HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【あなたらしさを大切にできる新しい未来へ】 安定した収入とプライベートの両立。 その両方を手に入れられる環境です。 【大阪】人事ビジネスパートナー管理職相当 【仕事内容】 2024年に新たに立ち上げたHRBP（人事ビジネスパートナー）のさらなる体制拡充を図り、事業部門のお客様貢献、および「従業員の自律」×「ベクトルの一致」を通じた当社の人財価値の向上を加速させるため ■ポジションの魅力 ・立ち上げの段階なので事業がどうあるべきか、また日常に忙殺されることなく価値提供できる範囲を模索しながら真っすぐHRBP業務に集中できること。 ・経営層が非常にオープン。相手側の問

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 ・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある ＜歓迎条件＞ ・法人に対する企画提案営業経験2年以上 ・大手企業に対する営業経験 ・人材開発、人材育成・研修の企画経験 ・マネジメント、リーダーシップ等人材開発領域の知識がある方 ＜叶えたいキャリア志向＞ ・HRBPを目指したい ・人材開発のスペシャリストとなりたい ・「ヒト」に関わる領域で知見をつけたい ・これまでのHR領域の経験を新たな角度から拡げていきたい 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業

仕事内容当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・入社～異動～退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■事業分野： ・主要

仕事内容☆時短勤務,副業OK,リモート可,フレックス制 ☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 ～日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要： ・当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキイキ働ける環境をつくり、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっ

仕事内容職種：社内SE/アプリ(IT) 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】社内SE（人事情報システム、HR-Tech活用の運用・改善） 会社名: パナソニックコネクト株式会社 年収: 600万円〜950万円 勤務地: 東京都中央区銀座8丁目21番1号 JR新橋駅より徒歩10分 大阪府大阪市中央区城見2丁目2番33号 ytv京橋ビル JR京橋駅から徒歩3分 ここに注目: ・パナソニック内で最も熱い急成長中のカンパニー ・世界最長航続距離を実現する技術力と品質を武器に世界展開中 ・挑戦・変化・革新を奨励する柔軟でスピード感ある社風が特徴です 募集要項: 仕事内容: ●具体的な仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ビジネスレベルの英語力 ■事業会社の人事部門、またはコンサルティングファームで以下いずれかのご経験をお持ちの方 -人事情報システム（HRIS・LMS）のオペレーション運用や改善 -グローバル共通教育関連業務（教材アップデート・企画/提案） -ピープルアナリティクス（人財関連データの可視化・モニタリング） [歓迎] ・グローバルに事業展開する製造業の知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】グローバル人事（HRIS・人材育成・PI等）（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】グローバルに幅広い分

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る」をミッションに、 チームワークの素晴らしさを事業を通して伝えていくことが、われわれの使命だと考えています。 その実現に向けて、現在 当社はDXチーム開発のリーディングカンパニーとなるべく、 グループ経営やグローバル展開の拡大も視野に入れながら、さらなる事業拡大に向けた重要な成長ステージに突入しております。 この飛躍フェーズにおいて肝となるのが、事業成長と組織拡大を支える"採

仕事内容仕事内容 【職務内容】 人事制度企画：評価・報酬を中心とした人事制度の改定、新設、運用改善取り組み ・正社員・契約社員の評価制度運用、報酬改定 ・正社員・契約社員の人事制度見直しの企画・立案、組合交渉 ・新規人事諸制度の企画 【候補者に求める役割とミッション】 目指す組織カルチャーや行動を促す仕掛けや仕組みを考え、従業員のエンゲージメント向上と 会社の業績向上を実現すること。100周年を迎え新たな挑戦を進めるグリコにおいて、今まさに人事制度や組織カルチャーの変革取り組みを進めています。 人、組織を全方位で俯瞰しつつ、今ここでしかできない体験にチャレンジできるポジションです。 本ポジションのやり

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)～(4)いずれも満たす方 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験 (2)労働基準法や労働契約法等に関する知識 (3)労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 (4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） 【職種名】 人事労務スペシャリスト/東証プライム上場 【仕事内容】 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)～(4)いずれも満たす方 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事労務の実務経験 (2)労働基準法や労働契約法等に関する知識 (3)労働問題（パフォーマンス改善の仕組み（PIP）の主導的な運用や、労務課題への対応・解決）に取り組んだ実務経験 (4)高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力） 【職種名】 人事労務スペシャリスト/東証プライム上場 【仕事内容】 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 【具体的には】 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)～(3)いずれも満たす方 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験 (2) 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3) タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 【職種名】 人材育成施策・タレントマネジメント推進/東証プライム上場 【仕事内容】 全社的な人材育成施策の企画立案・実行、およびタレントマネジメントの推進をお任せします。 【具体的には】 ・ 全

仕事内容[仕事内容] 大手電子決済サービスのグループ企業にて障がい者採用を行っています。 リモートワークで人財部門におけるバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。 【仕事内容】 今回の募集は採用グループ、人財サービスグループ、HRBPグループ、人財開発グループのいずれかで配属想定しており、 面接選考を通じてご本人の希望やスキル経験を考慮して配属チームを決定いたします。 ☆採用グループ ⇒庶務業務、社内外調整、業務改善などの事務サポート業務をお任せいたします。 ☆人財サービスグループ ⇒社会保険関連、勤怠管理、派遣管理、労務対応、中途入社者対応の業務をお任せいたします。 ☆

仕事内容HR Operations Specialist｜イタリアに本拠地を置くアパレルグループ｜東京または大阪勤務 人事オペレーション／人事／正社員／賞与年1回／転勤なし／フレックス／在宅月8日まで可／英語は使用頻度ほぼなし 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～6,000,000円 ベース450～600万円程度まで (月20時間分の見込み残業代込み) 賞与年1回 ご経歴・スキルに応じてご相談可 【勤務地】 東京都渋谷区恵比寿 or 大阪府大阪市中央区難波 ※候補者様の拠点に合わせて、東京または大阪でのロケーションでの採用が可能です。(人事シェアードサー

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行を、自らも手を動かしながらリードしていただける方を募集します。 代表直下の少数精鋭チームに配属されるため、組織拡大という経営基盤に直結する業務に関わることができ、採用以外のキャリアパスとしても自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な業務内容】 ・各職種における採用市場の把握 ・新卒・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローや

仕事内容企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行に

仕事内容ダイハツ工業株式会社 【大阪・池田】人事／技術部門の採用戦略策定・人事制度運用◆国内トップ級の軽自動車メーカー 【仕事内容】 【大阪・池田】人事／技術部門の採用戦略策定・人事制度運用◆国内トップ級の軽自動車メーカー 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 ※ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 （1）要員計画に基づく採用戦略の策定、実行 ・要員計画に基づく採用活動の推進 ・新卒採用、キャリア採用、派遣採用の戦略立案と実行 ・採用チーム（20代後半～30代前半のメンバー）のマネジメント （2）人事制度運用 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取りまとめ ・人選業務（本部内

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります <事業内容> ■基盤機能材料事業 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ） ■情報機能材料事業 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム） ■ICT事業 （回路材料などエレクトロニクス関連製品） ■メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など） ■メンブレン事業 （海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど） <所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 【所属組

仕事内容職務内容 ●ＨＲプラットフォーム部のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【ＨＲプラットフォーム部とは】 ・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革 ・Techおよび

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略〜実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションです。 まだ立ち上げ前のフェーズで、まずは自社の選考設計から再整備、そのナレッジを型にしてクライアントの採用成功を支援していく予定です。採用コンサルティング事業の立ち上げを0からになっていただく、再現性ある“勝ちパターン”を自ら構築し、未来のスタンダードをつくっていくフェーズです。 【

仕事内容参天製薬株式会社 【大阪／リモート可】人事・労務シニアマネジャー(4/1入社)◆グローバル製薬メーカー／在宅勤務可 【仕事内容】 【大阪／リモート可】人事・労務シニアマネジャー(4/1入社)◆グローバル製薬メーカー／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／世界有数の眼科薬メーカー／眼科薬で日本国内のシェア約40%／60カ国以上に拠点を持つ日本発グローバル企業／在宅勤務可】 ※リモート勤務可＋必要に応じて大阪本社への出社が求められる場合があります。 ※本求人は【26年4月1日】入社が可能な方を対象としております。 ■業務内容： 日本法人において、経営陣、人事関係者、および事