中途採用 製薬会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務の経験 【職種名】 中途採用マネージャー候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用の戦略～実行までお任せします。 ○中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 ○採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善 ・SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用のご経験5年以上 【職種名】 中途採用（HRBP） 【仕事内容】 ■事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリードしていただきます。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フロ

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニア採用経験 コンサルタント採用経験 年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 マネジメント/リーダー経験 [歓迎] IT/Web企業での中途採用経験 ※ベンチャー/スタートアップでの経験者は優遇 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたします。 【具体的な業務】 採用要件定義/求人作成 人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedl

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用もしくは新卒採用のご経験3年以上 [歓迎] ■エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ■課題発見とその解決策を考えることができる方 ■目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ■事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（シニアリクルーター）（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。

仕事内容Micronのリクルーターとして、採用マネージャーや外部パートナーと連携し、採用戦略の立案から候補者発掘、選考、オファー、オンボーディングまでを一貫して担当します。事業ニーズに基づく人員計画の調整や、大規模採用・M&A関連プロジェクト、採用プロセス改善にも携わるポジションです。 ■ 採用関係者へのコンサルティング - 採用マネージャーや関係者への助言・サポート - 採用のベストプラクティスの提案 ■ 人材ニーズの把握 - 採用マネージャーと連携し、必要人材像や採用人数を定義 - 事業ニーズと採用計画の整合性を確認 ■ ソーシング - ダイレクトリクルーティング - 人材紹介会社との連携 - 候

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用業務のご経験（目安3年以上 / 採用職種問わず） - 候補者面接対応（評価、ファシリテーション、アトラクト） - 社内各部門との求人設計、採用施策実行 - エージェントリレーション形成 【職種名】 中途採用担当 / リーダー候補 (大阪) 【仕事内容】 国産シェアNo.1ブラウザなど、先進的なアプリを開発するIT企業より中途採用担当 / リーダー候補 (大阪)の募集です！ 現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。 約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエ

仕事内容第一種製造販売業者にて、安全管理業務を担って頂きます。 ・医薬品の安全性情報の収集・評価・分析・報告業務 ・ＧＶＰ省令に関連する教育訓練 ・医薬品添付文章やインタビューフォーム等各種資料の作成 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容職務内容 中途採用の領域において、採用活動の企画立案から実行、そして継続的な改善までを一貫してご担当いただきます。 従来の枠にとらわれず、新しい採用手法に挑戦し、社内関係者を巻き込みながら自ら改革・改善をリードしていただくことを本ポジションに期待しています。 ■中途採用 職域を問わず、幅広く事業成長に直結する即戦力人材の採用計画の立案・実行をご担当いただきます。 各部門の採用要件を可視化し、採用方針・手法について現場責任者と丁寧に意識合わせを行っていただくスキルが求められます。 また、採用関連数値の分析を通じてボトルネックを特定し改革・改善を推進していただきます。 ◆入社後お任せする業務

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社Copiaは、急成長を遂げるオンライン金融スクール『GFS』のシステム刷新を推進中です。GFSは、45,000名以上の受講生を擁し、毎月1,000名以上が新たに入学する日本一の講座数を誇ります。 本ポジションでは、GFS事業部のバックエンド開発リーダーとして、要件定義からシステム設計・開発・運用まで一貫して携わり、技術の力で事業成長を支えます。AIツールの活用が奨励され、開発効率や品質向上に寄与する環境が整っています。 社会課題の解決に貢献することを目指し、将来的にホールディングス化を進める計画があります。開発環境は自由度が高く、技術スタックの選定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（キャリア採用）の実務経験 ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 【職種名】 中途採用担当【入社実績あり／退職金制度あり】 【仕事内容】 中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 ■採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ■中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 IT・Web・SaaS業界での採用経験 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 【職種名】 中途採用Mgr候補 【仕事内容】 私たちは今、事業と組織をかつてないスピードで拡大させています。本ポジションで

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験 ・事業会社における採用人事経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験 [歓迎] ・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験 ・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方 ・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験 ・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験 ・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト

仕事内容TSUIDEで働く魅力 ◎ 年間100名採用という大規模ミッションを経験できる ここまで採用に投資できる成長企業は稀で、採用担当として圧倒的な経験値を得られます。 ◎ あらゆる媒体を自由に使える環境 スカウト媒体、SNS、採用広報、人材紹介など手段に制限がなく、成果に直結する最適なチャネル運用を実現できます。 ◎ Visionalグループならではのシナジー ビズリーチのノウハウ、媒体データ連携、グループ内HR知見にアクセスでき、採用成功率を高めるためのアセットが豊富です。 ◎ 経営レベルで採用に向き合える 当社では、採用は経営の中心。事業の拡大速度＝採用速度であり、意思決定者との距離が近く、採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製薬会社・食品又は受託会社で、GMP下での医薬品（原薬・製剤）の分析業務あるいは食品分析業務の経験が3年以上ある方 ・製薬会社又は受託会社でバイオ医薬品（抗体医薬品など）や新規モダリティ（再生医療医薬品など）の分析業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] ・海外での業務経験がある方 ・英語スキルのある方 ・薬剤師免許をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 将来管理職を希望し、次世代のリーダーとして大塚製薬の品質管理を積極的にサポートしていく意思のある方 【職種名】 品質管理の実

仕事内容【応募資格】 [必須] C向けアプリ・Webサービスでの事業推進経験 C向けアプリ・Webサービス・メディア業界のプロジェクト参画経験 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 ・採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 【事業内容・会社の特長】 同社のビジョンは「ユーザーの生活を豊かにする」です。 そのビジョンを達成すべく、「mybest」というサービスを運営しています。 mybestは「選

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 【職種名】 人事＜中途採用＞ 【仕事内容】 人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします。 まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめ

仕事内容【採用経験を活かせる】年休120日・残業少なめ｜月給24万円～｜小学5年生を持つママも活躍中！中途採用担当 ＼採用経験を“キャリア”にできる環境／従業員1200名規模の企業で、 採用業務を一貫して担当できます。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～280,000円 ≪固定給≫ ・基本給：180,000円 ・調整手当：60,000円～100,000円 ≪各種手当≫ ・残業代別途支給 ・昇給あり ・賞与あり ※給与支払い：毎月10日締め、当月25日支払い 【勤務地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番32号 【面接地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番

仕事内容【新宿】未経験OKの採用人事／月28.5万円～＋特別給与年4回支給有＊土日祝休み ＊未経験から人事・採用のプロを目指せる！ ＊想定年収400万円～600万円 ＊充実の福利厚生と働きやすさで、長く活躍できる◎ ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・中途採用エージェントとの連携・折衝 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーション ・求人票の作成・刷新 ・面接対応（スキル・経験に応じて） ・チームマネジメント（スキル・経験に応じて） データを軸に複数の事業を展開する 急成長中のIT企業《株式会社データX》で 中途採用担当の

仕事内容ＳＲＥホールディングス株式会社 中途採用担当（HRBP） 【仕事内容】 中途採用担当（HRBP） 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化） -面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援） ・ハイクラス採用・戦略採用の推進 -エー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 人事《中途採用担当》/マネージャー候補 【仕事内容】 社員全員が経営に近いポジションで、業務に取り組むことの出来る企業です。残業時間も少なく個人の裁量に任される部分が多いので、社員のほとんどが定時には帰宅しております。 ◎人事部門にて中途採用業務をメインにお任せします。 《具体的な業務内容》 ・採用戦略の立案と実行 ・採用KPI設定と進捗管理 ・求人媒体の提案、原稿管理、数字分析 ・新規募集方法の立案 ・人材紹介会社、求人媒体会社とのやり取り ・書類選考、面接実施 ・社内教育、研修の提案と実施