大阪府の上場企業 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上。人事に関する何らかの実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・採用、労務管理、海外人材の対応などの経験があれば歓迎 【職種名】 【64期連続黒字の上場企業】人事として幅広く成長できる環境／大阪市勤務 【仕事内容】 スタンダード市場上場の優良電子機器メーカーでの人事業務。経験に応じた業務をお願いします。 採用、育成、評価、配置、労務管理などの業務を通じて、会社の経営戦略を人材面から支え、組織を活性化させていただきます。 以下の業務の中から適正を判断し担当を決める予定です。 ・人材採用（新卒、中途、パート、派遣） ・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、

仕事内容＼福利厚生充実の東証スタンダード市場上場企業／ 若手のうちから人事・総務の実務に深く関われる環境のため、 経験を積みながらスキルアップしたい方に最適です。 ＼三菱電機株会社の総合代理店で長期安定／ ・育成前提！若手の成長サポート推進！ ・土日祝休みで年間休日125日 ・残業少なめ！あっても月10時間程度 ・駅チカ5分！人気の福島エリア ＜主な仕事内容＞ 管理部門業務（総務人事業務）担当として、 下記業務をお任せします。 ・採用業務（新卒、中途） ・労務関連業務の管理（勤怠管理/給与計算/社会保険の手続きなど） ・就業規則、人事制度、福利厚生など社内制度の企画立案、運用 ・ISOや安全衛生の

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容★憧れの大手企業★１７時半までのお仕事！採用サポートなど☆ ◆歴史ある大手企業！服装は比較的自由！質問しやすく先輩社員が教えてくれる♪マニュアルを活用して取り組める！幅広い年齢層の方が活躍中！ランチスペースもあります！ ＜医療機器メーカー＞ウレシイ土日祝休み！社バスが利用できます！【お仕事の内容】採用サポート｜イベントごとの準備・連絡・調整｜社会保険事務、社会保険関係 のサポート業務｜算定基礎届・離職票作成｜雇用契約書作成｜給与計算｜電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務の経験が必要です。 職種： 人事事務 給

仕事内容ご経験や適性に応じて、人事管理、労務管理、労政、給与計算などの業務をお任せします。 入社後はOJTを通じて、同社の人事制度や業務の流れを習得していただきます。 ＜担当業務＞ ●人事管理 ・人事諸制度の企画・運用 ・人事異動、人事評価のとりまとめ、昇格管理 ・労働契約書作成、出向に関連する手続き ●労務管理 ・労働環境整備（労働時間、勤怠管理など） ・労務コンプライアンス対応 ・社員からの相談対応 ●労政 ・労働組合との交渉資料作成 ・就業規則等諸規定の作成・管理・届出 ●給与計算 ・給与、退職金計算及び管理業務 ・社会保険事務手続き 年間スケジュールに基づく定例業務と、随時発生する個別案件

勤務時間【時間】08:45 ～ 17:30（休憩45分） 【残業】5時間程度

仕事内容《土日祝休み！》人事事務業務＠都島/A49214 仕事内容： 【人事事務業務】 ・入退社手続きに関する事務対応 ・人事情報の登録・更新・管理 ・勤怠データおよび給与関連データの 確認・集計 ・人事関連書類の作成、管理およびファイリング ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・関係部署との連携および業務改善の推進 ・その他庶務業務 【担当製品】プラント 給与： 時給 1,600円～ 交通費別途支給 【月収例】25万6000円＝時給1600円×160時間（残業代別途） 職種： 【その他】その他 使用するツール： Excel 契約期間： 長期 派遣先： プラント関係会社でのお仕事です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事経験（5年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方 ・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方 ・プロジェクトのスケジュール管理ができる方 ・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方 ・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方 【職種名】 【大阪】人事労務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★東証プライム上場企業★年間休日123日／これまでの経験が活かせる環境です！ 【職務概要】 同社にて、労務管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊事業会社での人事業務経験のある方（目安：5年以上） ＊人事制度の企画・設計・運用経験のある方 ＊マネジメント経験のある方 [歓迎] ・製造業、グローバル企業での人事業務経験のある方 ・労務管理・労使交渉の経験のある方 ・人事・労務関連の資格（社会保険労務士など）をお持ちの方 【職種名】 【人事】【年収700～850万円】【スタンダード上場】【管理職候補】 【仕事内容】 ＊自身の経験を活かし、制度設計など企画分野で遺憾なく活躍頂けます ＊人事での経験・キャリア・資格を最大限活かすことの出来るポジションです ＊スタンダード上場企業として安定して事業基盤を有する会社です ＊

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業での人事総務経験 5年以上 ■人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験 ■英語力（メール対応、簡単な会話ができるレベル） [歓迎] ■英語での実務コミュニケーション経験（海外拠点とのやり取りなど） 【フィットする人物像】 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。 【職種名】 人事総務／マテハン業界世界トップクラスのグローバル企業／フレックス有／大阪府大阪市 【仕事内容】 国内人事総務を中心に、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続き等 ※将来的には、海外駐在員業務

仕事内容総務・人事部の実務責任者（管理職）として、 部門マネジメントを中心にお任せします。 総務・労務・人事企画など管理部門全般を統括いただきます。 実務は部員が担当しますが、 組織規模の関係上プレイングマネージャーとしての役割も担っていただきます。 ＼東証スタンダード上場企業でバックオフィス統括／ ・1日実働7.6h×残業ほぼほど＝安定！ ・転勤なし（大阪市内勤務） ・「本町」駅、「堺筋本町」駅から徒歩5分程度 ・特にメーカーでキャリアを築かれた方の最後の転職に最適 ＜仕事内容＞ ・総務全般業務 会社のバックオフィスとしての機能全般 ＋上場会社での株主総会事務局運営、 取締役会事務局など ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】人事業務のご経験 【人物イメージ】事業経営の観点で、人事業務の企画～実行に挑戦したい方/人事のご経験を活かして企画業務に挑戦されたい方 【魅力】★東証プライム上場企業で、新人事制度を構築できる貴重なチャンス：事業盤石なグループ会社のシナジーを最大化すべく、経営戦略の一環として人事制度の企画推進に挑戦できます ★自由闊達な雰囲気で経営陣もコミュニケーションを重視しています ★在宅勤務も積極的に取り入れて働きやすい環境です 【職種名】 【人事企画】PMIをリードする攻めの人事を募集！/年収550万～700万円 【仕事内容】 ■人事制度の企画・運用推進・分析・

勤務時間8:30～17:20（シフト制） 【勤務時間】 ①08:30~17:20 シフト自由・相談OK

仕事内容＼未経験スタートOK☆一般事務／ ブリキ缶やメッキ板などの製造工場で事務のお仕事！ PC入力がメイン作業になります ◎先輩社員が丁寧に教えますので 未経験の方も安心して作業に慣れる事ができます♪ ＜具体的には…＞ ◆総務 ◆人事 ◆経理 ◎給与計算を行うので経理の知識がある方歓迎！ 詳細については面談時にご説明させていただきます。 募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。 ☆★うれしいポイント☆★ ◆土日祝休みで予定が立てやすい！ ◆最寄り駅から徒歩10分！通いやすい好立地◎ ◆残業ほぼなしでプライベートも充実！ ☆★キャンペーン中☆★ ◎赴任者にデジタルギフト2万

仕事内容株式会社バリューＨＲ 【プライム市場】 健康保険組合事務／未経験歓迎／ホワイト500＆東証上場企業 【求人要約】 働きやすさ★東証プライム上場＆健康経営銘柄選定 未経験入社の先輩活躍中！上場企業でキャリアアップ◎ 安定した環境で手に職つけてイチから知識が身に付く！ 長く働ける環境を整備★『東証プライム上場の安定性』 と『健康経営銘柄選定』の働きやすい環境 事務経験1年以上あればOK。専門知識を身につけ、リーダーを見据えたキャリアを描けます。 当社は、企業や健康保険組合などを中心に、自社開発の「バリューカフェテリア（R）」を活用した幅広い健康支援サービスを提供しています。 ☆彡P

仕事内容日本トップクラスのオンラインストアの開発・運営をしている当社。「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指しています。ITエンジニアリングやデータサイエンスを駆使し、2300万点のアイテムから欲しいものがすぐに見つ ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 ＜主たるミッション＞ ☆PIP（業務改善計画）の運用を通じたパフォーマンス課題の解決や、懲戒・労使紛争事案における法務部門との連携対応です。加えて、それだけに留

仕事内容【仕事内容】 ■当社の人事総務部門にて、採用・教育・研修を中心とした「人材開発業務」を幅広くお任せします。 事業成長に直結する人材戦略の中核を担い、採用計画の立案から研修体系の構築まで、企画・実行の両面で携われるポジションです。 ┗採用業務（中途・新卒） ・採用戦略の立案・実行 ・求人票作成、媒体選定、エージェント対応 ・面接・選考フローの設計・運営 ・入社後フォロー・オンボーディング支援 ┗教育・研修業務 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・導入 ・社内研修資料の作成・講師対応 ・教育体系・キャリアパス設計の支援 ◇採用から育成まで、人材成長のサイクル全体を見渡しながら

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかの経験必須 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ・事業会社における中途採用の実務経験 [歓迎] ・研修業務経験 ・新卒採用経験 ・採用管理ツールや研修システムの操作に苦手意識がない方 【職種名】 【人事＜採用・研修＞】国内ニッチトップ×東証スタンダード上場企業■福利厚生◎×働きやすい環境■転勤無 【仕事内容】 同社人事部にて、中途採用を中心に、新卒採用や社員研修・教育まで幅広く担当いただきます。 ＜入社後お任せする業務＞ 中途採用を軸に、人材確保と育成面から支えていただきます。 ・各部門責任者との採用要件ヒアリング ・求人票の作成、募集内容のブラッシュ

仕事内容株式会社STG 【グロース市場】 経理スタッフ／未経験歓迎／土日休み／上場企業／年休120日 【求人要約】 未経験歓迎｜充実サポートでオフィスワークデビュー！ 働きやすさ｜完休2日／残業月10h以下でオフも充実 安心の環境 ｜上場企業の安定感！長く腰を据えて働く 上場を経て、さらに加速する成長フェーズ！ 「会社の成長」を支える経理メンバー募集★ 株式会社STGは、精密な金属部品をつくるものづくり企業です。 国内では大阪・静岡・宮城に、海外ではタイ・マレーシア・中国に生産拠点を展開するグローバル企業であり、 近年はグループ会社の拡大にも力を入れており、組織体制を強化しているフェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上目安） (2)労働基準法や労働契約法等に関する知識 (3)労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 (4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） [歓迎] ・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者 ・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●本社人事／本社管理部門での福利厚生（保険、人間ドック、制度運用等）に関わる実務経験をお持ちの方 ●英語での業務コミュニケーション（英語に抵抗がない／読み書き会話それぞれ使用可能性あり）が問題ない方 →目安：海外からの旅行者に対して、英語で半日程度の案内ができるレベル ●英語初級 ●大学 大学院 【風土】 当社はグローバル化を推進し、世界各地域に子会社/支社を持つグローバル組織です。日常的に英語を使う機会や海外とのやり取りを行う機会があります。 【職種名】 【大阪/大阪市】〈人事労政〉福利厚生関連業務 ★プライム上場企業★ 年間休日12

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業の上場企業における経理業務の実務経験必須 【フィットする人物像】 ・経営視点を持ち、経営と現場の橋渡し役として柔軟にコミュニケーションが取れる方 ・将来的に人事、総務も含めた管理部門全体を牽引していきたい志向をお持ちの方 【職種名】 経理課長職【上場企業/年収700～800万円/大阪北摂エリア】 【仕事内容】 ニッチ分野で革新的な技就や製品を生み出し、成長し続けるベンチャー企業です。 将来的には管理部門全体を統括するポジションを期待しています。 当社管理部にて実務を行いながら課員3名の育成、マネジメントをお任せいたします。 将来的には管理部長を目指してい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事の経験 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ■海外拠点の人事制度構築の知識・経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グローバル人事スタッフ【新大阪】（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 ■御機器分野におけるスイッチ製品で世界90%シェアを誇る東証プライム上場企業■グローバル企業（海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％）■英語力を存分に活かせる環境です英語力を存分に活かせる環境で… 【具体的には…】 ・海外拠点の人事制度の構築、運用 ・海外拠点の就業規則・社内規程の改訂、整備、運用 ・海外拠点における労務リスクの整理、対策検討 ・