人材営業 の求人・仕事・採用新卒

仕事内容○クライアントへのスタッフの就業状況の確認○環境改善等のご提案 ○新たなニーズのヒアリングとコンサルティング○顧客の新規開拓 ○応募対応と登録会での面接対応 ○登録スタッフへの希望のヒアリングと案件の紹介 ○登録スタッフに対するカウンセリングとアドバイス ○電話対応と来客対応 ※打ち合わせで外出用務がある為、業務上車を使用する機会があります（社有 車有）。 （雇入れ直後）営業、（変更の範囲）本人の申出により社内にて検討する

仕事内容○クライアントへのスタッフの就業状況の確認 ○環境改善等のご提案 ○新たなニーズのヒアリングとコンサルティング ○顧客の新規開拓 ○応募対応と登録会での面接対応 ○登録スタッフさんへの希望のヒアリングと案件の紹介 ○登録スタッフさんに対するカウンセリングやアドバイス ＊打合せで外出用務があるため、業務上、車を運転する機会があります。 （社有車有り） （雇入れ直後）営業、（変更の範囲）本人の申出等により社内にて検討する

仕事内容【携帯販売スタッフ募集】＼安定×成長×やりがい／業界未経験からでも勤務可能！ 家電量販店・携帯ショップでの携帯電話販売スタッフを募集しております。 お客様のライフスタイルに合った端末や料金プランのご提案を通して、 「ありがとう」の言葉を直接いただける、やりがいの大きな仕事です。 ■仕事内容 ・スマートフォン、タブレット端末、関連アクセサリの販売 ・料金プランやキャンペーンのご案内 ・新規契約、機種変更、プラン変更等の受付業務など 単なる接客ではなく、お客様一人ひとりに寄り添った提案型の接客スキルが身につきます。 ■求める人物像 ・人と接することが好きな方 ・スマートフォンや新しい技術に興

仕事内容〇クライアントへのスタッフの就業状況の確認 〇環境改善等のご提案 〇新たなニーズのヒアリングとコンサルティング 〇顧客の新規開拓 〇応募対応と登録会での面接対応 〇登録スタッフさんへの希望のヒアリングと案件の紹介 〇登録スタッフさんに対するカウンセリングやアドバイス ＊打合せで外出用務があるため、業務上、車を運転する機会があります。 （社有車有り） （雇入れ直後）営業、（変更の範囲）会社の定める業務

仕事内容◇新規クライアントの開拓営業 ◇採用代行・人事事務（応募受付、登録会の実施、面接対応） ◇スタッフへのキャリアカウンセリングおよび就業支援 ◇既存顧客へのフォローアップと就業状況の管理 ◇職場環境の改善提案（コンサルティング業務） ◇その他、社有車による外出・打ち合わせ業務 ＊打合せで外出用務あり、業務上車を使用する機会があり（社有車使用） ＊月に２回程度、外部コンサルによる研修を受ける機会があります （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容労働力不足という採用課題を抱えた企業様へ人材サービスを提案する仕事 です。就業後は企業様、お仕事をスタートした当社派遣スタッフさんの就 業をサポートするなど様々な業務に関わるお仕事です。 【変更範囲：なし】

仕事内容労働力不足という採用課題を抱えた企業様へ人材サービスを提案する仕事です 。就業後は企業様、お仕事をスタートした当社派遣スタッフさんの就業をサポ ートするなど様々な業務に関わるお仕事です。 業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容あなたにお任せするのは人材にお仕事を紹介することです。 ノルマなし！ 先輩メンバーの実体験をご紹介しましょう。 【昨年は年収1000万円になりました！】 僕は元自動車整備士で営業に興味があり挑戦を決めました。絶対に人生を変える、途中で脱落しないそんな気持ちで。 昨年はすでに年収1000万円。 月収100万円を超えることもあります。紹介した人材の離職が少ないので毎月利益が出て安定して稼げます 裏返せば会社に利益が入り続け僕は毎月80~150万円の歩合をゲット。お客様を増やさなくて大丈夫かも？ その先輩もほかのメンバーも営業未経験で入社しており出身は様々。自衛隊、教師、内装工…etc.み

仕事内容○クライアントへのスタッフの就業状況の確認 ○環境改善等のご提案 ○新たなニーズのヒアリングとコンサルティング ○顧客の新規開拓 ○応募対応と登録会での面接対応 ○登録スタッフさんへの希望のヒアリングと案件の紹介 ○登録スタッフさんに対するカウンセリングやアドバイス ＊打合せで外出用務があるため、業務上、車を運転する機会があります。 （社有車有り） （雇入れ直後）営業、（変更の範囲）本人の申出等により社内にて検討する

仕事内容◆お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で 最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。 ・企業に向けての活動 入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を引き継ぎます。新規と既存の 割合は６：４ほどの想定です。また顧客の企業は製造、物流が中心です。 ・登録スタッフさんへの活動 ｗｅｂサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を 実施。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連 絡を取り、フォローを行います。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容労働力不足という採用課題を抱えた企業様へ人材サービスを提案する仕事です 。就業後は企業様、お仕事をスタートした当社派遣スタッフさんの就業をサポ ートするなど様々な業務に関わるお仕事です。 【変更範囲：なし】

仕事内容労働力不足という採用課題を抱えた企業様へ人材サービスを提案する仕事 です。就業後は企業様、お仕事をスタートした当社派遣スタッフさんの就 業をサポートするなど様々な業務に関わるお仕事です。 【変更範囲：なし】

仕事内容◇人材派遣や人材紹介をメイン事業としている当社にて、営業としてご活躍く ださい。新しい企業を開拓し企業と求職者双方に対して最適なマッチングを 図るお仕事です。 ◇求職者を募るための求人情報の作成、求職者との面談、就業後のフォローな ども担当します。求職者の年齢は２０代から６０代まで様々。「経験を活か せる仕事がしたい」「家の近くで働きたい」など、一人ひとりの希望を伺い ピッタリな仕事を紹介していきます。 ◇すべてイチから教えます！人材派遣の基礎知識や企業へのアプローチ方法な どは、すべてイチからお教えします。

仕事内容労働力不足という採用課題を抱えた企業様へ人材サービスを提案する 仕事です。就業後は企業様、お仕事をスタートした当社派遣スタッフ さんの就業をサポートするなど様々な業務に関わるお仕事です。 業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容労働力不足という採用課題を抱えた企業様へ人材サービスを提案する仕事です 。就業後は企業様、お仕事をスタートした当社派遣スタッフさんの就業をサポ ートするなど様々な業務に関わるお仕事です。 【変更範囲：なし】

仕事内容【キャリアエージェント】 人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします！ ◎具体的には・・・ ・履歴書、職務経歴書の添削 ・求人票の選定 ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします！新規立ち上げプロジェクトですの裁量権が大きいのが魅力です。 ☆ポイント ・単に案件を紹介するのではなく、1人1人が望むキャリアの実現をサポートできる 一流のキャリアアドバイザーを目指していただきます。 ・即戦力採用が目的ではなく、中長期的に人材を育て

仕事内容◆お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で 最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。 ・企業に向けての活動 入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を引き継ぎます。新規と既存の 割合は６：４ほどの想定です。また顧客の企業は製造、物流が中心です。 ・登録スタッフさんへの活動 ｗｅｂサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を 実施。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連 絡を取り、フォローを行います。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容◆お客様となる企業の人材ニーズや、欲しい人材のスキルなどを把握した上で 最適な登録者を迅速にコーディネートして頂きます。 ・企業に向けての活動 入社後は新規アプローチを中心に、既存顧客を引き継ぎます。新規と既存の 割合は６：４ほどの想定です。また顧客の企業は製造、物流が中心です。 ・登録スタッフさんへの活動 ｗｅｂサイトなどを通じて問い合わせのあったスタッフさんと、登録面談を 実施。無事に就業が決まれば、初日には就業先に同行。その後も定期的に連 絡を取り、フォローを行います。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容新ビジネスの開発やシステムインテグレーション、インターネットサービスの立案、提案、提供を行いながら現在はSierやエンドユーザーなどの顧客向けにシステム開発業務を行っております。 現在、引き合いが多くなってきており、SES営業として開発メンバーのプロジェクトのアサインや案件拡大を担っていただく方を募集いたします。 ＜人材と案件をマッチングさせていく、お仕事です＞ キャリア長期形成を推奨しており、未経験からステップアップしていった社員も多いです。 【具体的には】 ・IT、ソフトウェア業界、Web業界への法人営業 ・IT人材のキャリアコーディネート ・新規営業（メールアポ、提案、問合せ対応）

仕事内容ー ■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 ー 建設業界やメーカーなど、大手企業を中心とした顧客が抱える人材の課題やニーズに対して、最適な解決策を提案する仕事です。 単に人材を紹介するだけでなく、企業の事業戦略を理解し、求職者であるエンジニアのキャリアプランを把握した上で、「最高のマッチング」を実現させるコンサルタントとしての役割を担います。 【具体的な仕事内容】 ・大手建設企業やメーカーへの訪問、オンライン商談を通じた人材ニーズや経営課題のヒアリング ・企業の抱える課題に対し、最適なエンジニアリングソリューションを提案 ・配属されたエンジニアに対する定