社会保険労務士 - 東京都江東区 の求人・仕事・採用

仕事内容【社会保険労務士】労務相談・労務DDで企業を支援！年休130日＆時短も応相談◎ ＜業務内容＞ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以

仕事内容<仕事内容> 【社会保険労務士募集】労務相談・コンサルメイン／年休130日／残業月10時間程度 労務相談・コンサル業務メインの社労士業務！ チャレンジしたい方もご経験のある方も大歓迎です！ ＜業務内容＞ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IP

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：就業開始時間は９時固定 就業時間応相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：クレーム対応、繁忙期対応 （ほぼ社員が対応します） 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他就業日数応相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・給与計算業務 給与計算のプロになれるよう、一から指導します。 未経験の方もご安心ください。 経験のある方には、システムの使い方等のご指導をしますので、 少しずつお客様を担当していただきます。 ・書類作成業務 助成金等の書類作成をお手伝いしていただきます。 勉強会を実施していますので、少しずつ仕事の幅を広げて、 対応できる助成金を増やしていただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容【社会保険労務士】労務相談・労務DDで企業を支援！年休130日＆時短も応相談◎ [会社名称]：法律事務所ZeLo [雇用形態]：正社員 [想定年収]：600万～1000万円 [応募資格]：大卒以上 ＜業務内容＞ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業

仕事内容【社会保険労務士募集】労務コンサルのスキルを磨ける！年休130日◆残業月10時間程度 [会社名称]：法律事務所ZeLo [雇用形態]：正社員 [想定年収]：400万～600万円 [応募資格]：大卒以上・未経験OK ＜業務内容＞ ・社会保険、労働保険の各種手続き業務 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、法改正への対応など) ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・就業規則、各種人事労務関係規程の作成・改定 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事してい

仕事内容【業務内容】 具体的には、下記の業務を行っていただきます。 ・社会保険、労働保険の各種手続き業務 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、法改正への対応など) ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・就業規則、各種人事労務関係規程の作成・改定 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 【ご入所時の体制・就業環境】 OJT制度を導入しております。 上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にア

仕事内容社会保険労務士／労務DD・労務相談経験者優遇／年休130日／残業月10h程度 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 《Vision》 リーガルサービスを変革し、 法の創造に寄与し、 あらゆる経済活動の法務基盤となる 2017年3月、日本の大手法律事務所出身の弁護士が、DX化が進んでいない法律領域にイノベーションを起こすため、法律事務所ZeLoを創業しました。 スタートアップから中小・上場企業まで、企業のフェーズを問わず、ビジネスモデルと成長に寄り添い、リーガルサービスを提供しています。 フィンテックやブロックチェーン、暗号資産などの最先端領域から、IPO支援、国内外の訴訟紛争解決、パブリ

仕事内容仕事内容：＜業務内容＞ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ＜ご入所時の体制・

仕事内容・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、その他人事関連全般 Ｐｒｏａｃｔｉｖｅ（人事管理・給与計算）操作経験あれば尚可 ＴｉｍｅＰｒｏ－ＶＧ（勤怠管理）操作経験あれば尚可 ＊在宅勤務を認めていますが、一定程度の習熟が前提となります。 その際は、自宅のＷｉＦｉ環境が必須です。（費用は自己負担） 会社が認めた場合は、週２日の在宅勤務が可能です。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容仕事内容：＜業務内容＞ ・社会保険、労働保険の各種手続き業務 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、法改正への対応など) ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・就業規則、各種人事労務関係規程の作成・改定 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ＜ご入所時の体制・就業環境＞ OJT制度を導入しております。 上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。 また、事

仕事内容 20代・30代の若手が活躍・輝ける会社 【PRポイント】 法律事務所ZeLo・外国法共同事業は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所ZeLoを設立しました。 現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士1名・社会保険労務士3名・パラリーガル1名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。 ZeLoでは一人一人の裁量が大きく、様々な業務に挑戦することが可能です。オウンドメディアでの連載やウェビナーの開催による社会保険労務士事務所ZeLoの認知度向上を目指した活

仕事内容法律事務所ＺｅＬｏ 【社会保険労務士】労務コンサルでスタートアップの企業支援！年休130日＆時短も応相談◎ 【仕事内容】 【社会保険労務士】労務コンサルでスタートアップの企業支援！年休130日＆時短も応相談◎ 【具体的な仕事内容】 【スタートアップ企業の成長フェーズから労務面をサポートできます】 ■業務内容 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事・労務関連業務◆土日祝休み◆年間休日120日以上◆賞与年2回/NOCC-JS-0003 当社、社員に対する人事・労務関連業務をお任せします。 ◆給与計算 ◆社会保険に関する手続き（社労士法人との窓口） ◆健康診断の案内・結果 ◆年末調整 ◆社内向け研修関連業務 ◆内定者への入社前対応（中途・新卒） ※総務関連業務に従事いただく場合あり <給与> 年収430万円～447万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■育児休暇 ※取得実績多数。復

仕事内容東京都江東区清澄／50歳以上歓迎、60歳以上歓迎、週休2日制、長期、女性歓迎／年収350万円〜600万円

仕事内容＜業務内容＞ 具体的には、下記の業務 を行っていただきます。 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など) ・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定 ・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定 ・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成 ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 ＜ご入所時の体制・就業環境＞ OJT

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 高1800円+交！BPO企業で人事労務関連のお仕事/AS65557JR BPO会社での人事・労務関連 ・給与計算 ・社会保険に関する手続(社労士法人との窓口) ・健康診断の案内/結果集計等 ・年末調整 ・その他人事労務に関する事務処理 ・研修関連 <給与> 時給1,800円～1,800円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 【休日】土日祝休み ◇ 年末年始休暇12/29～1/3 <勤務地> 東京都江東区豊洲5 有楽町線「豊洲駅」徒歩3分 東京都江東区豊洲5 有楽町線「豊洲駅」徒歩3分 <福利厚生>

仕事内容一般社団法人ＧＬＩ Ｊａｐａｎ 総務事務／年休125日以上／月給27万円以上／基本定時退社 【求人要約】 【抜群の安定】国家公安委員会指定の試験機関 【グローバルに活躍】米国本部や海外支部との連携多数 【働きやすさ】フレックス＆入社直後に有給使用OK 【安定＆グローバル】バックオフィスの即戦力を募集！ フレックス◆月給35万円可◆年休125日以上 ―★この求人のポイント！★― ◇ 年休125日以上＆土日祝休み ◇ 残業月平均8時間・基本定時退社 ◇ 月給27万円～35万円の安定収入 ◇ フレックスタイム制で柔軟に働ける ◇ 有給消化率90％以上 《 GLI Japanとは？ 》

仕事内容<仕事内容> 【NEW】経理・労務・総務/管理部門職(リーダー候補)HOP 管理部門の主担当として下記業務を一人で実施できるマルチな人材を求めております。 【具体的な仕事内容】 ・請求業務 ・入金確認 ・資金繰り表の作成 ・中国（親会社）との資金計画対応 ＊日本語で実施可能 ・月次決算（税理士との対応も発生） ・年次決算 ・契約書のレビュー（実務は社会保険労務士が実施するため打ち合わせ対応） 【組織構成】 管理部門への配属となります。 ・現在3名（経理・労務・総務） 【募集背景】 管理部門主担当者の退職に伴う欠員募集 <給与> 年収400万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制

仕事内容【業務内容】 具体的には、下記の業務を行っていただきます。 ・社会保険、労働保険の各種手続き業務 ・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、法改正への対応など) ・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他） ・就業規則、各種人事労務関係規程の作成・改定 ※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。 【ご入所時の体制・就業環境】 OJT制度を導入しております。 上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にア

仕事内容【正社員／総務経理部 担当者】やる気とチャレンジ精神を期待します。 【職務内容（雇入れ直後）】 ◆総務経理部の担当者として、総務・労務業務全般をお任せします。 ◆主な業務：勤怠管理、給与計算、入退社手続き、企業年金・社会保険・労働保険手続き、年末調整対応、雇用契約書、三六協定、有給管理、健康診断案内、従業員相談対応、労務トラブル初期対応、等 【職務内容（変更の範囲）】管理部門（総務・経理・他）の業務全般、その他会社が指示する全ての業務 【所属部署の人数・構成・年齢層等】◆所属部署：管理本部 総務経理部。総務経理部は課長以下4名で構成。年齢層は20～70歳代、男性1名、女性3名です。 総務経