ハローワーク 介護 - 神奈川県横浜市瀬谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容・訪問介護の利用申込み等の調整、利用者の状態の把握 ・ケアマネージャーとの連絡・調整 ・訪問介護員との連絡・調整・業務管理等 ・訪問介護計画の作成 ・その他、サービスに関わる提供責任者業務 ・訪問介護業務 身体介護・生活援助等 ※訪問介護のサービス提供責任者として、新たな一歩を踏み出し、 在宅介護のスペシャリストを目指しませんか？ 「変更範囲：会社の定める業務」

勤務時間交替制（シフト制）又は8時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：週３日以上 曜日や時間はご相談下さい。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規ユーザーの立上げ、欠員発生時の支援が限度時間に終了しない 等、月８０時間、年７２０時間まで（月４５時間超は年６回まで） 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 夏期休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じ て、サービス全般に関わるコーディネートを行います。 ◎指定訪問介護の利用申込みに関わる調整 ◎訪問介護計画書の作成、説明、同意、交付 ◎スタッフの業務実施状況の把握や業務管理 など 未経験の方でも大丈夫です 変更範囲：変更なし

仕事内容１ユニットの介護スタッフ（５～６名）の中心として、シフト業務 に入りながらケアの質向上を推進します。シフト管理や介護技術の 指導も行い、リーダーとして理想の介護現場作りへチャレンジ！ 〇シフト：早番・遅番を２～３日／週、夜勤は１回／週程度。 〇支援内容：ご入居者の生活リズムや趣味活動（散歩・外出・園芸 など）に寄り添い、掃除や洗濯などの自立を促す支援。 〇介護記録：専用スマートフォンで簡単に入力が可能。 〇コミュニケーション：スタッフ間の円滑な関係構築をサポート。 〇ユニット運営：ユニット会議開催、ユニット内役割分担設定、 スタッフ指導・教育、シフト作成など。 ※リーダー未経験でもご経験を生か

仕事内容地域包括支援センターでの相談業務全般 ＊健康に関する相談 ＊介護予防講座などの企画・運営 ＊自宅訪問 ＊町内役所との交流 ＊その他付随業務 など 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時45分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間、就業日数応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週

仕事内容○ＰＴ、ＯＴ、ＳＴ、医師、看護師、薬剤師、介護福祉士、ケアマ ネジャー等が在籍する介護老人保健施設（老健） ○入所利用者さま（１００名）、通所（２８名）の方に向けての、 リハビリの実施。 ○自宅での生活が難しくなってきた方、ご病気、お怪我からの回復 をして日頃の生活を継続出来るように、生活期のリハビリを主に 行います。 ○在宅復帰相談、施設の季節行事のお手伝い等 「変更範囲：変更無し」

仕事内容有料老人ホーム「アシステッドナーシング輝の杜」で看護業務全般 、および入居者様の健康管理を行っていただきます。 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・状態観察 ・処置業務 ・受診同行 ・その他看護業務に付随する業務 ※アシステッドナーシングとは、医療や介護が必要な状態でも住み 続けることができる医療・介護付きの生活主体の施設のことです。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間又は8時00分〜20時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：休憩時間は法定通り 就業時間・日数：応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２／２９～１／３） 希望休制度あり

仕事内容在宅訪問介護（訪問ヘルパー） ＊ご利用者様宅での身体介護及び生活援助 ＊訪問エリアは瀬谷区、旭区 ※事務所とは郵送やメールでのやり取りなのでご自宅からの 直行・直帰が可能となります。 ※ご家庭の都合に合わせ時間の合間に働くことができます。 会議 や研修制度も充実していますので不安なことも相談が 出来ます。 他のお仕事と掛け持ちも可能です。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容・ご利用者さまに対するリハビリテーション業務。 入所１１２床（一般棟６７床、認知棟４５床） 通所リハビリテーション ３５名 変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時45分〜16時45分 就業時間２：9時30分〜13時30分 就業時間に関する特記事項：（２）休憩なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容地域ケアプラザの通所介護にて看護及び機能訓練 ＊バイタルチェック ＊服薬管理 ＊機能訓練 ＊その他付随業務 など 変更範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制）又は7時00分〜20時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：※６時間以上で休憩６０分 ※勤務時間相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の事務作業、利用者増加等の対応 ６回を限度として１ヶ月６０時間、１年５４０時間迄 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他・シフト制（相談可） ・定休日：土、日曜日 ・労働条件により加入保険／年次有給休暇日数は異なります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容◎オシャレを我慢せず、自分らしいスタイルで働ける職場です。 →髪色・髪型はもちろん自由、ネイルも楽しめます！ →まつげエクステ・ひげもＯＫ！ ホームヘルパーは、お客様のご自宅に訪問し、日常生活における 手助け（身体介護や生活援助）をするお仕事です。 ※資格を活かし、年齢を気にせず、 体が動く限り続けられることも、働きやすさのメリットです。 ※必要時や困ったときは、先輩社員や管理者などに相談したり、 アドバイスを受けることがいつでも可能！

仕事内容有料老人ホーム（定員数５７人）における介護業務を行います。 ・入居者の食事、入浴、排せつ等の介助 ・外出イベントや地域交流の企画実施 ・レクリエーションのサポート ・ＬｉｆｅＦｏｃｕｓの検討・実施 等 「変更範囲：あり（会社の定める業務）」

仕事内容○ＰＴ、ＯＴ、ＳＴ、医師、看護師、薬剤師、介護福祉士、ケアマ ネジャー等が在籍する介護老人保健施設（老健） ○入所利用者さま（１００名）、通所（２８名）の方に向けての、 リハビリの実施。 ○自宅での生活が難しくなってきた方、ご病気、お怪我からの回復 をして日頃の生活を継続出来るように、生活期のリハビリを主に 行います。 ○在宅復帰相談、施設の季節行事のお手伝い等 「変更範囲：変更無し」

仕事内容サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書をもとに決められた 内容と時間でサービス提供するお仕事です。 業務内容は、在宅での生活を支えるために必要な生活援助（調理・ 洗濯・買い物・掃除等）や身体介護（食事介助・入浴介助・排泄介 助）になります。 《サービスの概要》 ・１人で複数のお客様を担当します。 ・多様な介護度の方に対応します。 ・身体介助と生活援助を行います。 変更範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：（２）１７：３０～翌９：３０（夜勤／休憩時間１２０分） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ※休日はシフトによる ※有給休暇は勤務時間により法令に準ずる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【仕事内容】 ・バイタルチェック（体温、脈拍、血圧など）、服薬管理・サポー トなどの健康サポート ・状況に応じた医療処置、介護スタッフとの連携。 ・ご利用者様の健康状態や医療処置の内容を正確に記録し、各種報 告書を作成。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間交替制（シフト制）又は8時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：※６時間以上で休憩６０分 ※訪問の都合により若干の変動あり 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時の事務作業、利用者増加等の対応 ６回を限度として１ヶ月６０時間、１年５４０時間迄 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他・シフト制（相談可） ・定休日：土曜日、日曜日 ・労働条件により加入保険／年次有給休暇日数は異なります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容◎オシャレを我慢せず、自分らしいスタイルで働ける職場です。 →髪色・髪型はもちろん自由、ネイルも楽しめます！ →まつげエクステ・ひげもＯＫ！ ＜主なお仕事内容＞ ・訪問介護計画の作成、利用申込みの調整 ・お客様の状態変化、サービスへの意向の定期的な把握 ・居宅介護支援事業者との連携（サービス担当者会議出席等） ・ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示および情報伝達 ・ヘルパーの業務管理、研修、技術指導 など ※研修制度充実！業務用スマートフォン貸与で業務の効率化も◎

仕事内容◎オシャレを我慢せず、自分らしいスタイルで働ける職場です。 →髪色・髪型はもちろん自由、ネイルも楽しめます！ →まつげエクステ・ひげもＯＫ！ ＜仕事内容＞ ・訪問介護計画の作成、利用申込みの調整 ・お客様の状態変化、サービスへの意向の定期的な把握 ・居宅介護支援事業者との連携（サービス担当者会議出席等） ・ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達 ・ヘルパーの業務管理、研修、技術指導 など