HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業概要】 「Flyle」は、製品開発・CXのためのニーズ分析からアイデア管理までを大きく効率化するAIカスタマーニーズプラットフォームです。 従来のAI技術とLLMを組み合わせ、膨大な定性データを自動分類・分析し、サービス反映までのプロセスを大幅に効率化・高度化することを可能にします。 IT、自動車、化学、旅行、小売、人材、金融など多岐にわたる業界で高い評価を受け、エンタープライズ企業中心に導入が進んでいます。 【募集背景】

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 弊社は「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaSを皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 今後さらなる成長を遂げるためには、これま

仕事内容パーソルAVCテクノロジー株式会社 【大阪／高槻市】人事企画（リーダー）◆人事制度の運用改善・働き方改革の推進など／年休126日 【仕事内容】 【大阪／高槻市】人事企画（リーダー）◆人事制度の運用改善・働き方改革の推進など／年休126日 【具体的な仕事内容】 ～日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社～ ■職務内容： 人事企画のリーダーとして、以下業務をお任せします。 ・人事制度運用・改善（等級・報酬・評価制度） ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）設計・運用 ・DI＆E施策の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆ラグジュアリーブランドまたは類推するブランドでの販売経験 必須 ◆高級時計・宝飾業界での経験者 尚可 ※英語、中国語など語学力をお持ちの方 歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 トップラグジュアリー宝飾ブランド クライアントアドバイザー ※弊社経由での入社多数の企業です 【仕事内容】 フランス・パリの高級宝飾ブランド。 王族御用達として名を馳せてきた最高級ジュエリーブランドでセールススタッフを募集。 ジュエリー、時計、レザーグッズなど数々のアイテムを取り扱います。 【仕事内容】 ◆ブティック内での

仕事内容[仕事内容] 大手電子決済サービスのグループ企業にて障がい者採用を行っています。 リモートワークで人財部門におけるバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。 【仕事内容】 今回の募集は採用グループ、人財サービスグループ、HRBPグループ、人財開発グループのいずれかで配属想定しており、 面接選考を通じてご本人の希望やスキル経験を考慮して配属チームを決定いたします。 ☆採用グループ ⇒庶務業務、社内外調整、業務改善などの事務サポート業務をお任せいたします。 ☆人財サービスグループ ⇒社会保険関連、勤怠管理、派遣管理、労務対応、中途入社者対応の業務をお任せいたします。 ☆

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行を、自らも手を動かしながらリードしていただける方を募集します。 代表直下の少数精鋭チームに配属されるため、組織拡大という経営基盤に直結する業務に関わることができ、採用以外のキャリアパスとしても自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。 【主な業務内容】 ・各職種における採用市場の把握 ・新卒・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローや

仕事内容■職務内容： OTBグループのシェアードサービスHRとして、以下業務を担当いただきます。 【Operations】 ５法人・ブランドのうち、主に『イタリアのプレミアム・カジュアル・ブランド』を対応いただきます。 - 雇用契約書の作成＆巻きなおし - 人事通達の作成と配信 - 契約社員の更新対応 【Benefits】 主にご対応いただくブランドを含む５法人・ブランド全ての窓口を担当いただきます。 - 総合福祉団体定期保険の対応窓口および加入・脱退手続き - 福利厚生クラブの担当窓口 - 36協定の締結および管理 - 「高年齢者雇用状況報告書」および「障害者雇用状況報告書」の作成と提出 - 障碍者

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります <事業内容> ■基盤機能材料事業 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ） ■情報機能材料事業 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム） ■ICT事業 （回路材料などエレクトロニクス関連製品） ■メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など） ■メンブレン事業 （海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど） <所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 【所属組

仕事内容ダイハツ工業株式会社 【大阪・池田】人事企画※育成ローテーション・仕組づくり／本部独自の取組み◆国内トップ級自動車メーカー 【仕事内容】 【大阪・池田】人事企画※育成ローテーション・仕組づくり／本部独自の取組み◆国内トップ級自動車メーカー 【具体的な仕事内容】 機能部門における人材育成、職場風土向上を目的に、本部人事機能（HRビジネスパートナー）の強化を図るため、人事企画職を募集いたします。 ■業務概要： 新卒採用/キャリア採用、教育企画、職場風土向上、人事評価、育成ローテーションなど、人事部と連携しつつ、本部独自の取り組みを幅広くご担当いただきます。特に重視されるのは「広い意味での育

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆レディースアパレル業界での接客販売経験2年以上 必須 ◆百貨店での就業経験 必須 ◆ラグジュアリーブランド経験者 尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 大手外資系グループに属するladiesメゾン ブティックスタッフ ※弊社からの入社多数 【仕事内容】 上質な素材、洗練されたデザイン。 ウェアから、バッグ、小物、ジュエリーまで幅広い商材を扱っています。 昨今クリエイティブディレクターが代わり、ロゴも刷新。 よりラグジュアリーらしさを追求するため、現在リブランディングの最中にある同社。 大手グル

仕事内容企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から戦略の実行に

仕事内容職務内容 ●ＨＲプラットフォーム部のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【ＨＲプラットフォーム部とは】 ・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革 ・Techおよび

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略〜実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションです。 まだ立ち上げ前のフェーズで、まずは自社の選考設計から再整備、そのナレッジを型にしてクライアントの採用成功を支援していく予定です。採用コンサルティング事業の立ち上げを0からになっていただく、再現性ある“勝ちパターン”を自ら構築し、未来のスタンダードをつくっていくフェーズです。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 人事に関する実務経験 【職種名】 【大阪】人事コンサルタント 【仕事内容】 【この仕事の魅力】 ■独自ノウハウと高品質コンサル 組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを 活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。 ■顧客に適したオーダーメイドコンサル 当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じた リーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。 ■運用支援ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （1）※以下いずれか必須 ・事業会社での採用戦略策定～実行＋マネジメントのご経験をお持ちの方 ・人材会社や人事コンサル会社での大手クライアントの採用支援経験＋マネジメントのご経験 （2）人事制度運用に関するご経験をお持ちの方 【尚可】 （1） ・一定規模以上の企業での人事経験 ・メーカーでの人事経験 （2） ・人事制度設計の経験 ・ローテーション制度の設計・運用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事（技術部門の採用戦略策定・人事制度運用） ※土

仕事内容募集背景 当社では、より戦略的な人事施策の推進に向けて、人事部の体制強化を進めています。これまで人事異動や制度運用などを担ってきた組織人事担当において、将来的に中核を担うリーダー候補を募集します。変化に柔軟に対応し、チームを牽引する意欲のある方を歓迎します。 役割・業務内容 人事チームの中核メンバーとして、人事異動・制度運用・退職手続き・再雇用管理などの業務を担当いただきます。異動計画の策定、人事制度の運用・改善、退職者対応、再雇用者管理などを通じて、人事機能の安定運営と改善を推進していただきます。将来的には人事リーダーとして、戦略的施策の企画・実行にも携わっていただくことを期待しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 人事に関する実務経験 【職種名】 【大阪】人事コンサルタント 【仕事内容】 【この仕事の魅力】 ■独自ノウハウと高品質コンサル 組織成長の促進につながる人事制度構築、チームパフォーマンスを向上させるマネジメント手法など、弊社独自のノウハウを 活かしたコンサルティングが顧客から好評を得ています。 ■顧客に適したオーダーメイドコンサル 当社は顧客と寄り添い、並走するコンサルティングを重視しており、インストール型ではなく、経営者の考えや戦略に応じた リーディング型のコンサルティングで、顧客に適したコンサルティングを実施しています。 ■運用支援ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】※下記いずれかのご経験 ■人事領域での業務経験(1年程度以上) ■事業会社の人事部門における各種企画/採用含む人員計画・人材再配置/業務プロセス改善/人事システム導入経験など、変革・改善に関わるいずれかの経験 ■人材サービス会社（人材紹介/HR系システムなど）におけるコンサルティング/提案営業経験 ■コンサルティングファームにおけるプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】※下記ご経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします ■英語使った業務経験（英語力目安：TOEIC700点以上） ■コンサルティングファームにおけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】※下記いずれかのご経験 ■人事領域での業務経験(1年程度以上) ■事業会社の人事部門における各種企画/採用含む人員計画・人材再配置/業務プロセス改善/人事システム導入経験など、変革・改善に関わるいずれかの経験 ■人材サービス会社（人材紹介/HR系システムなど）におけるコンサルティング/提案営業経験 ■コンサルティングファームにおけるプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】※下記ご経験をお持ちの方は、即戦力として歓迎いたします ■英語使った業務経験（英語力目安：TOEIC700点以上） ■コンサルティングファームにおけ