スーパーバイザー - 栃木県 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 弊社が運営する「室内遊園地」の複数店舗を管理・運営するスーパーバイザー職の募集です まずは1店舗の店長として実務経験を積む段階からスタートしていただき、将来的にはスーパーバイザーとして複数店舗のマネジメントをお願いします。 【具体的には】 ・まずは1つの店舗で仕事の流れや運営方法などを覚え、店長としてスタートします。 スキルと経験に応じて担当する店舗を増やしていきます 店舗の責任者として自分で考え、現場を動かす面白さを感じられ幅広いスキルも身につきます 【給与詳細】 【月給】211,840円～338,944円 【年収】400-600万円 固定残業代(11,840円～18

仕事内容【年収例32歳SV816万円】 【月9～10日休み／月3日の希望休OK】 【販売ノルマなし】 【賞与年2回】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 ■少しだけ社員インタビュー♪ Q.接客と販促企画の割合はどれくらいですか？ A,接客ももちろんしますが、メインは店舗運営（販促企画～商品管理等）です！ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ ＼ 【年間休日120日以上／月3日の希望休OK】 【男性の育休取得率85.6%の高水準／復職率100%】 【エリア限定＆転居をともなう転勤なし】 【販売ノルマなし】 【月休平均9～10日／残業ほぼなし】 【32歳SV：年収816万円】 【37歳課長：年

仕事内容◎当社が委託運営をしている給食施設やレストランなど飲食施設に おけるマネジメント・営業業務を行っていただきます。 ◆現場スタッフの管理 ◆収入管理 ◆人事・労務管理 ◆衛生管理 ◆ＣＳ・ＥＳ向上に向けた施策 ◆法人顧客への提案 ◆企画立案 ◆他部署との連携 ＊経験、能力により給与を考慮いたします。 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 外食チェーン企業で飲食店の店長経験が「2年以上」の方 【職種名】 SV候補【関東】月9日休み◇SUBWAYで安定した働き方を実現◇社内キャリアチェンジ可能◇独立支援◇ 【仕事内容】 ワタミグループ（飲食店）の将来的なエリアマネージャー・SVを募集いたします。まずは、店長として配属店舗で接客と調理に取り組んでいただきます。 ※ご経験に応じて、初めからSVをお任せするケースもございます。 【店長業務詳細】 ●アルバイトメンバーの採用・育成 ●シフト立案と作成 ●売上・原価の管理 ●食材の発注や在庫管理 ●販促活動 など、店舗運営業務にも携わります。 【SV業務詳細】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食チェーン店での店長経験をお持ちの方 【職種名】 店長職・SV職候補◇1年未満でのSV昇格実績多数◇世界的ブランド×軌道に乗った事業×成長企業 【仕事内容】 同社の店長・SV候補として、以下業務をまずはお任せいたします。 まずは、マネージャートレーニー(研修生)からのスタートになりますが、明確にキャリアパスが設定されているため、店長・SV職への昇進が期待されるポジションでございます。 【業務詳細】 ・顧客対応 ・ハンバーガーの製造・オペレーション ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理（1店舗あたり40～50名のスタッフ※店舗規模による） ・売上・在庫管理 【

勤務時間［1］08:10～16:25（7時間00分） ［2］08:25～16:25（7時間00分） ※［1］［2］組み合わせシフト 女性活躍中

仕事内容JR宇都宮駅/JRの駅にまつわる清掃業務/駅構内の勤務だから通勤ラクラク女性活躍中！/未経験歓迎 おおまかにトイレの清掃、店舗のごみの回収、駅のホームに設置されているごみを回収するなど、人によって業務は分かれます。配属先にもよりますが、基本は複数の駅を担当いただきます。 ・トイレ清掃 便器を磨く、床を清掃する、トイレットペーパーの補充がメインの業務です。 便器はブラシ、スポンジで磨き、クロスで拭き上げます。 ・店舗のごみ回収 ごみが出されている店舗に行って回収します。ごみを回収後計量し、ゴミ捨て場に運びます。専用台車を使って運搬することもあります。 ・ホームのごみ回収、ホーム清掃 ホー

仕事内容ベーカリーレストラン『バケット』『BISTRO309』などで、接客・調理から店舗運営まで幅広い業務をお任せします。東証プライム上場企業ならではの充実した研修があるため、未経験から店長、さらにその先を目指せる環境です。 ■お客様をおもてなしする、ホール業務 ―――――――――――――――――― 入社後はまず、お客様と直接ふれあうホール業務からスタート。お客様一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションを通じて、心に残るひとときを創造するのが私たちの役割です。 ・お客様のご案内、オーダー取り ・お料理やパンのご提供（常時10種類以上の焼き立てパンをおすすめします） ・テーブルの片付け、店内清掃 な

勤務時間［1］9:15～13:45（4時間30分） ［2］9:15～15:00（実働2時間以上4時間30分以内で応相談)

仕事内容JR宇都宮駅/ホテルメッツの清掃業務/駅近なので通勤ラクラク女性活躍中!/未経験歓迎 ホテルのベッドメイクや各フロア(共用部)の掃除機掛けやトイレ清掃を行います。 トイレ清掃は、トイレットペーパーや液体せっけんの補充、ブラシやスポンジで磨き、クロスで拭き上げます。 弊社にて用意したホテル清掃に関しての知識テストをクリアした スーパーバイザー（正社員）によってイチから研修を行います。 ※担務によって業務が若干異なります。詳細は面接時にお伝えします。 お任せするのは、ホテルメッツの清掃業務全般。担当によって業務が異なります。 丁寧な研修もあるので、未経験歓迎♪この機会に、ぜひチャレンジを！

仕事内容【正社員】未経験OK！パーソナルジムでお客様の健康に貢献する、伝説のジムを一緒に本気で作りたい人、募集！ 募集職種: インストラクター 仕事内容: パーソナルジムRatのパーソナルトレーナー募集 ~遊ぶように痩せる新感覚ジム！~ Ratは「楽しい学校みたいなジム」をコンセプトにした、マンツーマン×完全個室のパーソナルジムです。 "楽しいだけじゃ痩せない" の常識を覆す独自のメソッドで、 現在、関東や関西エリアを中心に18店舗展開しており、今後50店舗まで拡大予定です。 《業務内容》 担当のお客様にマンツーマンでトレーニングの指導を行なっていただきます！ トレーニング指導以外の業務は、「サー

仕事内容【仕事内容】 決まったルートで組合員さまのお宅へ食品や日用品をお届けするルート配送のお仕事です。 固定ルート＆近距離配送なので、未経験の方でもすぐに慣れやすいのが特徴です。 再配達の負担も少なく、効率よく働ける環境が整っています。 【主な業務内容】 ◎食品・日用品などのルート配送 ◎固定エリア内での近距離配送 ◎1.5t小型トラックでの運転業務（AT限定可） ◎商品の積み込み・荷下ろし作業 ◎配送後の簡単な事務処理 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎安全運転・効率的なルート配送スキル ◎お客様対応・コミュニケーション力 ◎時間管理・スケジュール調整力 ◎配送業務の基礎知識と実務経験

仕事内容コールセンター管理／コールセンターSV ■仕事内容 スマホユーザーさんから「操作方法は？」の問合せ対応です ドライブレコーダーからの通報受付とペット保険の受付のコールセンター。 ◆オペレーター業務 ・運転手さんに状況を確認。事故だった場合は担当に取次ぎ。 ・ペットが怪我、病気になったという問合せに対して状況をお伺いし受付表を起票 ◆SV業務 ・オペレーターから質疑応答、フォロー ・マニュアル整備 ・新人研修など - 新電力・ライフライン最適化事業 - NTT光回線・各種インターネットサービス取次 - エコ商材（太陽光・蓄電池・エコキュート）販売・提案 - ウォーターサーバー取扱い

仕事内容ミニストップ株式会社 【プライム市場】（イオングループ） 未経験歓迎のSV職／イオンG／社宅・家賃手当あり／働き方充実 【求人要約】 【安定性】小売大手イオングループのコンビニチェーン 【キャリア】将来は商品開発など他部署にも挑戦可能 【待遇】年収400万円スタート可／社宅・家賃手当有 【仕事内容】 【第二新卒歓迎／研修充実】フランチャイズ店舗を盛り立てる、店長（オーナー）さんのパートナー・SV職 【具体的な仕事内容】 例えば「お祭りの季節は、ドリンクを充実させてみたら？」 そんな“ひらめき”が、魅力UPのきっかけに♪ ▼お任せするのは ミニストップの店長（オーナー）さんのパート

仕事内容◎メガネブランドショップ『Zoff』で接客・販売、店舗運営業務などを担当していただきます。 個人ノルマはなく、時間をかけて育成する制度が整っています！ 【主な業務内容】 ―――――――― ■お客様への接客（入社から1年で習得） ・お客様一人ひとりに合わせたアイウェアのご提案 ・検眼、フィッティング、調整、レンズ加工など ■店舗マネジメント（2年目以降に担当する可能性あり） ・売上や在庫の管理 ・目標に向けた店舗の施策の立案など ■スタッフ育成 ・新入社員やパートアルバイトスタッフのOJTや研修（接客や技術について） ・モチベーション管理、キャリア支援 ・チームビルディングなど 【店舗の

勤務時間［1］08:25～翌8:35（15時間00分）※仮眠時間あり ［2］08:25～17:15（7時間30分） ［3］09:15～18:15（7時間30分） ※［1］［2］［3］組み合わせシフト 男性活躍中

仕事内容JR宇都宮駅/JRの駅にまつわる清掃業務/駅構内の勤務だから通勤ラクラク男性活躍中！/未経験歓迎 おおまかにトイレの清掃、店舗のごみの回収、駅のホームに設置されているごみを回収するなど、人によって業務は分かれます。配属先にもよりますが、基本は複数の駅を担当いただきます。 ・トイレ清掃 便器を磨く、床を清掃する、トイレットペーパーの補充がメインの業務です。 便器はブラシ、スポンジで磨き、クロスで拭き上げます。 ・店舗のごみ回収 ごみが出されている店舗に行って回収します。ごみを回収後計量し、ゴミ捨て場に運びます。専用台車を使って運搬することもあります。 ・ホームのごみ回収、ホーム清掃 ホー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・コールセンターでの実務経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 └事業会社（C向けサービス）でのカスタマーサクセス運営経験 └コールセンターでの管理者経験（10名以上のチームマネジメント／シフト管理、パフォーマンス管理、育成など） ・KPIを用いた数値管理と業務改善のご経験 ・業務マニュアルやFAQの作成、業務プロセス設計のご経験 ◎必須ではありませんが、BPO連携でのサポート運営、ZendeskなどのCSツールの導入・運用、UX向上のためのプロダクト提案、サポート体制の立ち上げ・改善リードといったご経験がある方はなお歓迎です！ ■たとえばこんな方に

仕事内容業界のリーディングカンパニーとして展開中 安定性は勿論、クオリティに拘る会社だから 納得の上で腰を据えて働くスタッフが多数！ 回転寿司業界No.1を目指し、グループで外食日本一企業の実現へ向け事業展開！ 誰もが知ってる寿司ブランドとして、より一層の向上を目指して募集を実施中。 “安心・安全”はもちろん、何より“うまい寿司ブランド”として、 企業努力を重ね、会社全体でお客様や食材に真剣に向き合い、 『気軽に美味しい寿司を食べられる日常』の実現に貢献し続ける人気ブランドを展開！ 日本国内はもちろん、世界中の皆さまに日本が誇る伝統食である、 寿司の素晴らしさを今後も伝えていくべく、 グループ母

仕事内容【応募資格】 [必須] ・飲食店でのマネジメント経験をお持ちの方 ・成長できる環境で働きたい方 ・どんどん上のポジションを目指したい方 ・自分たちで新たなブランドをつくっていきたい方 ・お客様に喜んで頂ける仕事をしたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 44歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 店長＞SVへ／炭火焼肉専門店のグローサラント化を目指す上場企業HDで2年で目指すSVからMGRも 【仕事内容】 総合職正社員（転居を伴う転勤の可能性がある正社員） 〇入社後 3～4ヶ月間の研修でイチから学んでいただきます。※状況に応じて変動あり その後、6ヶ月～1年以

仕事内容スーパーバイザー／月給41万円以上。経験を活かして働くスーパーバイザー／栃木県エリア／店長と共に、良いお店を作る 「お客様の健康と笑顔を作る」定食屋『菜々家』でのスーパーバイザーとしての業務 ＜店長と共に走り、共に成長するスーパーバイザー＞ ■私たちが大切にしていること 私たちがスーパーバイザーに求めるのは、チェック能力でも、指示出しのスキルでもありません。最も大切なのは「人柄」です。 技術だけあっても、心がなければ人はついてきません。 ここで言う「人柄」とは、単に優しいだけのことではありません。 相手を本気で想うからこそ、時には厳しく向き合い、目標に向かって一緒に汗をかく。 そんな

勤務時間【平日】9：00～21：30 【土日祝】9：00～21：30 上記時間帯の中で4～8時間 週2～5日 ※シフト制 ※実働8時間を超える場合は1時間の休憩あり 働き方については面接時にご相談ください

仕事内容[仕事内容] ●レジ接客／フルーツの仕込み／ジュース作り／店舗のお掃除など 初めて接客のお仕事をする方も活躍！ 先輩スタッフがしっかりサポートするので 未経験の方もご安心ください♪ 【オープニングスタッフ募集】 果汁工房果琳では、10～20代の学生さん、 30代・40代・50代の主婦(夫)さん、 フリーターさんなど幅広い年代の方が 在籍中です！先輩スタッフが丁寧に 教えるので未経験の方も安心♪ 【安心のマニュアル化！】 マニュアル完備で未経験からも 新しいことに挑戦することができる環境です ジュースづくりは果物を専用のミキサーに かけるだけ。分量が決まっているので 失敗しらず◎ 【果汁工

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・飲食業界問わずスーパーバイザー・エリアマネージャー経験 【キャリアについて】 力の源は、個人の成長が会社の成長につながると考えているため、一人ひとりの成長が不可欠です。成長の先には自らが手を挙げて新たな職域や事業にチャレンジすることができる社風ですので、若くても責任のあるポジションにキャリアアップすることが可能です。 決められたキャリアパスをあえて作っていない理由は、主体的に行動できる人材を育てていくことが、次世代の幹部やリーダーの創出につながると考えているからです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人