる。安定した働き方実現◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 仕事特徴 未経験歓迎 交通費支給 分煙・禁煙 職種 オフィス系 オフィス系その他 仕事内容 ・採用広報の記事・動画作成 ・求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明会の実施 ・面接対応 ・内定者のフォローアップ ・社内イベントの企画・運営 …など 株式会社ミギナナメウエで人事業務をお任せします。 株式

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー業務経験（候補者獲得の経験） 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業にて人事マネージャー、人事責任者経験のある方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ