埼玉県の人事 建設業の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容☆賞与あり ★当社の未来を共に築いていく仲間を採用するお仕事です★☆ ◇ ◇ 主な業務内容 ◇ ◇ ・採用計画の立案 ・求人広告の選定と運用 ・人材紹介会社対応 ・応募者対応 ・合同説明会への出展 ・内定者のフォロー ・その他付随業務 ※当社のグループ会社での採用となります。 （一例）一日のスケジュール 9：00 ｜ 朝礼、メールチェック、 ｜ 事務作業 9：45 ｜ 面接を控えている候補者の ｜ 履歴書・職務経歴書確認 10：00 ｜ 面接対応（対面） 11：00 ｜ 書類選考、応募者連絡、 ｜ 求人更新作業 12：00 ｜ 休憩 13：00 ｜ 新規求人業者と

仕事内容＼求人掲載から選考・内定者対応・入社準備まで一連で担当／ ITエンジニア支援を行う合同会社ASTRAで、中途・新卒採用を担当する人事スタッフを募集します。 お任せするのは、求人原稿の作成・更新、応募者への連絡、面接日程の調整、選考進捗の管理など。入社後は応募状況の確認やメール対応などから始め、仕事の流れを覚えながら、面接同席や内定者対応、入社準備へ担当範囲を広げていきます。 【主な業務内容】 ・求人原稿の作成、更新 ・採用媒体、応募情報の管理 ・応募者へのメール連絡 ・面接日程の調整、社内共有 ・応募書類、選考進捗の管理 ・面接同席、記録作成 ・内定者への連絡、入社準備 ・入社手続き、社

仕事内容【応募資格】 [必須] 評価制度運用のご経験 【職種名】 人事スペシャリスト【平均残業20時間】 【仕事内容】 評価制度を中心とした人事制度の運用・改善をお任せします。 ・新人事制度の導入、運用 ・評価制度の運用、改善提案 ・中期経営計画、事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築 ・既存の人事制度、評価制度の課題抽出、改善 制度の方向性や大枠の設計は人事責任者が主導し、本ポジションには、各部門へのヒアリングや制度の運用、現場への落とし込み、運用上の課題抽出・改善提案を担っていただきます。 ※採用・労務などの実務は新設した人材会社が代行として担うため、人事制度の企画・構築に集中できる環境で

仕事内容長らく改定されていない賃金制度の見直しと、全社的な教育制度の構築を中心にお任せします。日常的な実務は既存メンバーで対応できているため、経営層への提案、実行までを主導していただきます。 【具体的な業務内容】 ・賃金制度・給与テーブルの見直し ・人事評価・退職金制度の改善 ・全社的な教育・研修体系の企画、構築 ・各部門との調整、合意形成 ・管理部門（人事総務労務）の管轄 ※制度、研修以外の実務に関しては問題なく回っています。 ・制度面の課題 最低賃金の上昇に合わせて給与の下限を引き上げてきた一方、給与テーブル全体は長らく改定されていません。そのため、下位等級と上位等級の給与差が縮まり、既存社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 人事業務精通者 普通自動車運転免許 中堅企業（年商５０億・従業員１００人以上）での人事部長 【WANT】 社会保険労務士 【職種名】 人事部【部長】 【仕事内容】 産業廃棄物の中間処理・収集運搬会社にて【人事部長】を募集します。 ■人事業務統括管理（人事企画、採用、労務管理、人事諸規程管理、法令対応等） ・人事管理システムを基幹システムへ繋げて統括管理を具現化し効率化を推進 ・人事採用や労務管理上の課題対応 ・人事管理システム（タレントパレット） ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 汚泥、廃油

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務のご経験 ※従業員数約300名以上の給与計算、社会保険実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務【年間休日122日】 【仕事内容】 労務領域において、下記業務をご担当いただきます。 ・給与計算 ・社会保険手続き運用および管理 ・勤怠管理/労働時間の管理 ・年末調整/各種法定手続き対応 ・社内規程/評価制度整備 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事部9名 部長1名、副部長（兼グループ長）1名、グループ長1名、その他6名 【事業内容・会社の特長】 素形材事業などを展開しています。 【募集背景】 組織強化のための増員募集で

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル・経験・資格 ・総務、労務、人事経験3年以上 【職種名】 【上場企業案件】人事・労務（給与計算に係る手続き全般など）管理職候補 勤務地：埼玉 【仕事内容】 【仕事内容】 ・給与計算（KING OF TIME・マネーフォワード) ・入退社手続き ・給与計算に係る手続き全般（健康保険組合・年金機構・ハローワーク） ・労働基準監督署対応 ・年末調整 ・給与支払い報告書に即した対応（税務署・各市区町村） ・就業規則に照らした店舗従業員との質疑応答 ・給与に係る有給台帳・通勤申請書・雇用契約書・マイナンバーの管理 【事業内容・会社の特長】 リユースショップの運

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 現在、当社は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ・シフト制 ・子供のお迎えなど希望によりシフト変更を柔軟に対応 ・家庭の都合により当日急なお休みも可能です ・夏休み、年末年始等の期間は変則的なシフトも対応可能。週3日から週4日～などの勤務可能。 扶養の範囲内で勤務可能。 例 ・月曜９時～１６時 ・火曜９時３０分～１６時 ・木曜９時～１５時 ・金曜１１時～１７時

仕事内容行政書士事務所にて書類の作成業務をメインに仕事をしていただきます。すでに働いているスタッフは未経験の方が多くはじめての方も歓迎です。行政書士事務所で作成する書類と聞くと難しく感じるかもしれませんが、専用のソフトに書類の内容を入力していただくので３ヶ月から５カ月ほどで仕事は覚えます。建設業許可の書類作成に特化している事務所なの仕事を覚えればスムーズに仕事もできます。 業務をを覚えるまでは既存のスタッフがサポート致します。 お客様と打合せや役所での打合せはありません。 勤務時間（例）月曜日９時３０分～１６時、水曜日１０時～１３時など様々ですプライベートと仕事の時間を両立できるような職場環境を整

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 休憩室あり ＼時給1700円!人事労務／ワークライフバランス◎残業なし! 安心の大手グループ会社☆彡残業なし×土日祝お休み!とっても穏やかな環境◎わからないことは丁寧に教えてくださいます☆広々休憩室あり★リフレッシュしやすいですね!環境重視で働きたい方◎働きやすいと評判の会社です☆ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:00 実働時間：7時間 休憩時間：1時間 追記事項：■定時：9：00～18：0

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中小企業において総務・労務関連実務（勤怠管理・社会保険関連業務）のご経験（目安５年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・社内デジタル機器の管理および運用サポートのご経験 ・第一種衛生管理者資格の保有 【フィットする人物像】 【お人柄】 ・幅広い世代や関係各所とのコミュニケーションを円滑にできる方 ・素直な方 【職種名】 人事総務担当 【仕事内容】 当社の事業成長と組織力の強化を主に総務人事担当の側面からリードしていただく役割をお任せいたします。 ※基本的には部長と課長の補佐として、実務担当として下記業務を順次ご対応いただきます。 (1)人事関連業務（主に採

仕事内容学校法人立正大学学園 【専任職員（総合職）】◆2027年1月採用◆9/24(木)12時書類締切 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 事務局のいずれかの部署に所属し、所属部署の職務および入試等の全学的行事における職務を担って頂きます。専任職員の仕事は多岐に渡るため、お持ちのスキルを本学で活用することが可能です！ ■仕事の概要 （1）学生サポート・教育支援業務 （2）研究支援業務 （3）学術情報サービス業務 （4）情報化推進業務 （5）学園および設置学校（大学・中学高等学校）等の運営企画業務主な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人事経験豊富な人材 ・多様な求人サイトに精通し活用できる人材 ・普通自動車運転免許 【職種名】 人事部【課長】 【仕事内容】 自らが廃棄物処理技術を開発しリサイクルノウハウを高め、社会貢献することが事業目的です。 ■人事業務全般（採用、労務管理、人事諸規程管理、法令対応等） ・人事管理システムを基幹システムへ繋げて統括管理を具現化し効率化を推進 ・人事採用や労務管理上の課題対応 ・各部門の研修業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 汚泥、廃油等産業廃棄物の中間処理および収集運搬 廃棄物について循環型社会の構築は地球

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：始業・終業時刻については、相談により前後対応します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容建設業事務所での総務、経理、労務、庶務など全般の事務作業。 扶養の範囲内で働きたい方などの応募お待ちしております。 変更範囲：会社の定める業務 「応募にはハローワーク紹介状が必要になります」

仕事内容【総合建設業の総務経理と現場サポート】賞与年3回／あなたのスキルが即戦力！ 雇用先企業 株式会社近藤組 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 237,000円～300,000円 賞与あり(年3回/7月・12月・5月) 昇給あり(年1回/6月) ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ┗学歴・経験・前職年収等をベースに決定 ※月給は固定手当を含みます。 ＜各種手当＞ 残業手当 通勤手当(上限30,000円※社内規定あり) 家族手当(配偶者15,000円、子一人当たり5,000円) 夜間手当 資格手当(3,000円～) 現場手当(8,000円～) 管理職務手

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業における多数の人事労務をマネジメントした経験のある方 ・第1種衛生管理者資格をお持ちの方 ・労災対応などの経験豊富な方 ・人事労務を中心としながら、人材開発（採用・教育）や総務についても一定の知見がある方 【職種名】 人事労務【課長クラス】プライム上場食品メーカー 【仕事内容】 漬物業界で確固たる地位を築いている企業です！総務・人事・経理関連のご経験を活かし、【課長クラス】としてマネジメントをお任せ致します。 全国に展開する10以上の事業所における1,000人以上の社員の人事労務管理を行います。 4名程度のチームをマネジメントし、人事・給与システムの運用改善

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メディカル＞病院・クリニック ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 採用背景 当法人では、病院・介護施設をはじめとする複数の事業を運営し、地域の医療・介護ニーズに応えてきました。 今後さらに安定した法人運営を行うためには、現場を支える管理部門の体制強化と、業務の標準化・効率化が重要であると考えています。そこで今回、当医療法人の本部事務局にて、人事・労務の実務全般を担当していただきます。 将来的には課長職など、管理部門の中核を担っていただくことを期待しています。 ポジション概要 当医療法人の本部事務

仕事内容ポラス株式会社（ポラスグループ） 人事労務／CM放映中のポラスグループは知名度抜群の企業！ 【求人要約】 ◎駅徒歩3分／圧倒的な知名度抜群の安定基盤ポラス ◎社労士勉強中も歓迎！あなたの攻めたアイデアも歓迎 ◎月給30万円～／年収600万円以上も可能な高待遇 「住宅・街づくり」を手掛ける埼玉お馴染みの安定企業 グループ全体約5,000人を支える、人事労務へ挑戦 TV CMや埼玉県でお馴染み！知名度抜群の当社の名前は誰もが一度は耳にしたことがあるはずです。 ポラスグループ全体で安定した経営基盤を誇り、住まいづくりをはじめ、暮らしを豊かにする様々な事業を展開しています。 私たちは、仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験（領域問わず） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事オープンポジション/有名企業との取引実績多数（年収400万円～700万円） 【仕事内容】 【募集背景】 現在、人事担当者は1名体制で採用・労務・制度運用を担っています。今後、中途採用および新卒採用の拡大を見据える中で、人事機能をより強固にするための増員を計画しており、今回オープンポジションとして募集に至りました。労務、採用、人事制度など、候補者ご自身が強みとする領域を主軸に担当いただく想定で、特定の職務ありきではなく、人物本位で募集する柔軟なポジション