HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPまたは事企画経験（5年以上） ・事制度（等級評価報酬）の設計運経験 ・教育研修体系の設計導経験 ・事業責任者経営層との連携提案施策推進経験 ・材データ分析施策効果検証の実務経験 [歓迎] ・IPO準備企業上場企業でのHRBP戦略事経験 ・タレントマネジメントシステムHR Techツールの活経験 ・事コンサルティング経験（制度設計組織開発領域） ・事業部横断型プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 【大阪】HRBP（責任者候補）／ 創業8期で売上高100億円超 ／ IPO準備企業 【仕事内容】 HRBP候補として、担当事業部の事戦略パートナーとな

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・人事企画領域における実務経験（3年以上） ・高い分析能力、問題解決能力を有する方 ・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方 ■歓迎条件 ・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心 ・サービスマインドをお持ちの方 ・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等） ・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方 ・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方 ・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方 ・ロジカルかつ柔軟な思考 ■求める人物

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容■仕事内容 同社は、事業部門ごとの成長ステージや課題に応じた人事制度設計・ 人材育成支援を現場に密着して推進できるHRBP人材を求めております。 特に、人事制度の設計・運用、教育・研修体系の設計・導入を経験してきた プロフェッショナルを新たに迎え、事業成長を加速させたいと考えております。 不動産を中心にした金融資産の流通における透明性・即時性・流動性を生み出すプラットフォームとして、 DX・AIなどの最新テクノロジーを駆使し、業界にとってより良い仕組みを提供しております。 不動産クラウドファンディング『みんなの年金』では、 手軽に安全な資産運用を始められる共同出資サービスを提供しております。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事に関する実務経験 ■大卒以上 【歓迎項目】 ■人事コンサルティング業務の経験 ■企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 医療関係を主とするコンサル会社が人事コンサルタントを募集 【職務内容】 ■人事コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織・人事づくりに貢献してもらいます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ■コン

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜評価制度企画など＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■職務概要 同社の人事組織にて、以下業務を担っていただくリーダークラスの人材を求めております。 中でも、同社は管理職制度は25年7月に改訂をしましたが、運用含めさらなる制度設計を強化していきたいことや、その他にも広く組織・人事分野の制度設計を担当いただきたいと考えています。 ＜配属組織での業務例＞ ・管理職人事評価制度、および昇格制度の企画・立案・実施 ・HRBPと協働した組織の最適化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR実務経験（5年以上） ・採用以外のHR経験 ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントスキル（クリティカルチェーン/Six Sigmaの活用経験） 【職種名】 HRBPシニアマネージャー《高年収～1,600万円◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【豊富なHR経験を活かしてグローバルにご活躍】 世界を牽引するグローバルヘルスケアカンパニーにて、事業成長を加速させる戦略的人事マネジメントをリードしていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・事業戦略・ニーズに基づくHR戦略の立案・実行 ・ハイパフォーマーの特定・育成・定着によ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK） ※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません ■人事コンサルティングのご経験 ■経営企画のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事コンサルタント／コンサル未経験歓迎！（年収460万円～800万円） 【仕事内容】 OpenWork発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位 受賞企業 ～ヘルスケア業界におけるコンサルティング実績は日本一！充実した研修体制で【やりがい×働きやすさ】を実現し

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜管理職クラス/国内関係会社のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜管理職クラス/国内関係会社のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 西日本を中心とした国内関係会社（大阪～広島や熊本など）のHRBP（管理職）として業務をいただきます。 これまで関係会社はそれぞれの企業内で人事領域の対応をしていた部分も大きいですが、今後は関係会社の社長/経営層/人事とも連携をしながら、状況把握や課題整理を行いつつ、施策の実行や職場サポートを行っていくことを想定しております。 ＜業務

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜環境事業本部のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜環境事業本部のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■職務概要 同社の主力事業である”環境事業本部”領域のHRBPとして業務をいただきます。 1600名ほど在籍する事業領域において、本部全体の課題整理から、取り組むべきテーマの選定含め、ご対応いただく予定です。 ＜業務例＞ ・関係会社における経営戦略と連動した人事施策（採用・育成・配置・評価）の連携推進 ・組織開発やマネジメントの支援 ・関係会社の人的課題やニーズの把握、解決

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに該当する方 ■人事部における何かしらの企画経験（主担当でなくてもOK） ※階層別研修・人事制度・HRBP・採用企画など、人事業務の領域は問いません ■人事コンサルティングのご経験 ■経営企画のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事コンサルタント／管理職候補（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 OpenWork発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位 受賞企業 ～ヘルスケア業界におけるコンサルティング実績は日本一！充実した研修体制で【やりがい×働きやすさ】を実現します～ 【

仕事内容[募集背景事業拡大のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。 ▼主な役割 ・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）の設計、運用、および現場（管理職・従業員）に対応すること ・ 懲戒や個別労使紛争の事案発生時における、法務部門と連携した対応（事実確認、従業員面談の実施、解決策の調整・実行） ・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行 ・ 労使紛争以外の領域における各種人事課題の解決" 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用実務または人事業務の経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等） ・民間企業人事で管理監督経験(目安3年以上) ■歓迎条件： ・人事制度改定の運用経験 ・外国人材の受け入れに関する業務経験 ・HRBP経験者 【職種名】 【大阪】人事〈制度・採用〉主任または課長候補◆医療・介護・福祉施設運営企業／創業50年の安定企 【仕事内容】 【創立50年の老舗企業】残業20時間程度／自社運営医療・介護・福祉施設の制度・採用業務全般お任せ◎ ■業務概要： グループ全体で運営する病院・介護施設・福

仕事内容株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ） 【フルリモート可】HRBP（事業部人事）◇シニアクラス／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社 【仕事内容】 【フルリモート可】HRBP（事業部人事）◇シニアクラス／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社 【具体的な仕事内容】 ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社 【業務内容】 当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）として、事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下いずれか必須 ・人事コンサルティング経験 ・企業内でHRBPや経営企画・人事企画に取り組んでいた経験 【キャリアプラン】 ・即戦力として、入社後、コンサルティング現場に訪問していただき、半年程度で一般的な案件ではメインコンサルタントとして活躍していただきます。 ・実績に応じて、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを担って頂きます。 ・その後、管理職の道を歩むマネジメントコース、専門性を深めていくスペシャリストコースを選択することができます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフ

仕事内容株式会社カプコン 【大阪】開発人事担当（HRBP） ◆世界的なヒット作を多数開発／東証プライム上場 【仕事内容】 【大阪】開発人事担当（HRBP） ◆世界的なヒット作を多数開発／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ≪バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターシリーズなど人気コンテンツ多数保有／多くの人に｢感動｣を与えるソフト開発をメインとする｢感性開発企業｣≫ ■業務内容： 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・昇格や評価、報酬制度等の運用実務の経験 ・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験 ・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方 【尚可】 ・HRBPの経験 ・人事に関するデータ活用、人事DXに繋がるITスキル保有 （Excel活用／tableau、Company、カオナビなど人事システムの操作経験／人事データの分析手法（相関分析、重回帰分析など）を想定） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事企画（メンバークラス） ※土日休み ※年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・設計・運用経験(5年以上) ・評価 報酬 等級制度の設計 運用経験 ・組織開発 タレントマネジメントの実務経験 [歓迎] ・IPO準備企業 上場企業での人事企画・組織開発経験 ・人事制度の立ち上げ~運用までの経験 ・採用戦略 人材育成の企画・運用経験 ・人事コンサルティング HRBPの経験 【職種名】 【大阪】人事制度企画（管理職候補）／ 創業8期で売上高100億円超 ／ IPO準備企業 【仕事内容】 人事設計課長として、経営戦略に基づいた人事制度の運用改善を担当し、 組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 経営層各部門と連携しながら、 人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社の人事企画(制度・労務)、推進のご経験 ■プロジェクトマネジメントのご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ■複数の事業会社から成るグループ会社の人事企画、推進のご経験 ■エージェントを介した採用業務のご経験 ■HRBPのご経験 【フィットする人物像】 ◎変化に対する対応を楽しめる方 ◎営業所や工場等とのやりとりが発生する為、明るい対応ができ折衝なども厭わない方 ◎指示を待つのではなく、自ら業務を見つけて行動できる方 【職種名】 グループ人事担当【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー/大阪】 【仕事内容】 【大型膜構

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による増員募集です。 【職務内容】 総合不動産ディベロッパーとして事業を展開する当社にて、人事部スタッフを募集します。人事管理・人事制度運用（評価制度運用/等級・報酬管理等）を中心とし、適性や部内業務分担を考慮し、お任せします。 ■業務詳細： 主に人事管理・人事制度運用（評価制度運用/等級・報酬管理等）をお任せします。 採用や給与計算などのメイン担当は別にいますが、副担当・補助的な役割を担うことはあります。 実務実績を積みながら、エンゲージメント向上のための施策やデータマネジメントや資料作成、社内外の関係者との協議調整などを担当頂き、業務領域を制度運用から企画へ広