サービス管理責任者 - 大阪府八尾市 の求人・仕事・採用

仕事内容週休2日制♪ブランクOK◎児童発達支援管理責任者として活躍しませんか？ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務 ・学習面や遊びを通じて子供たちの療育や発達支援 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更範囲：法人内で異動の可能性あり 資格: 児童発達支援管理責任者の研修修了者 経験年数2年以上 ※ブランク可 ※年齢・学歴不問 勤務時間: 変形労働制 1か月単位 9:00～18:00 または10:00～19:00 休憩60分 ※時間外 月平均10時間以内 休日・休暇: 週休2日制 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年

勤務時間又は9時30分〜18時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間・曜日とも 自由に選択できます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他本人の希望申出日

勤務時間シフト制 ＜勤務時間について＞ 8:30～17:30（休憩60分） ※残業月平均2時間以下/月 ※残業発生時、時間外手当別途支給

勤務時間10:00 ～ 15:00

仕事内容ブランクOK◎週休2日☆八尾市八尾木東にある放課後等デイサービスで働きませんか？ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 放課後等デイサービスにおいての療育、それに伴う作業等 資格: 保育士、精神保健福祉士、社会福祉士、教員免許、児童指導員任用資格 上記の資格所持者 ブランクOK 未経験OK 勤務時間: 9:30～18:30 休憩60分 10:00～19:00 休憩60分 時間外勤務月５時間 休日・休暇: 週休2日制 日祝ほか1日 年間休日120日 福利厚生: 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 特徴: ブランク可 / 社会保険完備 / 精神保健福祉士 / 社会福祉士 / 週休2

仕事内容掲載期間：12/01（月）～12/31（水） 株式会社アイリス ILIS CLUB八尾南 【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休113日 正社員 全国100か所以上に拠点を展開中！/充実の教育体制＆好待遇で、成長もやりがいも月給32.2万円～/正社員/資格必須 ◆全国100か所以上の障害福祉施設を展開する業界大手が運営 岸和田市土生町にある児童発達支援・放課後等デイサービスです。 運営法人は「働く、生きる、希望を灯すために」をもとに、全国100か所以上の障害福祉施設・サービスを展開しています。 子どもたちやご家族、地域社会に安心と笑顔を届けたい。 そしてスタッフも仕事にやりがいと

仕事内容【仕事内容】 障害者（入所）の介護職業務をお願い致します。 介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。 また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。 資格には１級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも

勤務時間09:30〜18:00 09:00〜16:30 09:30〜16:30 ■月~金曜日が基本の勤務になります。 ■休憩時間60分 ■残業なし 出来る限り希望通りのシフトを調整します! お気軽にご相談ください!

勤務時間シフト制 ＜勤務時間について＞ 8:30～17:30（休憩60分） ※残業月平均2時間以下/月 ※残業発生時、時間外手当別途支給

仕事内容サービス付き高齢者向け住宅の総合事務社員募集！ 事前の職場見学もOKです！ サービス付き高齢者向け住宅内の事務所での【事務職】募集です 高齢者・障害者施設の事務作業全般をお任せいたします♪ 駐車場完備ですので、車通勤希望の方歓迎！ 国道25号線コーナン南植松店の交差点から車で2分！ 本社のある神戸スタッフとも交流もあり、グループ全体でつながりのあるアットホームな会社です。 利用者様が楽しく過ごせるよう、私たちと一緒にサポートしていきましょう！ ※先ずはお気軽にご連絡お待ちしています. 【ワイズケアグループ公式LINE】httpslin.ee/VuF5q5s 【職種】 八尾・サ高住

勤務時間シフト制 ＜勤務時間について＞ 8:30～17:30（休憩60分） ※残業月平均2時間以下/月 ※残業発生時、時間外手当別途支給

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

勤務時間シフト制

仕事内容【サービス管理責任者募集】月給37万円以上◎就労継続支援B型事業所◎日勤のみ◎FC加盟の安定環境 ★安定の本部サポートで、支援業務に専念できます★ ブランク可/日勤のみ可/社会保険完備/駅徒歩圏内 【仕事内容】 ■主な業務内容 ・利用者様のアセスメント、個別支援計画の作成 ・支援員への指導・助言、チームミーティング運営 ・利用者様およびご家族への面談・相談対応 ・モニタリングなど各種書類の作成・管理 ※レセプト業務は本部で対応します。 ※作業獲得などの営業活動は不要です。（利用者獲得営業あり） →現場の支援業務に集中できる環境です。 ■就労内容（利用者様の主な作業） ・ライブ配信

勤務時間09:30〜18:00 09:00〜16:30 09:30〜16:30 ■月～金曜日が基本の勤務になります。 ■休憩時間60分 ■残業なし 出来る限り希望通りのシフトを調整します! お気軽にご相談ください!

仕事内容【障がい者支援施設未経験可・実務者研修資格があればOK！】 見学後の応募でも大丈夫◎ 残業月2時間以内◎ 資格取得支援制度あり◎ ❖障がい福祉サービス未経験OK❖年間休日110日＋誕生日休暇❖資格取得支援制度あり❖充実した福利厚生･研修体制 ୨୧‐‐‐‐‐‐‐୨୧‐‐‐‐‐‐‐୨୧‐‐‐‐‐‐‐୨୧ お電話での応募や、ご質問、 施設見学の連絡も受け付けております。 【 06-6978-8458 (担当:後藤) 】まで お気軽にお問い合わせください。 ୨୧‐‐‐‐‐‐‐୨୧‐‐‐‐‐‐‐୨୧‐‐‐‐‐‐‐୨୧ +ﾟ｡｡ﾟ+――+ﾟ｡｡ﾟ+――+ﾟ｡｡ﾟ+――+ﾟ｡｡ﾟ+ 【 仕事内容

仕事内容<仕事内容> 放課後等デイサービス等 保育士 児童発達支援管理責任者 児童発達支援/放課後等デイサービスにおける子供たちの個性に合わせた個別支援計画の作成及び管理 療育プログラムの作成・改定 教室の管理・運営 ご家族の相談支援業務 保育士・児童指導員 児童発達支援/放課後等デイサービスにおける発達障害の子ども達に対する療育の提供 療育プログラムの作成・改定 <給与> 年収350万円～450万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 4週8休制 週休2日制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 大阪府八尾市上尾町1-1-4 近鉄河内山本駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 労災保

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ