組織開発 - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社松風屋 商品企画・デザイン／フレックス制／駅徒歩5分／業界未経験歓迎 【求人要約】 ★業界未経験歓迎／テーマパークなどのお菓子を開発 ★素材、形、パッケージまで企画から一貫して担当 ★残業月10時間以内／産休育休実績あり／転勤なし 「デザインだけ」じゃない。企画から携わる面白さ。 今までにない、働きやすさとやりがいを手に入れる。 1900年創業の老舗菓子メーカー「松風屋」は、自社工場を持たないファブレスメーカーとして『FOUCHER』『尾張松風屋』『サブレヤ』などの独自ブランドを展開してきました。 実は、当社では独自ブランドのほかに、テーマパークやキャラクターショップなど

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・日本の四年制大学卒業以上の学歴を有する方 ・無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、 リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 （個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ・マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、 または社内研修講師経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～38歳位 （ 特定年齢層の特

仕事内容企業の掲げるパーパス・戦略の実行を人材・組織面から支援していく、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（名古屋）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下から３つ以上の項目に該当される方 ・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・事業会社等で管理職（課長級）監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 もしくは、事業会社で人事・人材育成業務に従事された方 ・PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため） ・日常業務において、オンラ

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【名古屋】採用・組織開発コンサルタント◆土日祝休／完全週休2日／事業会社からの転身 【仕事内容】 【名古屋】採用・組織開発コンサルタント◆土日祝休／完全週休2日／事業会社からの転身 【具体的な仕事内容】 ☆中部エリア新支社立ち上げに伴い採用強化中です！名古屋支社（伏見駅）と中部支社（名古屋駅）の他、岐阜市と四日市市にも近々支社開設☆ ■仕事内容： ・人事労務のアドバイザリー業務 ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続の

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ＜研修講師＞ 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ＜研修コンテンツの企画、制作＞ 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングのご経験をお持ちの方（目安3年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【名古屋/Chiefクラス】組織・人事コンサルタント（年収800万円～1500万円） 【仕事内容】 ◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/ ◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以… 【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】 -JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経営革

仕事内容中堅・中小企業に対し、クライアントの状況分析、解決策の立案、プロジェクトの実行まで、一貫したサポートをお任せします。 待遇・福利厚生 通勤手当：全額交通費支給（非課税内） 時間外手当・出張手当 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 厚生年金基金 退職金制度 社内研修 海外視察研修 外部研修 勉強会 書籍購入補助制度 慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金) 資格取得支援金制度 育児休暇取得率100% 産休復帰率96%（時短制度に加え、お互いを思いやり支え合う社風がこの数字につながっています） 新規プロジェクト創造8事業（2019年度前期） 海外研修参加者16名（年間

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)3名以上の組織をマネジメントしたご経験（人的・業務両面） (2)人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等） (3)経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力 [歓迎] (1)上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面） (2)実務経験を伴う人材開発業務の専門知識 人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し (3)全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験 (4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 45歳くらい （ 長期勤続によりキャリア形

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】※いずれか必須 ・人事関連の実務経験がある方 ・求人広告や人材業界の経験 ・リクルーター/人事採用/リクルーティングアドバイザー経験 ・キャリアアドバイザー資格取得者 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント〈チームコンサルを強みに地元企業へ貢献！〉 【仕事内容】 採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、

仕事内容■お仕事内容 仕事内容 【具体的な業務内容】 ・経験者エンジニアおよび未経験エンジニアの採用プロセスの遂行。 ・新入社員のオンボードプログラムの作成および実施。入社後半年間の円滑な移行をサポートします。 ・社員面談の実施とフォローアップ。社員の意見やフィードバックを収集し、職場環境の改善に努めます。 ・社内制度の立案と施行。社員の働きやすさを向上させるための制度の構築や改善を行います。 当社は、組織強化に伴い常に変化を伴う環境です。 担当者のアイデアを重んじ、自身の力を最大限使って挑戦できるのが弊社人事業務の魅力になります！ 変化が伴う成長期のベンチャーだからこそ成長意欲のある方、そして組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・インナーコミュニケーション・組織開発における豊富なご経験（目安３年以上） └主担当として施策の企画～実行・推進まで一貫して取り組まれたご経験 【尚可】 ・事業統合・事業再編、事業拡大期でのブランディング経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・業務に主体的に取り組める方 ・利害の異なる関係者の間に入り、目指す姿を実現する調整力・実行力 ・事業拡大フェーズを楽しめる方 【職種名】 【愛知：リモート】インナーコミュニケーション・社内広報 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 理

仕事内容ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社 【名古屋】システム開発リーダ＜製造業向け＞◆将来の自動車レンタリース業界を支える（24EN-37） 【仕事内容】 【名古屋】システム開発リーダ＜製造業向け＞◆将来の自動車レンタリース業界を支える（24EN-37） 【具体的な仕事内容】 旧日本ユニシス／東証プライム上場／賞与実績5ヶ月分／テレワーク併用可／長期的に働きやすい環境 ■業務内容： 次世代モビリティを前提としたレンタリース分野（レンタカー、レンタリース、カーシェアなど）の変革に追従し、顧客価値創出を目指した新たなプロダクトや周辺領域システムの開発を、チームリーダの役割で牽引いただきます。（ご担当いただき

仕事内容事業紹介 当社は、2006年に創業以来のべ20,000社以上のクライアントの持続的な成長の支援を行ってきました。クライアントの〝組織開発・人材育成上の課題を解決し続ける”をミッションに掲げ、中長期的な視点で、人と組織の成長を支援します。 クライアントは、日本を代表する大企業から従業員数数十名程度の中小・中堅企業まで規模、業種を問わず様々で、組織開発上の課題も異なります。 「自身（経営者）の後継者が育っていない」 「売上げがなかなか伸びない」 「管理職がなかなか部下を育成できない」 「若手社員の早期離職が止まらない」 「育成の仕組みはあるが、現状の課題と合っていない」 当社のコンサルタントは、そ

仕事内容[募集背景業績好調に伴い、営業職の増員を募集しております。 [仕事内容]： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを提案する企画営業職として取り組んでいただきます。 【具体的には…】 ・企業が直面している問題解決に最適な人材育成や組織開発等の提案 ・企業の事業や文化、取り巻く環境に合わせた解決策の提案 ・テレアポ等による新規開拓、既存顧客フォロー ・課題等のヒアリング、課題解決策の提案、見積書・契約書作成 ・コンサルタント（研修講師）のスケジュール管理と調整 等 【人材育成の提案に関して】 階層や対象者、目的・テーマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社において人事制度の企画から運営までの経験3年以上 ・何かしらのコンサルティング業務経験3年以上 ・法人へ企画提案営業の経験3年以上（人材エージェント経験は除く） ・その他、以下経験歓迎 スタートアップ・ベンチャー企業の1人人事として、採用から評価・組織開発まで幅広く対応したことがある メガベンチャーや上場企業で研修や評価の企画や運用の経験がある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事・組織コンサルタント ※ポテンシャル ※土日休み 【仕事内

仕事内容【仕事内容】 ▼人事領域 目的：組織の成長と人材の最大活用 視点：人材の“戦略的マネジメント” 対象：採用・評価・配置・育成・組織設計 施策：採用戦略、研修体系、キャリアパス設計 業務：面接、研修、評価制度設計、組織開発 ▼労務領域 目的：労働環境の整備と法令順守 視点：雇用関係の“制度的マネジメント” 対象：勤怠・給与・社会保険・就業規 施策：勤怠管理、給与計算、労働契約の整備 業務：勤怠チェック、給与明細、規則の運用 【特徴・メリット】 PC活用 【待遇・福利厚生】 社保完備/研修制度あり/駅から5分以内/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の営業の経験をお持ちの方 ・法人営業 ・個人営業（マネジメント含む） 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・プロジェクトマネジメント ・チームマネジメント ・管理職 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ■ 求める資格 資格不問 ※教員免許の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_愛知＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアコンサルタント ・ミドルコンサルタント ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 以下のコンサルティング及び研修講師等の業務をご担当いただきます。 ・コンサルティ