レジェンダ・コーポレーション株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 大卒以上 正社員としての就業経験5年以上 業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトでの業務経験 プロジェクト進行管理（スケジュール・タスク・リソース・品質）の実務経験 自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験 コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験 顧客折衝・報告・課題解決をリードした経験 ＜歓迎条件＞ チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン） 社会保険労務士資格 給与計算検定 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務支援】BPOプロジェクトマネージャー（即戦力）／東京

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜MUST＞ ・大卒以上 ・自立的・主体的に業務遂行ができること ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（即戦力は5年以上） 例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理 秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・ブラインドタッチができること ・正確性とスピードの両立が求められる業務経験 ・業務管理システムでのデータインプット・アウトプットを含む業務処理経験 ・チャットツールを日常的に利用した業務経験 ・Excelを使った業務経験（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計） ・業務改善の経験（業

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜MUST＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験2年以上 ・自立的・主体的に業務遂行ができること ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） 例）人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理 秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・ブラインドタッチができること ・正確性とスピードの両立が求められる業務経験 ・業務管理システムでのデータインプット・アウトプットを含む業務処理経験 ・チャットツールを日常的に利用した業務経験 ・Excelを使った業務経験（関数・ピボットテーブル・データ分析／集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・正社員として3年以上の就業経験がある方 ★未経験歓迎です！ 【職種名】 採用マネージャー★未経験歓迎／業務効率化や企画に挑戦！ 【仕事内容】 クライアントの採用パートナーとして、採用課題の解決から目標達成までを プロデュースするプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 コンサルティングから実行支援まで、一気通貫で関われるのが魅力です。 ＜おすすめポイント＞ ●チームで成果を追求する、一体感のある文化です ●未経験から採用のプロフェッショナルを目指せます ●多様な業界・企業の採用に携わり、知見を広げられます ■具体的な仕事内容 ご

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験をいずれもお持ちの方 ■以下いずれかの経験 ・人事として労務業務（給与・社会保険・勤怠等）に対しての知識・対応経験をお持ちの方 ※従業員規模500～1000名程度の人事部におけるチームリーダー～課長相当のご経験 ・HR系モジュールのシステム営業・導入経験をお持ちの方 ■人事システムにおける構造の理解 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ■BPOグループリーダー：品質・生産性・収益性の三軸をマネジメントし、BPOサービスを戦略的に成長させる グループリーダー（BPO GL）ポジション

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 ・クライアントの事業や採用に強い関心を持てる方 [歓迎] . 【職種名】 【東京・未経験歓迎】中途採用リクルーター（RPO）／企業の採用成功を支援するプロフェッショナル 【仕事内容】 【ポジション概要】 クライアント企業の中途採用活動を支援するリクルーターとして、採用業務全般を担当します。 採用要件の整理、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・正社員として3年以上の就業経験がある方 ★未経験歓迎です！ 【職種名】 採用マネージャー（大阪）★未経験歓迎／業務効率化や企画に挑戦！ 【仕事内容】 クライアントの採用パートナーとして、採用課題の解決から目標達成までを プロデュースするプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 コンサルティングから実行支援まで、一気通貫で関われるのが魅力です。 ＜おすすめポイント＞ ●チームで成果を追求する、一体感のある文化です ●未経験から採用のプロフェッショナルを目指せます ●多様な業界・企業の採用に携わり、知見を広げられます ■具体的な仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事システム運用の経験 人事制度改定～運用の経験 給与計算の経験 【職種名】 人事労務支援リーダー【40代・50代活躍中／企業の人事部門の効率化を支援／大手支援実績多数】 【仕事内容】 ご経験・ご志向を踏まえ、以下いずれかのポジションにてご活躍いただきます。 ◆BPOグループリーダー◆ ・組織マネジメント・ピープルマネジメント ・事業運営・収益管理 ・サービス品質・業務改善(システム等を活用した業務効率化施策の立案) ・ステークホルダーマネジメント ◆BPR・導入コンサルタント◆ ・人事業務の BPR 推進 ・人事システム導入 ・プロジェクトマネジメント ・チームマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算経験3年以上 【職種名】 労務【給与計算・労務管理／人事労務支援で3期連続成長】 【仕事内容】 企業の成長を支える人事労務業務を、顧客企業に代わって担当するポジションです。 給与計算や社会保険手続きなどの実務を通じて、人事労務の専門性を高められます。 ＜おすすめポイント＞ ●数百名～4万名規模の企業を担当 ●多様な人事労務実務を経験 ●業務改善・提案業務にも挑戦可能 ■具体的な仕事内容 給与計算を中心に、顧客企業の人事労務業務を担当します。担当クライアント数は1～3社程度です。 ●給与計算業務 給与・賞与・退職金・住民税・年末調整などの給与

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連の業務経験がある方 【職種名】 人事労務／BPOプロジェクトマネージャー（即戦力） 【仕事内容】 ■BPOプロジェクトマネージャーとして、クライアント企業の人事労務業務を受託運用するチームを率いて、プロジェクトの円滑な遂行と継続的な改善を担当していただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトマネジメント ：複数クライアントのBPO運用案件を統括、スケジュール管理、タスク分担、進捗管理、品質管理、運用設計・改善提案・効率化施策の立案と実行 ・クライアントリレーション ：定例報告や課題解決を通じた顧客満足度の向上、継続受注・追加提案に繋がるリレーション強化 ・チー

仕事内容レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用リクルーター◆採用戦略・企画から携われる／複数企業の採用支援を通じ専門性を磨ける／週2リモート 【仕事内容】 採用リクルーター◆採用戦略・企画から携われる／複数企業の採用支援を通じ専門性を磨ける／週2リモート 【具体的な仕事内容】 ★営業・顧客折衝経験で培った"課題ヒアリング×提案力"を、採用の枠を超えて発揮するポジション／独立系RPOで大手～ベンチャー700社超を支援／人事だけでなく現場責任者・経営層とも連携◎★ ＼「人を採る」で終わらせない。採用戦略の設計から、企業の人事課題そのものへ踏み込める仕事です／ ■仕事内容： 企業の中途採用を成

仕事内容【応募資格】 [必須] [実務遂行経験] ・正社員としての就業経験3年以上 ・顧客／ステークホルダーとの折衝・企画提案経験 ・基礎的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・自身の担当業務で発生した課題に対し、原因を特定し改善に向けて行動した経験 ・周囲と協力しながら、スピード感を持って業務を進められる方 《キャリアパス》 まずは専門性・習熟度をあげることでスキルアップを目指していただき、 その後はご志向やご経験によって、以下のように柔軟に幅広いキャリアパスを提供することが可能です。 ◆現場の統括ポジション：クライアント・メンバー双方のチーム責任者（統括リーダー）／クライ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 ・基礎的なPCスキル（Word,Excel,PowerPoint） ・BtoBビジネスにおけるプロジェクトマネジメント経験および顧客マネジメント経験 [歓迎] . 【職種名】 ＜東京＞【RPOコンサルタント】チームで顧客の課題を解決する採用支援／プロジェクトマネージャー候補 【仕事内容】 【ポジション概要】 ■本ポジションに期待する役割やミッション ＜役割＞ 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強

仕事内容レジェンダ・コーポレーション株式会社 【週2在宅／梅田】採用プロジェクトマネージャー候補 営業・人事・HR業界経験者歓迎／チームで採用課題 【仕事内容】 【週2在宅／梅田】採用プロジェクトマネージャー候補 営業・人事・HR業界経験者歓迎／チームで採用課題 【具体的な仕事内容】 ★営業からのキャリアチェンジ歓迎／独立系RPO／大手～ベンチャー700社超を支援／人事だけでなく現場責任者・経営層とも連携◎★ ＼おすすめポイント／ ★営業・人事・人材業界経験を活かし、採用領域のプロフェッショナルとして専門性を高められる環境です。 ★入社後は実務からスタートし、2～3年かけて採用プロジェクト

仕事内容【応募資格】 [必須] 【要件（対象となる方）】 ■大卒以上 [必須要件] ・給与計算経験3年以上 ・担当の業務責任を負う立場での社内外ステークホルダー折衝経験 [尚可要件] ・BPO業界での経験 ・チームリーダー経験 [メインターゲット] ・30～40代がメインターゲット ・従業員規模100名以上の給与計算実務経験が望ましい [尚可経験] ■給与計算領域の実務経験 ■複雑大規模なデータの運用経験 [雇用形態] ■直近の経歴で正社員または契約社員での就業をしていること ■過去に正社員での就業経験があること ※ご応募時に「希望雇用形態」にて「正社員の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれも必須です。 ・大学卒業以上 ・正社員として3年以上の就業経験がある方 ・業務アウトソーシング、シェアードサービス、または業務受託プロジェクトいずれかでの業務経験がある方 【職種名】 労務マネージャー【★未経験歓迎／業務効率化や企画に挑戦！】 【仕事内容】 クライアント企業の人事部門の戦略的パートナーとして、人事労務管理の運用プロジェクトを牽引する仕事です。 システム導入後のBPOフェーズを担い、業務プロセスの継続的な改善を通じて、顧客の組織成長を支援します。 ＜おすすめポイント＞ ●BPRからBPOまで一気通貫で支援 ●顧客と長期的な関係性

仕事内容レジェンダ・コーポレーション株式会社 人事労務バックオフィス◆給与計算からBPR・マネジメントへ広がるキャリア／週2～3在宅／フレックス 【仕事内容】 人事労務バックオフィス◆給与計算からBPR・マネジメントへ広がるキャリア／週2～3在宅／フレックス 【具体的な仕事内容】 ◇「なんとなくの事務」で終わらせない。人事労務の"専門性"を軸に、業務改善・DXまで手がけるプロへ◇ 「総務や事務は少し経験したけれど、このまま専門性がつかず市場価値が上がらないのでは――」 そんなモヤモヤを、"人事労務のプロ"という明確なキャリアの軸に変えられるポジションです。 独立系RPOである当社では、数百～

仕事内容【応募資格】 [必須] 【要件（対象となる方）】 [必須条件] 以下1) ～4)のご経験をお持ちの方 1) 以下いずれかの経験 ■企業人事として広く人事労務業務に対しての知識・対応経験をお持ちの方 ※従業員規模500～1000名程度の人事部におけるチームリーダー～課長相当のご経験 ※人事労務業務（給与・社会保険・勤怠等）の手続き回りの運用経験必須 ■HR系モジュールのシステム営業・導入経験をお持ちの方 2) 人事システムにおける構造の理解 3) 社内外ステークホルダーの調整・交渉経験 4) 大卒以上 [歓迎条件] ■給与計算領域のご経験（BPOグループリーダ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大学卒業以上 ・正社員として3年以上の就業経験がある方 ★未経験歓迎です！ 【職種名】 採用マネージャー【★未経験歓迎／業務効率化や企画に挑戦！】 【仕事内容】 クライアントの採用パートナーとして、採用課題の解決から目標達成までを プロデュースするプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 コンサルティングから実行支援まで、一気通貫で関われるのが魅力です。 ＜おすすめポイント＞ ●チームで成果を追求する、一体感のある文化です ●未経験から採用のプロフェッショナルを目指せます ●多様な業界・企業の採用に携わり、知見を広げられます ■具体的な仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員としての就業経験 【職種名】 人事オペレーション担当【未経験歓迎／業務効率化や企画に挑戦！】 【仕事内容】 企業の「人材採用」や「人事労務」を支援するオペレーションエキスパートとして活躍する仕事です。 未経験からでも専門知識を身につけ、人事のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●未経験から人事のプロへステップアップ ●チームで協力し、クライアントに貢献 ●多様なキャリアパスで長期的に成長可能 ■仕事内容 ご自身の志向や適性に合わせて、以下のいずれかの領域をお任せします。 ＜担当業務＞ 【採用オペレーション業務】