管理者候補 - 埼玉県川口市 の求人・仕事・採用

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管理職(介護)/月給266150円~392857円/正社員/研修充実/川口市/施設長・管理職/正職員/月9日休み/年間休日113日/車通勤可/安定経営のGenkiグループで活躍しませんか?

株式会社サンガジャパン東日本支社 かわぐち翔裕館

  • 川口市 / 戸塚安行駅 徒歩4分

  • 月給26.6万円〜39.2万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容◆研修充実◆【川口市/施設長・管理職】正職員|月9日休み|年間休日113日|車通勤可|安定経営のGenkiグループで活躍しませんか? ■ アピール グループ創業50周年! 全グループ従業員数7300名を超える安定グループ企業で働きませんか? 株式会社サンガジャパンとは? 共通理念として「共に生きる」を掲げ、医療や介護福祉、教育分野などを中心に多数の事業を展開するGenkiグループの一員です。 当社は、地域の特性やニーズに即した多様な介護福祉事業を行っており、海外事業も展開しています。 一人ひとりが「長生きしてよかった」と心から思える社会に向かっていけるよう、地域密着型の高品質な介護サー

有料老人ホームでの管理者 / 介護福祉士 / 常勤(日勤のみ)/川口市戸塚南/116665355/戸塚安行駅/東川口駅/新井宿駅

株式会社サンガジャパン かわぐち翔裕館

  • 川口市 戸塚南

  • 月給26.6万円〜32.4万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:かわぐち翔裕館 【施設形態】:有料老人ホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 介護付き有料老人ホームにおける管理業務全般 ・運営管理、収支管理 ・職員管理、教育 ・利用者管理 ・行政管理 ・その他付随する業務 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 <管理者候補> 【月給】266,150円-324,483円 年俸3,500,000

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訪問介護事業所のサービス提供責任者/服装/髪色・髪型自由/週休2日制/20代~40代の方が活躍中!/稼げる介護職へ!

非公開

  • 川口市 西川口

  • 月給27万円〜32.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容【仕事内容】 訪問介護事業所にて、サービス提供責任者業務を担うポジションです。 ・利用者様のアセスメント(聞き取り・状況把握) ・訪問介護計画書の作成、モニタリング・評価 ・利用者様・ご家族との面談、サービス内容の調整 ・ヘルパーの指導・同行訪問・サービスチェック ・ヘルパーのシフト作成・調整、稼働管理 ・ケアマネジャーや関係機関との連携・調整 ・介護記録や報告書類の作成・管理 ・実地指導や監査時の対応補助 ・必要に応じて現場訪問・介護業務への従事 ※「現場のリーダー」として、スタッフの相談窓口や技術指導も担います。 ※管理者業務(事業所全体の運営責任)は含みませんが、管理者と連携しながら、

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