人事 英語 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

仕事内容・人事グループメンバーの目標設定と評価、日常的な業務指導と育 成。 ・求職者対応や入社者対応の進捗管理 ・年間採用目標の達成に向けた人事グループメンバーへの働きかけ ・特に新規開所に伴う重要性の高い採用プロジェクトの進捗確認 ・採用ＫＰＩ（応募数、採用数）を分析し、戦略的な人事施策の立 案 ・人事業務のＷＥＢ化、システム化への対応 ・事業ニーズの変化に対応した、会社規定の改定検討と 部門トップへの提案。 ・社内向けの勉強会や研修、ＰＪ活動の運営や説明対応 変更範囲：会社の定める範囲

勤務時間（ 1 ） 9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 2 ） 10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 3 ） 11:00-20:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 4 ） 8:00-17:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間 ※コアタイム無のフレックス制！お好きな時間帯をお選びください。

仕事内容人事担当／世界No.1ヒットを記録したゲーム開発企業を支える採用担当！ 仕事内容 当社の人事部門にて、採用業務全般をご担当いただきます。 まずは中途や新卒採用業務をメインにしつつ、将来的には採用企画などの上流の部分もお任せする予定です。 社内のクリエイターと密にコミュニケーションをとりながら、会社の将来を担う人材を獲得することを目指しています。 【業務内容詳細】 ・求人要項の作成、要件定義 ・候補者対応、媒体選定、選考、クロージングといった一連の採用フロー対応 ・母集団形成のための企画立案やイベント実施 【特徴】 ・国内だけでなく、海外でもトップクラスのヒットタイトルを生み出している企

勤務時間朝（7〜12） 昼（12〜17） 9：00〜18：00 または 10：00〜19：00 上記のシフト内で1日6時間〜OK！ 【休日】 会社のお休みは土日祝です！ 長めのGW、夏季・冬季休暇があります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験10年以上 ・人事マネージャーまたは人事部長としての管理職経験（3年以上） ・採用から制度設計、労務まで一通りの人事領域経験 ・経営層との折衝・提言の経験 ・メンバーマネジメント経験 [歓迎] ・急成長中の企業やスタートアップでの人事制度構築経験 ・ダイバーシティ推進・組織風土改革の実績 ・労務トラブル対応や規程整備の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献できる方 ・組

勤務時間9：00～18：00 （実働8時間）休憩60分 【残業】残業なし

仕事内容業務内容 ・当社カウセリングサービス利用企業におけるカウンセリング業務 －対面・電話・オンライン・SNS・メール  ・心理職として企業人事への助言・訪問 ・心理職としての専門性を用いたサービス企画・実施運営・営業サポート ※本求人の勤務形式は、土日・夜間18:00～22:00も含めたシフト制です 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.精神保健福祉士 4.公認心理師 ・カウンセリング経験3年以上お持ちの方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改定経験 【職種名】 人事制度スペシャリスト【創業100年以上／65歳以降も半年ずつ更新有】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事制度改定（評価・昇降格・給与改定） ・人事制度のブラッシュアップ ・入退社管理 ※グループリーダーは全体のマネジメントと教育・採用のサポート、メンバー1名は労務メイン、もう1名は社内評価を担当しています。 人事制度の構築・改定がメインミッションとなります。現場より事業部間で評価の甘辛があること、シニア社員が増えたことで職務継続の中でポジションの制度をどうしていくか等の声が上がっているため納得感のある制度の見直しが求められ

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:00/10:00～17:00 （実働7時間）休憩60分 （残業の目安）10時間以内 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容株式会社Ｎｅｘｉｌ 人事・採用担当／35歳以下限定／月給27万円～／土日祝休み 【求人要約】 【未経験から人事】急成長ベンチャーだから裁量権大！ 【評価◎】社歴関係なし／最短3ヶ月で主任昇格！ 残業月20h以下／土日祝休み／年間休日125日以上 【仕事内容】 【未経験から人事に挑戦／裁量大！】中途採用活動をメインに、会社の成長を支える面接対応や管理をお任せ 【具体的な仕事内容】 ＜ここがポイント！＞ 【 1 】組織の成長を支える“採用の最前線”へ 【 2 】急成長ベンチャーならではのスピードと裁量 【 3 】平均年齢27歳！フレッシュな組織 【 1 】組織の成長を支える“採用の最

仕事内容<仕事内容> 人事担当者(採用/育成・労務） 人事で活躍したい方募集します！ 人事の業務で、適性にあった業務を担当していただきます。 未経験でも興味があったら、OK！先輩社員から学んでください♪ 【採用/育成】の場合 ○新卒採用、キャリア採用全般 ○中途採用/新卒採用の企画立案や実行 ○日程調整、面接対応 ○採用後、従業員面談など 【労務】の場合 ○給与・賞与計算及び年末調整業務 ○入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続き ○勤怠管理 ○定期健康診断の手配・運用 ○労働安全衛生法に基づいた労働環境管理 ○その他関連業務 面接のときに、経験されてきた領域、やりたい

仕事内容 年間休日124日 未経験から大手企業のプロ人事になれる スキルUPとライフワークバランスの両立♪ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: ・求職者対応（面接調整など） ・求人媒体の選定・管理 ・求人原稿作成・管理 ・面接対応 ・求人イベントの選定・出展 ・採用データ分析 【雇用条件明示項目】 ・雇用期間の定め：なし ・従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所 資格: なし 人事・介護業界未経験OK♪ 勤務時間: 1ヵ月単位の変形労働時間制 実労働時間:1日8時間/週40時間 9：00～19：30の間で一日8時間～8時間半程度、シ

仕事内容<仕事内容> ★早い者勝ち★事務職デビューしませんか？【採用アシスタント】ゼロからチャレンジしてくれる仲間を募集★ ★◉ ミライを担う社員を募集 ◉★ ミライベースの《 採用・人事 》を未経験から担当しませんか？ ☆小さなGood Inpactを起こし続ける☆ わたしたちは《世の中や社会的に》だけではなく 「手を伸ばせる範囲の人たちの人生がより良くなるような衝撃を与える」 その実現に向けて もっと楽しく！ワクワクする！ そんな未来に共感してくれる方を募集しております()v ★ミライベースの人事★ 求人媒体選定からエントリー対応、面接までの採用人事業務を一貫して行

仕事内容<仕事内容> 26卒歓迎｜人と企業の未来をつなぐ人事アシスタント！ ＼“誰かの第一歩”を支える、特別な仕事をはじめよう！／ あなたにお任せするのは、新卒採用や社内研修のサポートなど、企業の“未来”をつくる人事アシスタント。 就活中に感じた「不安」や「ワクワク」を、次の誰かのために活かせるポジションです 若手中心のチームだからこそ、風通しが良く、意見もアイデアも大歓迎！ OJTで丁寧にレクチャーしながら、あなたのペースで人事業務を学べる環境をご用意しています。 【お任せするお仕事】 ・応募者対応（説明会の案内・面接日程の調整など） ・入社準備業務（書類準備・アカウント発行など） ・新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における採用業務の経験（3年以上） 【尚可】 ・ITエンジニアの採用経験 ・ATS、スカウトサイトの運用経験 ・採用DX、IT技術に関する知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（採用） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 上場準備フェーズ◎成長中のAIコンサルファームで未来を創る仲間を募集！ 【職務概要】 採用担当として戦略立案～実行を一貫して担うポジションです。 【職務詳細】 経験分野から始め、最終的には母集団形成から内定受

勤務時間（1）月曜～金曜日 14:00～20:00 ※シフト制 ※週3日以上可能な方

勤務時間09:30～18:30(休憩：60分)

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 採用プロセスをサポートするコンタクトセンターの業務を支援いただきます！ 【企業紹介】 皆様ご存知のグローバルに展開する有名Eコマース運営企業。 「またここで働きたい！ 」とリピーターが多いクライアントです。

仕事内容人事採用担当 年収 450万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都目黒区鷹番2-5-21 仕事内容 ■同社にて採用活動に特化し、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当していただきます。 採用後の後工程は行いませんので、採用活動に集中し、戦略的なアプローチで人材確保を進めていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案：組織の成長に必要な人材像を明確にし、その採用戦略を策定します。 人材ニーズの分析を基に、長期的な採用計画を立て、必要な採用手法やチャネルを選定します。 ・採用プロセスの管理：求人広告の作成・掲載、選考フローの設計、候補者とのコミュニケーションを通