東京都豊島区の店長の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 店長候補：グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での店長候補として運営業務をお願いします。 業務内容(詳細) 【具体的には】 ◆店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。 ・ホールでの接客 ・キッチンでの調理 ・レジでのお会計 ・店内の清掃、整理整頓 ・新店のオープン準備 など。 ◆慣れてくれば少しずつ店舗運営に関わる業務 （在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理）などもお任せしていきます。 ◆1つのブランドでずっと働き続ける道もありますが、将来的には他業態へのキャリアチェンジも可能です。 ＜「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入！＞ お店

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 『肉汁餃子のダンダダン』を盛り上げる【店長候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦力”として1店舗をお任せします。 ▼店舗見学ツアー 配属前にお店を知るための店舗見学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。 ▼1週間の座学研修 会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導入！ ▼1カ月間の実務研修 オ

仕事内容株式会社ダイニングイノベーション 【ブランドディレクター候補】店長経験を次のステージへ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 店長経験を活かし、複数店舗の業績改善、人材育成、新店立ち上げ、運営基準の整備など、ブランド成長を支える業務を担います。◆店舗運営サポート ◆売上・客数・原価・人件費・利益管理 ◆店舗課題の分析、改善計画の策定・実行 ◆店長・店長候補・マネージャー育成 ◆新店舗の採用・研修・立上げ、開業後の支援 ◆接客・調理・衛生・オペレーション改善 ◆成功事例や改善策の仕組み化、他店舗・

仕事内容【仕事内容】 あなたには、キッチン・ホール全般のお仕事をお任せします。 ★お客様に喜んでいただくために、心地よくお出迎えし、 楽しんでいただくサービスのお仕事です。 ≡具体的な業務内容≡ ■ホール ・お客様の案内 （七宝麻辣湯のシステムを説明していただきます） ・オーダーを取る （お客様ご要望の注文を専用端末で受けていただきます） ・料理の配膳 （お料理をお客様へ提供していただきます） ■キッチン ・調理 （茹でる作業をお任せします） ・簡単な盛り付け （簡単な盛り付け作業をお願いします） ・洗い物 （食器などの洗い物をお願いします） ・仕込み作業 （簡単な仕込み作業をお任せします） ■店

仕事内容店長 【正社員】安定した収入×風通しの良い社風＝働きやすい 店長としてお客様に「感動」を与える仕事をしませんか。 ＜店長としてあなたの魅力を発揮してください＞ 私たちの企業スローガンは「出会い、そして感動」です。 あなたの経験を生かして、お客様に「食」を通して「感動」を与えませんか。 ▼こんな思いを持っている方へ ・「安定した収入を得たい 」 月給は35万円以上で、賞与・インセンティヴもあり、週休2日制です。 しっかり収入を得ながらお休みの日も充実させることができます◎ ・「働きやすい環境で働きたい 」 働いているスタッフは気さくで話しかけやすく、風通しの良い雰囲気だから働きやすい

仕事内容契約社員◇大人向けアパレルの店長候補＠新宿 【DoCLASSE】 【仕事内容】: ・大人向けファッションブランドの店舗マネジメント ・販売・接客および付帯業務 ・スタッフ育成・シフト管理 ・売上管理・予算管理 ・VMD・ディスプレイ ◎具体的には 「実年齢で輝く」をテーマにしたファッションブランドの新宿エリア店舗にて、店長候補として店舗運営をお任せします。高品質な商品に高い付加価値をつけてお客様にお届けするお仕事です。チャレンジを推奨する社風が魅力です。 ◎やりがい・未来像 失敗はOK、色んなことにチャレンジできる環境。サンクスホリデー制度（入社3年以降の長期休暇）やキッズサポート制度など

仕事内容[仕事内容] ■コンビニエンスストア業務全般 ・レジ・接客 ・簡単な調理 ・商品発注 ・品出し ・精算 ・店内美化 ・売場演出 ・クルー育成 他 ■店長業務（店長就任後） ・予算管理 ・シフト管理 ・クルー（アルバイト）の採用、育成 ・会議への参加（店長会議、ローソン勉強会など）など ◎意欲があれば、将来的に複数店舗を管理するエリアリーダーを目指すことも可能です！ 販売・飲食・サービス ＞ 店長・店長候補・管理職 [勤務地] 【ナチュラルローソン目白三丁目店】 ・東京都豊島区目白3-4-14 ・JR「目白駅」正面の目白通りを左へ進みすぐのところにあります。カフェ

仕事内容店長・副店長 ■募集の概要 串カツ居酒屋を全国で展開する上場企業の店長・副店長候補です。全国転勤ありの総合職枠で、海外拠点への異動もこの区分が対象になります。 ■入社後の流れ 本社研修と店舗の実地研修で、接客・調理・店舗運営のオペレーションを覚えます。入社後1年未満で店長に昇格した実績があります。 ■店長として担当する業務 ・売上と原価の管理 ・発注と在庫管理 ・アルバイト・パートの採用、育成、シフト作成 ・衛生管理と防火管理 ・店舗の企画立案 ■裁量について マニュアルはありますが、店を盛り上げる企画は自由に立てられます。1店舗の正社員配属は2〜3名です。 ▼業務

仕事内容【店候補】池袋東口店／「汁餃のダンダダン」店候補募集★前職給与保証あり／年収700万円以上可／頑張りが給与に直結『貢献給』 新設／評価年4回 ▼仕事内容 『汁餃のダンダダン』を盛り上げる【店候補】として活躍 今までの経験を活かしながら ”即戦”として1店舗をお任せします。 ▼店舗学ツアー 配属前にお店を知るための店舗学ツアーを実施！ 同期と店舗を巡ります。 ▼1週間の座学研修 会社やオペレーションについて学びます。 マニュアルを覚えやすいように教育ツールも導！ ▼1カ間の実務研修 オペレーション研修。 座学で学んだ知識を実務に落とし込みます。 ▼1カ間の実務研修 「責任者」としてシス

勤務時間《終電までのお店》 18:00～24:00 ◆週1～/1日3h～OK！ ◆遅出の出勤OK ※20:30～24:00 ※21:00～24:00、 「今週は金曜日だけ」 「来週は火曜・木曜だけ」など、 授業やテスト、学校の予定に合わせて シフトは柔軟にご相談ください♪ 労働時間制度 シフト制

仕事内容リニューアルオープン！女性店長のお手伝い募集！24時完全閉店で学校やプライベートと両立しやすい 【女性スタッフのみの店】制服はおしゃれな「バーテン服」♪完全カウンター越しで安心！簡単なドリンクを作ってお客様と楽しくおしゃべりするだけ♪履歴書不要☆お気軽に体験入店へお越しください！ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 2,500円～ ◆各種バックあり ◆日払いOK！ ◆ノルマなし！ 【勤務地】 東京都豊島区池袋１丁目１−３ 豊ビルBF1 募集情報 ୨୧ ⑅ ୨୧ ⑅ ୨୧ ⑅ ୨୧ ⑅ ୨୧ ⑅ ୨୧ ⑅ ୨୧ ＼ 2026年3月 リニューアルOP

仕事内容『天下一品』の店長として店舗運営・経営全般をお任せ。将来的には店舗運営の経験を活かして、エリアマネージャー（年収900万円も可！）へのキャリアアップを目指すこともできます！ ＜具体的なお仕事＞ ■日々の接客業務 ■アルバイトスタッフのシフト管理・採用・教育 ■具材・調味料の発注管理 ■店舗売上管理 ■報告書の作成 ＜仕事のポイント＞ ◎「お店のファンづくり」に集中できる！ 調理は温め作業が中心で、ラーメン作りに時間を取られません。今後は「全店メニュー統一」が進み、作業工程がよりシンプルに！食材発注も専用システム（インフォマート）で約95％完結するため、お店を良くするためのアイデア出しに集

仕事内容店長・副店長 ■募集の概要 アメリカンレストラン「TGIフライデーズ」と「TEX MEX FACTORY」の店長・副店長です。TGIフライデーズはニューヨークで生まれ、世界各国に展開するブランドです。 ■担当する業務 ・スタッフの教育とトレーニング ・レストランオペレーションの管理 ・売上、原価、人件費のコストマネジメント ・個店の集客施策とイベントの企画 ・シフトの作成と人員配置 ■店舗ごとの規模が大きい業態です 売上・客数ともに前年を超えています。「Fun, Freedom, Celebration」をブランド戦略に掲げ、非日常的な店内の演出に力を入れています。 ▼業務

勤務時間■ シフト・勤務時間 週1日以上、1日2時間以上 ≪シフト≫ 19:00～翌1:00 (終電気にせず閉店まで勤務できる方、歓迎です！) ▲上記時間内で、 2～6時間前後の勤務です。 ※勤務開始時間は調整OK ■週1日/1日2h勤務(閉店作業)～OK 希望シフトはお気軽にご相談ください！ （金曜の出勤は必須） 社会人や学生さん、役者を目指す方など、 本業・学業と両立させてる方が多いですよ♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、金、土 ≪必須≫ 金曜出勤できる方 ≪日・木曜日定休≫ ※能力とやる気次第で店番までお任せできます！ 2週間に1回のシフト提出！ 自分のペースに合わせて働けるので、本業・学業との両立もしやすい◎

仕事内容【店舗スタッフ】 ≪個人店ならではのゆるさとやりがい≫実力派居酒屋のお手伝い◎ イザカヤライク ■ 給与 時給1500円（22時以降は時給1875円） ■ シフト 週1日以上 、1日2時間以上 ■ アクセス 山手線大塚駅 ■ 時間帯 夕方、夜、夜勤 ■ 勤務地 23区全体豊島区 裏表がなく気さくでかっこつけない店長さんのお店 給与は現金支給で副業にも◎ のびしろ評価の環境で新しい居場所作りましょう♪ ≪時給1500円～/週1日2h勤務～OK/給与現金支給≫ 大塚駅徒歩2分（池袋駅徒歩17分）店内15席。 ふらっと立ち寄りたくなる居酒屋さん♪ 本日も地元のお客様

仕事内容大衆酒場、フレンチ、イタリアンと幅広い業種が選べます。 ＊店舗管理『PL』 アルバイトのシフト作成 採用 マネージメント業務

仕事内容半年で店長昇格も可能／充実の研修あり／転勤なし／未経験歓迎／店長候補／31713116 【仕事内容】 人気の焼肉店にて、ホール業務や接客全般をお任せします ・安心の研修からスタート 入社後は、専用のトレーニング店舗で約1ヶ月間、接客の基礎や商品知識をしっかり学べる研修をご用意しています。未経験の方でも一から丁寧に教えますので、安心してスタートできる環境です。 ・お客様との会話を楽しむ接客 当店では、スタッフがお客様のテーブルでお肉を焼き上げるスタイルを取り入れています。「洗い物よりも会話を楽しんで」という方針のもと、お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、あなた自身も楽しく働くこ

仕事内容＼都内２９店舗、埼玉２店舗に中華チェーン店を展開している『福しん』の店舗運営をお任せします ◎学歴不問！正社員デビュー大歓迎！丁寧な育成システムがあるから安心♪ ◎100店舗目指して増店実施中！新店舗の店長はアナタかも♪ ◎勤続年数が長い人が多い居心地の良い会社です♪ 【お仕事内容】 接客・調理業務、店舗運営をお任せいたします。 まずは基本を学んでいただき、慣れてきたら仕事範囲を広げていきます。 入社６ヶ月後を目安に店長に昇格するチャンスがあります！ じっくり丁寧に指導するので、飲食業未経験の方でも安心してご応募ください！

仕事内容【日本酒が自慢の和食居酒屋 店舗運営スタッフ】出店拡大中のため早期昇進可能／賞与年2回／髪色自由 ▼仕事内容 ＜具体的なお仕事内容＞ ■店舗運営 ・開店、閉店業務の管理 ・日々の店舗オペレーションの統括 ・サービス品質、クレンリネスの維持、改善 ・トラブル対応 ■数値管理 ・売上目標の設定、達成に向けた施策実行 ・日次、月次の売上、利益の確認 ・原価、人件費、経費のコントロール ・数値改善に向けた取り組み ■スタッフマネジメント ・シフト作成、勤怠管理 ・スタッフ教育、育成 ・現場全体の連携強化 ■店舗づくり ・業務フローの標準化 ・商品企画開発への参加 ・新店舗立ち上げ準備や運営体制

仕事内容＜入社から独立までの流れ＞ ▼事業理念の理解 勉強会や研修などで『かぶら屋』の事業理念について学びます。 ▼接客・調理技術の取得 調理技術や接客などの技術研修を受け実務で実践的スキルを身につけます。 ▼経営戦略の学習 オーナーになるために必要な経営戦略やオペレーションリサーチもイチから学習します。 ▼独自の学科試験を開催 研修後には、店舗運営についての独自の学科試験を実施。試験を通過できるほどの知識や技術があれば、独立後も順調な店舗経営ができます。 ▼調理試験を実施 かぶら屋の商品をつくり美味しさのポイントとつくる際のポイントのプレゼンをしていただきます。 ▼店長資格を取得 かぶら

仕事内容本場フランス洋菓子専門店 ️️おもてなしに集中できる「ブランドの顔」へ 池袋駅より直結｜販売スタッフ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎／独立希望者歓迎 【給与備考】 ※試用期間3カ月（期間中の給与変動なし） 固定残業代込み(40時間) 基本給：￥256,062～ 固定残業：￥93,938～ ＼☆経験者優遇☆／ 経験者の方は大歓迎！面接時に希望を聞かせていただき、 柔軟に対応いたします。 ▼交通費全額支給 ▼役職手当 ▼昇給査定年1回（4月） ※12月までの入社で翌年4月から対象 ▼賞与年2回 ※入社2年目から支給 【応募資格】 「人と関わるのが楽しい」 「スイーツに囲まれて働きたい」

仕事内容大衆居酒屋「均タロー！」や海鮮居酒屋「魚えもん」などを展開する当社。お任せするのは、店長候補のポジション。習熟度に応じて、早期の店長昇格を目指せる環境です。未経験から入社半年で店長になった先輩もいます！ ＜まずは基本業務からスタート！＞ ■ホール業務（接客・オーダー・会計） ■キッチン業務（仕込み・調理など） ＜店長昇格後は、管理業務をお任せ＞ ■売上・原価・人件費などの数値管理 ■スタッフの育成、シフト管理 ■発注・在庫管理 ■メニューや販促企画 など ＼目指すのは、“人”を大切にする店長！／ 店長として大切なのは、売上などの数字を追うことだけではありません。スタッフ一人ひとりと向き合