管理者候補 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容品質管理者（管理職候補者） 設計から製造・検査までを一貫して担う内製体制で、ものづくり全体に関われます [お仕事内容] 【期待する役割】 裾野工場における品質管理マネージャー候補として、溶接品・製缶品の品質管理・品質保証業務全般を担っていただきます。 顧客クレームや社内不具合に対し、原因究明から再発防止策の立案・実行までを主導し、品質水準の向上と業務プロセスの改善を推進していただくことを期待しています。 【仕事内容】 顧客クレーム・社内不具合対応（調査・分析・是正改善の推進）、検査計画・検査要領の立案、受入・工程内・最終・立会検査の実務および統轄、検査成績書等の書類作成、ISO9001の

仕事内容[企業名 東海プロテック株式会社 [職種 管理・監督者候補 [雇用形態 正社員 [仕事内容 ◇製造・品質・生産管理の横断的な調整・改善 ◇工程管理、作業標準・ルールの整備 ◇品質不具合・クレーム対応の主導 ◇現場リーダー・若手の育成 ◇社内外との調整（顧客・協力会社含む） ※「指示を出すだけ」ではなく 自ら現場に入り、考え、動く役割です。 【配属ポジション】 ・製造課 ・品質管理課 ・生産管理課 以下すべてが完璧である必要はありません。 ただし「仕事への向き合い方」を重視します。 ・お客様との信頼関係を大切にできる方 ・QCD（品質・コスト・納期）を現場視点で考え、動ける方 ・工

仕事内容訪問看護ステーション併設の住宅型有料老人ホームにて、訪問看護の管理者候補としてのお仕事をお願いします。 ・全身状況の観察 ・排泄の調整や援助 ・服薬管理等生活の支援 ・訪問看護業務全般 ・スタッフの調整、採用 ・ドクターや医療機関との調整 など ［訪問先］ ・住宅型有料老人ホーム「すずなの風あやめ」（事業所に併設） ・住宅型有料老人ホーム「すずなの風りんどう」（事業所から徒歩1分） ◎入社3〜6ヶ月後から管理業務を徐々にお願いしていきます （追加・変更の可能性） ※今後外部訪問の可能性もあり 休日・休暇 シフトによる 月9日休み 有給休暇法定通り 待遇・福利厚生 加入保険：健康 ・厚生・

仕事内容<仕事内容> 【明里・介護職/管理者候補】訪問介護事業所管理者募集 ️経験不問 ️介護福祉士と運転免許のみでOK 訪問介護事業所管理者 ・施設管理業務 ・スタッフ管理業務(面談・シフト調整) ・事務業務(労務・レセプト) ・クレーム対応 ・各種申請業務 ・介護業務 ※戸数：2F 15室（15名）、1F 4室（4名）満床時合計19名 ※構造：鉄骨造2階建 【従事すべき業務の変更なし】 【就業場所の変更なし】 「住宅型有料老人ホーム明里」とは 感動こそが元気の源をコンセプトに2023年7月に静岡県袋井市にオープンしました。 個性や価値観を尊重し、心身の健康を第一に、笑顔と感謝のこころで一

仕事内容[企業名 光ロジエクスプレス株式会社 [職種 管理者候補 [雇用形態 正社員 [仕事内容 配車管理・運行スケジュール調整・ ドライバーサポートなどの 管理業務を中心に担当していただきます。 また、運行状況に応じて配送業務も 行っていただきます。 [給与 月給40万円以上 試用期間（3か月）※給与条件変更なし [勤務地 湖西市新居町新居896-24 (湖西営業所) [求める人材 要大型免許 要フォークリフト免許 経験不問 未経験OK ブランクOK 経験者優遇 [待遇・福利厚生 社会保険完備 交通費規定支給 車通勤可 制服支給 経験者優遇 [勤務時間 24時間内で実働8時間のシフ

仕事内容2009年4月「寝たきり老人のいない町づくり」を事業理念に、介護予防・通所介護施設としてオープンしました。 私たちの仕事は、福祉業だけでなく、接客業であり、サービス業です。元気広場を訪れる方たちは、利用者ではなく、お客さまです。 私たちが想うサービスは、必要なときに手助けできるよう、見守るという介護。 お客さまと一緒になって、おしゃべりしたり、運動したり、食事したり、笑ったりすることを大切にしています。 キャリアステップ制度 子育て中の空いた時間を有効活用できるパート職社員から、資格取得を目指す正社員、会社の中核を担う管理職までキャリアステップ制度を利用し、成長することができます。 パート職社

仕事内容[企業名 株式会社小柳津清一商店 [職種 製造オペレーター（管理者候補） [雇用形態 正社員 [仕事内容 《主な業務内容》 ◆製造オペレーション(袋詰め加工) 製造機械の操作・点検・メンテナンス 原料の受入検査・在庫管理 袋詰め・パッケージ加工業務 ◆出荷作業・管理 商品のピッキング、検品、梱包、ラベル印刷 ロット・賞味期限管理、資材発注・在庫管理 ◆現場マネジメント パート・アルバイトスタッフの教育、指示出し、シフト管理 製造計画の立案(営業部門と連携) 外部委託先の管理、工場監査・見学対応 入社後は商品知識や製造工程、機械設備を理解いただくため、 工場内の各業務

仕事内容◆東証プライム上場企業で安定♪賞与年2回！基本土日/祝休み！ 高収入も目指せる★大手基準の≪待遇≫と≪安定感≫で＼家族も笑顔／★週休2日制で安定収入！転勤なしで地元で長く働けます◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 216,500円～285,000円 ＊給与は年齢・経験・能力等により決定いたします。 【各種手当】 ●通勤手当(規定あり：上限50,000円/月) ●超過勤務手当(１分単位で支給) ●賞与 年２回(7月・12月) <前年賞与 平均80万円～90万円！> 大手ならではの高待遇！ しっかりと法令順守しておりますのでご安心ください。 【収入イメージ】 年

仕事内容引越社の社員スタッフ (管理者候補) 【業界未経験歓迎】最短2年で支店長を目指せる 昇給年12回／賞与年3回／その他手当など大手ならではの福利厚生多数あり ―――――――――――――――― おなじみのアリさんマーク 業界未経験でスタートしても 最短2年で支店長を目指せる ―――――――――――――――― TVCMを見て知っている方も多いかもしれませんが、当社は引越専門の会社です。昭和46年の創業以来、「引越」を単なる荷物の運搬とは考えず、お客様おひとりおひとりのご要望を叶えることに力を入れてきました。 お客様に満足いただくためには、まず、社員の働く環境の満足度を高めることが必要不

仕事内容引越社の社員スタッフ (管理者候補) 【業界未経験歓迎】最短2年で支店長を目指せる 昇給年12回／賞与年3回／その他手当など大手ならではの福利厚生多数あり ―――――――――――――――― おなじみのアリさんマーク 業界未経験でスタートしても 最短2年で支店長を目指せる ―――――――――――――――― TVCMを見て知っている方も多いかもしれませんが、当社は引越専門の会社です。昭和46年の創業以来、「引越」を単なる荷物の運搬とは考えず、お客様おひとりおひとりのご要望を叶えることに力を入れてきました。 お客様に満足いただくためには、まず、社員の働く環境の満足度を高めることが必要不

仕事内容射出成形工程の管理（管理者候補） 設計から量産まで一貫対応できる総合技術力／安心して長く働ける安定基盤 [お仕事内容] 【期待する役割】 榛原工場の成形課にて、次世代の管理者候補としてご活躍いただきます。 射出成形を通じて自動車部品・家電部品の安定供給と品質向上を担い、条件設定や顧客折衝を通じて生産を支える存在に。 将来的には課長・部長の後任として組織を牽引いただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・射出成形機（37台）の条件設定・維持管理 ・金型の入替え・メンテナンス対応 ・顧客との打ち合わせ、試作、条件調整 ・成形課メンバー（約10名）の業務支援、将来的なマネジメント ・

仕事内容2009年4月「寝たきり老人のいない町づくり」を事業理念に、介護予防・通所介護施設としてオープンしました。 私たちの仕事は、福祉業だけでなく、接客業であり、サービス業です。元気広場を訪れる方たちは、利用者ではなく、お客さまです。 私たちが想うサービスは、必要なときに手助けできるよう、見守るという介護。 お客さまと一緒になって、おしゃべりしたり、運動したり、食事したり、笑ったりすることを大切にしています。 キャリアステップ制度 子育て中の空いた時間を有効活用できるパート職社員から、資格取得を目指す正社員、会社の中核を担う管理職までキャリアステップ制度を利用し、成長することができます。 パート職社

仕事内容2009年4月「寝たきり老人のいない町づくり」を事業理念に、介護予防・通所介護施設としてオープンしました。 私たちの仕事は、福祉業だけでなく、接客業であり、サービス業です。元気広場を訪れる方たちは、利用者ではなく、お客さまです。 私たちが想うサービスは、必要なときに手助けできるよう、見守るという介護。 お客さまと一緒になって、おしゃべりしたり、運動したり、食事したり、笑ったりすることを大切にしています。 キャリアステップ制度 子育て中の空いた時間を有効活用できるパート職社員から、資格取得を目指す正社員、会社の中核を担う管理職までキャリアステップ制度を利用し、成長することができます。 パート職社

仕事内容<仕事内容> 【 本部の管理者候補の求人 】 年収：450万円～500万円 20代のリーダーも活躍中です！ ＜仕事内容＞ 法人本部の管理者候補（事務系） ・施設の管理・運営 福祉施設の経営層と連携し、持続可能な運営体制を構築・推進します。 ・人材採用と育成 若手スタッフや中途採用者の早期戦力化を目指し、次世代リーダーの育成に力を注ぎます。未経験者を含むスタッフの育成を担当し、教育プログラムの設計・実施を行うとともに、現場ニーズを的確に捉えた適材適所の配置を支援します。 ・働きやすい職場環境の整備 高齢スタッフも長く働き続けられる労働環境を整備し、柔軟なシフト制度の導入で働きやすさを向

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容2024年6月に裾野市にオープンした2階建て住宅型有料老人ホームです。 定員20名の住宅型有料老人ホームにて、生活相談員兼管理者候補の募集です。 ・相談業務 ・書類作成等の事務業務 ・サービス事業所の連携 など ＊管理業務未経験もまずはサポートからお願いします◎ （追加・変更の可能性） 原則なし 休日・休暇 シフトによる ◎月9日休み ＊有給休暇法定通り 待遇・福利厚生 加入保険：健康 ・厚生・ 雇用・ 労災 社会保険法定通り 賞与あり（業績による） 交通費支給 入社前研修あり スタッフ用休憩室あり 定年なし（年齢不問） 雇用形態：正社員 雇用期間：期間の定めなし 試用期間：原則なし

仕事内容湖山医療福祉グループ 湖山医療福祉グループは、全国各地で高齢者施設や療養病床を運営し、超高齢化社会に対応した医療・介護サービスを提供しています。 2000年の介護保険制度施行以来、地域に寄り添った施設運営を重視し、地元の若者を採用してきました。 現在、30法人・260サービス拠点を有し、地域からの支持を受けて成長を遂げています。 職員のスキル向上を目指し、「KOYAMA College」を開校し、資格取得や研修をサポート。 また、海外研修やアートボランティア活動など、多様な取り組みを行っています。 湖山医療福祉グループは「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」を理念に掲げ、地域に根差した独自の

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容株式会社カームライフは、急に直面する介護サービスに対しても柔軟に対応できるスタッフを育成しています。 「つくりたいのは、住む人にも働く人にも居心地のいい、我が家」をモットーに心休まる居場所とサービスの提供にスタッフ一丸となって取り組んでいます。 『利用者さんの希望は、できる限り叶えてあげたい』そんな想いのスタッフが集まった職場だから、利用者様とも明るく接することができ、思いやりにあふれいつも笑顔いっぱいで明るい笑い声も絶えません☆ 人と人とのつながりを感じ、理想とする介護を実現したい方には、ピッタリです！ 専属トレーナーもいるので、個々のレベルに合わせて、スキルアップもできますよ！ ・デイサ

仕事内容ライフスタイルに合わせて働き方が選べる 駿府葵会は多数のサービス展開をしていて働き方も様々なので、希望の働き方があれば、柔軟に意見を取り入れます。 「子供がいて長時間の勤務は難しい」 「じっくりと入居者さんと向って生活に寄り添った介護がしたい」 など、大切にしたいライフスタイルや仕事への希望をどんどん伝えて下さい。 結婚後も仕事を続ける人が80% 駿府葵会のスタッフは結婚してもそのまま仕事を続ける人が多数。 ずっと続けられる職業であるということと、ライフステージに合わせた働き方ができることも働きやすさのポイント。 福利厚生の充実 ●資格取得支援 介護職員初任者研修・各種資格試験前に講習会（不定