東京都渋谷区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容■お仕事内容 ＼キャリア形成のご相談も受け付けております ・採用広報の記事・動画作成 ・求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明会の実施 ・面接対応 ・内定者のフォローアップ ・社内イベントの企画・運営…など 株式会社ミギナナメウエで人事業務をお任せします。 株式会社ミギナナメウエは、 人材業界で急成長を遂げているベンチャー企業です。 ベンチャー・スタートアップ企業に特化した 採用支援サービスや、第二新卒向けの 転職エージェント事業などを展開しています。 まずあなたが担当するのは、採用の実務全般♪ 年間100名の新卒・中途採用を目標にしており、 採用戦略の策定など上流工程

仕事内容【募集背景】 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。 今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。 当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。 本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。 【業務内容】

仕事内容募集背景 AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。 今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。 現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして当社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。 そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化するための施策をリードし

仕事内容株式会社チャリ・ロト 【渋谷】人事マネージャー候補◆公営競技・スポーツ事業展開／MIXIグループ／フレックス 【仕事内容】 【渋谷】人事マネージャー候補◆公営競技・スポーツ事業展開／MIXIグループ／フレックス 【具体的な仕事内容】 人事マネージャーとして組織基盤の強化がミッション／少数精鋭の組織で人事領域を横断的に経験／MIXIグループ／公営競技・スポーツで地域活性化に貢献 ■業務概要： これまでのご経歴を考慮し、最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解いただきながら、体制作りにも携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇：HRBP（事業部門支援） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 [歓迎] ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【フィットする人物像】 ・組織マネジメントや人材育成に課題意識を持ち、主体的に改善に取り組

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷区】事業企画（海外事業領域）／戦略策定・新規事業を推進◆幅広いキャリアを築ける◎ 【仕事内容】 【渋谷区】事業企画（海外事業領域）／戦略策定・新規事業を推進◆幅広いキャリアを築ける◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 主に事業横断型業務と事業特化型業務の2つを取り組んでいただきます。 【事業横断】 ・海外事業全体の新規機能・施策の企画や浸透 ・BIツールやモニタリング資料の企画・運用 ・市場調査や新規事業のリサーチ ・海外事業領域全体に関わる大きな問題解決全般 ・マーケや開発等の部門単位で連携が必要な業務全般 ・ULD育成や研修の設計など組織開発・HRBP領域

仕事内容株式会社ナハト 【人事／中途採用】事業の未来をデザイン◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎渋谷 【仕事内容】 【人事／中途採用】事業の未来をデザイン◆ベストベンチャー選出の注目企業◆独自の福利厚生◎渋谷 【具体的な仕事内容】 ～自ら仕組みを形にしていける大きな裁量あり／専門性を高められる環境～ ■概要： ・人事戦略本部の採用担当として、中途採用活動における一連のオペレーションから、仕組みづくり・課題解決まで幅広くご担当いただきます。 ・本ポジションのミッションは、単なる「人集め」ではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する「経営アクション」として採用を捉え、事業の未来を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかにおいて2年以上経験のある方 ・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験 ・新卒採用ブランディング・マーケティング経験 [歓迎] ■上場企業での新卒採用経験 ■採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新卒採用マーケティング担当（リーダー候補）（年収672万円～854万円） 【仕事内容】 ★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★ 【『Sansan』は6000社『Eight

仕事内容【仕事内容】 キャリアアップやキャリアチェンジにも◎ ・採用広報の記事・動画作成 ・求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明会の実施 ・面接対応 ・内定者のフォローアップ ・社内イベントの企画・運営…など 株式会社ミギナナメウエで人事業務をお任せします。 株式会社ミギナナメウエは、 人材業界で急成長を遂げているベンチャー企業です。 ベンチャー・スタートアップ企業に特化した 採用支援サービスや、第二新卒向けの 転職エージェント事業などを展開しています。 まずあなたが担当するのは、採用の実務全般♪ 年間100名の新卒・中途採用を目標にしており、 採用戦略の策定など上流工程か

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）の設計?運用設計に関与した経験（3年以上） または ・500名以上の事業会社にて、人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験（3年以上） [歓迎] ・1000名以上の事業会社での人事経験 ・人件費予算管理・要員計画策定の経験 【職種名】 【年間休日120日・在宅勤務制度あり】戦略人事／営業DXサービス「Sansan」を展開する上場企業 【仕事内容】 人事戦略、HRIS、労務、人事評価などを担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。 入社後は

仕事内容当社は「人が会社の価値をあげる。を創造する」をミッションに掲げ、 ハイレイヤーに特化した転職エージェント事業を展開しています。 「今の自分を変えたい」「もっと本気で打ち込める仕事がしたい」 そんな想いを持つ、若手メンバーが主役の会社です。 【募集ポジション】 RACA（両面コンサルタント） まずはプレイヤーとして、ゆくゆくはリーダーや事業責任者として、 会社と一緒に成長していける方を募集しています！ 【業務内容】 ・担当企業の選定／アプローチ ・企業研究、市場ニーズの把握 ・求人要件の定義、人材選定 ・候補者との面談、キャリア戦略設計 ・推薦、企業への提案 ・面接調整、条件交渉 ※スカウ

仕事内容プロダクトマネジャー［プロダクトオペレーション Sansan］東京 ■サービスについて 営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織に関わります。 Sansanは、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する営業AXサービスです。 ■組織のミッション プロダクトマネジメント組織（プロダクト室）のミッションは、Sansanの各プロダクトにおけるユーザー価値と事業価値を最大化することです。 本ポジションはその基盤として、PdM一人ひとりが成長し、自律的に事業に貢献できる組織体制の構築・運営を担います。 勤務先 Sansa

仕事内容ラッシュ（LUSH）ペイロール マネージャー募集 給与・労務体制とガバナンスを強化し、ペイロール統括や勤怠システム改修、監査対応をリード・実行していただくポジションです！ ペイロール（給与・社労・労務手続き）領域のオペレーション全体の最終責任を担うだけでなく、勤怠管理システムの入れ替え・最適化などの業務効率化プロジェクトや、会計監査対応をリード、実行していただきます！ 【業務の詳細(1)】 ■ペイロール統括・マネジメント ・月給・時給者の給与・賞与計算業務、年末調整、法定調書業務の統括および最終承認 ・外部社労士と連携した社会保険・労働保険関連業務の適切な運用管理 ・チームメンバー

仕事内容【具体的な業務内容】 ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・業務委託の方々のマネジメント ・自身のレーンにおいて中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・定例MTGでのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Givery Technologies Indiaのセールス 【募集背景】 当社は

仕事内容Sansan株式会社 【渋谷／リモート可】新卒採用マーケティング／リーダー候補◆東証プライム上場／SaaS展開企業 【仕事内容】 【渋谷／リモート可】新卒採用マーケティング／リーダー候補◆東証プライム上場／SaaS展開企業 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 ■具体的な業務： ◇採用マーケティング ・インターンシップなどの

仕事内容募集背景 当社は現在、複数カンパニー（事業部）制を敷き、AIコンサルティングや各種プロダクトを通じて非連続な成長を続けています。 さらなる事業拡大と組織スケールを見据える中で、個々の従業員のエンゲージメントと生産性を最大化するための「人材育成体系・組織文化のゼロベースでの構築」が急務となっています。 本ポジションは、既存の仕組みを維持・運用する役割ではありません。会社の事業戦略に紐づく育成・組織開発機能そのものを「これから作っていくフェーズ」の責任者として、ゼロからの企画・立ち上げ・チームマネジメントまでを力強く牽引していただく「人材開発マネージャー候補」を募集いたします。 業務内容 業務内容

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ 【雇入れ直後】 【仕事概要】 採用計画に基づいた採用業務全般 【具体的には…】 ▼中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ▼採用広報 採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ▼その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが

仕事内容担当事業部門の採用目標達成に向け、中途採用の戦略立案から施策の企画・推進までを一貫してお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●事業部門と直結した採用戦略の企画・実行 ●採用を起点に幅広い人事領域へ挑戦可能 ●全社平均残業7.2hでメリハリある環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用をメインミッションとして、事業責任者や面接官、人材紹介会社などの関係者を巻き込みながら、採用目標達成に向けた各種プロジェクトを推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●事業部門との採用方針・ターゲットの設計 ●採用目標・KPIの設定、進捗管理、課題分析 ●人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体を

仕事内容【応募資格】 [必須] - 事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、 全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、 人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） - 組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 - 経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと 調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 【求める人物像】 - 事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方 - 手段や過去の経験に固執せず、 事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方 - 正解のない業務に対して、周囲を巻き

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷区】海外事業の営業グループリーダー候補◆戦略策定からKPI・予算管理、組織開発◆年123日休 【仕事内容】 【渋谷区】海外事業の営業グループリーダー候補◆戦略策定からKPI・予算管理、組織開発◆年123日休 【具体的な仕事内容】 ～海外事業の戦略策定からKPI・予算管理、組織開発まで幅広く推進／将来は30人規模のマネジメントや事業責任者、新規事業立ち上げを目指せるポジション～ ■業務内容： 海外事業の営業グループリーダー候補として下記業務をお任せします。 ・担当事業の事業戦略の策定と実行、改善 ・担当事業の予算確認 ・担当事業のKPI改善 ・事業単位の重要プ