大阪府のリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容転職サービス『キャリアパーク！For 20’s』、のリクルーティングアドバイザーをお任せします ★法人と求職者の架け橋となる仕事です★ ・クライアントの事業戦略、採用に関する課題把握および、採用要件すり合わせ ・クライアントへ採用フロー/手法のアドバイスを行い、課題改善を実施 ・求職者と担当企業の面接対策/フォロー面談 ▼本ポジションの魅力 ただ人材を紹介するだけでなく、時には企業の採用課題の根本を深く掘り下げ、経営者や採用責任者と協力して採用フローそのものを改善する提案も行います。 求職者に対しても、単なる面接対策に留まらず、その方のキャリアや人生観まで踏み込んだ伴走支援で、納得のいく転

仕事内容仕事内容：《具体的な業務内容》 ・法人営業（新規・既存） ・企業の採用ニーズのヒアリング ・求人票の作成・改善提案 ・マッチング・求職者の推薦 ・企業と求職者の面接調整 ・採用に関するコンサルティング提案 ・内定後のフォローアップ ・市場動向・競合分析 ・KPI・売上管理 職場の特徴：土日祝日休み 交通費支給 服装自由 研修あり 昇給あり

仕事内容完全週休2日制×年間休日132日｜リクルーティングアドバイザー リモートワーク可・インセンティブ充実で、安心して長く働ける環境です。 【PRポイント】 ■人材紹介事業の既存モデルからの脱却 採用を進めたい企業にとって、弊社は採用可能性を最大化させることにフォーカスしています。 エージェント各社が求職者を取り合う中で、そして採用も困難を極める市況の中で、 自社に閉じることなく、積極的に他社と協業していくことによって採用支援を実現しています。 ※詳細は仕事内容欄の冒頭に記載しております。 ■ “採用×コンサル”を通じて営業としてキャリアアップが可能 ZEROGRAのRAは、単に求人を預かって

仕事内容☆インセンティブあり 【業務内容】 ■採用ニーズのある企業へのアプローチ・関係構築 ■経営・事業課題のヒアリング ■採用成功に向けた提案 ■求人票の作成 ■ターゲット人材の設計・選定 ■候補者の推薦~選考サポート ■内定〜入社までのフォロー ■新規プロジェクトの立案 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。（変更の範囲：同社業務全般） 【MSAgentの特徴：独自の紹介体制】 同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングはCAが担当し、案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業の双方に直接コンタクトを採る非分業型の紹

仕事内容サステナブルホールディングス株式会社 海外人材の支援【リクルーティングアドバイザー】リモート選択可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【東南アジア×日本企業の架け橋になれる！】当社の日本語学校を卒業する方々と、人材不足に悩む日本企業をつなぎます。◎研修充実！手厚いサポート有「日本で働きたい」という想いを持つ海外人材を 受け入れてくれる企業を見つけ、提案するお仕事です！ ※英語力は不問！仕事のやりとりは日本が中心です。 ▼人材ニーズが高い業界の企業様へ、まずは電話でご案内 ▼WEB商談で

仕事内容＜リクルーティングアドバイザー（RA）／企業の採用支援・企画提案営業＞ エージェント事業におけるリクルーティングアドバイザーとして、 法人企業の採用課題に向き合い、人材紹介を通じた採用成功までを一貫して支援していただきます。 企業への営業活動を通じて、経営・事業フェーズに応じた人事課題をヒアリングし、 人材紹介サービスを活用した採用企画・提案を行います。 求人案件のオーダー獲得後は、キャリアアドバイザーやマーケティング担当と連携し、 応募者集客から選考進捗のフォローまで、採用プロセス全体をサポートします。 また、企業情報の提供や面接対策など、状況に応じて求職者側の支援にも携わっていただき

仕事内容IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート～入社までフォロー ・メンバーマネジメント 【魅力】 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに自己成長をはかれます。 ・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる、社会貢献性の高いお仕事です。

仕事内容週休2日制×年間休日125日｜リクルーティングアドバイザー 副業OKが魅力の職場です。ぜひご応募ください。 当社は、IT人材の「適材適所」を実現し、成長機会にあふれる社会を創ることを目指して、IT特化の人材紹介事業および各種メディアを展開しています。 IT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」や、IT転職メディア「GeeklyMedia」を運営。 顧客価値を追求することで高いリピート率を実現し、特定企業に依存しない安定した顧客基盤を構築しています。 社内システムとオペレーションを磨き上げることで、高精度なマッチングと人材の早期戦力化を実現しています。 【仕事

仕事内容完全週休2日制×年間休日123日｜リクルーティングアドバイザー インセンティブ充実で、安心して長く働ける環境です。 【当社について】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 「社会」という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直すときにまた戻ってきていただける、 そんなキャリアの港のようなインフラを創るべく、共に働いてくれる仲間を募集中です。 【当社の存在意義】 私たちは会社の存在意義として、 「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜び

仕事内容採用活動を考えている企業様の採用支援の新規獲得営業。また、自分が獲得した案件の求人原稿の作成や運営業務、転職者のサポート業務をお願いします。テレアポや飛び込みはなく、主に紹介営業です。 転職は人生のターニングポイントになる大きな出来事のひとつ。お仕事を通して求職者の人生や企業の成長につなぐことの出来るやりがいの大きい仕事ですよ！ 少数精鋭で働き易い弊社で、あなたの今までの経験を存分に発揮してください！ 〈求人３つのポイント〉 （１）完全フルリモート（在宅）、フレックスタイム制で働きやすい 弊社は完全フルリモート（在宅）、フレックスタイム制を採用しており、始業や終業時間など標準労働時間に則った

仕事内容仕事内容 ＼8割が取引企業様の対応！未経験スタート多数！ 【人と採用に関わる】課題解決型の営業職 人材紹介サービスを通じ、企業の採用成功を支援します。“採用のパートナー”として、下記業務を担当します。 ◎採用課題のヒアリング・提案 既存取引先に「必要な人材」「採用が進まない理由」などをヒアリング。業界動向やトレンドを踏まえ、求人の方向性や施策を提案します。 ◎求人票作成・改善 求職者に響く言葉や魅せ方を工夫し、応募数だけでなく“質”にもこだわった求人を作成。改善提案も行います。 ◎キャリアアドバイザー（CA）との連携 求職者情報を共有し、企業と求職者の最適マッチを実現。チームで採用成功

仕事内容ITエンジニアやクリエイターを求める企業に対し、採用支援や人材提案を行うリクルーティングアドバイザーとして活躍していただきます。 クライアント企業の採用課題をヒアリングし、最適な人材とのマッチングを実現するコンサルティング営業です。 【具体的な業務内容】 ・新規クライアント企業の開拓（電話・訪問営業） ・採用課題のヒアリング ・求人票の作成・改善提案 ・エンジニア人材の提案 ・面接調整・面接同行 ・就業中エンジニアのフォロー ・クライアント企業との関係構築 ・市場動向や採用トレンドの情報提供 単なる人材紹介ではなく、企業の事業成長や採用戦略に深く入り込むパートナーとして伴走していく仕事で

仕事内容株式会社ジンザイベース 【大阪】リクルーティングアドバイザー◇日本企業とグローバル人材を結ぶ◇在宅可・土日祝休／転勤無し 【仕事内容】 【大阪】リクルーティングアドバイザー◇日本企業とグローバル人材を結ぶ◇在宅可・土日祝休／転勤無し 【具体的な仕事内容】 ◇外国人材受け入れ企業のリクルーティングアドバイザー（RA）担当者を大募集 ◇特定技能外国人採用に特化した人材サービスを展開 ◇日本の労働力減少に貢献／年間休日120日・土日祝休み／フレックス～ 【ジンザイベースについて】 「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材紹介事業/定着支援コンサルティング/外国人向けオンラインス

仕事内容ITエンジニアと企業双方のニーズを把握し、最適なマッチングを実現する法人営業（リクルーティングアドバイザー）としてご活躍いただきます。 企業の採用課題を解決しながら、エンジニアのキャリア形成にも貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。 【具体的な業務内容】 ・新規企業へのアプローチ（電話・訪問） ・採用課題のヒアリング ・求人票の作成 ・エンジニア人材の提案 ・面接日程調整や面接同行 ・参画中エンジニアの定期フォロー ・クライアント企業との関係構築 ・市場動向や採用ニーズの分析 単なる営業職ではなく、人材戦略のパートナーとして企業成長を支援するコンサルティング営業です。 また、成果次第で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安1,000名程度）の規模の製造業で人事部の経験があること [歓迎] 【尚可】 キャリア採用の経験があること。 ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～30代前半位（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある方（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる方 ・協調性の高い方 【職種名】 【東京・大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー

仕事内容業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。 また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるのでコンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。 【具体的な業務】 ・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ・wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ ・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。 【仕事の魅

仕事内容【仕事内容】 転職を考える求職者様のサポート、または人材を求める企業様の採用支援のいずれかをお任せします。専門知識がなくても、万全のサポート体制で少しずつ成長できる環境です！ ・まずは全国の同期と一緒に学べる新人研修からスタート ・現場配属後も配属部署全体で日々の振り返りや手厚いサポートを実施 ・面接や研修での適性に合わせて、個人向けまたは法人向けの担当業務を決定 ・入社歴に関係なく活躍でき、お互いを称賛し合う風通しの良い社風です ■勤務時間 09:00～18:00（休憩60分） ■勤務時間の補足 ・配属ポジションや事業部、拠点により就業時間が変動する場合があります。 ・月平均残業時間は

仕事内容いま、わたしたちは大阪営業所において業務量が増加し、人員増員及び補充をしたいと考えています。 【ポジション概要】 採用のトレンドはここ数年間で劇的に変化しました。 主流となっている掲載課金型のWEB広告も、昨今の労働人口の減少などの影響により、効果が得られにくくなっているのが現状です。 そこでユーザーが運用を行うクリック課金型の求人広告の出現や、企業口コミサイトの活用、ダイレクトソーシングなどなど、今後も採用市場は目まぐるしく進化していきます。そんな時代の流れに対して常にアンテナを張りつつ、今後共にビジネスを展開していける仲間を募集しています。 【ポジション詳細】 ▼営業活動 人材でお困り

仕事内容※あなたの適性や強みをシビアに見極めた上で、①法人営業（RA）または ②エンジニアカウンセリング（CA）のいずれかのチームへアセンブル（配属）します。 ● 法人営業（リクルーティングアドバイザー：RA） クライアント企業の経営層や人事責任者、テックリードと対等に渡り合い、採用成功をプロデュースします。 新規取引先の拡大： エンジニア採用やDX推進に課題を抱える企業への戦略的なアプローチ（テレアポ・訪問）。 求人プロデュース： 企業の本質的な魅力を構造化し、精緻なターゲット要件を定義した求人票の作成。 提案・選考リード ＆ 定期フォロー： 自社の優秀な人材の提案、面接へ

仕事内容＜リクルーティングアドバイザー（RA）／企業の採用支援・企画提案営業＞ エージェント事業におけるリクルーティングアドバイザーとして、 法人企業の採用課題に向き合い、人材紹介を通じた採用成功までを一貫して支援していただきます。 企業への営業活動を通じて、経営・事業フェーズに応じた人事課題をヒアリングし、 人材紹介サービスを活用した採用企画・提案を行います。 求人案件のオーダー獲得後は、キャリアアドバイザーやマーケティング担当と連携し、 応募者集客から選考進捗のフォローまで、採用プロセス全体をサポートします。 また、企業情報の提供や面接対策など、状況に応じて求職者側の支援にも携わっていただき