中途採用 大和証券 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ・現場面接官として採用に関わられたご経験 [歓迎] 【歓迎条件

仕事内容仕事内容 人事総務部に配属となり、社内育成研修とサブとして採用業務をご担当頂くポジションです。 合併から今期で4年目を迎え研修制度のフレームワークが完成をしました。研修制度の詳細設計から運営までをご担当して頂きつつ、更なる事業拡大を見込んでおりも採用も活発に行って行く方針から、研修と将来的に採用にも幅広く携わって頂く事を想定しております。 ※採用はサブとして担当となりますが将来的には独り立ちをして頂ければと思います。 【具体的な業務内容】 ・研修体系の企画・詳細設計・運営などの全般業務 ・新入社員オリエンテーションの企画・実施 将来的に ・採用業務全般（新卒10名前後、中途20～30名前後）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事／労務部門での実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・人事採用の実務経験をお持ちの方(特に新卒領域の知見、経験をお持ちの方) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【静岡】人事（新卒・中途採用）※藤枝市 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証スタンダード上場／自動車用バックミラーのトップクラスシェアで安定性◎ 【職務概要】 同社にて、まずは、採用業務をメインにお任せします。 ゆくゆくは、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 業界経験者歓迎 採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：20歳～45歳 ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX49歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【採用・広報・マーケティング】■新卒・中途採用活動、広報・マーケティング業務など幅広くお任せします。 【仕事内容】 【業務概要】 ■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【業務概要】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用のご経験3年以上 ＞求人作成～クロージングの対応ができる方 （面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ＞求人媒体、エージェントを活用した採用経験 ・経営層との連携経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ・社内外にホスピタリティを持った対応ができる方 ・リーダーシップとスピード感をもって業務を推進できる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／完全週休2日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれも満たす方 ・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ・経営戦略や人員計画から採用戦略に落とし込み、各ステークホルダーを巻き込みながら成果を創出した一連の経験 ・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【尚可】 ・メガベンチャー企業での人事経験 ・IT／WEB業界での人事経験 ・中途採用および新卒採用の双方の経験 ・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【応募資格】 [必須] IT職種の採用業務経験（採用人数不問） 【職種名】 中途採用担当（IT職種メイン）【NTTデータG/グロース上場】 【仕事内容】 中途採用、派遣管理をメインにお任せします。 中途採用業務全般（IT職種メイン） ・戦略策定（媒体選定/市場分析/ターゲット選定） ・選考プロセス管理（書類選考/カジュアル面談/面接等） 派遣管理や業務委託管理業務 現人事組織は、比較的新しいメンバーが多く、ナレッジの溜まりにくい状況となっており、ナレッジの一般化が求められています。 そのため、ゆくゆくは得られた知見を今後のメンバーにも引き継いでいけるよう仕組化も行っていただきたいと考えていま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における中途採用実務経験（3年以上） ・採用戦略の立案および実行経験 ・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験 【尚可】 ・採用チームのマネジメント経験 ・IT業界、SaaS企業での採用経験 ・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験 ・人事以外の業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営層やマネージャーと信頼関係を築ける方 ・当事者意識を持ち課題解決に取り組める方 ・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って行動できる方 ・成果やアウトプットにこだわれる方 ・セルフスターターな方

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆応募資格 ・人事の実務経験／3年以上 └業種は不問となります。 ・中途採用のご経験 【職種名】 【人事／中途採用担当】※2021年上場 【仕事内容】 中途採用をメインに社員教育から労務業務まで 人事業務全般をお任せしていきます。 ◆業務詳細 ◇採用業務 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ◇採用手法の開拓 ・既存の人材紹介会社との折衝 ・人材紹介会社の新規開拓 ◇社員教育 ◇労務業務 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・労務関連業務 など └社労士と連携して実施します。 ◆採用目標 ・採用人数：年間10～20名程度

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【今回の募集について】 事業が拡大し、挑戦したいことがますます増えてきています。 これまでは少数精鋭で人事業務を進めてきましたが、今後は採用だけでなく、オンボーディングや組織開発、制度づくりなど、人事として取り組みたいテーマが多く控えています。 アイデアも計画もあるものの、現状の人数ではスピードを最大化できていないのが正直なところ。 だからこそ、より力強く前進していくために、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 あなたの経験や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験（目安3年以上） または ・人材紹介会社での営業経験（中途領域） 【尚可】 ・制度企画や研修など、人事領域での幅広い経験 ・経営層とのコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できるセルフスターターな方 ・複数の関係者と円滑に連携できる方 ・業務の優先順位を判断し、効率的に動ける方 【職種名】 【千葉】採用担当（中途）／人事・採用リーダー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム／年間休日125日／建設業界トップクラスの高

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における中途採用の実務経験(1年以上) もしくは 人材紹介事業における中途採用支援の業務経験(1年以上) [歓迎] 金融業界での業務経験 IT/Web業界でのエンジニアや専門職の採用経験 ダイレクトリクルーティングや採用広報の企画・実行経験 ビジネスレベルの英語力（TOEICスコア800点以上をお持ちの方） EXCEL、WORD、パワーポイント中級以上（各種資料作成スキル） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代まで検討可 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 事業成長をドライブする中途採用担当 / 金融×ITの最前線へ 【仕事内容】 人事本

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 業界経験者歓迎 採用・育成業務のご経験のある方歓迎。 広報・マーケティングのご経験のある方歓迎。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：20歳～45歳 ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX49歳) （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【採用・広報・マーケティング】■新卒・中途採用活動、広報・マーケティング業務など幅広くお任せします。 【仕事内容】 【業務概要】 ■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【業務概要】

仕事内容【募集背景】 私たちSnow PeakのMissionは 「The Snow Peak Way 」 の実現です。 日本の自然観を信じ、野遊びを通じて生みだされた唯一無二の製品をお客様に届けるだけでなく、 拠点開発や体験イベントを通じてコミュニティを創造し、その価値を社会に届けてきました。 再上場に向けた成長フェーズにおいて、新規出店が加速する一方で、Missionに共感し、Snow Peakらしい価値提供を担う人材を継続的に迎えていく体制づくりが重要になっています。 教育や人事制度の整備と並行し、Missionに共感する人と出会い、その想いを現場につなげていく中途採用の役割は、これまで以上に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での実務経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること 【職種名】 ★中途＋新卒採用／マネジメント＋実務もやりたい方へ★300名規模プライム上場企業：採用マネージャー 【仕事内容】 「トップシェアの純国産セキュリティSaaS企業」の魅力を余すことなく「中途・新卒採用市場」へ／子どもや社会を守る「安全なインターネット環境」「情報漏洩防止」に直結／プライム上場日系企業 組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 メンバーマネジメントの経験 【職種名】 採用リーダー※中途採用メイン【創業60年超の建設コンサル企業】 【仕事内容】 専門的なスキルを持った人材の中途採用をメインに採用業務を幅広く担当いただきます。 〈経験者採用〉 ・採用関連データ分析 ・採用強化施策の企画立案～実行 ・選考管理 ・一次面接、役員面接対応 ・全社への採用活動説明会の実施 ・紹介会社との打ち合わせ 〈その他〉 ・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出 ・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理 2023年に新設された同部門では、まだまだ体制が固まり切っていない

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） [歓迎] ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【職種名】 戦略人事／中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行／役職定年なし！業界最速の6期280億達成 【仕事内容】 コンサル業界最速の数字で成長中／既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGsを含めた社会課題の解決／残業時間は20～30時間程度／

仕事内容人事＜中途採用担当＞ 年収 500万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館9F 仕事内容 ■既存メンバー2名と協力いただきながら、中途採用業務をメインでご担当いただきます。募集職種は営業、施工管理、設計、積算、コーポレート系で、2026年度は約50名を採用目標としています。 【具体的には】 ・採用計画の立案 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、求人票の作成 ・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング全般、リファラル、採用ブランディング） ・書類選考～内定までの選考進捗管理（HRMOSを使用） ・面談、面接