労務 年齢不問 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【WANT】下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務職 【仕事内容】 労務職 【業務内容】 当社の拠点で労務業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務経験3年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 26－35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 労務 【仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算、税金の徴収・納付 ・社会保険の手続き ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 【事業内容・会社の特長】 大手総合設備開発会社 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、山梨、静岡、仙台、名古屋 【年収・給与

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり8時間 09:00 ～ 18:00 12：00～13：00 休憩 ＊上記9～18時のうち6～8時間/1日、週4～5日勤務できる方歓迎 ※就業時間・就業日数及び就業開始時期については相談に応じています。 労働保険年度更新、社会保険算定の時期等繁忙期残業発生（5時間程度/月平均)

仕事内容労務のプロとしてお客様に寄り添い、そのビジネス及び働く人を⽀えるお仕事を担う職場です。 お客様及びその従業員の社会保険の手続き及び給与計算を含め人事のお手続きなど社内環境を整え、労務にかかわる助成金の申請書類の準備及び提出などを行っています。 税理士法人（30人)に併設した社会保険労務士法人で、人事・労務のエキスパートとして多くの企業から高評価を得ています。 【主な仕事内容】社労士補助／労務業務 ◎労働保険・社会保険手続き代行業務 ◎労務相談 ◎給与計算業務 ◎証憑類整理 ◎その他申請書類作成 ◎その他事務業務及び会社の定める業務 働き方改革でますますニーズの高まる人事労務分野の仕事に

仕事内容数ある求人の中からご覧いただきありがとうございます！ 《松伏交通有限会社》は、埼玉県北葛飾郡松伏町を拠点に、 松伏町内全域・越谷市せんげん台エリアを中心に営業する地域密着型のタクシー会社です。 「年齢を理由に他社で断られてしまった…」 「無理のないペースで長く続けられる仕事を探している」 そんな方に朗報です！ 松伏交通では現在、70～80歳の乗務員さん達が大活躍中！ なかには81歳の乗務員さんも現役で活躍しています。 さらに埼玉県から"シニア活躍宣言企業"として正式に認定された、年齢を重ねた方を歓迎する職場です！ ★ 70～80代も現役活躍中！年齢不問で長く働ける 松伏交通の最大

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人事労務の経験がある方（給与計算、社会保険など） ・人事、給与システムに関わった経験のある方 ※システム（COMPANY、SAPなど） 【職種名】 労務システムオペレーション 【仕事内容】 人事システムの運用・改善を通じて、人事業務の効率化および制度対応をご担当いただきます。 ・COMPANY人事・給与システム、就労管理システムや情報システムの処理 ・システムの設定、運用等の運営全般、導入後の運用サポート、課題改善 ・人事制度との整合性確保に向けた関係部署との調整業務 ・法令・制度（規則）改定等に伴うシステム変更業務 ※将来的にはグローバルHRシステム統合

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：業務の特性に応じて、協議のうえ就業時間を決定します。 （希望どおりになるとは限りません。） 休憩時間：３０～６０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） ※有給休暇は、１週間あたりの勤務日数・時間に応じて付与します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容各配属先における職員の業務内容に係る作業補助業務及び軽易な事 務作業全般に従事 ・その他、配属先職員の指示する補助的な業務 【病院運営課】病院施設維持管理業務 ２名 【リハビリテーション部】受付補助業務 １名 【手術部】保清、移送補助業務 他 ２名 【光学医療診療部】診療補助業務 ２名 【輸血・血液浄化療法部】検体容器準備 他 １名 ※変更範囲：変更なし ＊仕事内容の詳しい情報はホームページを参照してください。

仕事内容＊労働保険・社会保険事務 ＊給与計算事務 ＊労務管理 ＊就業規則作成・変更 ＊助成金申請支援・代行 ＊労務監査（以上メイン業務） ＊経理事務（サブ業務） 変更範囲：変更なし

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 09:00 ～ 17:30 実働1日7時間30分（休憩60分） ＜1週間の勤務＞週5回勤務 勤務：月・火・水・木・金 ■休み ・土日祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW ※残業はほとんどありません ※残業実績（月0時間～1時間） ※ワークライフバランスを重視しています ※有給休暇取得率100％

仕事内容下記のようなお仕事をお願いします！ 仕事内容 社会保険労務士補助スタッフとして下記のようなお仕事をお願いします！ ・社会保険手続き（電子、紙） ・システムへの入力、管理 ・電話応対 ・給与計算 ・労務相談 ・簡単な資料作成 ・雑務 など 【具体的な業務内容】 ◇社会保険、労働保険の手続きの書類作成、申請・届出業務 弊所は電子申請（オフィスステーション）を活用していますので、大部分はパソコン上でのWEB管理となります。 届出については、主に電子申請（ＷＥＢ）、一部郵送の２種類があり、役所への発送手配や届出を行います。 ◇給与計算業務 毎月発生する給与計算や季節ごとの賞与計算を専用の業務ソフ

仕事内容◎当社は、企画〜生産〜販売まで自社一貫で取り組んでいるハンドバッグメーカーです。 全国約40店舗の主要百貨店、直営店2店舗で展開、現在はオンラインショップでの販売にも力を入れています。 当社の従業員は正社員、準社員、パートの他に全国の百貨店で勤務している販売員も当社で雇用しており、総務として管理するメンバーは様々です。 そこで今回は、係長～課長クラスの人事労務経験者を募集します。 【主な業務内容】 ■労務管理/給与関連 ・勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用） ・給与計算（年末調整含む） ・入退社/異動時の労務対応 ・育児介護関連や休職対応 ・各部署からの労務相談対応 ・部員の

仕事内容埼玉県越谷市の人事業務（労務管理・福利厚生全般） (正社員) | ポラス 株式会社 ▼仕事内容 ポラスグループ２７社、従業員４，５００名以上の組織を支え、経営の根幹をなす「人」の領域で力を発揮していただくポジションです。 給与 ・賞与支給、年末調整、勤怠管理といった日々の安定的な労務基盤の運用はもちろん、各種人事制度 ・施策の企画や、経営方針に直結する仕組みづくりまで、人事業務の全般において主導的な役割を担っていただきます。 ※全て同時に携わっていただくわけではありません。 ※今回は「人事採用業務」に関しての募集はございません。 ※働き方改革関連認定企業「変更範囲：変更なし」 (埼玉県越谷市

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時00分〜15時00分 就業時間２：9時00分〜12時00分 就業時間３：13時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：火曜・木曜に週２日勤務の方大歓迎！ シフトにより土曜勤務も大歓迎です（応相談） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他「火曜日・木曜日」をメインとした週２日からのシフト制です（土 曜勤務も応相談） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容◆仕事内容◆ 行政書士・社会保険労務士・保険代理店を運営するオフィスでの、 簡単な軽作業と事務のサポートをお願いします。 専門的な知識や難しいＰＣ操作は一切必要ありません！ 年齢・経験不問（２０代の若手、学生、フリーターさん歓迎！） 【具体的なお仕事内容】 書類の整理・簡単な入力作業ファイリング・スキャン作業 ・シュレッダー掛けオフィス内の片付け・簡単な掃除 【ＩＴ機器やアプリの操作が好きな方は優遇します！】 スキャナーなどを使ったり、最新のクラウドシステムを 操作したりする場面があります。「新しいアプリの操作が得意」 という方なら、その器用さを活かしてサクサク活躍できますよ！

仕事内容【応募資格】 [必須] ・第一種衛生管理者を保有している方 ・労務実務経験 ・普通自動車免許を取得している方(AT可) 【職種名】 労務（課長クラス）【マイカー通勤可】 【仕事内容】 1,000人以上の社員の人事労務管理をメインにご担当いただきます。 ・給与関係の手続き（社会保険、労働保険、住民税等） ・入社退職の手続き ・勤怠管理（各事業所からの勤怠情報収集してまとめる） ・安全衛生管理（各事業所への指導、労災発生時の各種手続き等） ・人事規程類の管理（立案・改定） ※給与計算は内製化されており、社会保険は外部委託をしております。 ※業務に慣れてきましたら、チームをマネジメントし、人事・給

仕事内容【応募資格】 [必須] 経理・総務・労務業務経験者 【職種名】 総務・労務・経理マネジメント業務 【仕事内容】 会社運営を支える重要なポジションとして、業務改善や組織づくりにも関われるやりがいのある仕事です。経験を活かしてキャリアアップしたい方、将来的に管理職を目指したい方を歓迎します。 総務・労務・経理などの事務業務全般（各種事務業務、マネジメント業務）。 日常業務をより円滑に、効果的に行うための改善活動等の発案・実行 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 創業75年以上。研磨技術を核に、半導体製造装置や精密機器向けの部品・装置を開発・製造しています。日本

仕事内容【ポイント】 人間関係良好◎日勤のみで夜勤なし！ 担当者イチオシのお仕事先をご紹介します♪ ＼応募時の履歴書不要＆面接対策サポートあり／ ◆ミドル世代が多数活躍中 ◆未経験・無資格OK ◆残業少なめ◆日勤のみ 【交通アクセス】 【勤務時間】 ◆週5日勤務で実働8h(休憩1h) ・8:00～17:00 ・9:00～18:00 など ※日勤のみ・夜勤なし ※残業ほぼなし(月平均10h以下) 1ヶ月単位の変形労働時間制 ※夜勤シフトで働く際は週平均40時間以内に労働時間を調整 ※夜勤なしの場合は1日8時間以内/週5日勤務 ◆完全週休2日制 ◆夏季・年末年始休暇 ◆有給休暇 など 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き経験 【職種名】 労務スペシャリスト【マイカー通勤可】 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き等をメインに以下業務をお任せいたします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険の手続き ・入退社の手続き ・年末調整 等 現在給与計算や勤怠管理を別会社、社会保険の手続きや入退社管理に関してはまだ親会社に委託をしている状況です。将来的には労務業務を内製化して行く必要があり、内製化の業務を牽引していただきます。 ※システムは奉行シリーズを使用しております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：毎日同じでなくても構いません。 就業時間は相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始

仕事内容・労働、社会保険手続 ・給与計算 ・年金申請 その他電話応対、来客対応 等 ※事務の補助業務が全般となります。 労働保険・社会保険手続きと給与計算経験者 社会保険労務士の有資格者は歓迎します 仕事内容の変更：なし

仕事内容経理・労務スタッフ ●経理・労務スタッフ ・日常的な経理業務（仕訳、帳簿管理、支払・入金処理など） ・給与計算（従業員の給与計算や賞与の計算、年末調整など） ・社会保険手続き（加入手続き、保険料の計算・納付、労災対応など） ・税務対応（年次決算書類の作成や税務申告書の作成・提出） ・労務管理（就業規則の作成・改訂、勤怠管理、労働契約書の作成など） ・取引先との調整業務（請求書発行や支払い、交渉業務）

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時50分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：通常予見できない臨時的な事務的事項及び諸施設の管理 休憩時間50分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、設立記念日、年次有給休暇（採用月に応じて最大年２０ 日）、ワークライフバランス休暇等

仕事内容・勤怠処理（データ入力業務・書類整理等）事務補助 ・育児及び介護休業に関する事務補助 ・各種問合せ対応 ・証明書に関する事務手続き ・その他、職員環境課所管業務に関する補助業務、庶務業務 従事すべき業務の変更範囲：上記職務内容の範囲

仕事内容【福利厚生／給与管理人事（ペイロール＆ベネフィッツユニット）】西武グループ／テレワーク制度有／転勤無し／週休3日選択可／フレックス ▼仕事内容 西武グループ各社の給与計算業務、福利厚生制度に関する手続きをお願いいたします ◆従業員の個人情報や雇用情報の管理 ◆給与計算業務 ◆給与振込の手続き ◆労働法、税法、社会保険法など関連する法令に準拠した給与計算 など (埼玉県) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ◆月給 ・リーダー：285,000円〜320,000円 ・メンバー：265,000円〜277,000円 ◆年収 ・リーダー：4,275,000円〜4,800

仕事内容・顧問先企業を担当し、顧客のニーズや課題の把握と各種提案 ・顧問先企業からの法律相談や労務相談への対応 ・就業規則整備のコンサル業務（診断・アドバイス、作成、運用指 導） ・人事制度設計のコンサル業務（当面は上司の補佐として遂行） ・企業内研修（ハラスメント研修、評価者研修など）の講師業務 ・セミナー等の講師業務 など 充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成 長を支援します。成長段階に応じて、上司や先輩の支援を得ながら 就業規則の整備、人事・賃金制度の構築・運用コンサル、企業研修 講師やセミナー講師などをお任せしていきます。 【変更範囲：会社が指示する業務】