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特定保健指導 - 長崎県 の求人・仕事・採用
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長崎(諫早市)/転勤無し/生産技術職のマネージャー
株式会社たらみ
長崎県 諫早市 小長井町小川原浦 / 小長井駅 徒歩約20分
年収420万円〜500万円 / 賞与・昇給あり
正社員
週休2日制
- 社会保険完備
- リモートワーク
- スキルアップ
- 未経験OK
- 交通費支給
- 年俸制
- シフト制
- 年間休日110日以上
- 特別休暇
- 長期
- 夜勤
- 転勤なし
- 大手企業
- 退職金制度あり
- 残業手当あり
- 職場内禁煙
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 家族手当あり
- 住宅手当あり
- 産休・育休実績あり
- 介護休暇あり
- 寮完備
- 初心者歓迎
- WEB面接OK
仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 生産部門にて工場の施設管理、製品製造機械の設備保全全般を行う部門においてメンバー管理を行っていただきながら実務作業に従事いただきます。 工場の機械化が進んでいる工場全体の安定稼働・効率稼働の為にも非常に重要なポジションです。 【採用背景】 当社カップゼリー全商品の製造を行っている小長井工場ですが、国内外の強い需要にお応えするために生産能力を高めていく方針を取っており、それを実行するための増員採用です。 【商品例】 『くだもの屋さん』『どっさり』『PURE』等フルーツゼリー 【事業内容】 ・食品製造 ・フルーツゼリー ・フルーツヨーグルトデザ
かんたん応募
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佐賀県
- 未経験OK
- 土日休み
- 残業月20時間以内
- U・IターンOK
- 地域密着
- 職場内禁煙
仕事内容【職種】営業>法人営業 【業種】流通・小売>小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 事業拡大に伴う組織強化のため、行政連携によるヘルスケア事業推進業務ポジションの拡充を行っております。 【組織ミッション】 ウェルビーイングなまちづくりに向けて、PFS(成果連動型民間委託契約方式)事業を活用した社会課題解決、特に、社会保障費(医療費・介護費など)の適正化を最大ミッションとして、主に行政との事業連携や地域への健康啓発活動の推進に取り組んでおります。 今回の募集については、行政との事業連携をメイン業務として担っていただくメンバ
ドラッグストアの管理栄養士
株式会社ツルハグループドラッグ&ファーマシー西日本 ツルハドラッグ本庄店
佐賀県 佐賀市 本庄町大字本庄
月給24.3万円〜30.6万円 / 賞与・昇給あり
正社員
- 研修あり
- 社会保険完備
- 交通費支給
- エリア社員
- シフト制
- 年間休日110日以上
- 特別休暇
- 時短勤務あり
- 東証一部上場企業
- 退職金制度あり
- 残業手当あり
- キャリアアップ制度
- 職場内禁煙
- 家族手当あり
- 介護休暇あり
- 未経験OK
- 寮完備
- 社割あり
- ストックオプション
- 福利厚生充実
- WEB面接OK
- 経験者優遇
- スキルアップ
仕事内容登録販売者★中国地方でシェアNo.1★実務経験なしで正社員可★転居を伴う異動なしも可 30代で年収500万円台の高給与/人間関係が良く助け合いの文化/キャリアに挑戦できる環境/地域の健康を支えるドラッグストア 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 243,000円~306,000円 想定年収(初年度) 360万円~460万円 月給 243,000円~306,000円 基本給 207,000円~250,000円 ※2026年3月16日に基本給一律2万円UPが決まっています 30代で年収500万円台が目安です ・転居を伴う異動のない働き方「地域限定」も選択可 ・
かんたん応募
新規事業開発薬剤師求人
株式会社 ミズ
佐賀県 佐賀市 水ヶ江 / 佐賀駅 車約10分
月給30.7万円〜63.5万円 / 賞与・昇給あり
正社員
週休2日制 / 18時までに退社可
- 研修あり
- 資格取得支援制度
- 社会保険完備
- 交通費支給
- シフト制
- 年間休日110日以上
- 特別休暇
- 退職金制度あり
- 残業手当あり
- バイク通勤OK
- 車通勤OK
- 職場内禁煙
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 住宅手当あり
- 介護休暇あり
- 社員旅行あり
- 制服貸与
- 経験者優遇
- 有資格者歓迎
仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務概要】 地域のウェルビーイング向上を目指すヘルスケア事業において、主に生活習慣病予防、認知症予防をテーマに行政と連携した健康支援活動を推進していただく薬剤師を募集。 【推進ロードマップイメージ】 ①行政ヒアリング・他地域事例収集 ②モデル店舗での施策開始・スタッフ育成 ③運用課題の整理・対策検討 ④業務フロー・マニュアルの整備 ⑤スタッフの自立運用体制の構築 ⑥他店舗への横展開 ⑦効果測定(処方箋率UP、離脱率低下など) 【ミッション】 ・行政や地域と連携し、住民の健康増進・医療費適正化を推進 ・モデル店舗での先行導入、業務フローの整備と改善 ・他店
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