HRBP - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社インゲージ 【大阪】HRBP／人事制度の改善・組織開発・カルチャー醸成など◆土日祝休み／時差出勤制度あり 【仕事内容】 【大阪】HRBP／人事制度の改善・組織開発・カルチャー醸成など◆土日祝休み／時差出勤制度あり 【具体的な仕事内容】 【利用企業数6,000社を超える自社開発SaaS展開企業／人事制度のアップデートから組織開発やカルチャー醸成までを牽引／土日祝休み／時差出勤あり】 ■業務内容： HRBPとして、経営陣や各事業部門と深く連携し、人事制度のアップデートから組織開発、カルチャー醸成までを力強く牽引していただきます。 ■具体的な業務内容： ・人事制度の設計…IPOを見

仕事内容カナデビア株式会社 【大阪】人事職＜環境事業本部のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【仕事内容】 【大阪】人事職＜環境事業本部のHRBP＞◆プライム上場／HR強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 ■職務概要 同社の主力事業である”環境事業本部”領域のHRBPとして業務をいただきます。 1600名ほど在籍する事業領域において、本部全体の課題整理から、取り組むべきテーマの選定含め、ご対応いただく予定です。 ＜業務例＞ ・関係会社における経営戦略と連動した人事施策（採用・育成・配置・評価）の連携推進 ・組織開発やマネジメントの支援 ・関係会社の人的課題やニーズの把握、解決

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容株式会社セプテーニ・ホールディングス 【大阪】採用から配置・育成まで担うHRBP◆データ活用×早期活躍支援◆リモート可◆電通G 【仕事内容】 【大阪】採用から配置・育成まで担うHRBP◆データ活用×早期活躍支援◆リモート可◆電通G 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 採用活動を「点」ではなく、入社後の配置・育成まで繋がる「線」として捉え、HRBP課にて以下の業務を担っていただきます。 ■業務詳細： （1）採用設計 蓄積されたデータに基づき、各事業部で活躍可能性の高いペルソナを定義。独自の適性検査等を用いた精度の高いマッチングを行うための採用設計を行います。 （2）新卒・中途のハイブリッ

仕事内容【職種】管理＞法務・コンプライアンス 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 外食企業として様々なブランドを創出してきた当社グループの人事部長/HRBP担当を募集します。 人事部門、各子会社の人事部門、ベンダーのマネジメント業務や他部署との情報共有・交渉業務、人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ・タレントマネジメントの強化 1.重要な業務領域を推進する人財要件の整備と対象人財の確保 2.社員のキャリア開発、パフォーマンスの向上のための施策立案と組織力の最大化 3.社内のリーダー候補(

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行 ・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行 ・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ・マネージャー・評価者育成施策の実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれも必須 ・人事運用の実務経験3年以上（組織、評価、配置、採用、労働組合対応等）。 ・人事分野でのキャリア形成に強い意欲を持っていること。 ・論理的思考と協調性を持ち、自発的に、関係部署を巻き込み、ともに問題解決を図ることができる方。 【尚可】 ・2分野以上の人事経験をしていること（例：採用を3年、その後評価や配置を3年など）。 ・課題形成から施策立案・実行までの一連のプロセスを経験していること。 【入社後のキャリアパス】 本部人事機能として数年間の経験後、ご希望に応じて、人事部や他本部人事機能とのローテーションを想定しています。人事のさまざまな領

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事の基礎的な給与・勤務管理等の労務、異動対応実務の経験（3年以上） ・従業員相談や問い合わせ対応業務の経験 ・人事の潮流に興味関心があり、学習意欲が高い方 [歓迎] ・HRBPの経験 ・事業会社での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪／高槻市】人事企画◆入社～退職まで手続きや説明・人事制度運用など／年休126日／働き方◎ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 当社は、さまざまな企業の技術開発を支援する技術専門会社です。 高い技術力・品質を強みに、クライアントの事業成長を支えながら、着実に組織規模を

仕事内容株式会社カプコン 【大阪】開発人事担当（HRBP） ◆世界的なヒット作を多数開発／東証プライム上場 【仕事内容】 【大阪】開発人事担当（HRBP） ◆世界的なヒット作を多数開発／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ≪バイオハザード・モンスターハンター・ストリートファイターシリーズなど人気コンテンツ多数保有／多くの人に｢感動｣を与えるソフト開発をメインとする｢感性開発企業｣≫ ■業務内容： 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理、給与・税務計算業務経験 （5～10年以上） ・マネジメント経験（リーダーや係長クラス以上を想定） ・コミュニケーション能力、論理的思考力が高い方 [歓迎] ・人事企画、事業場人事責任者（HRBP）の経験3年以上 ・人事関連システム（SAP）へ精通し、Word、Excel、PPTのスキル ・パナソニックグループもしくはシェアード会社等での勤務経験があるとなおよい。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪/門真】人事責任者候補 パナソニックグループ（年収580万円～700万円） 【仕事内容】 【募集背景・期待する役割】 現在のリーダー職

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 BIG4 /

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～人材大手のパーソルと日本を代表する家電メーカー、パナソニックが出資するエンジニアリング会社～ ■業務概要： ・当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける当社において、採用数の増大、雇用形態の多様化、組織の拡大が続く中、人事業務の効率化と品質向上を図り、社員や組織へのお役立ちと課題解決に取り組んでいただきます。さらに将来的には、人材と組織の能力と意欲を高めるとともに長くイキ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画・人材開発 課長補佐 【仕事内容】 各施策（タレントマネジメント施策、人事制度企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等）の企画・構想を作成し、提案・実行を担って頂きます。 ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策（タレントマネジメント施策、人事制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与計算、勤怠管理を含む労務実務の経験 ・入社、異動、退職等の人事手続きの実務経験 ・将来的に人事制度設計や仕組みづくりに挑戦したいという意欲 【尚可】 ・昇格、評価、報酬制度等の運用実務経験 ・HRBP的な、現場と連携した人事推進の経験 ・Excelを用いたデータ集計、分析スキル ・人事システムの導入、活用に関する関心や経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事労務（担当者～リーダークラス） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社本社部門の役職者採用の経験 [歓迎] ・難易度の高い職種の採用に携わった経験（特に知名度の低い企業での採用経験がある方） ・人財開発や組織開発のご経験をお持ちの方 ・人事以外の経験（事業部での経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪/～マネージャークラス】HRBP（人財・組織開発）（年収551万円～753万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場/「自然の恵み天然水」等を手掛ける企業】～少品種・内製化・全国展開という3つの特徴を持ち、グループで拡大を続けている成長企業～ 「大切なひとに、飲ませたいものだけを。」をスロ… 【募集

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用実務または人事業務の経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、メール等） ・民間企業人事で管理監督経験(目安3年以上) ■歓迎条件： ・人事制度改定の運用経験 ・外国人材の受け入れに関する業務経験 ・HRBP経験者 【職種名】 【大阪】人事〈制度・採用〉主任または課長候補◆医療・介護・福祉施設運営企業／創業50年の安定企 【仕事内容】 【創立50年の老舗企業】残業20時間程度／自社運営医療・介護・福祉施設の制度・採用業務全般お任せ◎ ■業務概要： グループ全体で運営する病院・介護施設・福

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ■プランニング、プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ◎変化に対する対応を楽しめる方 ◎営業所や工場等とのやりとりが発生する為、明るい対応ができ折衝なども厭わない方 ◎指示を待つのではなく、自ら業務を見つけて行動できる方 【職種名】 人事担当【大型膜構造物製造において世界シェアトップクラスのリーディングカンパニー/大阪】 【仕事内容】 【大型膜構造

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・人事運用の実務経験3年以上（組織、評価、配置、採用、労働組合対応等）。 ・人事分野でのキャリア形成に強い意欲を持っていること。 ・論理的思考と協調性を持ち、自発的に、関係部署を巻き込み、ともに問題解決を図ることができる方。 [歓迎] ・2分野以上の人事経験をしていること（例：採用を3年、その後評価や配置を3年など）。 ・課題形成から施策立案・実行までの一連のプロセスを経験していること。 【フィットする人物像】 ・論理的思考と協調性を持ち、自発的に、関係部署を巻き込み、ともに問題解決を図ることができる方。 ・課題を抽出し、課題形成できる方。 【職種名

仕事内容組織全体のデータ戦略を横断的に推進し、ビジネス部門・IT部門・システム連携チームを調整しながら、一貫性と信頼性の高いデータ環境の整備とガバナンスをリードする役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・企業横断のデータ戦略を主導し、全システムにおける統一的なデータ管理の推進 ・ビジネス部門、IT部門、システム連携（インテグレーション）チームとの調整・協働 ・データ提供、データ品質向上、データガバナンスの実践および運用管理 ・業務システム、連携基盤、分析基盤間の整合性確保と統合的なデータ管理体制の構築 ・データ関連施策における方向性の提示、優先順位付け、役割・責任の明確化 ・データ施策が事業目標・