愛知県の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容当社では、企業の人材育成・組織開発に、アート・問い・対話を取り入れたプログラムを展開しています。 今後のプログラム拡大に向けて、企業向けプログラムを一緒に企画・実施いただけるアーティストを募集します。 絵画、造形、写真、ブックアート、陶芸、音楽、身体表現など、ジャンルは問いません。 完成した作品を提供いただく仕事ではなく、参加者が表現・創作を体験し、その体験から内省や対話が生まれる場を、当社と共同で設計していただくことを想定しています。 【歓迎する方】 ・自身の表現活動を継続している方 ・ワークショップの企画・実施経験がある方 ・アートを専門としない方にも体験を届けたい方 ・企業や組織との仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■普通自動車免許 ■Word、Excel、PowerPointスキル 企画書、資料作成など、各種オフィスツールは必ず使いこなせること ▼以下いずれかに該当する方 ■大学もしくは大学院で組織論、心理学、組織開発を学んだ方 ■無形商材の提案営業、もしくは人事経験がある方 ■社会人以降にチームを率いた経験がある方 [歓迎] ■英語（英会話）スキル 目安：CFER B1レベル（TOEIC 730点相当）以上 ■組織開発、人財開発における企画業務経験 ■ワークショップ等のファシリテーター経験がある方 ■コーチング経験、コーチング資格 ■データ分析、統計学の知見 ■M&Aなど企業

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 《名古屋》【人事・組織開発コンサルタント】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社のトレーニー職として人事領域に関する顧客の課題解決を行っていただきます。ご担当いただくコンサルティング領域は 「人材アセスメント」と「トレーニング」が主です。 クライアントの課題抽出 具体的なプログラム提案 ハンズオンでの実行 【給与】 月給：396,030円～564,200円 ※上記金額には固定残業代（74,750円～109,250円／月30時間分）を含み、超過分は別

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 ▼仕事内容 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域か

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経

仕事内容【土日祝休み・年間休日125日！】フレックス(コアタイムなし)＆リモート可の人事・組織開発職！ 【社労士向け労務管理ソフトで業界トップクラスのシェア！】代表取締役直属の新設ポジションで、採用から組織づくりまで一貫して担いませんか？ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 5,500,000円～9,000,000円 ◆スキルと経験を考慮し、決定します。 ◆年俸制(年俸を分割して支給します／賞与を含む) ◆インセンティブ：なし 【下記手当あり】 〇交通費支給 【勤務地】 愛知県小牧市安田町190 ちとせビル5階 募集情報 【職業紹介のお仕事！】 紹介する企業での直接

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆事業会社における人事部門での実務経験（採用、教育、組織開発のいずれか） 【優遇】 ◆新卒採用および中途採用の実務経験、社内教育の企画・運営経験、英語（TOEIC550点以上） 【業務の魅力】 同社は人材ポリシーとして『“人”中心の経営』を掲げており、『経営層と社員の距離の近さ』『チームワーク』が特徴です。100年に1度の大変革期にある自動車業界において、事業会社の人事として現場（ライン部門）と密に連携し、組織課題の解決を通じてダイレクトに事業成長へ貢献できる醍醐味があります。 【職種名】 【愛知/小牧市】人事（採用・教育・組織開発） 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】下記いずれかに該当する方 ・法人営業経験の場合（お客様の課題のヒアリング～解決策の ご提案～解決まで伴走をされてきたご経験） ・個人営業経験の場合（事業マネジメントのご経験） ※塾や卸小売り業の方でもSV、エリア長以上のご経験があれば対象 ・変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、 会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 [歓迎] 【歓迎・優遇】 ・無形商材×法人営業経験者 ・営業手法で提案、課題改善をメインとしてきた方 （・過去業務としてPCの基本操作をしてきた方、ブラインドタッチレベル） ・チームマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（名古屋）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司

仕事内容■業務概要 豊田通商および国内関連会社に対し、組織課題の解決や組織づくりを支援するポジションです。事業戦略の実現に向けて、各組織の現状や課題を把握し、風土醸成施策や研修企画、エンゲージメント向上施策の推進を通じて組織変革を支援していただきます。 ■具体的な業務内容 ・豊田通商グループ全体の組織づくりに関する風土醸成施策の企画・運営 ・組織開発に関する研修やワークショップの企画・実施 ・エンゲージメントサーベイを活用した課題分析および施策推進 ・各部門における組織課題の分析、改善提案、対話支援 ・国内グループ会社に対する組織課題分析、プロジェクト推進支援 ・従業員インタビュー、コーチング、ファ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記全て必須 ・職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・PCスキルがある方（特にPowerPoint：自らコンテンツを作成する機会が多いため） ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲をお持ちの方 ・以下のいずれかを一つ以上満たしている方 - 事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 - コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 -「人材・組織開発コンサルタントとし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織マネジメント経験（チームリーダー・管理職等、目安5名以上） ・下記いずれかの経験 ・課題解決型の法人営業経験（課題特定から施策提案までの一連の経験） ・人／組織領域の知見や経験（人事での採用・育成・制度企画等、または人材／組織開発に関わった経験） ・大手企業向けの営業経験（経営層や人事部門に対する企画提案型営業の経験） 【尚可】 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（Microsoft PowerPoint等）の作成能力、経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しており

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆事業会社における人事部門での実務経験（採用、教育、組織開発のいずれか） 【優遇】 ◆新卒採用および中途採用の実務経験、社内教育の企画・運営経験、英語（TOEIC550点以上） 【業務の魅力】 同社は人材ポリシーとして『“人”中心の経営』を掲げており、『経営層と社員の距離の近さ』『チームワーク』が特徴です。100年に1度の大変革期にある自動車業界において、事業会社の人事として現場（ライン部門）と密に連携し、組織課題の解決を通じてダイレクトに事業成功へ貢献できる醍醐味があります。 【職種名】 【愛知/小牧市】障がい者積極採用・人事（採用・教育・

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、 人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、 人や組織の行動

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップ、ベンチャー企業等において、採用、人事制度、組織開発、DX推進などの実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験 ・業務プロセス改善や高度な数値分析等をもとに、事業部門と管理部門を連動させ、PLなど経営成果に結び付けた経験 ・IT、SaaS、データサイエンス等の知見を活用し、人事・組織オペレーションの自動化、仕組み化を自ら推進した経験 [歓迎] ・IPO準備企業、上場企業での人事経験 ・人事評価制度、報酬制度等の刷新経験 ・内部統制、J-SOX等の構築経験 ・人材業界、金融機関、コンサルティングファ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・空間、インテリア、建築デザインいずれかの実務経験3年以上 ・Vectorworks、AutoCAD等を使用した実務経験 ・Photoshop、Illustratorの実務経験 ・コンセプト立案からデザイン提案までのご経験 ・Microsoft Officeアプリケーションの使用経験 ※応募書類としてポートフォリオのご提出をお願いしています。 【最終学歴】学歴不問 [歓迎] 【歓迎】 ・商業施設、オフィス、企業PR施設、文化施設、ホテル等のデザイン経験 ・SketchUp、Rhinoceros、3ds Max、Revit、Twinmotion等の3Dソフト使用

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 【あなたの手で、“働きがいのある会社”をつくりませんか？】 株式会社アーバスでは、これからの会社を支える“人事マネージャー”を募集しています。 当社で働く社員みんなが、「ここに勤めて良かった」「この先もずっと続けたい」と思ってもらえる仕組みやルールを、一緒に作っていきませんか？ 今私たちが求めているのは、「前例」にとらわれず、社内の仕組みづくりに情熱を持ってチャレンジできる方です。管理職候補として、裁量を持って自社の評

仕事内容会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 業務内容 日本を

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 [歓迎] ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（P

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験（顧客課題の特定から施策提案までの経験） ・人、組織領域の知見や経験（事業会社での人事、採用、育成、制度企画等の実務経験） ・大手企業向けの営業経験（経営層や人事部門に対する企画提案型営業の経験） 【尚可】 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー、管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・PowerPoint等を用いた企画書作成能力 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスター