人事 土日祝日休み - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

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カプセルトイの梱包・検品スタッフ

株式会社エアル・ホールディングス リクルーティング事業部

  • 中野区

  • 月給25.5万円〜45万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK

仕事内容今回の案件は正社員での募集で製造業務のお仕事をお任せします! マニュアル完備はもちろん入社後にじっくり研修もありますので、 興味のある方は是非ご確認ください! 【仕事内容】 ☆商品の検品 カプセルの中の玩具やパーツにキズや不良がないかチェックします。 ☆梱包作業 検品済みのカプセルトイを数を確認しながら箱詰めします。 ☆出荷準備 梱包した箱にラベルを貼り、出荷エリアに移動して出荷準備を完了します。 ※積み込み業務は別のスタッフが行うのでご安心ください♪ 人事担当の携帯番号からお電話致します。 応募から1営業日以内にはご連絡致しますので出れなかった場合は折り返しの程お願い致します。

かんたん応募

人事/人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか?/残業ほぼ無

株式会社Gizumo

  • 中野区

  • 月給25万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】人事・採用アシスタントスキルを習得しませんか?/残業ほぼ無/年休124日/服装髪型自由 「人事としてどこでも通用するスキルを身に着けたい」 「採用業務を通して誰かのサポートをしたい」 そんな思いをお持ちの方、まずはお話ししませんか? <採用の基礎から学べます!> 当社では、採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン)』を運営しています。採用に関する業務全般を代行し、お客様の採用を支援しています。 入社後は採用に関する研修を受けたのち、まずは採用アシスタントとして、求人作成や応募者対応、採用資料作成などをお任せできればと考えています。クライアント

人事制度/運用・企画担当/フレックス可/スタンダード上場/寿司ロボメーカー/人事(採用・労務・教育など)

鈴茂器工株式会社

  • 中野区 中野 / 中野駅 徒歩7分

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用に携わったことがある方。 【職種名】 人事制度 運用・企画担当【中野】フレックス可/スタンダード上場/寿司ロボメーカー 【仕事内容】 無借金経営で安定性抜群の寿司ロボットメーカーである同社にて、人事業務をお任せ致します。 ■仕事内容 ・人事制度の改定と運用(昇降格・評価・処遇の運用) ・人事施策の企画・立案 ■働きがい ・人事制度の改定と運用(昇降格・評価・処遇の運用)に携われる。 ■組織の雰囲気や風土 ・中途入社メンバーが多い。 ・メリハリある仕事の進め方を行っている。(ON/OFF の区別をハッキリと) ・人事経験者が多く、人・組織に関する様々

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