法務 - 山梨県 の求人・仕事・採用

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業界未経験歓迎/代理店営業/総合職/第二新卒歓迎/初任地相談可/経験者歓迎/代理店営業・ホールセラー/山梨県/正社員

非公開

  • 山梨県

  • 年収400万円〜699万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験(業界不問) [歓迎] ・金融機関での営業経験(銀行/証券/保険/信金信組など) ・保険業界での法人営業経験、代理店営業経験 【募集年齢(年齢制限理由)】 35歳まで ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため ) 【職種名】 【業界未経験歓迎】代理店営業(総合職)※第二新卒歓迎/初任地相談可 【仕事内容】 ■業務内容:※生命保険の直接販売は行いません。 代理店営業は、代理店とのパートナーシップを構築し、保険をはじめ法務・財務・資産運用など幅広い専門知識と 分析力を武器に、高いレベルで営業戦略の提案や代理店経営サポート・コンサルティングを行います。 (1)代理

原則フルリモート/採用・人事企画/採用リーダー候補/急成長中の電力業界DX事業を展開フレックス

株式会社エナーバンク

  • 山梨県

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ストックオプション
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問

仕事内容株式会社エナーバンク 【原則フルリモート】採用・人事企画<採用リーダー候補>急成長中の電力業界DX事業を展開◆フレックス 【仕事内容】 【原則フルリモート】採用・人事企画<採用リーダー候補>急成長中の電力業界DX事業を展開◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【日本最大級の電力オークションサービスを展開/自治体への導入実績多数/取扱総額も800億円を突破する急成長企業】 売上が期ごとに数倍に拡大していく中で、会社の基盤・プラットフォームであるコーポレート機能の充実・拡充が急務となっており、特に重要なHR(採用+人事企画)を募集します。 ■業務内容 <採用> ・採用広報戦略の立案と実行

登録エントリー

採用担当/人材派遣・人材紹介業界/年間休日125日以上/管理・事務

株式会社アクセル

  • 山梨県 甲府市

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • オープニングスタッフ
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • スキル不問

仕事内容株式会社アクセル ゼロからはじめる*オープニング拠点等の【採用担当】人柄採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★新卒採用・中途採用の専任担当*採用チームのサポート業務からお任せするから安心♪★各拠点1~3名募集★得意を活かして苦手をカバーして働く☆彡■ 面接対応 ■ 新卒説明会の準備・実施(週2回ほど開催) ■ 応募者への対応(メール・電話) ■ 求人媒体とのやり取り ■ 入社式(オリエンテーション)の計画・準備 など ★大切なのは…仕事に偏りがないこと! 現在は採用チーム全員で柔軟に振

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