小規模多機能型居宅介護 - 静岡県 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい—そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。働く選択肢がたくさんありますお客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。介護職に嬉しい手当処遇改善手当+年2回 処遇改善一時金支給（5月

仕事内容■お仕事内容 小規模多機能型居宅介護事業所「るぴなすはうす」は、通所介護を中心にショートステイや訪問介護も提供しています。アットホームな空間で、ご利用者様に第二の我が家として利用していただけるように心掛けています。月2回の勉強会を通じて、理念の共有と技術の統一を徹底し、個別の介護サービスを提供しています。昇給・賞与は評価制で、福利厚生も充実しています。経験よりも人柄を重視し、思いやりを持って接する方を求めています。ご応募をお待ちしています。 仕事内容 身体介護 生活援助 介護事業全般 ・食事介助・生活支援・レクリエーション ・入浴介助・居室清掃・シーツ交換など交代制のシフトに準ずる 転勤の可

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時00分～09時00分（休憩60分） ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容静岡県西部を中心に多数拠点を持つ法人！シフト制 月に8日のお休みで年間休日113日！ 数々の施設、多様な勤務形態で働けます。コンセプトは“共感看護”アイケアでは、家族だけで抱え込ませない介護として「共感介護」をコンセプトに本人－家族－スタッフの三者全てが笑顔になれる介護を実現しています。介護のプロとして技術と人間性を磨く「質が高く専門性を高めたケア」を提供できるよう、介護職員の育成に力を注いでいる企業です。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープ

仕事内容■お仕事内容 株式会社ファミーユが運営する「小規模多機能型居宅介護つぐみ新伝馬」は、認知症や高齢者の自立支援を行っています。介護の資格や経験は不要で、運転免許があれば働けます。賞与や手当も充実しており、育児休業も取得可能です。一緒に介護のお仕事を始めませんか？ご応募お待ちしています！ 仕事内容 送迎 身体介護 介護業務 ・利用者様の日常生活のお世話（食事、入浴、排泄介助等） ・送迎業務、その他の業務あり（軽自動車使用） ※転勤の可能性あり（静岡市内） ■給与 月給 180,000円 〜 245,000円 ■給与備考 給与の備考 給与内訳 ・基本給 175,000円～230,000円 ・業

仕事内容■お仕事内容 アゴーラしずはたは明るく優しいスタッフが揃っており、利用者のために頑張る職場です。夜勤は負担が少なく、研修や手当も充実しています。シフトも働きやすく、無料駐車場や交通費支給もあります。お問い合わせはお気軽にどうぞ！ 仕事内容 送迎 身体介護 生活援助 小規模多機能型居宅介護事業所でのお仕事です。 訪問、通い、泊りサービスを利用する高齢者の日常生活のサポート 【具体的には】 入浴介助、食事介助、排泄介助、居室清掃、服薬介助、散歩の同行等 レクリエーション、季節のイベントの企画や運営業務 【具体的には】 リハビリ体操、外出イベント、誕生日会の企画や運営 最初は先輩社員と一緒に利用者

仕事内容住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい—そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。働く選択肢がたくさんありますお客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。介護職に嬉しい手当処遇改善手当+年2回 処遇改善一時金支給（5月

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい—そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。働く選択肢がたくさんありますお客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。介護職に嬉しい手当処遇改善手当+年2回 処遇改善一時金支給（5月

勤務時間 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間３：17時00分〜9時00分又は8時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：（３）は休憩２時間 ＊１７：００～８：００（２１：００～４：００仮眠）もあり。 就業時間はいずれかでご相談に応じます。日勤のみ、短時間可。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容＊入居者の日常生活の支援 ・介助、介護、排泄補助、移動 ＊その他、付随する業務 等 「変更範囲：事業所の定める業務」 ※就業時間・日数につきましては、ご相談に応じます。

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容仕事内容：登録２９名、通い：１５名／日、訪問、宿泊と複合的に提供しているサービスです。 現在の通いご利用者様は、９名前後です。ご利用者様３名+訪問対応１名の配置でアットホームな雰囲気の中、 利用者様と日中を過ごしていきます。 【通いタイムスケジュール】 ８：００～ お迎え（～９：３０ ご利用者様の生活リズムに配慮して実施しています） ９：００～ 体調チャック（バイタルチェック） 入浴介助、レクリエーション活動 １２：００～ 昼食 １３：００～ のんびりと過ごす、お送り（半日利用者様） １４：００～ レクリエーション活動 １５：００～ おやつ １５：５０～ お送り 【その他】 ・外食、

仕事内容スキルアップ先輩職員による基礎研修や毎月行う内部研修等、新卒者に向けた教育システムが万全な形となっています。 外部研修へも施設負担により参加でき、施設からのフォローにより着実にスキルアップできます。職員同士の交流もバツグン中堅職員も多く、また多職種・当法人事業所職員との交流も多いため、安心して仕事に集中できます。 業務時間外でもフットサルクラブや親睦会等があり、仕事にプライベートに充実した職場です。福利厚生・社員旅行、花見、ボーリング大会等、親睦行事が充実しています。 ・有給休暇の消化率が高く、しっかりお休みが取れます。 ・無料駐車場がありマイカー通勤可能です。 ・産休、育休が取れ、仕事と家庭

仕事内容平成20年8月に設立し、医療・福祉関連業務を通じて地域社会に貢献することを目的としています。 ご高齢者の住み慣れた地域での生活を支援するため、地域密着型介護サービスとサービス付き高齢者向け住宅ならではの快適な生活環境を提供します。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープニング求人！働く職場の写真や社員のインタビュー の記事も豊富！ 今まさにindeedを見ている方へ 求人サイトでお仕事を探すためには「掲載元で詳細を見る」 または「応募先へ進む」の

仕事内容有限会社ワイ・エイチ企画は2003年12月、磐田市に「地域のみなさまから愛される施設」をモットーに開設されました。 以来、ご利用者様個々のご希望に応えるため、質の高い心あたたまるサービスの提供に努めています。 ご利用者様、ご家族様との出会いに感謝し、まごころを込めたサービスの提供を心がけ、さらなる発展をめざしています。運営施設・グループホーム ・小規模多機能施設 ・デイサービス ・居宅介護支援事業所採用実績●採用人数 ・平成25年度：4名 ・平成26年度：2名 ・平成27年度：3名●スタッフ数 131名（男性：26名 女性：104名）●平均年齢 56歳●平均勤続年数 5年6ヶ月●有給休暇の平均

仕事内容焼津市を拠点に、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援事業所を運営しています。 「介護のプロ集団」である以前に「人を想う気持ちのプロ集団」として常に利用されるお客様に寄り添うことのできる方を募集します！ 多種多様な意見を出し合えるチームになっています。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープニング求人！働く職場の写真や社員のインタビュー の記事も豊富！ 今まさにindeedを見ている方へ 求人サイトでお仕事を探すためには「掲載元で詳細を見る」

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容会社・仕事の魅力幅広い病棟機能を備えてきた甲賀病院を中心に各種の介護サービスを拡げています。 「急性期でバリバリ働きたい！」「地域に根ざした看護／介護に取り組みたい！」などさまざまなキャリアニーズに対応できます。 “あなたらしい”看護や介護キャリアを見つけられるので長く働くのにピッタリです！ライフステージにあわせた柔軟な働き方ができる育児や介護などの事情がある場合は日勤常勤、時短勤務、非常勤と言った働き方が選択できます。 夜勤の回数や勤務時間、配属先の希望などスタッフ一人ひとりのニーズにも細やかに配慮しているので、ライフイベントに合わせて病棟や勤務形態を変えながら長く働けます！充実した子育て支

仕事内容掲載期間：06/08（土）～06/30（日） 愛の家 小規模多機能型居宅介護 藤枝高柳 介護の知識がなくても、パソコン操作・入力ができればOKです◎ 契約社員 事務職だけでなく利用者の方と関わることもあり、人の役に立てるやりがいも実感できます♪ 介護施設での事務のお仕事★特別な資格・経験は必要ありません ☆さまざまな方にに合わせて、安心して働ける環境があります☆ ≪ブランクのある方も復帰しやすい≫ 産休・育休明けの主婦(主夫)さんの復職や、現場からブランクのある方も、少しずつ慣れていけるサポート体制が充実しています。 ベテランのスタッフやホーム長があなたをフォローしてくれるので安

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体