社会保険労務士 - 東京都江戸川区 の求人・仕事・採用

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医療・福祉グループでのメンタルヘルスカウンセラー

タムスグループ タムスグループ タムスグループ本部

  • 東京都 江戸川区 篠崎町 / 篠崎駅 徒歩2分

  • 月給33.3万円〜40万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 社割あり
  • 有資格者歓迎
  • 運転免許不要

仕事内容・【業務内容】メンタル面で悩んでいる職員のカウンセリング・ケアを行なっていただきます。 タムスグループで勤務する職員の方へ、現職の悩みや困りごとのヒアリングや解決への助言など、 カウンセリングに携わる業務全般をを行って頂きます。 カウンセリング方法は「電話」「メール」「対面」等で行って頂きます。 ※タムスグループは東京都・千葉・埼玉で事業を展開しているので、 対面の場合は事業所へ訪問しカウンセリングを行います。(社用車または公共交通機関を利用) カウンセリング業務の他にも、グループ内のメンタルヘルス関連業務をお任せします。 (業務モニタリング、ストレスチェックの実施、メンタルヘスに関する

人気

医療・福祉グループのメンタルヘルスカウンセラー

タムスグループ タムスグループ タムスグループ本部

  • 東京都 江戸川区 篠崎町 / 篠崎駅 徒歩2分

  • 月給40万円〜45.8万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 社割あり
  • 有資格者歓迎
  • 運転免許不要

仕事内容・【業務内容】メンタル面で悩んでいる職員のカウンセリング・ケアを行なっていただきます。 タムスグループで勤務する職員の方へ、現職の悩みや困りごとのヒアリングや解決への助言など、 カウンセリングに携わる業務全般をを行って頂きます。 カウンセリング方法は「電話」「メール」「対面」等で行って頂きます。 ※タムスグループは東京都・千葉・埼玉で事業を展開しているので、 対面の場合は事業所へ訪問しカウンセリングを行います。(社用車または公共交通機関を利用) カウンセリング業務の他にも、グループ内のメンタルヘルス関連業務をお任せします。 (業務モニタリング、ストレスチェックの実施、メンタルヘスに関する

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会計事務職/経験者優遇/資格取得支援制度有/年間休日数125日/日の出事務所

税理士法人日本綜研

  • 東京都 江戸川区 南小岩

  • 月給24.3万円〜47万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問

仕事内容会計事務職/経験者優遇/資格取得支援制度有/年間休日数125日/日の出事務所 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 <会社の特長> 社員同士意見交換が活発で事業計画が明確にあり、活気に溢れた明るいオフィスです。 ■社会の見本となるべき労務管理の実践 ・年間休日125日と職員の働きやすさに力を入れており、さらなる働きやすさを考え、令和7年からついにフレックスタイム制度の導入を行いました。 コアタイムは設けておりませんので始業・終業時間を柔軟に調整でき、通勤ラッシュを避けたり、家庭や育児との両立、自己研鑽の時間確保など、より働きやすい環境づくりを推進しています。 「自分のペースで集中して働き

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