愛知県名古屋市の人事 人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務のご経験をお持ちの方 [歓迎] 労務管理または採用業務の経験をお持ちの方 社内制度の改善や業務改善に携わった経験をお持ちの方 マネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 人事業務全般を担当していただきます ・研修、労務管理等 ・人事制度／規定の見直し ・新卒／中途採用活動業務、教育 ・評価制度、報酬制度の策定など ※課長候補として労務管理の対応に加え、営業/施工管理職の採用強化や組織改革に向けた企画・提案にも携わっていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 第二新卒・未経験大歓迎！ ・普通自動車免許 ・基本的なPCスキル [歓迎] 一般企業で人事労務・給与計算などのご経験者 社労士事務所での経験がある方 【職種名】 人事労務事務 【仕事内容】 お客様の人事・労務業務アウトソーシング全般 「人事の仕事に興味がある」 「事務＋専門スキルを身につけたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 お任せするのは、企業の給与計算や社会保険手続きなど、“働く”を支えるバックオフィス業務。 約6割が未経験入社で、販売・営業・施工管理など異業界出身の先輩も多数活躍中！ 入社後は研修制度や教育担当（メンター）がつくため、未経験でも安心してス

仕事内容 土日祝休み・年間休日127日 インセンティブで収入青天井 27卒から"稼げる営業"を目指す◎ ▼注目POINTはこちら！ インセンティブあり！年収1000万円も可能 昇給＋年2回の賞与支給 土日祝休み 明確な昇格ロードマップあり 法人営業スキルが実務で身につく ▼仕事内容 企業の人材育成を サポートする営業のお仕事です◎ ▼具体的には…▼ 企業に電話して研修をご案内 「どんな研修が必要か」お客様に質問 オンライン打ち合わせの日程を調整 ⸜⸜★ 未経験の方も安心スタート ★ ⸝⸝ まずは先輩に同行しながら 商談の流れを覚えていき、 慣れて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務や人事労務に関するご経験をお持ちの方 ※人材業界から事業会社人事へのキャリアチェンジも歓迎します！ [歓迎] ・教育研修の企画・運営経験 ・労務・採用・総務の複数領域に携わった経験 ・不動産業界での就業経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として労務・採用・総務業務全般をお任せいたします。 採用業務をメインにお任せする予定です。 〇採用・人材育成 ・新卒・中途採用業務 ・面接対応 ・インターンシップ運営 ・教育、研修の企画・実施 〇総務・経営サポート ・株主総会、取締役会の運営補助 ・社内行事の企画運営 ・各種稟議、支払申

仕事内容豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。 今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。 まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献して下さい。 将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。 待遇・福利厚生 通勤手当（上限50,000円/月まで交通費支給）、残業手当、役職手当 各種社会保険完備、自己啓発の為の教育補助・資格

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容大手税理士法人での人事・労務事務のお仕事です。年末調整業務（申告書「紙面」「データ」と証明書等の照合作業、データ登録作業）、チームメンバーの業務サポート（紙面資料のPDF化、資料整理）などお願いいたします。 【企業紹介】クライアントは国内主要企業や多国籍企業など多岐にわたっており、グローバル企業での業務経験が積めるお仕事です。 周囲とコミュニケーションとるのが好きな方、歓迎！ 給与計算、社会保険手続き業務経験者、大歓迎です！ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 駅から5分以内 きれいなオフィス 研修あり 派遣社員が就業中 服装自由

仕事内容【仕事内容】 当社の人事スタッフとして、中途採用を中心に採用活動や人事業務全般を担当していただきます。 採用業務だけでなく、社員が安心して働ける環境づくりにも携わるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・応募者対応（応募受付・面接日程の調整） ・面接の実施、選考サポート ・求人媒体の管理、求人原稿の作成・更新 ・採用データの入力・管理 ・入社手続き、入社後のフォロー ・社員面談や人事制度運用のサポート ・社内イベントや研修の企画・運営補助 ・その他、人事・総務に関わる業務 これまでの経験やスキルに応じて担当業務を決定します。経験を積みながら、人事として幅広い業務にチャレンジできる環境で

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【総務】高い技術力と優れたマーケティング戦略を強みに総務として業務を担当いただきます。 業務内容(詳細) ■業務詳細 ＜総務業務＞ ●新店舗開設時や移転時における備品の発注 ●社用車の管理定 ●社内インフラ整備（各種システム・ネットワーク・サーバー管理等） ●貸与端末（タブレット・PC）等の保守メンテ・管理業務 ●施設管理 ●各種契約書類の管理 ●特許・知的財産・ライセンス契約等の保守・管理 ●コーポレートガバナンスの改定対応 ●株主総会・取引先業者総会・社員総会等のイベント会場手配・スケジューリング ●IR資料等の作成 ＜労務業務＞ ●

仕事内容【応募資格】 [必須] ・必須企業での総務・人事労務の実務経験（5年以上） ・PC基本操作（Excel・Wordでの簡単なデータ入力や文書作成）ができる方 ・普通自動車免許（AT限定可）を保有している方 【職種名】 総務人事 【仕事内容】 総務部にて人事手続き、採用・育成、労務管理、総務関連業務、業務改善などを幅広くお任せします。 （1）人事手続き ・福利厚生や入社、退社、その他社員情報の変更に関する手続き （2）採用・育成・定着支援 ・中途採用、新卒採用に関する企画および実務対応 ・求人媒体の選定、求人票作成、応募者対応 ・面接調整、面接同席、内定後のフォロー ・入社手続き、新入社員のフォ

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 髪・ネイル自由 【名駅3分】正社員化実績あり！お休み自由～!人事事務＠10月 ■当社スタッフの方も就業中◎できることからお任せしていくので安心★■駅チカ＆きれいオフィス!集中できる静かで落ち着いた環境です！■月末月初も残業なし！意外と大事長期連休も自由に取得してOK☆彡■お仕事すぐ決まる!早めに決めたい＆即日スタートしたい方、歓迎です！ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・お休みが取りやすい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～18:0

仕事内容美容サロン「salon de ridomi」を運営する当社で、採用を中心とした人事業務をお任せします。これまでの人事・採用経験を活かし、必要な人材を迎えるための採用活動を主体的に進めていただくポジションです。 採用業務の経験年数だけではなく、求人作成から応募者対応、面接調整など、これまで担当してきた業務内容を踏まえてお任せする範囲を決定します。美容業界での経験は問いません。 【主な業務】 ・採用計画に沿った求人情報の作成、更新 ・求人媒体の管理、応募状況の確認 ・応募者への連絡、問い合わせ対応 ・書類選考、面接日程の調整 ・面接対応、選考に関する社内連携 ・内定者への連絡、入社準備 ・入社

仕事内容愛知県道路公社 道路公社職員【団体職員】待遇は愛知県職員に準拠 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【労務管理＆教育体制完備の働きやすい職場】◆希望や適性等を考慮して配属先を決定 ◆有料道路に携わり、ジョブローテーションで多彩な業務を経験！▼経験/能力/適性等を考慮し、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ≪有料道路の維持管理≫ 道路占用・特殊車両の許可、料金収受業務(ETC含む)の管理、施設損傷の復旧命令、用地(境界等)関係、道路区域、通行の禁止又は制限等 ≪有料道路の建設・設計≫ 有料道

仕事内容1回選考/増員募集 / 10月入社歓迎 / 年間休日125日【名古屋】建設技術社員の成長を支援するキャリアサポート担当 ▼仕事内容 建設技術社員の定着・成長を支えるため、主に以下の業務を担当します。 ■ 技術社員とのフォロー面談 電話やオンラインを中心に面談を実施します。 【対象となる技術社員】 ・配属前の研修を終えた方 ・現場終了後、次の配属を待っている方 ・待機期間が長期化している方 ・就業や勤怠、コミュニケーションに課題がある方 ・個別フォローが必要と判断された方 ・仕事への不安や希望、生活状況などを確認し、就業継続や早期配属につながるよう支援します。 ■ 研修の実施 入社後や現場

仕事内容オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル 転勤なし 福利厚生充実 当社では、住宅の設計・施工だけでなく、木材の活用や都市木造建築など、事業のフィールドを広げています。 さらに大手建設グループの一員となったことで、都市開発や建築の知見も取り入れながら、新しい挑戦を進めています。 今後は新しい挑戦を進めるために、人材の採用を強化いたします。 その中心的な役割を担っていただき採用業務をメインとしながら、総務・労務に関する業務に幅広くかかわっていただきます。 ・採用業務（新卒、中途、派遣問わず） 採用目標の設定、採用計画の立案、媒体の選定、原稿作成、応募者の対応 会社説明会の実施、面接などの実施

仕事内容【仕事内容】 ＼新卒歓迎！人事業務をゼロから学べるチャンス／ 採用活動、社員サポート、労務管理など、企業の成長に欠かせない重要な業務を担当していただきます。未経験でも安心の研修制度があり、業務を通じて人事業務のスキルをしっかりと身につけることができます。 仕事内容: ・採用活動のサポート（求人票作成、面接調整、応募者対応） ・社員の勤怠管理、労務手続きサポート ・福利厚生に関する事務処理 ・社員研修の企画・運営サポート ・人事関連の書類作成・整理 ・社内システムを使用したデータの整理・管理 1日の流れ（例）: ・10:00｜出社・メール確認、前日の進行業務チェック ・10:30｜求人票作成

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容アミューズメント施設運営会社での人事採用のお仕事です。応募者対応､スカウトメール作成､面接や会社説明会の企画･実施などお願いします。 ≪接客や営業からキャリアチェンジしたい方必見！≫≪人事未経験でもOK！≫名古屋駅すぐの好立地で通勤ラクラク。9時30分始業で朝もゆったりです！幅広い年代が活躍中の落ち着いた職場です。 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 英語力不要 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 エンタメ 職種未経験歓迎 業界未経

仕事内容【応募資格】 [必須] 広報や販促企画のご経験をお持ちの方 [歓迎] 採用業務の知識、マーケティングの知見や経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用広報） 【仕事内容】 人事部門における採用広報業務をお任せします ・クリエイティブ制作（フライヤーデザイン・記事原稿） ・採用サイト、SNSの企画・運営 ・採用媒体の管理、採用データ分析 ・社員インタビューや社内イベントの取材（月に2回程度の出張あり） ・社内外との連携、情報の発信 など 【事業内容・会社の特長】 創業以来、会員制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■経理・人事労務の実務経験 【職種名】 【名古屋】経理・総務・人事（経理メイン） 【仕事内容】 【名古屋市】管理部門全般の経験を積めます≪年収420～500万円≫ □各種時計卸売・腕時計輸入卸、不動産賃貸・管理業を行う当社にて 管理部門の管理職を募集しています。 □経理、人事労務、総務業務を主に担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■会計業務全般、会計仕訳及び決算書作成・税務処理、各種帳票作成等 ■人事・党務管理、社員採用、退職手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整等 ■株主管理、株主総会、役員会他各種会議資料作成等 【雇入れ直後】経理、人事労

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容大手ECサイト運営企業にて、物流拠点の採用活動を支えるポジションです。対面・オンラインの採用イベント運営、候補者対応、派遣会社との調整、ロースター作成や欠勤・休暇管理、HRシステムへの情報登録などを担当し、現場の人員計画をサポートします。 全国の拠点・関係者と連携し、採用イベント運営から人員配置・データ管理まで幅広く支える、現場の安定稼働をつくるポジションです！【企業紹介】皆様ご存知のグローバルに展開する有名Ｅコマース運営企業。「またここで働きたい！」とリピーターが多いクライアントです。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 大手企業 外資系企

仕事内容【名古屋】人事企画・制度設計・教育研修／想定年収350万円～650万円／株式会社鈴鹿グループ ＜この求人情報について＞ 株式会社鈴鹿グループ様からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 人事戦略の立案から制度設計、教育研修の企画・実行まで、幅広くお任せします。 入社後はご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せしていく予定です。 【業務内容】 ■教育研修・人材開発の体系化 ※今回の重点ミッション・全社的な人材育成方針の策定と階層別研修の企画、ベンダー選定、 運営・次世代リーダー、マネジメント層の育成プログラムの構築・キャリアパス設計および従業員の 自律的学