マネージャー 人事 - 北海道 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方 【職種名】 人事労務マネージャー 【仕事内容】 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事の採用業務のご経験 【歓迎】 ・飲食業界での採用業務のご経験 ・求人広告業界や人材紹介会社での営業・制作経験がある方 ・飲食・サービス業界での店舗マネジメントや教育経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「食」や「北海道」が好きで、同社の理念に共感いただける方 【職種名】 【北海道】人事（採用担当者） 【仕事内容】 飲食店10ブランドを運営／IPO準備中／未来の仲間を募る「採用担当」募集！ 【職務概要】 イタリアン「クッチーナ」、焼鳥「いただきコッコちゃん」、生パスタ「麦と卵」など

仕事内容北海道労働局及びハローワークにおける、労働行政に関する窓口対 応、事務等を行う係長相当職の業務 ・総務関係業務 ・職業相談・職業紹介、雇用保険業務、雇用対策業務及び働き方改 革推進等の業務 ・その他行政運営にかかる業務全般 ＊採用予定日：令和８年１０月１日 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事総務経験がある方 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 ■人事・労務担当として以下のいずれかの業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・労務管理：所員の適切な勤務管理を推進する（自主管理、自主申告・有休取得） ・D＆I推進：所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する（理解浸透、教育推進） ・派遣社員管理：各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する ・独身寮担当：新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】

仕事内容人事サポートスタッフ 未経験の方でも安心して始められるよう、入社後は先輩社員が丁寧にフォロー。 業務マニュアルや研修制度も整っているため、 事務職や人事職が初めての方でも安心してチャレンジできます。 また、人事業務を通じてコミュニケーション能力や事務スキル、 採用に関する知識など幅広いスキルを習得できるのも魅力です。 経験を積むことで採用担当や人事担当者、人事マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 【仕事内容】 ＜お仕事内容＞ 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者

仕事内容人事事務 入社後は、基本的な事務業務から丁寧に研修を行い、先輩スタッフがしっかりサポート。 「オフィスワークが初めて」 「パソコンスキルに自信がない」 という方でも、安心して成長できる環境が整っています。 現在活躍しているスタッフの多くも未経験からのスタート。 販売・接客・営業・コールセンターなど、異業種から転職した方も多数在籍しています。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 人事事務スタッフとして、 採用や社員管理に関する事務業務を担当していただきます。 ・応募者情報のデータ入力や管理 ・面接日程の調整や応募者対応 ・書類作成やファイリング ・社員情報の管理や更新 ・電話対応、メール対応な

仕事内容・【仕事内容】 総務部責任者候補として、労務・人事・採用・制度設計を中心に部門全体の統括をお任せします。 プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、組織運営をリードしていただきます。 ・採用業務および採用計画の立案 ・労務管理（面談対応、法改正・労基署対応など） ・人事評価の管理および制度運用、改善 ・給与設定、人事考課の運用 ・社内制度の企画整備 ・総務業務全般の管理 ・部下（7名）のマネジメント育成 ・【求める人材】 ＜必須条件＞ ・総務（労務・人事・採用・制度設計）の実務経験 ・管理部門でのマネジメント経験 ・人材育成の経験 ・数値分析、管理が得意な方 ・普通自動車免許（出張で使

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務部門の実務経験（労務、人事、採用、制度設計など） ・管理部門でのマネジメント経験 ・部下や後輩の育成経験 ・数字を用いた分析や管理に強みをお持ちの方 ・普通自動車免許（出張で使用するため） 【尚可】 ・観光業界や多拠点展開を行っている企業での管理部門経験 ・人事制度の構築や抜本的な見直しに携わった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 前例にとらわれず、改善や新しい取り組みを自ら進められる方 【職種名】 【北海道】総務・人事責任者候補（プレイングマネージャー） ※土日休み 【仕事内容】 北海

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事、採用（新卒／中途）、または人材紹介業界での実務経験 【尚可】 ・採用業務の統括経験（中途・新卒、パート・アルバイト等） ・複数拠点または複数事業部の人員計画、組織開発経験 ・年間50名以上の採用活動経験 ・従業員数50名以上の企業での人事実務経験 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を活かして、自分のアイデアを形にできる方 ・主体性を持って「攻め」の採用戦略に取り組める方 【職種名】 【北海道】人事マネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕

仕事内容当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・

仕事内容同社の人事労務部門において、人事企画、労務管理、採用の各領域から、経験や適性に応じた業務を担います。 【具体的には】 ■現行の人事評価制度・賃金体系の改善提案および制度運用 ■タレントマネジメントおよびエンゲージメント向上に向けた施策の企画・運営 ■新卒・中途採用における母集団形成から選考・内定者フォローまでの実務一式 ■労務・安全衛生管理および労災関連の各種実務、労働基準監督署への対応 他 【配属先について（同社HPより）】 ・人事労務部は、「人」に関わる業務を通して、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働ける環境を整える役割を担っています。採用や人事異動、評価制度の運用などの人事業務

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ■業務内容 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ・以下の業務に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験 ・システム開発においてのプロジェクトマネージャー経験 ・システムエンジニアの経験があり、これからプロジェクトマネージャーの業務に携わりたい方 ・オフショア開発の経験 ・ITアーキテクトの経験 ☆★☆同社の魅力☆★☆ 設立当初から急成長を続けるベトナムトップクラスの テクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。 日本マーケットが「FPT Software」をリード(45%)しており、 社員数1，650名を超え、2021年度で売上250億円を突破し、 平均成長率30%と成長し続けています。 [歓迎] ※活かせる経験につい

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容グラフィック・ＷＥＢデザイン制作の補助及び取引先との 対応業務。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

勤務時間[時間] 12:30〜21:15／実働7時間45分（休憩1時間） [勤務日数] 週5日勤務 ※前月15日までに希望を提出頂きシフト作成します。 ※お子様の体調不良による急なお休みも対応しています。部門毎もメンバー同士でサポートしあっています。都度ご相談可能です。 ◇相談例/ ・扶養控除内で働きたい ・子供の授業参観日にお休み ・親御様の介護や通院付き添いでお休み など応相談、シフト調整可能です。

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 店舗のナイトマネージャー業務、夜間帯の店舗管理業務をお願い致します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・商品の値引きシール貼り（お弁当・揚げ物等のデリカ商品、パン、デザート、お刺身、カットフルーツなど） ・商品補充・品出し（商品全般）、温度の管理 ・POP、販促物の掲示＆撤去 ・レジ打ち業務とレジ閉め業務 ・電気の消灯や留守電設定、店舗の施錠 ・深夜業務全般のスタッフへの指示、状況確認 など ・他、店舗内テナントセキュリティ管理もあり [仕事内容の変更] なし [期間] 毎年4月・10月に6カ月契約の更新制 [期間の定め] あり [契約の更新] あり（双方相談の上、原則更新）

仕事内容札幌の成長企業で全社の採用戦略を担う重要ポジション！ 経営陣と伴走し、会社の未来を人財面から支える責任あるお仕事です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【主な業務内容】 ・新卒・中途・パート採用業務の企画・立案・実行 ・母集団形成の為の各施策の企画と実行 ・採用チャネルの選定・管理 ・各種イベント、webコンテンツ等の企画・実行 ・応募者対応・管理 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決 ・社内採用ニーズのヒアリング、求人票作成 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★やりがいポイント 人財への投資が最重要と考えている経営陣と伴走し、業界の変革期における成長戦略実現や

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ・品質保証・テスト経験における、顧客折衝やマネジメント経験 ・プロジェクトマネージメント経験（リーダー相当も歓迎） ・要件定義、基本設計のご経験 [歓迎] ・JSTQB 資格取得者同等の知見をお持ちの方 ・プログラミング経験 ・テスト管理（現場リーダー以上が理想） ・テスト設計（上流工程からの参画が理想） ・テスト動化計画策定 ・業務・開発プロセス改善経験（動化によるコストコントロール含む） 【フィットする人物像】 ・チームをリードし、チーム内に前向きな雰囲気を作れる方 ・チームメンバーと協調し、開発者が抱える課題を解決することが好きな方 ・新

仕事内容人事採用スタッフ 【人事部（新卒採用）のお仕事】経験者優遇◎未経験OK 東証プライム上場企業『株ベルーナ』のグループ会社だから安定雇用 年間休日107日・福利厚生充実 ▼グランベルホテルグループの特徴 「FUN to STAY-その街に合わせたホテルステイを演出-」をコンセプトに、 国内外でリゾートホテルやシティホテルを展開するブランドです。 親会社は東証プライムに上場している「株式会社ベルーナ」。 創業56年・売上約2016億円、総合通販事業を中心に、衣・食・住・遊の多彩な事業を展開しており、 コロナ禍でも業績好調を維持することができました。 ホテル事業においては、2023年には銀座

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 東光ストア/豊平区店舗のナイトマネージャー業務、夜間帯の店舗管理業務をお願い致します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・商品の値引きシール貼り（お弁当・揚げ物等のデリカ商品、パン、デザート、お刺身、カットフルーツなど） ・商品補充・品出し（商品全般）、温度の管理 ・POP、販促物の掲示＆撤去 ・レジ打ち業務とレジ閉め業務 ・電気の消灯や留守電設定、店舗の施錠 ・深夜業務全般のスタッフへの指示、状況確認 など ・他、店舗内テナント・当社運営TSUTAYAのセキュリティ管理（併設店舗のみ）もあり [仕事内容の変更] なし [期間の定め] あり（毎年4月・10月に6カ月契約の更新制