愛知県の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆事業会社における人事部門での実務経験（採用、教育、組織開発のいずれか） 【優遇】 ◆新卒採用および中途採用の実務経験、社内教育の企画・運営経験、英語（TOEIC550点以上） 【業務の魅力】 同社は人材ポリシーとして『“人”中心の経営』を掲げており、『経営層と社員の距離の近さ』『チームワーク』が特徴です。100年に1度の大変革期にある自動車業界において、事業会社の人事として現場（ライン部門）と密に連携し、組織課題の解決を通じてダイレクトに事業成長へ貢献できる醍醐味があります。 【職種名】 【愛知/小牧市】人事（採用・教育・組織開発）

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 ▼仕事内容 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域か

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞アパレル・ファッション ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集概要 複数のブランドを運営するyutoriで、全社で共通店舗業務のオペレーション設計や効率化立案をしていくポジションです。 エリア制とし、担当エリアの運営が円滑に行われるようにすることが求められます。 また、新規出店時における運営のディレクションも行います。 ■具体的な業務内容 ・店舗オペレーションの設計・効率化 ・店舗マニュアルの整備 ・新規出店前の運営準備 ・エリア内でのシフト調整 ・店舗巡回による監査

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆事業会社における人事部門での実務経験（採用、教育、組織開発のいずれか） 【優遇】 ◆新卒採用および中途採用の実務経験、社内教育の企画・運営経験、英語（TOEIC550点以上） 【業務の魅力】 同社は人材ポリシーとして『“人”中心の経営』を掲げており、『経営層と社員の距離の近さ』『チームワーク』が特徴です。100年に1度の大変革期にある自動車業界において、事業会社の人事として現場（ライン部門）と密に連携し、組織課題の解決を通じてダイレクトに事業成功へ貢献できる醍醐味があります。 【職種名】 【愛知/小牧市】障がい者積極採用・人事（採用

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 【あなたの手で、“働きがいのある会社”をつくりませんか？】 株式会社アーバスでは、これからの会社を支える“人事マネージャー”を募集しています。 当社で働く社員みんなが、「ここに勤めて良かった」「この先もずっと続けたい」と思ってもらえる仕組みやルールを、一緒に作っていきませんか？ 今私たちが求めているのは、「前例」にとらわれず、社内の仕組みづくりに情熱を持ってチャレンジできる方です。管理職候補として、裁量を持って自社の評

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発性の土台となる企業理念を魅力的に描き、個の思いや価値観と繋ぎながら、深い共感と行動を引き出す支援をした経験） ・人材開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、人の思いや価値観を引き出し、主体性や創造性を発揮するための基盤を作る支援をした経験） ・組織開発支援におけるデリバリー経験 （例：企業全体（コーポレート）の組織や人を対象に、創発が生まれやすい組織文化を目指し、組織の仕組み作りからコミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかを満たす方～ (1)スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。 (2)プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 (3)IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。 [歓迎] ・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 ・人材業界、金融機関、コンサルテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事部門での実務経験（採用、教育、組織開発のいずれか） 【職種名】 人事 【仕事内容】 同社にて、チームリーダーの指示・サポートのもと、同社の人事領域における以下業務をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用:採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成、イベントの企画・運営、選考プロセスの運用、内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援、採用ブランディング ■中途採用:採用戦略・計画の立案と実行、要件定義・求人作成、人材紹介会社との折衝・進捗管理、リファラル採用の推進、選考対応、クロージング、入社手続き、オンボーディ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・以下いずれかの経験・知識 - 大学または大学院で組織論、心理学、組織開発を学んだ経験 - 無形商材の提案営業経験 - 人事業務の経験 ※普通自動車運転免許をお持ちの方を想定しています。 【職種名】 組織開発施策の企画・実行担当（豊田通商G各社向け）＜名古屋＞豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■業務概要 豊田通商および国内関連会社に対し、組織課題の解決や組織づくりを支援するポジションです。事業戦略の実現に向けて、各組織の現状や課題を把握し、風土醸成施策や研修企画、エンゲージメント向上施策の推進を通じて組織変革を支援し

仕事内容【アピールポイント】 “信頼”を築く面談業務です 実務を通じて人事・キャリア支援のスキルを高めてみませんか？ 未経験からも挑戦OK！ 副業OKで柔軟に働ける！ 人事スキルを活かせる！ ■お電話からのお問い合わせ 【リクルートラボ株式会社】 TEL：052-265-7669 【仕事内容】 ＼面談を通じて企業の成長を支える仕事です ️／ 当社では、中小企業の組織づくり・職場環境改善を支援するため、面談業務を担っていただける業務委託パートナーを募集しています。 本業務で大切なのは、従業員一人ひとりを変えることではありません。 従業員との対話を通じて現場の声を拾い上げ、組織課題を

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 当社では2025年4月よりジョブ型人事制度を導入し、組織・人材マネジメントの仕組みを大きく見直しました。 制度導入から1年が経過し、運用を通じて制度の有効性を実感できた部分もある一方で、実務レベルでは多くの課題も見えてきています。 例えば、 ・ポジション設計と人材配置の最適化 ・評価と育成の連動 ・報酬制度との整合性 ・制度運用の理解度や定着度のばらつき など、制度を「つくる」フェーズから、組織に定着させ、機能させていくフェーズに入

仕事内容【応募資格】 [必須] ■普通自動車免許 ■Word、Excel、PowerPointスキル 企画書、資料作成など、各種オフィスツールは必ず使いこなせること ▼以下いずれかに該当する方 ■大学もしくは大学院で組織論、心理学、組織開発を学んだ方 ■無形商材の提案営業、もしくは人事経験がある方 ■社会人以降にチームを率いた経験がある方 [歓迎] ■英語（英会話）スキル 目安：CFER B1レベル（TOEIC 730点相当）以上 ■組織開発、人財開発における企画業務経験 ■ワークショップ等のファシリテーター経験がある方 ■コーチング経験、コーチング資格 ■データ分析、統計学の知見 ■M&Aなど企業

仕事内容■業務概要 豊田通商および国内関連会社に対し、組織課題の解決や組織づくりを支援するポジションです。事業戦略の実現に向けて、各組織の現状や課題を把握し、風土醸成施策や研修企画、エンゲージメント向上施策の推進を通じて組織変革を支援していただきます。 ■具体的な業務内容 ・豊田通商グループ全体の組織づくりに関する風土醸成施策の企画・運営 ・組織開発に関する研修やワークショップの企画・実施 ・エンゲージメントサーベイを活用した課題分析および施策推進 ・各部門における組織課題の分析、改善提案、対話支援 ・国内グループ会社に対する組織課題分析、プロジェクト推進支援 ・従業員インタビュー、コーチング、ファ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記全て必須 ・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・PCスキルがある方（特にPowerPoint：自らコンテンツを作成する機会が多いため） ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方 ・以下のいずれかを一つ以上満たしている方 - 事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 - コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 -「人材・組織開発コンサルタントとし

仕事内容【応募資格】 [必須] 高専または大学卒業以上 勤務経験10年以上（人材育成経験3年以上※目安） 他部署や外部など、多様なステークホルダーと良好な関係を築けるコミュニケーション能力 [歓迎] 企業における人事、人材開発、研修企画、またはそれに準ずる業務経験 外部講師や研修ベンダーとの折衝・ディレクション経験 製造業における教育・研修実務の経験 コンサルティングファーム等での課題解決・提案業務の経験 組織開発（OD）に関する知識や実践経験 現状の課題を分析し、具体的な施策に落とし込める課題解決スキル 海外出張が可能な方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修/教育｜フレッ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】建設＞プラント・エンジニアリング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は「ものづくり」と「街づくり」の双方から社会に貢献する、ユニークな事業ポートフォリオを持つ企業です。 1973年の設立以来、50年以上にわたり「まごころ経営」を信念に、2つの柱で安定した経営基盤を築いてきました。 ▼プラントエンジニアリング事業 大手メーカーの産業機械やプラントの設計から保全までをワンストップで担う。 ▼不動産事業「いずみパーキング」 駐車場運営やサブリース等、地域の課題を解決する柔

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 以下の業務を中心に、人事部門をリードしていただきます： ■人事戦略の企画・推進 ・中長期の組織・人材開発戦略の策定 ・ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）施策の企画 ■人事制度・施策の設計と導入 ・柔軟な就労環境の整備 ・事業戦略に合った評価制度、報酬制度の見直し ■変革の推進とマネジメント ・組織開発や人材育成プログラムの設計・運用 ・社員エンゲージメント向上施策の実行 ■データドリブンHRの実践 ・HRテクノロジーを活用

仕事内容【業務内容】 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 【具体的な業務の流れ】 ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験（顧客課題の特定から施策提案までの経験） ・人、組織領域の知見や経験（事業会社での人事、採用、育成、制度企画等の実務経験） ・大手企業向けの営業経験（経営層や人事部門に対する企画提案型営業の経験） 【尚可】 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー、管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・PowerPoint等を用いた企画書作成能力 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスター