中途採用 - 静岡県 の求人・仕事・採用

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中途採用担当(採用チーム・採用経験者)

テルモヒューマンクリエイト株式会社 富士宮営業所

  • 富士宮市 東阿幸地

  • 月給22万円〜28万円

  • 正社員

  • 平日のみOK
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容中途採用担当(採用チーム・採用経験者) ワークライフバランス◎大手医療機器メーカーでの安定の職♪年間休日129日!転勤なし×大企業の安定感 [お仕事内容] ■中途採用全般をお任せします ※自社募集 【具体的には】 ・採用計画策定 ∟採用計画スケジュール作成、採用手法選定、エージェント・媒体選定、原稿作成 ・候補者対応 ∟応募者対応(書類提出~適性検査案内~面接設定~面接~内定) ・イベント対応 ∟採用イベントの出展 ・その他 採用付随業務 ∟請求書対応、電話対応、その他 【チームメンバー】 富士宮地区2名・甲府地区2名の計4名で活動しております! 平均年齢は33.5歳です。意見交換が活

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中途採用担当(採用チーム・採用経験者)/資格なし

テルモヒューマンクリエイト株式会社 富士宮営業所

  • 富士宮市

  • 月給22万円〜28万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容[企業名 テルモヒューマンクリエイト株式会社 富士宮営業所 [職種 中途採用担当(採用チーム・採用経験者) [雇用形態 正社員 [仕事内容 ・中途採用全般をお任せします ※自社募集 【具体的には】 ・採用計画策定 採用計画スケジュール作成、採用手法選定、エージェント・媒体選定、原稿作成 ・候補者対応 応募者対応(書類提出〜適性検査案内〜面接設定〜面接〜内定) ・イベント対応 採用イベントの出展 ・その他 採用付随業務 請求書対応、電話対応、その他 【チームメンバー】 富士宮地区2名・甲府地区2名の計4名で活動しております! 平均年齢は33.5歳です。意見交換が活発で風通しの良いチーム

JOBアルバイトタイムス

選択可/採用担当/グロース上場G/事業拡大の中核の採用/今後4年間で100店舗展開計画/人事(採用・労務・教育など)/静岡県/正社員

株式会社くふう住まい

  • 静岡県

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用に関する一連の業務経験 3年以上(企画・実行・改善) (企業での人事経験者や人材紹介会社や採用支援企業での企業担当ご経験者) ■求める人物像 ・変化に適応できる柔軟性がある方 ・目標達成意欲をお持ちの方 【職種名】 【東京・静岡※選択可】採用担当/グロース上場G/事業拡大の中核の採用/今後4年間で100店舗展開計画 【仕事内容】 店舗責任者(店長・エリアマネージャー候補)や法人営業、マーケターなどを中心としたポジションにおいて中途採用業務を担っていただきます。 採用計画の立案から実務の遂行だけでなく、将来的な店舗拡大に耐えうる採用オペレーションの基盤づくりにも

ミドルの転職

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