HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラムをご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎づくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評価、人材育成の仕方について学びます。 STEP2 人事業務スタート STEP1で学んだことを活かしつつ 人事業務スター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ■プランニング、プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ◎変化に対する対応を楽しめる方 ◎営業所や工場等とのやりとりが発生する為、明るい対応ができ折衝なども厭わない方 ◎指示を待つのではなく、自ら業務を見つけて行動できる方 【職種名】 人事担当【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー/大阪】 【仕事内容】 【大型膜構造

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社の人事企画(制度・労務)、推進のご経験 ■プロジェクトマネジメントのご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ■複数の事業会社から成るグループ会社の人事企画、推進のご経験 ■エージェントを介した採用業務のご経験 ■HRBPのご経験 【フィットする人物像】 ◎変化に対する対応を楽しめる方 ◎営業所や工場等とのやりとりが発生する為、明るい対応ができ折衝なども厭わない方 ◎指示を待つのではなく、自ら業務を見つけて行動できる方 【職種名】 グループ人事担当【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー/大阪】 【仕事内容】 【大型膜構

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事経験5年以上 ・人事戦略立案、人事制度設計、採用戦略、 組織開発のいずれかを通じて、 経営課題の解決をリードした経験 ・経営層と直接対話し、 事業戦略と連動した人事課題の特定から、 解決までを主導した経験 ・戦略立案だけでなく、 現場に入り込みながら実行まで担える方 [歓迎] ・M&AにおけるPMI経験 ・組織、人事統合の経験 ・人材業界、IT/Web業界での人事経験 ・複数事業を展開する企業での人事企画経験 ・人事労務に関する知見、経験 ・CHRO、人事部長、HRBP責任者クラスの経験 【本ポジションの魅力】 ・年収1

仕事内容株式会社ＩＶＲｙ AI×SaaSプロダクト成長を担うリクルーター◇EM・現場エンジニアと協働／急成長中・対話型音声AI 【仕事内容】 AI×SaaSプロダクト成長を担うリクルーター◇EM・現場エンジニアと協働／急成長中・対話型音声AI 【具体的な仕事内容】 AIを活用して業界トップクラスのタレントの採用にも挑戦！ハイクラス採用に向けた人材獲得、採用広報など／累計106.1億円の資金調達を完了/業種や都道府県を問わず、累計50,000を超えるアカウントから導入/累計着電数7,000万件を突破する音声データを起点としたAIプロダクト開発企業 エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆セレクトショップやラグジュアリーブランドもしくは類するブランドでの販売経験 必須 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 「変化」を前向きに楽しめる、柔軟なマインドを持つ方 現在、ブランドはクリエイティブ・ディレクターの交代やロゴ刷新など、大きな転換期（リブランディング）の最中にあります 。 これまでのやり方に固執せず、新しいブランドの世界観や付随するオペレーションの変化を、自身の成長機会としてポジティブに捉えられる方が求められます 。 「完成された場所」で働くことよりも、「ブ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 社会人就業経験3年以上 SaaSやクラウドソリューション、ITサービスに関する業務経験 3年以上のエンタープライズ領域でのセールス経験若しくはカスタマーサクセス経験 3年以上のSaaS、IT、コンサルティングなどB2B領域での事業開発経験 顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力 複数の部門やステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験 顧客やパートナーとの契約交渉や事業検証の経験 成長意欲が強く、レジリエンスやアジリティの高い方 個人の成長よりチームでの成果創出を重視できる方 KPIや目標の達成を重視

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆レディースアパレル業界での接客販売経験2年以上 必須 ◆百貨店での就業経験 必須 ◆ラグジュアリーブランド経験者 尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大手外資系グループに属するladiesメゾン ブティックスタッフ ※弊社からの入社多数 【仕事内容】 上質な素材、洗練されたデザイン。 ウェアから、バッグ、小物、ジュエリーまで幅広い商材を扱っています。 昨今クリエイティブディレクターが代わり、ロゴも刷新。 よりラグジュアリーらしさを追求するため、現在リブランディングの最中にある同社。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️事業紹介 株式会社ライト通信は、情報通信インフラの構築から最新のITソリューションの提供まで、企業のあらゆる「コミュニケーション」を支える変革パートナーです。私たちが目指すのは、ただシステムを導入することではなく、それによってお客様のビジネスを加速させ、関わるすべての人を幸せにすること。 現在、私たちは第二創業期とも言えるダイナミックな拡大期を迎えています。事業の急成長を支える最大のエンジンは「人」です。企業の血流となる組織を自らの手で

仕事内容未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラムをご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎つくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評価、人材育成の仕方について学びます。 STEP2 人事業務スタート STEP1で学んだことを活かしつつ 人事業務スター

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション 【仕事内容】 【大阪】人事・採用グループ長◆プライム上場／事業成長の土台をつくる採用責任者ポジション 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 採用グループ長として、以下業務に従事いただきます。 ※基本的には新卒採用グループ長を想定しておりますが、ご経験やご志向性次第で、キャリア採用グループ長をお任せ検討することも可能です。 ＜業務例：新卒採用グループ長＞ ・HRBPと協働した新卒採用戦略の立案 ・採用評価基準の深化、およびSPI分析の活用によるミスマッチの低減 ・新卒採用の求人活動・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ラグジュアリー業界でのマネジメント経験のある方 ※時計、宝飾ブランドでのご経験をお持ちの方歓迎 [歓迎] ◆店舗マネジメント経験 売上・KPI管理、スタッフ育成、店舗運営全般をリードした経験 ◆VIP顧客の開拓・顧客管理経験 富裕層顧客との関係構築や、高額商品の提案販売による売上創出実績 ◆ラグジュアリーブランドでの販売経験 ブランド価値を体現し、高い接客力で顧客満足度向上に貢献した経験 【職種名】 【都内、大阪】最高級ウォッチブランド ブティックマネージャー候補 【仕事内容】 スイスの一流時計ブランド。ストアマネージャーを募集中です。 職務内容 ・ブティックの売

仕事内容人事企画（メンバー～リーダークラス） 【業務内容】 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・人事関連データの算出、分析、レポーティング ・人員、人件費計画の策定 ・人事関連分野における課題解決 これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。 その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております（弊課では、Excel・Power

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、同社は管理職制度は25年7月に改訂をしましたが、運用含めさらなる制度設計を強化していきたいことや、その他にも広く組織・人事分野の制度設計を担当いただきたいと考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・HRBPと協働した組織の最適化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】※下記いずれかのご経験 ■人事領域での業務経験(1年程度以上) ■事業会社の人事部門における各種企画/採用含む人員計画・人材再配置/業務プロセス改善/人事システム導入経験など、変革・改善に関わるいずれかの経験 ■人材サービス会社（人材紹介/HR系システムなど）におけるコンサルティング/提案営業経験 ■コンサルティングファームにおけるプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】※下記ご経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします ■英語使った業務経験（英語力目安：TOEIC700点以上） ■コンサルティングファームにおけ

仕事内容太陽工業株式会社 【新大阪】人事企画（主任～専任課長）◇”膜”を手掛ける世界トップクラスメーカー／人事施策の推進／ 【仕事内容】 【新大阪】人事企画（主任～専任課長）◇”膜”を手掛ける世界トップクラスメーカー／人事施策の推進／ 【具体的な仕事内容】 【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス／業界のリーディングカンパニー】 ◎東京ドームなどを手がける、大型膜構造物において世界トップクラスメーカー（※URL：httpswww.youtube.com/watch?v=ohtnTgsnA2I） ◎人事制度・人材開発を担う戦略人事ポジション ◎経営・事業と密接に関わるHRBPの役割 ◎年

仕事内容太陽工業の主要人事施策の企画・推進を行っていただきます。 【具体的には】 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望を汲み取り、 以下の各施策の企画・構想を作成し、提案・実行、実務面を担って頂きます。 人事制度、労務企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等 人材開発（採用・育成）、エンゲージメント タレントマネジメント また、HRBPとして事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ＜ミッション＞ 太陽工業株式会社の人事制度・主要施策の企画・推進 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 コーポレート統括本部 総務人

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、 チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことが、われわれの使命だと考えています。 その実現に向けて、現在 当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、 グループ経営やグローバル展開の拡大も視野に入れながら、さらなる事業拡大に向けた重要な成長ステージに突入しております。 この飛躍フェーズにおいて肝となるのが、事業成長と組織拡大を支える"採

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用を実行面から推進するリクルーターを募集します。データ・AI・共通基盤など採用難易度の高い領域を中心に、スカウト・エージェント・RPO・スカウト等を活用した母集団形成、選考プロセスの運用・改善、採用データをもとにした施策推進を担っていただきます。エンジニアリング責任者やEMと連携しながら、採用を一過性ではなく組織の力として積み上げていくポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界いずれかでのご経験 [歓迎] ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験 【フィットする人物像】 ・自ら進んで手を動かせる方 ・自ら進んでコミュニケーションを