大阪府の人事コンサルタントの求人・仕事・採用

仕事内容パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 【人事コンサルタント(オープンポジション)】在宅可×フルフレックス！転勤無 【仕事内容】 【人事コンサルタント(オープンポジション)】在宅可×フルフレックス！転勤無 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場／フルフレックス／9割リモート／転勤無し／残業月平均20時間程度】 顧客への課題ヒアリングから課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援を複数名で分担しPJT推進をしていただきます。 戦略立案～実行支援、業務改善コンサルティングとして、人事戦略や制度設計支援から業務構築・システムやツールの導入、活用支援を行います。経験に応じて、プロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社等の人事部、経営企画室等で人事制度設計の実務を行った経験(コンサル未経験がなくても大丈夫です）、もしくは人事コンサルタントの経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル(Excel/Word/ppt) [歓迎] 【優遇要件】 ・事業会社等の人事、経営企画業務のプロジェクトマネジメント経験のある方、もしくは人事コンサルティング会社でPM経験のある方 ・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方 ・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方 【職種名】 人事制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ※※履歴書への顔写真添付をお願い致します。 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ■組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ■人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験（SAP, Oracle, Workdayなど） [歓迎] ■ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ■人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】人事系テクノロジーコンサル

仕事内容募集の背景 エスネットワークスの人事コンサルティング事業は、2019年のチーム組成以来、着実に成長してきました。財務会計領域で培った経営視点と人事の専門性を掛け合わせ、企業価値向上に直結する支援を提供しています。 現在、さらなる事業拡大に向けて、プロジェクトをリードし、事業の成長を牽引できるマネージャークラスの方を募集しています。短期的な数値達成だけでなく、中長期的な視点で組織づくり、サービス開発、マーケット開拓に取り組んでいただける方を求めています。 本ポジションの魅力 -事業づくりに深く関与できる 拡大フェーズにある人事コンサルティング事業において、単なるプロジェクト推進だけでなく、新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験が2年以上ある方 ・PMもしくはPLの経験（社内プロジェクトも可） ・複数の人事領域の経験（人事企画／労務管理） ・コンサルティング経験 【尚可】 ・人事コンサルの経験 ・自ら課題提起、提案、企画を行ったことのある経験 ・テクノロジー知見（システムやツール導入時の要件定義など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・知的好奇心が強い方 ・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る方 ・多様な価値観を尊重し、他者と協力し合うことができる方 【職種名】 【大阪：

仕事内容株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 【フルリモート可／千代田区】組織・人事コンサルタント◆充実の研修／土日祝休／コンサル未経験でも活躍可 【仕事内容】 【フルリモート可／千代田区】組織・人事コンサルタント◆充実の研修／土日祝休／コンサル未経験でも活躍可 【具体的な仕事内容】 【自由度の高い環境／年休125日／完全週休二日制[土日祝リモートワーク可／メリハリをつけて働ける環境／コンサル未経験の方もご活躍しておりますので、積極的なご応募をお待ちしております！】 ■業務内容 大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニン

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 社労士資格や実務経験を活かしてキャリアアップ フレックスタイム制・高い有給取得率 ハートランドグループの人事労務コンサルタント 【仕事内容】 税理士法人やコンサルティング会社を擁するハートランドグループの一員 実績ベースでキャリアアップを目指せる評価制度 年間休日125日・フレックスタイム制導入・高い有給取得率 担当顧客のご要望に沿って、 人事労務面から解決へと 導くお仕事です。シニア コンサルタントとして、 お客様に寄り添いながら 最後まで伴走します。 【具体的な業務】 ・労務リスク軽減の ための改善提案 ・クライアントの労務 トラブルの相談対応

仕事内容／ 未経験から、企業の未来を創るコンサルタントへ！ ＼ ここは、あなたの市場価値が劇的に高まる場所です。事実、12年間で10名の起業家を輩出。実力次第で年収1000万円を超える先輩も珍しくありません。 ＜なぜ、市場価値が劇的に高まるのか？＞ あなたにお任せするのは、中小企業の経営課題を「人材育成」の側面から解決するコンサルティングです。経営者との商談で本質的な課題を抽出し、全国約50名のプロ講師と連携して研修プランを設計。単なる営業ではなく、経営の上流工程に深く関わることで、独立できるほどの高度なスキルが自然と身につきます。 ＜なぜ、未経験からでも挑戦できるのか？＞ 活躍する先輩の9割

仕事内容業務内容 ■募集背景 会計コンサルファームとして「税務顧問」「企業再生支援」「IPO支援」「M&Aコンサルティング」「国際税務」等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは、顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■概要 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験 ■大手企業または外資系企業の人事経験 （労務管理、採用、教育経験のみの方は除く） ■コンサルファーム出身 [歓迎] ■ビジネスレベルの英語力（英語を日常業務において使っていた方、もしくはTOEIC 750点以上） ■人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ■人事業務プロセスに関する知識・知見 ■人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪】組織人事コンサルタント（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】組織人事領域の

仕事内容★20代多数活躍中（社員の9割） ★成果はしっかり還元します！未経験から毎月10万円以上のインセンティブ獲得も可能です ★スピーディーなキャリアアップも可能。入社1年目でチームリーダーになった社員も。 【具体的には】 ＜人事コンサル＞ ◎採用や教育にお困りの企業様へ最適なソリューション提案を行い、 「人」の面から企業を支えるお仕事です。 ＜人材コーディネーター＞ ◎求職者に寄り添いヒアリングし、一人ひとりに合った仕事をマッチング。 入社後も定着できるようにアフターフォローもするお仕事です。 【主な業務内容】 ●アポイント獲得 ●採用戦略・採用計画の立案 ●採用媒体選定 ●選考フローの立

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景 現在カスタマーサクセス（CS）組織は約15名です。 ここから1年〜2年で40名規模まで拡大させていくことを想定しております。 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、 「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先の企業成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【概要】 人材育成・組織成長のニーズはあらゆる企業において存在します。本ポジションでは、クライアントの企業理念、経営戦略、組織人事戦略の実現のため、 人材育成・組織開発・エンゲージメント向上を伴走支援します。 具体的には、クライアントに対して「経営戦略の視点からの人材育成・組織開発」「人事制度との連動」「専任コンサルタントが一気通貫で伴走支援」「中期的な視野で人と組織の育ちをサポート」を通して、 人や組織の行動

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの条件を満たす方 ・法人営業経験（目安3年以上） ・人事・労務領域の実務経験のある方（目安3年以上） ・人事コンサルティング業務に興味のある方 コンサル未経験大歓迎です！ [歓迎] ・社労士事務所での業務経験のある方 ・人事コンサルティングファームで業務経験のある方 ・総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験のある方 【職種名】 ＊未経験可＊【コンサル企業／関西エリア／フルフレックスタイム制】人事・組織コンサルタント 【仕事内容】 ■概要 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、

仕事内容【アピールポイント】 【PRポイント】 ★医療・介護業界では?1!業界有数のコンサルティングファーム★ ★Vorkers発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位受賞企業★ ★病院やクリニックなど医療機関を対象にした経営コンサルティングで圧倒的な実績、経験を誇ります!★ 【仕事内容】 組織人事コンサルタントとして、下記コンサルティング業務をお任せいたします。 【コンサルティング内容】 人事制度構築、賃金制度構築、職員研修の実施、経営改善計画の策定及び進捗管理、アンケート、ヒアリングからの現状分析業務 等 【魅力】 ★医療、介護業界に特化した戦略を打ち出しており、業界No.1

仕事内容【アピールポイント】 実績次第でキャリアアップ 年間休日125日・フレックスタイム制 高い有給取得率で働きやすい環境 【仕事内容】 税理士法人や コンサルティング会社を 擁するハートランド グループの一員 実績ベースで キャリアアップを 目指せる環境 年間休日125日！ フレックスタイム制導入・ 高い有給取得率 【業務内容】 担当顧客のご要望に 沿って、人事労務面から 解決・サポートする 仕事です。シニア コンサルタントとして お客様に寄り添いながら、 解決に向けて伴走します。 ・労務リスク軽減の ための改善提案 ・クライアントの 労務トラブル相談対応 ・就業規則の制定・改正

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerにおいて、組織人事コンサルタント若しくは人事関連システムの導入マネジメントの経験、もしくは大手企業または外資系企業の人事部門において人事、若しくは情報システム部門において人事関連システムについて、3年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策、若しくは人事関連システムに関する知識・知見 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・2年以上のプロジェクト管理経験 【職種名】 【組織人事】チェンジマネジメントコンサ

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社カエカは、AI×プロフェッショナルによる話し方トレーニングサービス「kaeka」「kaeka private」を提供するスタートアップ企業です。 AIがあらゆる「正解」を導き出す時代。最後に意思決定を左右するのは、人間の血が通った「言葉」です。 経営者がビジョンや戦略を語り、営業が信頼を勝ち取り、人事がビジョンで惹きつける。 私たちは、これまでブラックボックスだった「話し方」をデータとロジックで体系化

仕事内容募集背景 電通が掲げているIntegrated Growth Partnerを実現するべく、ビジネストランスフォーメーションを担って頂ける組織人事コンサルタントを募集します。 仕事内容 電通ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客の組織人事変革を推進する。電通グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させていく役割を担っている。 【仕事内容】 複雑な企業課題と向き合い、解決方法を提示し、顧客企業の組織人事変革を共創プロジェクトとして推進。 ①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プ