人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事（採用）】人事採用としてSTEPUPしたい方必見!ゲーム会社の採用担当募集 仕事内容 Aimingのバックオフィスを担っている経営管理部にて『人事担当』メンバーを募集します。 これまでの経験や適性に応じ、担当者として、 母集団形成からクロージングまでの業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用ニーズの把握 ・採用手段の企画立案、実施 ・選考管理（候補者様の対応、面接日程調整など） ・その他採用に関わる全ての業務 ・その他庶務業務 募集背景 今後のさらなる組織拡大と多様な人材の採用に向けて、採用チームの強化を図るための増員を行います。 スピード感のある環境で、採用活動を通じ

仕事内容Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（

仕事内容<仕事内容> 人事 採用・労務を幅広く担当できる★年間休日123日／採用経験大歓迎／土日祝休み／平均年齢28.1歳 ★広告代理店の新卒・中途採用を中心に人事業務をお任せします！ □面接・応募者対応 （新卒・中途） □面接設定・スケジュール調整 □採用手法・求人媒体の選定 □SNSを使用した採用活動・広報 □社員定着率向上に向けた企画 □その他付随する事務 など まずはできるところからお任せしていきます！ ー yellについて ー 当社は『採用メディアの広告代理店』として、『企業』様と『求職者』様の架け橋になる採用メディア（求人広告）を提供しています。 2014年の設立からこれまで1

勤務時間9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※フレックスタイム制（コアタイム：10：00～15：00）

仕事内容<仕事内容> 【人事/チームリーダー候補】IPO準備中/賞与年2回/創業50年安定企業 グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。 1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよう成長して頂く予定です。 また、当社では中途採用を積極的に行っており、入社した部署に留まらず、自身でキャリアを形成で着る環境です。 幅広いスキルを身に着けるもよし、人事労務として専門性を高めていくことも出来ます。 【業務内容】 ・給与計算・労務管理 ・人事制度企画、人事考課 ・採用（新卒・中途）など 経験、適正、組

仕事内容【会社概要】 IPの企画・開発・プロデュース スマートフォンゲームの企画・開発・運営 【業務内容】 株式会社QualiArtsの人事として、まずは、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。 採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。 採用戦略決め エージェント様とのやりとり 媒体選定 ダイレクトリクルーティング etc また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。 【環境】 ■体制 経営企画室 8名 うち人事3名 【ポジションの魅力】 裁量権のある環境 会社作りに携わっていただけます 【経験・スキル】 ■必須スキル 直近でのご経験が、

仕事内容<仕事内容> 【第二新卒OK/創業メンバー募集】インフラ産業の採用人事コンサルタント Everwaveは2期目のスタートアップです。 前年比300%成長で加速度的に事業規模を拡大し、2025年までに国内No.1のITサービスを創り上げることを目指しています。 インフラ産業（物流・建設・エネルギーなどの業界）に特化した採用支援事業を展開しています。 今回は、スタートアップの創業メンバーとして、急増するクライアントの採用人事コンサルティングを担っていただける方を募集します。 年商10億~200億円/従業員数100名~規模の企業の経営者に直接コンサルティングを行っていただくため、プロフェッ

仕事内容【仕事内容】 全国400以上の保育施設を運営する当社にて、採用業務をお任せします。 業務は多岐にわたり「挑戦したい」という意欲次第で、様々な施策の企画・実行に携わることができます。 一人ひとりの裁量が大きく、スキルアップするチャンスが多くあります。 成長し続ける当社において「組織を支える人事」に挑戦してみませんか。 ■当社が運営する保育施設の採用業務全般をお任せします。徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 ＜新卒採用担当＞ ・専門学校、大学とのリレーション形成 ・説明会、園見学の企画・実施・面接対応業務に慣れてきたら、下記業務もお任せします。 ・母集団形成の施策立案 ・内定式、

仕事内容仕事内容 ■人事部のミッション 〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「興す」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチー

仕事内容株式会社ＲＯＢＯＴ ＰＡＹＭＥＮＴ 【人事未経験歓迎】新卒採用担当◆グロース上場／経理・請求管理SaaS展開／リモート可 【仕事内容】 【人事未経験歓迎】新卒採用担当◆グロース上場／経理・請求管理SaaS展開／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」をビジョンに掲げるFintech企業／東証グロース上場／大手企業・幅広い業界で多数導入済の決済サービスや請求管理クラウドサービスを展開～ ■業務概要： 当社の顔として、新卒採用活動全般をお任せします。 学生さんの目線に立ち、当社の魅力を伝え、未来の仲間として迎え入れるまでをサポートする、非常

仕事内容<仕事内容> 恵比寿本社│未経験OK！人事採用担当スタッフ│賞与年4回＋福利厚生充実＋リモート勤務OK 新卒採用・中途採用をメインに採用全体の業務アシスタントからスタートします。採用業務からスタートし、ご 経験とご希望に応じて、研修制度の設計や、新入社員研修など幅広く経験を積むことが可能です。 【業務詳細】 ■媒体更新 ■社員、アルバイトの面接実施 ■合同企業説明会やインターン等での登壇、プレゼンテーション ■採用アシスタント（派遣、アルバイト）の管理 ＜リモートワークについて＞週2～3日は在宅勤務の利用が可能です。 【ポジティブドリームパーソンズ 3つのポイント】 (1)多彩なキャリア

仕事内容株式会社オノフ 【外苑前】人事 採用担当者◇フルフレックス／年間休日125日／採用業務全般をお任せします◇ 【仕事内容】 【外苑前】人事 採用担当者◇フルフレックス／年間休日125日／採用業務全般をお任せします◇ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・採用戦略の立案および実行、採用プロセスの管理 ・求人票の作成および各種採用チャネルへの掲載 ・候補者のスクリーニング、面接の調整および実施 ・採用データの分析と報告、採用プロセスの改善提案 ・社内外の関係者との協力による採用ニーズの把握と充足 ・採用イベント、キャリアフェアの企画・運営 ・評価制度の運営 ・従業員のエンゲージメント向上施策

仕事内容■仕事内容 事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 【具体的には】 ・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・募集要項の作成および媒体掲載対応 ・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施 ・採用数値の進捗管理、選考ディレクション ・入社後のオンボーディ

仕事内容仕事概要 管理本部人事労務チームのメンバーとして、採用活動・労務業務をご担当いただきます。 人事労務チーム：4名 &lt;具体的な業務内容&gt; ■マーケティングチームの採用活動 ・エージェントや採用媒体の選定 ・求人条件のヒアリング、求人票の作成 ・応募者やエージェントとのメッセージのやり取り ・面接対応 ・内定通知書の作成、オファー面談 ■給与計算、勤怠管理、入退社手続きなど労務業務全般 ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・顧問社労士との連携 ・入退社手続き、扶養手続き、休職手続きなど各種手続き ・従業員からの問い合わせ対応、個別相談 ・労務管理システムの運用 ・36協定や労使協定の対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） [歓迎] ・日常以上の英会話力 ・エンジニア採用の経験 ・IT企業での採用人事経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用オペレーション経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～36歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・最先端のエンジニアの採用に関わることで成長したい方 ・立ち上げフェーズの採用チームで裁量高く採用力を高めたい方 ・グローバルな環境での活躍に意欲的な方 【職種名】 2009年創業のテクノロジーカンパニーがエンジニア採用リーダー候補募集！ 年収480～720万円！

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における中途採用担当のご経験2年以上／ 経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 【ターゲットイメージ】(1)実務経験者やハイクラスなどの即戦力採用に携わってきた方 (2)同社採用職種と親和性のあるビジネス職 （営業・企画・Webディレクター、UIデザイナー、コーポレート等）、 開発職の採用経験（あるいは多様な採用手法の知識と実践経験） (3)大量採用ではなく質を重視した採用経験（見極め、合否判断が必要な経験者採用） (4)面談・面接における見極めやアトラクト、クロージングのご経験 (5)人事以外の職務経験（特に営業、接客、クライアン

仕事内容株式会社ダイレクトマーケティングゼロ 人事(中途採用メイン)＜EC業界向けコンサル会社＞裁量将来的に評価制度や研修に携れる 【仕事内容】 人事(中途採用メイン)＜EC業界向けコンサル会社＞裁量将来的に評価制度や研修に携れる 【具体的な仕事内容】 【中途採用業務を中心にお任せ／採用ポジションはコンサルタントやバックオフィス職等】 EC・通販事業者を主なクライアントとし、EC、D2C、通販に関するコンサルティングを行っている当社にて中途採用担当の人事を募集いたします。 昨今、EC通販の需要は右肩上がりとなっており弊社のコンサルティングを求める問い合わせも急増しております。今後も社員数を増や

仕事内容<仕事内容> 【人事採用担当】研修充実未経験歓迎 人事担当募集中！ 【仕事内容】 ・新入社員オリエンテーションの企画・運営 ・新卒、中途求職者の採用活動 ・各種研修の企画・運営 【研修内容】 ・人材採用の基礎知識や法律に関する研修 ・実践的なロールプレイや先輩社員と 実務研修を通じて、スキルを磨きます。 【求める人材】 ・人事に興味がある方 ・採用活動をしてみたい方 ・コミュニケーションが優れている方 <給与> 年収264万円～396万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休

仕事内容【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【1】採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 【2】採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営

仕事内容事業拡大に向けた人事（採用担当メイン）募集｜エステ・化粧品事業 【募集職種】 事務・その他 【仕事内容】 【人事部・採用進行担当（事務・管理ポジション）】 本社にて、人事部の採用・育成に関わる進行・管理業務をお任せします。 アンジェラックスは、全国に展開するエステブランドであり、化粧品メーカーでもあります。 私たちのものづくりやサービスの根底には、「人の力」があります。 どんなに素晴らしい技術や商品があっても、それを届ける人が育たなければ、想いは伝わりません。 だからこそ人事部は、会社の未来を支える土台であり、原動力です。 今回募集するのは、そんな人事部で採用や育成の裏側を支える「進