人事 労務管理 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 正社員＜資格不要！完全土日休み！＞労務管理などの人事総務 ◤日東電工亀山事業所内での労務管理を行う人事総務のお仕事です◢ 主な業務は 給与計算 勤怠管理 人事対応 その他総務業務 （・会議室設営・会議体の司会進行・文書、備品等の各種管理など多岐にわたって行なっていただきます） 先輩スタッフがマンツーマンで教育します♪ <給与> 年収288万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 たっぷり休めてプライベートも充実 ◆年間休日125日 ◆年3回の長期連休（年末年始・GW・お盆）あり ◆ 入社日に有

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 （特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方） [歓迎] ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【兵庫】人事労務管理◆年収610万～1120万／大手鉄鋼メーカー/テレワーク・フレックス制度有 【仕事内容】 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 【メイン業務】 ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の

仕事内容ジュピターショップチャンネル株式会社 【東陽町】人事労務(給与計算・勤怠管理)※住友商事G／所定7:15H・残業20H程度／リモート 【仕事内容】 【東陽町】人事労務(給与計算・勤怠管理)※住友商事G／所定7:15H・残業20H程度／リモート 【具体的な仕事内容】 【2023年度年間売上1,584億円の大手テレビ通販企業／従業員数約1,000名・規模の大きな仕事できる環境／土日祝休／業界未経験歓迎】 ■業務概要 本社人事スタッフとして毎月1000人～2000人規模の勤怠管理、給与計算等の労務管理を担当していただきます。制度改定や勤怠管理システムの仕様変更等、幅広い業務に主体的に取り組む

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業での人事の経験 ・労務（勤怠管理、就業規則、労働法）に関する基礎知識 【歓迎要件】 ・就業規則や制度の改訂に携わった経験 ・Excel等を用いたデータ集計・分析が得意な方 【求める人物像】 ・指示を待つのではなく、自ら考え・行動できる方 ・周囲と連携しながら物事を進められる方 ・素直に学び、吸収する姿勢を持っている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【愛知】人事労務（労務管理、制度改定）※トヨタ×パナソニック 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 世界的に環境意識が高まって

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務での経験をお持ちの方 （給与社保のご経験のみの方も可） 【歓迎要件】 ▼社労士試験に挑戦した事がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 ★非臨床試験受託の国内最大手『新日本科学（東証プライム）』の新規ビジネスメンバー募集！ ★前臨床国内NO.1という安定性を基盤に、世の中の「医療の形」を変える新薬開発プロジェクトをお任せ！ 【業務内容】 人事労務職にて、課長クラスでの採用を想定しております。 ・給与計算／社会保険業務 ・人事労務担当の課長業務 ・401K等の福利厚生管理 ・その

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業での人事の経験 ・労務（勤怠管理、就業規則、労働法）に関する基礎知識 【歓迎要件】 ・就業規則や制度の改訂に携わった経験 ・Excel等を用いたデータ集計・分析が得意な方 【求める人物像】 ・指示を待つのではなく、自ら考え・行動できる方 ・周囲と連携しながら物事を進められる方 ・素直に学び、吸収する姿勢を持っている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神戸】人事労務（労務管理、制度改定）※トヨタ×パナソニック 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 世界的に環境意識が高まって

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務担当としての実務経験 ※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上 ・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） ・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル [歓迎] ・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験 ・社会保労務士資格 【フィットする人物像】 ・現場を顧客として捉えたうえでの顧客志向をお持ちの方 ・現状に満足せず、変革・改善により、

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事労務部門のアシスタント業務【在宅ワーク可／完全土日祝休み】 株式会社LITALICO（東証プライム上場企業）での労務スタッフの募集です。 ◎在宅勤務と出社（週1～2回程度）を組み合わせて働けます ◎土日祝は完全休み！アルバイト社員も有給休暇が入社初月から使えます ◎労務のスペシャリストとしてのスキルアップが可能です 弊社の人事労務部門は2つのグループに分かれており、ご経験やご希望に応じて以下いずれかの業務をお任せします。 ※弊社では採用・総務・HR機能は別部門が担当しているため、下記のような労務業務に集中して取り組むことができます。 (1)給与・社保グループ ・人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 └特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 [歓迎] ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 【フィットする人物像】 ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方 【職種名】 【人事労務担当＠東京】想定年収570～1100万円/賞与あり/完全週休2日制（年間121日） 【仕事内容】 人事労務業務 《メイン業務》 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務分野の実務経験5年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【埼玉】人事（労務管理）◆プライム/フレックス 【仕事内容】 ●海外売上高比率80％以上。海外顧客との協業を通してイノベーションを起こし続けるグローバル企業です。●3年以内の新製品売上比率70%。常に新しい市場ニーズを発掘し、新しい技術を開発し、新しい事業創造… ご経歴やスキルによって下記いずれかの労務管理業務をお任せします。 ※入社時は複数ではなく、いずれか１つをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■福利厚生 ■社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めるスキル・経験(MUST)】 ■採用以外の人事業務経験（3年以上） ※労務管理や制度企画/改定/運用、人事企画などの領域を想定しています。 ■データや根拠を確認し、ロジカルに分析・思考・表現できる力 [歓迎] 【求めるスキル・経験(WANT)】 ■人事以外の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■カオナビのミッション・ビジョン・バリューに共感頂ける方 ■役割を最後まで責任を持ってやり抜けられる方 ■主体性とスピード感を持って業務に取り組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務管理実務のご経験 【職種名】 人事労務【労務管理内製組織／実務をおまかせ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 STEP１）オペレーションのキャッチアップ、主担当としての実行／推進 ・給与計算実務 ・社会保険関連業務 ・休職管理（私傷病、産育休） ・従業員対応 ※改革進行状況に応じて、実施有無や優先順位が変わってくるため、 入社タイミングやご経験に応じて、お願いさせていただく内容はご相談させてください。 STEP２）上記に付随して、改善案の提案／推進 STEP３）ご志向に応じて… 安全衛生企画推進、規定規則企画推進 など ▼今後やっていきたいと考えているこ

仕事内容【所属部署】経営企画部【仕事内容】従業員が安心安全に生き生きと、フルに活躍できるようサポートする仕事です。従業員や各部門の抱える問題や要望を丁寧に拾い上げ、業務の効率化等を進めます。以下の業務を経験／適性／希望を鑑みてお任せします。・具体的な業務内容人事業務：労務管理・派遣社員の管理・社員の入退社に関わる手配／手続き・社労士が算出した給与データの確認・健康経営（安全衛生・福利厚生運営）・その他庶務業務【仕事の魅力・やりがい】会社全体に影響する業務に広く携わり、社内の多くの人と関わりが持つことができます。【転勤】無【リモートワーク】所属部門や個人のタスクにより出社とリモートワーク選択可 試用期間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務業務における実務経験[給与・社保・勤怠・手続き・人件費管理等] ・組織マネジメント経験 ・人事業務の改善や再構築の経験 ・提案資料や管理資料の作成 ・Word、Excel（関数を組むことができるレベル） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事労務管理職／日本橋本社 【仕事内容】 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。 人事部門の管理職として、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 [歓迎] ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【職種名】 人事・労務マネージャー候補【経営管理部】 【仕事内容】 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長して

仕事内容求人詳細 同社およびグループ会社の採用業務全般をお任せします。また、それ以外にも勤怠管理や社員相談窓口、安全衛生推進など、総務業務もお任せします。 【業務内容】 人事・総務責任者候補として主に以下の内容をお任せします。 〈同社ならびにグループ会社の採用業務（新卒・中途・パート）〉 （学校訪問、エージェント対応、就職支援機関との折衝も含む） └中途採用：G全体で年間8～15名ほど └新卒採用：親会社が主体となり、年間5～6名ほど（※グループ会社人事2名と協働） └パート採用：適宜ハロワークやorタイミ―などを利用 〈総務業務〉 ・労務管理（勤怠表のチェック） ・各種規定の整備 ・施設管理（建物・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務管理経験（勤怠管理、給与計算、労務関連手続き） ・海外人事経験 ・マネジメントのご経験 【尚可】 ・人事制度企画経験（立案～実行） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・円滑なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 【大阪】人事労務（管理職候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★東証プライム上場企業★これまでの経験が活かせる環境です！ 【職務概要】 同社にて下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・入退職管理、社会保険手続 ・勤怠

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 ●組織・人事(社員・派遣社員等)管理 ・管轄する部門の方針実現に向けた組織編成・人事異動の実施 ・管轄する部門の中長計実現に向けた人員計画・育成計画の検討・実行 ・従業員エンゲージメント向上に関する施策の起案・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・各種制度が改定された際に説明会を実施 ●労務管理 ・安川テクノロジーセンタ在籍者の労働時間管理 ・働き方に関する法令・36協定遵守のための施策の検討・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・休職者・不調者のフォロー(所属部門・産業医・医療機関との連携等

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須の経験・スキル＞ ・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方 L特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。 ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・製造業での労務管理業務の経験がある方 ・労働法令の知識のある方 ＜求める人物像＞ ・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与、社保、勤怠などの労務経験 【歓迎要件】 ・人事関連システムやBPOサービスの提案営業、導入支援などの経験 ・人事システム導入、刷新プロジェクトへの参画経験 ・ExcelやACCESS、RPA等を活用した業務改善経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務【京田辺工場】 【仕事内容】 【仕事内容】 ■同社では、人事・労務業務を継続して安定稼働できる体制の構築を進めており、定常の労務業務に加え、デジタル活用による定型業務の効率化や人事システム移管などをご担当いただける方を増員募集します。 適性やご希望