社会保険労務士 - 東京都江東区 の求人・仕事・採用

仕事内容下記の業務を行っていただきます。 ・労務相談対応 ・各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の 作成・改定 ・３６協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・ＩＰＯ、Ｍ＆Ａ、人員整理、人事制度・賃金制度に関する アドバイス ※業務拡大に伴い、相談のうえ上記以外の業務にも従事いただく 可能性があります。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容労務事務業務をお願いいたします。 【具体的には】 ・約300名の社員に対する給与計算、社会保険手続き ・就業規則や労務相談対応 ・スタッフが対応した書類のチェック ・社会保険・給与計算クラウドシステムの導入支援 ・助成金対応 休憩時間 60分（勤務時間によって変動します） 休日･休暇 完全週休二日制 祝祭日 有給休暇（法定通りに付与） 年末年始休暇 ※上記は事務所の休日・休暇になります。お休みはご自身にて設定ください。 福利厚生 社会保険完備 雇用保険あり 労災保険あり 厚生年金あり 健康保険あり 介護保険あり 正社員登用あり 所内禁煙 フリードリンクあり 服装自由 ネイルOK 健康診

仕事内容＜業務内容＞ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ＜ご入所時の体制・就業環境＞

仕事内容社会保険労務士／労務DD・労務相談経験者優遇／年休130日／残業月10h程度 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 《Vision》 リーガルサービスを変革し、 法の創造に寄与し、 あらゆる経済活動の法務基盤となる 2017年3月、日本の大手法律事務所出身の弁護士が、DX化が進んでいない法律領域にイノベーションを起こすため、法律事務所ZeLoを創業しました。 スタートアップから中小・上場企業まで、企業のフェーズを問わず、ビジネスモデルと成長に寄り添い、リーガルサービスを提供しています。 フィンテックやブロックチェーン、暗号資産などの最先端領域から、IPO支援、国内外の訴訟紛争解決、パブリ

勤務時間フレックスタイム制 就業時間１：8時00分〜17時00分又は5時00分〜22時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）就業時間例 ５時～２２時の間の４～５時間程度から、その方に合った自由な働 き方ができます。毎月シフトにより決定いたします 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他その方に合った働き方ができます

仕事内容＊社会保険労務士事務所の補助者として、給与計算事務を中心に 各種保険の申請事務をしていただきます。 また、能力・希望によって労務コンサル業務、就業規則・契約書 の作成などにも携わっていただきます。 ＊３ヶ月に１回ほど、有明のオフィスで対面の勉強会の開催があり ます。ブランクがある方や事務経験が少なく自信がない方も安心 して仕事をすることができます。未経験の方は、対面での指導の 機会を設けることがございます。 ＊出勤を希望される方はご相談下さい。 門前仲町等にオフィスがございます。 ＃マザーズ 変更範囲：変更なし

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：休憩は法定通り 就業時間は３時間から相談可能 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容給与計算、助成金手続を中心に、下記の業務の補助を行って いただきます。 ・給与計算及び付随業務 ・助成金コンサルティング ・労務顧問 ・労務関係各種手続き ・就業規則策定 ・労使問題相談 など 変更範囲：変更なし

仕事内容法律事務所ＺｅＬｏ 【社会保険労務士】労務コンサルでスタートアップの企業支援！年間休日130日＆時短も応相談◎ 【仕事内容】 【社会保険労務士】労務コンサルでスタートアップの企業支援！年間休日130日＆時短も応相談◎ 【具体的な仕事内容】 【スタートアップ企業の成長フェーズから労務面をサポートできます】 ■業務内容 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学院、大学卒以上 ・社会保険労務士（有資格者） ※下記全てに当てはまる方 ・就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験 ・労務相談対応のご経験 [歓迎] ・2025年の社会保険労務士試験合格者 ・事業会社の労務部門での就業経験 ・社会保険労務士事務所での手続き業務の経験 【フィットする人物像】 ・chatやセールスフォースなどのコミュニケーションや管理ツールの扱いに慣れている方は馴染みやすいです 【職種名】 江東区(東京)社会保険労務士・法律事務所労務相談◎リモートワーク有◎フレックス制◎年休130日 【仕事内容】 社会保険労務士としてご活躍いただきます

仕事内容[募集背景事業規模や案件拡大に伴い、専門性の高い人財をお迎えしてお客様サービスの充実を図り、更なる社業発展を目指します [転勤の有無無し [仕事内容]： 労務パラリーガル（社労士を目指す方で第二新卒も歓迎） ・社会保険労務士資格の取得に向けて学習中の方向けのポジションです（これから始めて勉強に取り組む方は対象外です）。 ・社労士のサポート職として、各種事務作業や労務DD・労務相談・セミナーの資料作成の補助などをご担当いただきます。 【具体的には…】 ・社会保険や労働保険手続き業務の補助 ・就業規則や各種規程の作成、改定の補助 ・労務コンサルティング業務の補助（IPO、M＆A、人員整理、人

勤務時間定時：9：00～17：00 【フレックスタイム制導入】 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：始業：8:00～11:00 終業：15:00～19:00 週4日～5日、1日実働7時間勤務となります。

仕事内容社会保険労務士法務アシスタント、労務事務（給与計算・社会保険手続き関連）業務をお願いいたします。 【具体的には】 ・労働関係法令（労働基準法、労働契約法、育児・介護休業法等）の調査・整理 ・行政通達・ガイドラインの確認および要点整理 ・就業規則、社内規程、労使協定（36協定等）に関する資料作成補助 ・相談内容・対応履歴の記録および管理 ・給与計算（使用ソフト：マネーフォワード給与・給与奉行） ・社会保険手続き、チェック、電子申請 休憩時間 60分 休日･休暇 完全週休二日制 祝祭日 有給休暇（法定通りに付与） 年末年始休暇 福利厚生 社会保険完備 雇用保険あり 労災保険あり 厚生年金

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ＜業務内容＞ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ※現在業務を拡大

仕事内容[募集背景事業規模や案件拡大に伴い、専門性の高い即戦力人財をお迎えしてお客様サービスの充実を図り、更なる社業発展を目指します [転勤の有無無し [仕事内容]： 社会保険労務士（労務コンサルでスタートアップの企業支援） 【具体的には…】 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員

仕事内容<仕事内容> 【東京】年間休日120日以上・交通費支給あり・残業代100％支給！《税理士アシスタント募集》 〇業務内容 ・会計ソフトへの入力 ・月次試算表の作成 ・決算書の作成 ・税務申告書の作成 ・電話やメールによる会計・税務に関する相談への対応 ・顧問先への訪問 ■具体的には… ・現金出納帳の仕訳・経費の入力(Excelを使用) ・契約書類の作成 └契約書の作成など雛形があるため、難しい作業はありません！ ・未経験入社の後輩職員の教育 ・顧問先訪問 └担当企業を定期訪問し、書類の回収や取り交わしなどを行い、お客様と信頼関係を築いていきます。 慣れてくれば一人で顧問先に訪問もするこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会保険労務士（有資格者） ※下記全てに当てはまる方 ・就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験 ・労務相談対応のご経験 [歓迎] ・労務コンサルティング（IPO支援、M＆A支援等）のご経験 ・人事制度、賃金制度についてのコンサルティングのご経験 ・社会保険労務士事務所での手続き業務のご経験 【フィットする人物像】 ・chatやセールスフォースなどのコミュニケーションや管理ツールの扱いに慣れている方は馴染みやすいです 【職種名】 江東区(東京)社会保険労務士・法律事務所／～1,000万円◎時短応相談◎フレックス制◎年休130日 【仕事内容】 社会保険労務

仕事内容キルフェボンの人事（労務総務）／正社員／これまでの経験を活かして、新しい一歩を踏み出しませんか。 労務業務を中心に人事部門の幅広い業務を担当いただきます ・給与計算 ・社会保険・雇用保険など各種手続き ・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・勤怠関連業務 ・社員からの問い合わせ対応 ・その他、人事・総務に関する業務全般 社労士との連携体制も整っているため、専門的なサポートを受けながら安心して業務に取り組める環境です。 キルフェボンの東京本社で人事（労務総務）正社員を募集中！ 培ってきたノウハウを存分に発揮して、店舗を一緒に支えて下さる方を募集しております。 私たちキル

仕事内容ポジション(総務・労務)の役割 約70名の社員の業務環境を整え、全社貢献を担っていただきます。+Automationにはセールス、マーケティング、カスタマーサポート、ハード・ITエンジニア、物流自動化のスペシャリストなど、多様な領域のプロフェッショナルが集まっています。この多様な職種の全員が働きやすく、シナジーを最大限発揮できる環境を整えることがミッションとなります。 業務内容 ・勤怠管理、給与計算、社保手続、年末調整など労務業務全般（社労士事務所との連携） ・入退社手続き ・就業規則・社内制度の運用・改善提案 ・評価制度の運用、見直し ・福利厚生に関わる企画立案・実行 ・オフィス環境整備（施

仕事内容グロースリンク行政書士法人 【東京都江東区】行政書士◆土日祝休み／スキルアップ制度充実／売上拡大で急成長中の事務所 【仕事内容】 【東京都江東区】行政書士◆土日祝休み／スキルアップ制度充実／売上拡大で急成長中の事務所 【具体的な仕事内容】 ～成長を続ける税理士法人グループの行政書士部門／生前対策／相続手続き・医療法務など幅広く経験を積みたい方大歓迎～ ■業務内容： 下記各申請に関するクライアントとの打ち合わせ、申請書等に関する書類作成、行政庁へとの折衝をお任せいたします。 ■具体的には： ◇生前対策・相続手続き 遺言書作成、任意後見契約書作成等の生前対策や、遺産分割協議書の作成、戸籍

仕事内容ＴｅｃｈＳｈａｒｅ株式会社 労務*年休120日以上*完全土日祝休み*17時定時*残業ほぼなし*賞与年4回 ＼上場準備中の成長企業で活躍／ 専門スキルを磨きながら、プライベートも大切にできる環境です！ 私たちTechShareは、 優れた技術の普及に貢献するため 2012年に設立されたテクノロジーベンチャーです。 現在は、ロボットアームや移動ロボットを扱う ロボット事業が大きく成長しており、 会社全体が急ピッチで拡大しています。 社員数も増えていることから、 より働きやすい環境づくりを進めるために 労務メンバーを募集いたします。 ＼当社の魅力は？／ ＊土日祝休み ＊年間休日120日以

仕事内容■勤務地 東京都江東区豊洲三丁目2番24号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 企業の抱える労務課題を解決するコンサルタントとして、専門性を発揮し、企業の発展に貢献するお仕事です。 《具体的な内容》 ・クライアントの労務相談に応じ、労働条件変更、退職対応、ハラスメント、労災、休業、法改正など、幅広い課題解決を支援します。 ・就業規則や賃金規程等の人事労務関連規程の作成・見直しを行い、企業の実情に即した最適な規程を構築します。 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職関連書類など、人事労務に関わる重要書類の作成や改定をサポートします。 ・36協定等の労使協定や人事労務関係帳票の作成を支援し、法令遵守に

仕事内容キルフェボンの人事（労務総務）／マネジャー職／ブランドの成長を支えるプロフェッショナルに。 人事（労務総務）領域を中心に、マネジメントおよび実務をお任せします。 業務効率化・仕組みづくりの視点を持ち、日常業務と改善の両輪を回していただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理・労働時間管理（多店舗・シフト制含む） ・給与計算・社会保険手続きの管理（※外部委託先との連携） ・入退社、休職・復職、産休・育休等の運用管理 ・就業規則・各種人事関連規程の運用および見直し ・個別労務案件・労務相談への対応 ・店舗責任者・現場マネジャーへの人事面での助言・支援 ・労基署対応、社労士・弁護士等外部専門家との