管理者候補 - 静岡県 の求人・仕事・採用

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別荘地管理の事業責任者候補/別荘地管理事業のマネージャー候補

株式会社エンゼルコミュニティ

  • 熱海市 田原本町 / 熱海駅 徒歩約2分

  • 月給36.3万円〜53.4万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 祝い金あり
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • AT限定OK
  • 寮完備
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 赴任旅費支給
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • シフト制

仕事内容<仕事内容> 別荘地管理事業のマネージャー候補★土日休みメイン!全国エリアにある別荘地を管理する仕事です お任せするのは、エンゼルグループの別荘地・リゾートマンションの管理に特化した管理会社である当社にて、別荘地管理のマネージャー候補としてのお仕事となります。 伊豆・軽井沢・那須エリアの別荘地を管理するチームを取りまとめ、 別荘地の管理事業を通じて、別荘地の価値の向上と事業収益の拡大を目指してください。 【具体的には】 ■管理事業収益の予算作成・実行・収益管理 ■別荘地の価値向上の施策立案 ■別荘地管理員のマネジメント ■職員(フロントメンバー)のマネジメント ■別荘地のフロント業務、施設

エンゲージ

引越社の社員スタッフ (管理者候補)

アリさんマークの引越社 静岡ブロック 静岡西支店

  • 静岡市駿河区 高松

  • 月給33万円〜35万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 長期
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 家族手当あり
  • 昇給あり
  • U・IターンOK
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • WEB面接OK
  • 送迎あり
  • AT限定OK
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 長期休暇あり

仕事内容引越社の社員スタッフ (管理者候補) 【業界未経験歓迎】最短2年で支店長を目指せる 昇給年12回/賞与年3回/その他手当など大手ならではの福利厚生多数あり ―――――――――――――――― おなじみのアリさんマーク 業界未経験でスタートしても 最短2年で支店長を目指せる ―――――――――――――――― TVCMを見て知っている方も多いかもしれませんが、当社は引越専門の会社です。昭和46年の創業以来、「引越」を単なる荷物の運搬とは考えず、お客様おひとりおひとりのご要望を叶えることに力を入れてきました。 お客様に満足いただくためには、まず、社員の働く環境の満足度を高めることが必要不

かんたん応募アリさんマークの引越社 静岡ブロック 静岡西支店

引越社の社員スタッフ (管理者候補)

アリさんマークの引越社 静岡ブロック 静岡東支店

  • 静岡市駿河区 下島

  • 月給33万円〜35万円

  • 正社員

  • 送迎あり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • キャリアアップ制度
  • 厚生年金加入
  • AT限定OK
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 長期
  • 昇格あり
  • 家族手当あり
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • WEB面接OK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 祝い金あり
  • U・IターンOK
  • 学歴不問
  • 大手企業
  • 残業手当あり

仕事内容引越社の社員スタッフ (管理者候補) 【業界未経験歓迎】最短2年で支店長を目指せる 昇給年12回/賞与年3回/その他手当など大手ならではの福利厚生多数あり ―――――――――――――――― おなじみのアリさんマーク 業界未経験でスタートしても 最短2年で支店長を目指せる ―――――――――――――――― TVCMを見て知っている方も多いかもしれませんが、当社は引越専門の会社です。昭和46年の創業以来、「引越」を単なる荷物の運搬とは考えず、お客様おひとりおひとりのご要望を叶えることに力を入れてきました。 お客様に満足いただくためには、まず、社員の働く環境の満足度を高めることが必要不

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