労務管理 - 栃木県足利市 の求人・仕事・採用

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上場飲料メーカー・副工場長候補/領域特化で急成長中企業/語学力不要/土日祝休み/生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/栃木県/正社員

非公開

  • 栃木市

  • 年収500万円〜649万円

  • 正社員

  • マネージャー採用
  • 年間休日100日以上
  • 18時までに退社可
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 夜勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 制服貸与
  • 17時までに退社可
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業手当あり
  • 上場企業
  • 週休2日制
  • 祝い金あり
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 駐車場あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・いずれかの業務に強みがある方(生産管理・購買/人事・労務) ・5名以上のマネジメント経験がある方 ・事務的な対応ではなく、ホスピタリティーを持ってスタッフに接することができる方 ・管理者然としたスタンスではなく、プレイングマネジャーとしての職務を楽しめる方 ・PCスキル中級レベル (IF関数などを含めたExcel、各種資料作成や各種システムへの対応が難なくできるレベル) 【歓迎】 ・製造や物流、工場での勤務経験がある方(メンバーの気持ちや業務の流れを理解しているため) 【職種名】 【栃木】上場飲料メーカー・副工場長候補/500~600万/領域特化で急成

ミドルの転職

事務/飲料の製造販売メーカー

株式会社ライフドリンク カンパニー

  • 足利市 新宿町

  • 月給22万円〜28.4万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • U・IターンOK
  • 第二新卒歓迎
  • 大手企業
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 経験者優遇
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可
  • 駐車場あり
  • 長期
  • 制服貸与
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 寮完備
  • 産休・育休実績あり
  • 転勤なし
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 祝い金あり
  • 17時までに退社可
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 残業手当あり

仕事内容【事務】飲料の製造販売メーカー 正社員 賞与あり,上場企業,車通勤OK,残業月20時間以上,経験者歓迎,交通費支給,寮・社宅あり,研修あり,長期休暇あり,U・Iターン歓迎,社会保険完備,昇給あり,新卒・第二新卒歓迎 中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。 また、働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、3年連続「1万円以上/月」のベースアップを実現。 精勤手当や交替番手当など各種手当の導入、退職金制度(DC)の開始など、働く社員への還元も随時行っております。 現状はまだまだ超大手優良企業には叶わなくとも、今後もより良い労働環境や

キープキャリエール

物流マネージャー/飲料の製造メーカー(経験)

株式会社ライフドリンクカンパニー

  • 足利市 新宿町

  • 年収449万円〜714万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 交替勤務制
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • シフト制
  • 残業手当あり
  • 転勤なし
  • 18時までに退社可
  • 制服貸与
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • 祝い金あり
  • 経験者優遇
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 年俸制
  • 大手企業
  • 車通勤OK
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 年間休日110日以上
  • 上場企業
  • 夜勤
  • 駐車場あり
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK

仕事内容【物流マネージャー】飲料の製造メーカー(経験) 正社員 制服貸与,大手企業,社会保険完備,上場企業,残業月20時間以上,交通費支給,経験者歓迎,管理職・マネジャー,U・Iターン歓迎 中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。 また、働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、3年連続「1万円以上/月」のベースアップを実現。 精勤手当や交替番手当など各種手当の導入、退職金制度(DC)の開始など、働く社員への還元も随時行っております。 現状はまだまだ超大手優良企業には叶わなくとも、今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り

キープキャリエール

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