社会保険労務士 - 東京都文京区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【総務・労務リーダー候補】組織を支える仕組みづくりから着手/リモート併用可 管理部総務グループのメンバーとして従事いただき、 ゆくゆくはグループのリーダーとして運用管理をお任せすることを期待しています。 会社全体として、社員へのサポートや組織づくりの施策等をきめ細かく行っているため、 一般的な総務/労務業務と比較すると、多岐にわたった業務を経験することができます！ 具体的には… 1. 労務管理業務 ・給与・賞与計算および税務処理 ・月次給与および賞与の計算、支払管理 ・年末調整、住民税の年度更新等、関連する税務手続きの実施 ・勤怠管理 ・全従業員の勤怠管理および集計業務を所

仕事内容人事部人事企画課の課長職を担っていただける方を募集いたします。 【人的資本経営】 ・人的資本レポート作成 【海外駐在員関連】 ・日本人社員の海外赴任、帰任に関するサポート ・海外駐在員の現地給与計算 ・海外駐在員の処遇改善対応 ・よろず相談窓口 【海外現地法人との協働】 ・在スイス本部への各種報告（計数、主要な実施事項等） ・人事関連グローバルプロジェクト対応（中計策定、人事システム導入、エンゲージ メント調査実施、等） ・在スイス本部人事セクションとの定例月次会議、四半期のグローバル人事会議対応 【確定給付企業年金関連】 ・退職金（年金、一時金）の支給業務 ・年金資産の運用、管理、経営への報

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務実務経験3年以上 ・給与計算・社会保険・勤怠管理を一通り自走できる方 ・産休、育休、休職などの対応経験 ・社労士と連携しながら業務を進めた経験 【尚可】 ・ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験 （100名前後規模の企業での労務経験） ・労務領域における新規施策の企画、実行のご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方） ・IPO準備、または急成長企業での労務経験 ・freee人事労務、TeamSpirit 等の利用経験 ・子会社・複数拠点の労務管理経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：シフト制については、相談コーナー担当者からの指定による 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２／２９～１／３）。勤務日数は月１５日で、土・日 ・祝以外に非番日を設定します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・総合労働相談コーナーへの電話による相談対応、来客に対する 労働相談の実施、各種書類の取りまとめ ・個別労働紛争に関する助言・指導、あっせん申請の受付等 ・個別労働紛争に関する助言・指導の実施 ・労働施策総合推進法に関する助言、調停の受付等 ・労働施策総合推進法に関する助言・指導の実施 ・その他、雇用環境・均等部の業務遂行に必要な業務 ※服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則による。 ※給与法、規則が改正され俸給額手当額の改定が行われる場合、 賃金・手当の額についても変更する場合があります。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 大卒以上で、以下いずれかの経験や知見をお持ちの方 ・社会保険労務士法人や税理士事務所等での勤務経験がある方 ・事業会社での人事や労務業務での実務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格保有者（試験合格者含む）や、資格取得のために勉強中の方 【職種名】 ★「労務」起点で企業全体を深堀◎★ 労務コンサルタント／事業会社を買収する珍しいベンチャーファーム 【仕事内容】 コンサル企業ながら、自社で事業会社を買収・経営／アメリカ・マレーシアにも拠点持つ「財務会計・M&A支援」企業／ハンズオンでCFOやMgrとして入り込むスタイル（実務経験積みたい「実践志向」の方向け） 労務コン

仕事内容図書館流通センター(TRC)で、本社人事部スタッフを募集！平日のみのお仕事です。 契約社員の求人／人事労務の実務経験をお持ちの方、社労士を目指している方や知識をお持ちの方歓迎／土日祝休み／駅チカ 勤怠管理や人事関連手続き／健康診断や安全衛生に関する取りまとめ／従業員からの各種問い合わせ対応／その他、人事労務に関わる業務全般 【こんな方を歓迎します】 人事労務の実務経験がある方（年数は問いません）／社労士試験の勉強をされている方、知識を活かしたい方 【安心して働ける環境です】 当社は社会保険手続きや給与計算を外部に委託しているため、社内では 一次データの作成・管理、外部委託先との連携、従

仕事内容株式会社図書館流通センター 文京区【人事労務担当】経験者歓迎！残業ナシで働きやすさ抜群◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事部で、従業員のサポートや人事労務関連の業務を幅広くお任せします。・勤怠管理や人事関連手続き ・健康診断や安全衛生に関する取りまとめ ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・その他、人事労務に関わる業務全般 当社では社会保険手続きや給与計算は外部に委託しているため、 社内では一次データの作成・管理、外部委託先との連携、 従業員対応が中心です。 【給与】 月給250,00

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・日本語での業務遂行可能 ・人事や労務関係の業務への興味・関心 ・一緒に会社を創っていくことに対する興味・関心 [歓迎] ・社会保険労務士法人や税理士事務所等での勤務経験がある方 ・事業会社での人事や労務業務での実務経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格保有者（試験合格者含む）や、資格取得のために勉強中の方 ・Excel、PPT、Wordの実務における使用経験 【職種名】 労務コンサル・労務顧問スタッフ／日常的な人事・労務関係の相談対応、給与・賞与計算代行等／女性多数活躍 【仕事内容】 当社は「会計・戦略コンサル」と「M&Aアドバイザ

仕事内容<仕事内容> 社員の安心と成長を“縁の下から”支える人事労務スタッフ ＼ 社員の安心と成長を“縁の下から”支える仕事 ／ 社員が安心して働ける環境を作り出す【人事労務スタッフ】を募集します。勤怠管理や社会保険手続き、採用活動のサポートを通じて、社員一人ひとりの成長を支える重要なポジションです。「人を支えるのが好き」「コツコツ取り組むのが得意」な方にぴったりの仕事です。人事・労務の知識は入社後にしっかり学べるので、未経験の方でも安心してスタートできます！ 【主な業務内容】 ・勤怠管理（タイムカード・勤怠システムのチェック） 社員の勤怠データを確認し、必要な対応を行います。 ・給与計算の補

仕事内容■仕事内容 人事本部の労務担当として、給与計算や社会保険手続き等の実務から、IPO（上場）に向けた労務管理体制の構築、既存ルールの見直し・改善まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■月次実務：給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の手続き（社労士と連携） ■入退社管理：入退社手続き、組織異動管理、休職管理 ■安全衛生・労使：就業規則の運用管理、衛生管理、労使関係の対応 ■組織改善：IPOを見据えた労務内製化、業務フローの効率化策の検討・実行 ■その他：福利厚生の運用、有期雇用社員・派遣社員の管理 ■諸手当 通勤手当 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 慶弔見舞金 ベビー

仕事内容業務内容 案件の増加および事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、お客様からのご相談やご依頼に幅広く対応できます。 【主な業務内容】 ・日常的な人事・労務関係のご相談対応 ・給与計算・賞与計算代行 ・社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ・就業規則や各種規程の作成支援 ・助成金の申請代行支援 ※小規模な組織のため、業務領域に縛られず、会計・税務など他領域のプロジェクトにも挑戦可能です。 クライアント・業務の特徴 ・上場企業から設立間もない中小企業まで、幅広い規模・業種のクライアントを担当 ・顧問契約が

仕事内容成長フェーズの上場AIスタートアップで労務担当募集 仕事内容 現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつつ、これまでのご経験を活かしていただくことができるポジションです。 ・業務内容 ・従業員への人事労務手続き(入退社(社保含む)・休職手続等） ・勤怠管理、給与計算(情報整理と社労士計算結果チェック) ・社宅管理 ・社員問い合わせ対応、社労士との連携 ・住民税対応 ・有期雇用者管理 当初は上記ルーティン業務を中心に、ご経験や今後のキャリア志向に応じて下記のような業務のサポートも想定しています。 ・人事システムの運用・更新(Smart

仕事内容株式会社ユニヴィスコンサルティング 【労務コンサルタント】人事労務×経営支援 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 上場企業やIPOを目指すベンチャー企業などに対して、労務顧問担当として様々な課題解決を支援していただきます。・日常的な人事・労務関係のご相談対応 ・給与計算・賞与計算代行 ・社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ・就業規則や各種規程の作成支援 ・助成金の申請代行支援 ※小規模な組織のため、業務領域に縛られず、会計・税務など他領域のプロジェクトにも挑戦可能です。 【給与

仕事内容■仕事内容 人事本部の労務担当として、給与計算や社会保険手続き等の実務から、IPO（上場）に向けた労務管理体制の構築、既存ルールの見直し・改善まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■月次実務：給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険の手続き（社労士と連携） ■入退社管理：入退社手続き、組織異動管理、休職管理 ■安全衛生・労使：就業規則の運用管理、衛生管理、労使関係の対応 ■組織改善：IPOを見据えた労務内製化、業務フローの効率化策の検討・実行 ■その他：福利厚生の運用、有期雇用社員・派遣社員の管理 ■諸手当 通勤手当 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 慶弔見舞金 ベビー

仕事内容株式会社ＪＤＳＣ 【人事労務担当（正社員）】東証グロース上場/フレックス/年休126・土日祝/働き方◎ 【仕事内容】 【人事労務担当（正社員）】東証グロース上場/フレックス/年休126・土日祝/働き方◎ 【具体的な仕事内容】 当社は、今後も製造業、基幹産業のIoTデータ活用を支援する「maintenance insight」の普及拡大に努めるとともに、データサイエンスや機械学習、AIなど最先端の技術を社会に実装することで、あらゆる産業全体のアップグレードに貢献していきます。 ■仕事概要： 現職の労務担当者と協働し、成長フェーズの上場AIスタートアップでお持ちの専門知識や業務経験を深めつ

仕事内容労務関係の業務及び部署の取りまとめを担当して頂きます。 ●就業規則の改定、ハラスメント対策室や新制度の運用 ●給与・賞与計算、年末調整（奉行クラウド）及び関連資料作成 ●銀行振込手続き（ｗｅｂ） ●勤怠の集計、データ入力、マスタ管理（専用システム） ●入退者手続、雇用・労災保険手続、社会保険手続 ●人事関連業務（奉行クラウド）、資料作成 ●社労士等対応業務 ●福利厚生、慶弔関連業務 ●総務に係る一部経理業務 ●事務用品管理 ●電話・来客対応等の総務関連業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容<仕事内容> 【新卒採用】社員の「働きやすさ」を支える！人事・労務サポートスタッフ ＼社員の「働きやすさ」を支える人事・労務サポートスタッフ【新卒採用】／ 当社の人事労務部門では、社員の福利厚生や採用活動を支える重要な業務を担当しています。新卒採用として、基礎から学びながら人事・労務の知識を深め、少しずつ成長できる環境を提供します。「働きやすさ」を作り上げる仕事に、あなたも挑戦してみませんか？ 【主な業務内容】 ・勤怠データの確認と社員への連絡・調整 ・給与計算のサポート（社労士との連携含む） ・社会保険・雇用保険の手続き補助 ・入退社書類の準備・管理 ・採用サポート（応募者対応、面接日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事全般の経験5年以上 ・人事関連部門でのマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・特に制度検討、労務関連のご経験が豊かであること ・開発人材の採用経験 ・社労士資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方 ・人事業務全般に携わって頂きたいので、各事業部と円滑にコミュニケーションを取って頂ける方 ・将来的に課長職（マネジメント）を目指していきたい方 【職種名】 人事（課長候補／プレイングマネージャー） ※年間休日120日以上 【仕事

勤務時間10：00～19：00 【残業】有 10～20時間程度/月

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ～労務サポート～ ・勤怠管理（修正、締め、長時間労働チェック・アラート） ・勤怠・人事システム（AKASHI／freee等）の運用メンテナンス ・年末調整（書類回収・確認・社労士連携） ・証明書発行、給与対応・社保手続き、従業員からの問合せ対応 ※在宅頻度：週2～3日 【お仕事のポイント】 【増員募集】勤怠管理を中心に労務の幅広い経験を活かせる環境です。チーム体制も整っており安心してスタートできます◎在宅勤務の併用も可能で、働きやすさもバッチリ！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務の

仕事内容株式会社アルス 【東京】人事総務◇採用～労務・各種総務業務でキャリアアップが目指せる◎空間創造企業／年休123日 【仕事内容】 【東京】人事総務◇採用～労務・各種総務業務でキャリアアップが目指せる◎空間創造企業／年休123日 【具体的な仕事内容】 ■職務概要について： ・部長をサポートしつつ、人事業務、総務業務、関連業務を幅広くご担当いただきます ・業務上の関係者とのコミュニケーションを密にとりつつ業務を遂行していただきます ■職務詳細について： ・人事：人事制度設計、採用、育成、目標管理・評価、労災管理・申告、給与・社保、社会保険労務士・産業医対応、人事データを活用した施策提案など