東京都渋谷区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容Ｍｐａｔｈｙ株式会社（医療DXとホスピス運営） 【渋谷】採用担当◆クリニック運営を行うベンチャー／実務を活かして戦略立案にも挑戦できる／年休120日 【仕事内容】 【渋谷】採用担当◆クリニック運営を行うベンチャー／実務を活かして戦略立案にも挑戦できる／年休120日 【具体的な仕事内容】 【採用戦略から組織づくりまで携われる採用担当／医療・介護業界の社会課題解決に貢献／年間10～20施設の新規開設を支える成長フェーズ／土日祝休み】 ■採用背景・ミッション 当社は、医療依存度の高い方を支えるホスピス事業とクリニック事業を展開するスタートアップ企業です。ホスピス事業では全国で施設展開を加速し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロダクトマネジャーとしての実務経験（プロダクトの立ち上げ・グロースのいずれかのフェーズをリードした経験） ■プロダクトマネジメントの各専門領域（PdM・PgM・TPM・PMMなど）に対する深い理解 ■1on1やヒアリングを通じて課題を構造的に整理し、改善につなげた経験 ■複数のステークホルダー（経営層・マネジャー・メンバー）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ■シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの立ち上げからグロースまでを一貫してリードした経験 ■1名以上のプロダクトマネジャーに対するピープルマネジメント（育成・評価・キャリア支援）の経験 ■

仕事内容ファストドクター株式会社 労務マネージャー◆急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備◆福利厚生◎ 【仕事内容】 労務マネージャー◆急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備◆福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を展開／制度設計や労務管理体制を整備～ ■募集背景 多様な職種・雇用形態が混在する労働集約型事業において、個別労務案件への的確な判断と実務対応を担うポジションです。 1,000名規模への事業拡大を見据え、制度・規程・システムを基盤とした運用設計と安定稼働を推進するとともに、労務オペレーションの高度化と事

仕事内容◆業務内容 ・自社プラットフォームを導入いただいた企業様および提携する大学部活動（体育会学生等）の「ハブ（司令塔）」となり、企業の採用成功およびスポンサー活動の価値最大化に向けた伴走支援をお任せします 。 ・契約締結後の「キックオフミーティング（資金用途・活動報告ルールの確定）」の設計・進行。 ・月1回のオンライン報告会（部活の近況報告・企業フィードバック）のファシリテーション。 ・年4回のオフライン交流イベント（練習視察、キャリア相談会、少人数座談会等）の企画・型化、当日の円滑な運営。 ・最重要モニタリング指標である、既存顧客の「更新タイミングでの単価アップ（1円UP提案）の実施」お

仕事内容部分在宅勤務OK の求人です！ 【雇入れ直後】 【概要】 私たちネットドリーマーズは、月間17億PVを超える日本最大級の競馬メディア「netkeiba」や競輪総合メディアの「netkeirin」、ベースボール・マガジン社と共同運営する野球情報サイト「ベースボールマガジン ONLINE」など、国内最大級の規模を誇るメディアを多数運営しております。 制作部では、競馬メディア「netkeiba」と公営競技メディア「netkeirin」を中心に、Web ／ アプリのUI/UX設計からビジュアルデザイン、フロントエンド実装までを担っています。 現状のデザインGは7名規模で運営しており、UIデザイン・ビジ

仕事内容株式会社Macbee Planet 【渋谷】グループ採用人事責任者◆9年連続増収増益のLTVマーケティング会社／プライム上場企業 【仕事内容】 【渋谷】グループ採用人事責任者◆9年連続増収増益のLTVマーケティング会社／プライム上場企業 【具体的な仕事内容】 ＜募集背景＞ グループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。 これまで事業会社ごとに分散していた人事機能を、ホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくことが求められています。 ＜主な業務＞ ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただ

仕事内容当グループの基幹事業の人事業務を担当。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案～実行・改善まで幅広く担当。 【具体業務】 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討～提案 ・採用面接、日程調整、内定者フォロー ・採用データ分析～改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画～制作 ・その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に

仕事内容仕事内容 ■人事部のミッション 事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「興す」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチームの

仕事内容募集背景 DOT ONEは、anuans・JOSE MOONをはじめとする複数アパレルブランドを展開し、120億規模から500億規模への成長フェーズにあります。 事業拡大・新規ブランド展開に伴い、今後さらに多くの優秀な人材採用が必要となっています。 採用組織の強化に伴い、採用業務を主体的に推進いただく採用担当を募集します。 採用マネージャーと連携しながら、各ポジションの採用成功に向けた母集団形成・選考推進・採用改善まで幅広く担当いただきます。 まずは採用担当として実務を経験いただき、成果やご志向に応じて採用リーダー、採用マネージャーへとキャリアアップいただくことを期待しています。 ミッション

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（3年以上）、または人材紹介・HR Tech業界でのコンサルティング経験。 ・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験。 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験。 ・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績。 [歓迎] ・IT・SaaS業界での採用実務経験。 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験。 ・少人数のチームマネジメント経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【Fintech×Saas】中途採用担当（採用責任者候補）（年収500万円～800万円） 【仕事内容】

仕事内容株式会社ＺＥＮ ＰＬＡＣＥ 【恵比寿】労務・人事制度企画＜ピラティススタジオ運営企業＞ウェルビーイングあふれる社会を実現 【仕事内容】 【恵比寿】労務・人事制度企画＜ピラティススタジオ運営企業＞ウェルビーイングあふれる社会を実現 【具体的な仕事内容】 【ピラティス・ヨガスタジオを国内外に150店舗以上展開するヘルスケアカンパニー／年間休日120日以上／福利厚生充実◎】 私たちは、ヘルスケア・ウェルビーイング領域で事業を展開するリーディングカンパニーです。 全国に150以上のピラティス・ヨガスタジオを展開。教育・訪問看護など、心と身体の豊かさを支える多角的な事業を展開しています。 ■募

仕事内容国内最大級のスマートフォン広告事業やイベント事業などを展開する企業にて、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行をお任せします。 単なる採用・労務管理ではなく、事業の成長に必要な組織や人材を考え、経営層・事業責任者と連携しながら、組織づくりを推進するポジションです。 これまでの経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。 ・事業戦略に基づいた人事・組織戦略の立案 ・最適な組織構造・人員配置の企画、提言、実行 ・経営目標達成に必要な組織能力・人材要件の定義 ・現状の組織・人材とのギャップ分析、改善施策の立案 ・人員計画・人事予算の策定 ・人事データの収集・分析 ・データに基づいた経営層

仕事内容人事として採用、人事制度の設計運用、HRBPの3領域で、ご経験やご希望に応じてご担当いただきます。 ※労務領域は想定しておりません。 2025年5月時点で70名程度の組織体制となっており、今後より組織規模が拡大することが見込まれています。 成長に合わせた今後の組織体制構築を見据えて、人事として幅広くご経験いただくことが可能な環境です。

仕事内容本ポジションについて HRオペレーション領域において、安定運用の実現に留まらず、業務課題の特定・構造化および改善施策の立案・実行をリードし、オペレーション全体の高度化・効率化を推進する役割を担っていただきます。 また、委託先を含むステークホルダーを巻き込みながら、プロセス改革や新規オペレーション設計を主体的に推進いただきます。 主要責務 ・委託先との協働による入退社、給与・勤怠、異動等のHRオペレーション業務の適正な運営、管理 ・内定者への連絡対応、入社オリエンテーションの企画、実行、および入社後のフォロー ・人事システム、データ管理 ・オペレーションプロセスの継続的な改善、新規オペレ

仕事内容Ｔｈｉｎｋｉｎｇｓ株式会社 【渋谷】人事担当◆中途採用の企画・組織醸成等◆フレックス◆業界トップクラスシェアのHR Tech企業 【仕事内容】 【渋谷】人事担当◆中途採用の企画・組織醸成等◆フレックス◆業界トップクラスシェアのHR Tech企業 【具体的な仕事内容】 ■概要： 採用業務を中心にHR Techカンパニーの人事業務を幅広く担っていただきます ■業務内容： ◇中途採用の企画・推進 ・自社プロダクト『sonar ATS by HRMOS』を活用した選考オペレーション ・母集団形成の企画・実行 ・事業部との定例MTGを通じた選考進捗確認、採用オペレーション改善 ・候補者の意向を醸

仕事内容募集背景 ファストドクターは、医師・看護師・コメディカル・本社社員など、多様な専門職と雇用形態が混在する労働集約型の事業です。労務マネージャーには、日々発生する個別労務案件に対して、判例・行政解釈・現場実態を踏まえた的確な判断ができる、プレーヤーとしての深さが求められます。 組織規模が1,000名に向かう中、整備された制度・規程・システム基盤を前提に、事業フェーズに応じた運用を設計し、安定稼働を実現することが求められます。 本ポジションでは、労務オペレーションの安定運用を担いながら、事業全体の中で労務をどう機能させるかを構想できるマネージャーを求めます。 このポジションの位置づけ 労務を、経営

仕事内容■お仕事内容 ＼キャリア形成のご相談も受け付けております ・採用広報の記事・動画作成 ・求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明会の実施 ・面接対応 ・内定者のフォローアップ ・社内イベントの企画・運営…など 株式会社ミギナナメウエで人事業務をお任せします。 株式会社ミギナナメウエは、 人材業界で急成長を遂げているベンチャー企業です。 ベンチャー・スタートアップ企業に特化した 採用支援サービスや、第二新卒向けの 転職エージェント事業などを展開しています。 まずあなたが担当するのは、採用の実務全般♪ 年間100名の新卒・中途採用を目標にしており、 採用戦略の策定など上流工程

仕事内容※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施

仕事内容【募集背景】 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供するベンチャー企業です。 今、世に知れ渡る企業の多くは、急拡大を実現した背景として、500名から1000名規模の飛躍的な組織拡大を”採用”によって実現して来たかと思います。採用に成功した企業から順に、業界を代表する企業へと成長を遂げてきたと言っても過言ではありません。 当社が業界を代表するトップティアに名を連ねるための「正念場」を迎えています。 本ポジションは、その成否を分ける採用現場の「旗振り役」となり、実務とチームを牽引する最重要の役割を担っていただきます。 【業務内容】

仕事内容株式会社チャリ・ロト 【渋谷】人事マネージャー候補◆公営競技・スポーツ事業展開／MIXIグループ／フレックス 【仕事内容】 【渋谷】人事マネージャー候補◆公営競技・スポーツ事業展開／MIXIグループ／フレックス 【具体的な仕事内容】 人事マネージャーとして組織基盤の強化がミッション／少数精鋭の組織で人事領域を横断的に経験／MIXIグループ／公営競技・スポーツで地域活性化に貢献 ■業務概要： これまでのご経歴を考慮し、最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解いただきながら、体制作りにも携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇：HRBP（事業部門支援） ・