人事 外資系企業 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・労務実務経験2年以上 ※給与計算／社保手続き／雇用管理（入退社対応） ・PCスキル ※Excel操作（VLOOKUP関数／IF関数） 【尚可】 マネジメント経験（3名程度のチーム以上） 社会保険、給与計算、勤怠管理など全般のご経験 労務関連のシステムリプレイスのご経験 店舗ビジネス型（10店舗以上展開）している事業会社での労務実務経験2年以上 ■メンバー構成■ MG１名＋スタッフ２名＋アルバイト・派遣３名 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・全社関

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事【美容、医療業界向けのクレジットサービス／人事労務総務・広報業務を担当／働き方◎】 【仕事内容】 主に医療、美容、スクール業界向けにクレジットサービスを提供する専門会社です。具体的には、事業者の開業支援や事業融資、事業投資・仲介などを行っています。また、同社は「明日のあなたを応援する会社」を企業理念に掲げ、顧客の「こうなりたい」という気持ちを大切にしています。 【業務内容】 入社直後は人事労務総務・広報のアシスタントから始めていただく予定です。 ※経験有無によって最初にお任せするお仕事内容に変動あり。 徐々に企業風

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間/残業月10時間以内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験 ・中途採用業務のご経験 [歓迎] ・事業計画に基づいた採用戦略の策定及び実行のご経験 ・新卒採用のご経験 ・人事評価制度の策定及び運用のご経験 ・スタートアップでの就業経験 ・採用広報業務のご経験 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込みながら採用を進めたご経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的なユーザー価値に向き合って思考・提案できる方。 ・Ambition -健全な野心・チャレンジ精神を持った方。できることでなく、実現したいこと

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人事サポートスタッフ｜採用チームのバックオフィスを支える 「人と企業をつなぐ」採用活動のサポートをお任せします。 応募者の管理や面接の日程調整など、採用チームのバックオフィスとして活躍できるポジションです。 難しい専門知識は不要！ 事務スキルを活かしながら、人を支えるやりがいを感じられるお仕事です。 主な業務内容 ・応募者のデータ入力・管理（システムやExcelを使用） ・面接日程の調整やメール・電話での連絡対応 ・求人原稿のチェックや修正依頼 ・面接時の資料準備・来客対応 ・入社手続きなどの人事サポート全般 この仕事のポイント ・未

仕事内容<仕事内容> 人事未経験OK！人気の目黒エリア！成長率200％の企業！業界を変えるホテル清掃業◎ 【お任せしたいことは…】 2018年にアパホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、現在首都圏を中心に22のホテルに拠点を設けています。 今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。 社員も50名超え、アルバイト300名と急成長しています。 そんな中で重要になるのが、今回募集する人事担当者です。 当社の仕事は【良い人】の確保が全てと言っても過言ではありません。 拡大期に入っている現在、より要になってくるのが人事分野になります。 現在１名の人事がいるの

仕事内容【募集背景】ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのHR組織を牽引する責任者を募集します。【業務イメージ】・経営陣・事業部門と連携した戦略・人員計画立案とKPI設定・予実策定・実現・求人要件定義～求人票作成・チャネル選定（DM／エージェント／リファラル／イベント／SNS）の実行・効果検証・職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成→歩留まり改善を推進・候補者体験の最適化とプロセス整備・面談／面接フロー設計／面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを向上・キャリア採用全体の設

仕事内容XLARGEやX－girl, MILKFED.を手がける会社の人事採用ポジション 仕事内容 ・母集団形成（スカウト、エージェントが主体） ・面接・面談対応 ・入社までの調整業務（労働条件の確定、入社までのスムーズな接続） 将来的には ・現場面接官の面接官トレーニング ・リファーラル採用の環境構築 ・採用データ分析と改善活動 募集背景 2017年9月に創業者である皆川が代表取締役会長となり現社長である西方へ経営が引き継がれ 移行とともに更なる変革を行ってきました。 時代に合わせた多様な働き方への対応や、会社が積極的に事業展開できるよう社員の働く環境を守り強い基盤を創る必要があり 体制を強化

仕事内容正社員【国産人気ブランド】法務担当募集！東京 【仕事内容】: 各種契約書の作成・レビューを中心に、権利侵害対応、コーポレート・ガバナンス、コンプライアンスに関する社内の仕組構築、各種法律相談など、法務業務をお願いいたします。 ◆各種契約書作成・レビュー（日本語、英語、中国語）※中国語ができなくても問題ないです ◆商標等権利侵害対応 ◆個人情報管理等の仕組構築 ◆戦略法務 ◆機関法務（取締役会議事録作成等） ◆契約書管理、社印押印業務（クラウドサイン等を利用） ◆各種規程作成、レビュー ◆その他各種法律相談 ※ご経験やご意向を踏まえ、担当者（一般職）、チーフ職、マネージャー職のいずれかを検討

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務を担当いただきます。 ・社会保険の手続き代行 ・労働保険の手続き代行 ・コンサルティング - 労務相談 - 顧問契約 - 労務相談トラブル対応 - 経営者の労災加入 - 助成金申請代行 ・HRマネジメント - 人材採用 - 人事評価 - 就業規則の改定、作成 - 制度

仕事内容採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者は570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。今後もIPOやグローバル展開を見据え

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 人事・HRの経験3年以上 メンターとして部下の教育経験 【歓迎要件】 コーチングの経験やメソッドを持っている方 【職種名】 人事・HR/マニュアル作成のリーディングカンパニー/勤務地：目黒区 【仕事内容】 マニュアル作成アウトソーシング会社にて、人事・HRの募集です。 新卒採用に伴う教育実施 人事周りのルール・メソッド設計 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 マニュアル作成アウトソーシング事業 大手企業を取引先に持つマニュアル作成のリーディングカンパニーです。 ドキュメンテーション（文書化）を研究することで、言葉を

仕事内容<仕事内容> 外国人の雇用制度に関するコンサルティング 【仕事の概要】 われわれ学文協同組合は、登録支援機関や監理団体として、 アジア諸国から、技能実習や特定技能という資格で日本にきた方のサポートを行っています。 ミャンマー国に加えて、フィリピンとバングラディッシュやネパールなどの多くの外国の方が、日本に入国してきます。 一方、外国人を受け入れる日本企業は、外国人のをマネージメントするのが初めての企業だったり、不慣れな企業も多いです。 我々は、外国人の受け入れるためには、外国人に適する人事制度だったり、給与や評価制度を提案する必要があります。 給与・評価制度の設計や提案、日々のマネージメント

勤務時間 就業時間１：9時15分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：勤務時間等応相談（勤務時間の調整可能です） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２月２９日～１月３日）年次有給休暇は雇入れ時に１ ２日付与（１０月１日採用の場合）翌年４月１日に１４日追加付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：26日

仕事内容人事部 マネージャー候補 仕事内容 ・人事戦略の策定、推進 ・経営戦略と連動した人事戦略（採用・育成・制度設計・組織開発等）の立案、推進 ・タレントマネジメント施策の設計、運用（ハイパフォーマー育成、後継者育成など） ・人材採用の統括 ・全社的な採用方針の策定と実行管理（中途/新卒、正社員/非正規等） ・採用ブランディングや母集団形成施策の企画立案 ・制度設計・運用 ・評価制度、報酬制度、等級制度の企画・見直し・運用管理 ・従業員エンゲージメントを高める制度設計（福利厚生、人事ポリシー等） ・育成・組織開発 ・組織サーベイを通じた課題抽出と改善施策の立案、実行 ・人事組織マネジメント

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日4時間以上 ■10：00～17：00 ⇒上記の時間内で1日4h～OK （6時間を超える勤務の場合は休憩1h） ・10：00～15:30などのシフトで勤務しているスタッフが 多めですが、あなたの希望をお聞かせください！ 「職場復帰を考えているが、まずはアルバイトから始めたい！」 「子どもを保育園に預けている間に♪」 子育て中の方も大歓迎です！ あなたのライフスタイルに合わせて勤務OK★ =========================== ≪希望≫週2以上勤務可能な方！ ≪歓迎≫週3以上☆彡 週4、週5日などの ガッツリ勤務は特に大歓迎♪ ☆フルタイム出勤希望の方は 「準社員雇用」も♪ ※諸条件は応相談（社保完備) =========================== ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可

仕事内容スタートアップ企業を支える複数社人事に挑戦できる。HRパートナー募集！ 仕事内容 HRパートナーとは？ 「採用のパートナー」として、企業さまの採用戦略の立案から実行までを一貫して支援するポジション です。 4〜5社のスタートアップ企業を担当し、採用成功に向けて並走 CxOや事業責任者と直接コミュニケーションを取りながら、採用課題を解決 各企業にとって最適な「採用の仕組み」を設計し、実行 企業ごとに採用課題が異なるため、マニュアル通りの対応ではなく、 「それぞれに最適な施策を提案・実行すること」が求められます。 課題によっては新しいサービスをゼロから創出する必要があるかも

勤務時間10:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間