人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容レバレジーズ株式会社 【東京】採用人事／中途採用担当※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化 【仕事内容】 【東京】採用人事／中途採用担当※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化 【具体的な仕事内容】 ●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ―――― メディア、人材、SaaS、M&A、コ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大学院、大学卒以上 ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・中途採用実務経験 ・人材紹介会社、求人広告会社などで採用全体の提案業務経験 ・広報業務に携わった経験 ■歓迎条件： Webサービス企業もしくは人材紹介でのWebサービス企業を担当した経験 ◆選考プロセスについて。 【企業とのパイプに自信あり】 弊社による書類選考→弊社にて電話・対面による面談→募集企業にて2～3回の面接予定です。 [歓迎] ◆採用に至りやすい人物像 ・フットワークの軽い方（セクショナリズムの考え方がなく、テンポ良く働ける方）。 ・様々な事象に対応できる方。 ・能動的で好奇心が旺盛で、

仕事内容株式会社サニーサイドアップグループ 【千駄ヶ谷】人事〈採用担当〉※新卒中途採用をお任せ◆スタンダード◆上場実力派PR会社◆フレックス有 【仕事内容】 【千駄ヶ谷】人事〈採用担当〉※新卒中途採用をお任せ◆スタンダード◆上場実力派PR会社◆フレックス有 【具体的な仕事内容】 ◎「たのしいさわぎ創造支援」制度／音楽、映画、演劇、イベント、スポーツ観戦などの費用を一部支給 ◎スタンダード上場／PR事業を軸に複数事業を展開する当ホールディングスにてご応募ください◎ 【業務内容】 サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の

仕事内容事業概要 当社は、不動産やホテル運営、介護事業等を展開するシマダグループの中核となるコーポレート機能を担っており、グループ全体の運営を支えています。 「いい時間（とき）をつくる」を軸に、事業拡大を続けるシマダグループでは、当社を含め10法人を展開しており、従業員数は約1,200名となっております。 今回募集するのは、新宿にある本社・人事企画部に所属し、グループの成長を“採用”という側面から推進していく採用担当者です。 私たちは、応募数を増やす採用よりも、事業の価値観に合う人材を見つける採用を大切にしています。 条件の良し悪しで動く人材ではなく、事業や世界観に共感し、自ら価値をつくる人材こそが、

仕事内容ヒット商品である「北国の恵み」をはじめとするサプリメントや化粧品企画開発と販売を行う同社。設立以来11期連続で売上を拡大中、経営基板が非常に安定しており、商品力の高さと十数名の少数精鋭の力で年間18億の売上を上げています。現在管理部門では人事の専任担当はおらず、社長直下で2名の担当者がおり、労務や経理を社外にアウトソースするための取りまとめをしています。あなたには経営陣と伴走しこれからの組織を創り上げていただく人事ポジションをお任せします。 【仕事内容】 選考業務含む採用戦略立案から実行 選考データの分析/新規施策検討・改善プロセス立案 採用ブランディングの企画/実施 採用広報、取材、撮影、イ

仕事内容株式会社学究社 【代々木】人事採用担当/東証プライム上場～進学塾「ena」運営/土日祝休み・平均残業10時間 【仕事内容】 【代々木】人事採用担当/東証プライム上場～進学塾「ena」運営/土日祝休み・平均残業10時間 【具体的な仕事内容】 【業界未経験OK／平均残業10時間／年休120日（土日祝休）】 進学塾「ena」の運営を行う当社の人事担当者として、会社の成長を担う採用業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜経験に応じて出来ることからお任せします＞人事担当として、面接対応・説明会の準備・ナビサイトの原稿作成など採用に関する幅広い業務をご担当いただきます。 ＜新卒採用＞

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！自社中途採用の人事アシスタント募集◎ 自社採用における中途社員の採用、新人研修などのアシスタントをお任せします。 研修後は人事として採用・研修を担当し、 中途採用で年間5名の採用を目指します。 また研修などを通じて社員の成長も支援します！ ◆面接の調整 ◆求職者との社員面談の実施やそのアテンド ◆入社後の新人研修・面談などのフォロー ◆Instagram等での広報 など 入社後の流れ 1. まずは研修でスタート 人事や採用の知識などをゼロから学べる安心のスタート。提 デビュー前に、しっかり準備ができます！ 2 人事へステップUP 採用では、会社の魅力を伝え、

仕事内容<仕事内容> 【20代活躍中】採用コーディネーター/sal/fdh 人事採用担当として、会社を発展させるために必要な人材の獲得を担っていただきます。 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング、リファラル採用などを通じて、年間50～80名程度の採用を実施しています。 職種ごとに主担当を置き、各リクルーターが担当職種における採用戦略の立案から推進をリードしています。 成長企業の急拡大を支える、非常に重要なポジションです！ ※慣れるまではしっかりフォローするのでご安心ください。 ◆具体的な業務内容例 ・担当職種における採用戦略の立案/推進 ・人材紹介会社とのリレーション構築

仕事内容株式会社グッドハウス 人事・採用担当／オフィスカジュアルOK／昇給あり／学歴不問 【求人要約】 【未経験者積極採用】面接1回のスピード採用！ 【環境】社歴・役職・年齢員関係ないフラットな社風！ 【成長】幅広い業務で着実なステップアップが可能◎ 未経験からワンランク上の採用のプロへ 経営直下で、人事“プラスα”の知識も学べる！ 「掃除で困っている主婦の助けになりたい」という思いから2010年に誕生した当社。ハウスクリーニングのリーディングカンパニーとして、お客様に喜んでもらえる幅広いサービスを展開しています。 感染対策や空気環境の改善にも注力し、楽天口コミ★4.73の人気フィルター

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用人事！【LINEヤフーグループ】 LINEヤフーグループで安定！採用担当！ おすすめポイント ◆未経験から始める採用担当 ◆月給33万円以上 ◆残業０でプライベート充実 ◆土日祝休みの完全週休2日制 ◆渋谷駅から徒歩3分のオフィス 幅広い世代の男性・女性社員活躍中！ LINEヤフーグループで 一緒に成長していきませんか？ 【連結従業員数28,000人超 東証プライム上場グループ】 物流業界に特化した新規事業部の採用人事・採用マネージャー候補として、組織の急拡大を牽引しませんか？ 【事業内容説明動画（テレビ東京 2024年7月15日 放送）】 http

仕事内容アパレルブランド「グラニフ」の人事総務(採用担当)の正社員求人！ブランドの成長を支える仕事 採用活動全般、教育、人事制度の運用・改善等にかかる幅広い実務経験・スキルを積み上げることができます 主な業務は下記の通りです。 ・アルバイト採用業務 ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ご経験やご希望に応じて以下の業務にも携わっていただきます。 ・階層別研修の企画・実施 ・その他人材の活用に関する業務 【強みを活かして活躍！】 「世界に向けてIPを発信するNo.1グラフィックカンパニー」を目指し、自社及び国内外のIPを、アパレルをはじめとする多種多様なアイテムを通じで提供しています。 更なる成

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。 ・研修コンテンツ作成 ・研修計画・スケジュール管理・運営 ・店舗マニュアル作成・メンテナンス ・店舗要員計画の策定 ・店舗採用 ・契約管理（雇用契約書） ・店舗勤怠管理 ・求人媒体選定・掲載依頼 ・面接スケジュール管理 ・面接対応 ・人件費管理（店別人件費率、残業抑制） ・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定） ※新しいチャレンジができるチームです！キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能です！ 【給与詳細】 試用期間有 6ヶ月（条件変更なし） 昇給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験3年以上 [歓迎] ・新卒採用のご経験 ・教育、研修のご経験 ・給与、労務等のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事業務／東京 【仕事内容】 人事業務。人財採用、教育の担当者を募集します。 【具体的な業務】 ・人財採用(中途採用メイン。新卒採用) ・教育、研修(社内研修、イベントの実施、外部研修の導入など) ・人事労務管理(規則規定改訂、勤怠管理など) 【事業内容・会社の特長】 収益不動産を活用した資産運用コンサルティング事業 ・資産運用コンサルティング ・プロパティマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆正社員として1年以上、営業職あるいは企画職としての実務経験がある方 ◆離職期間：3か月以下 ◆経験社数：2社以下（同社で3社目まで） ・1年未満での離職経歴はNG [歓迎] ◆成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ◆問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ◆個人、法人営業問わず営業経験がある方 ◆現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方 【フィットする人物像】 ◆これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ◆既存の仕組みの中ではなく、自ら

仕事内容COR【正社員】人事・採用担当 当ポジションでは、採用に携わる業務をお任せします。 ・面接・面談および内定者フォロー対応 ・選考ディレクション ・社外パートナーとの折衝 ・媒体選定 ・選考フロー見直し ・事業部側とのコミュニケーション（面接官育成含む） ・採用資料作成 ・数値管理 ・イベント企画や記事作成などの採用広報 等々、採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。 《仕事のやりがい》 ・「人」という会社や事業の成長にとって最も根幹となる領域を担う ・アクションプランの立案や要件定義といった上流部分から、採用実務まで、裁量と責任をもって一貫して携わることができる ・新しいプロダクトを

仕事内容株式会社ＡＬＢＯＮＡ 【渋谷】人事※中途採用担当◇年休125日◇残業15H程◇昨対比300％超えの急成長中Webマーケ企業 【仕事内容】 【渋谷】人事※中途採用担当◇年休125日◇残業15H程◇昨対比300％超えの急成長中Webマーケ企業 【具体的な仕事内容】 《RA,CA,RPO経験者も歓迎！（雇用形態合算）半期50名以上の採用計画/1ポジションを一気通貫で要件定義から採用まで経験可能！残業15時時間程度で働き方も◎》 昨対比300%の成長率で来期にグローバル売上200億円を目指す事業会社の人事部門として更なる事業/組織成長を目的に今回、中途採用をお任せしたいと考えております。 ■

仕事内容給与： 月給280000~350000円 仕事内容： ◎レストランシーンを牽引する株式会社HUGEの採用アシスタントのお仕事。 ◎求人原稿に問わず、原稿作成の経験のある方大歓迎！ HUGEのレストランで働く魅力を、文章を通して伝えられるとてもやりがいのあるお仕事です。 ◎人事・採用担当の経験のある方！今までの経験をHUGEでは最大限に活かせます。 ◎採用担当でスペシャリストを目指したい方！ひとつのことを極められ、それを評価してくれる環境があります。 ◎一緒に「街の資産」となるレストランで働く、熱意のある仲間探しをしていきませんか？ 新卒や中途、アルバイトでご入社する方の最初の窓口となる採

仕事内容【業務内容】 ＼未経験から人事・採用のキャリアをスタート！／ ◆土日祝休み ◆年休126日 ◆残業少なめで働きやすさ◎ こんなことができます： ・選考管理や候補者の日程調整、書類選考 ・一次面接の対応、評価業務 ・人材紹介会社との打ち合わせ、母集団形成の施策立案・実行 ・新入社員研修、社内レクリエーション運営 ・経験に応じて採用戦略策定、エンゲージメント向上施策など経営視点での採用活動 ＜魅力ポイント＞ ・未経験から主担当を目指せるキャリアパスあり ・月間30名程度の面接を担当しながら、採用スキルが自然と身につく ・IT業界知識や市場動向の分析力を習得でき、人事専門性を磨ける ・全社採用戦

仕事内容<仕事内容> 【代官山/未経験歓迎】急成長中エンタメ×ベンチャーの採用担当／営業→人事へのキャリアチェンジ歓迎 【募集背景】 私たちLIVは「クライアントの思いを共創する」ことをミッションに掲げ、次世代のエンタメビジネスを展開するベンチャー企業です。 主力のエンタメソリューション事業は、山之内すずやたけうちほのかなど才能溢れる人材を抱える芸能プロダクション「インキュベーション」をはじめ、様々なプロダクションと提携し、スケールを遂げています。 採用活動を専任するメンバーがいない中で採用活動をしていましたが、今後の成長を見据えて採用担当を募集します。 【業務概要】 中途採用を中心に、企業の成長

仕事内容中途採用担当 | 総合EC「au PAY マーケット」運営会社の成長を支えるキーポジション 仕事内容 当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。 ･･････････＜業務内容＞･･････････ ・事業成長を加速させる採用戦略の策定 ・データに基づいたKPI設定と効果測定 ・経営層や各部門と連携した運用 ・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング） ・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成 ・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用 ･･････････採用活動について････････━･･ 募集中職種：マ