労務管理 - 岡山県倉敷市 の求人・仕事・採用

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パチンコ/店舗運営スタッフ/倉敷市神田/21371072/水島臨海鉄道栄駅

株式会社延田エンタープライズ

  • 倉敷市 神田

  • 月給28.2万円〜42万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 接客あり
  • オープニングスタッフ
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • アットホーム

仕事内容【仕事内容】 ◎CMでもおなじみの「パチンコ&スロット123」が職場です。 配属店舗での接客業務および店舗運営に関わる業務全般 【具体的には】 ◎お客様へのご案内、接客全般 ◎景品交換 ◎電話・来客応対 ◎簡単な書類作成 ◎庶務業務全般 ◎店舗の売上管理 ◎店内の両替機チェック ◎スタッフなどの労務管理 ◎給与計算 ◎商品在庫管理など 《入社したら》 まずは、ホール業務・事務所業務を担当。 接客応対やカウンター業務、書類作成や事務作業などで スキルを磨いていきましょう。 《研修プログラムをご用意》 一人ひとりに寄り添った研修・育成システムがあります。 役職・職務内容に合わせて自己成長を

かんたん応募

グローバル総合職:岡山(倉敷)/経理(原価管理業務)世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー

JFEスチール株式会社

  • 倉敷市

  • 年収600万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • 冷暖房完備
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容JFEスチール株式会社 【グローバル総合職:岡山(倉敷)】経理(原価管理業務)◇世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー 【仕事内容】 【グローバル総合職:岡山(倉敷)】経理(原価管理業務)◇世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー 【具体的な仕事内容】 ~グローバル総合職/世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー/2021年から4ヶ年で10,800 億円規模の大規模投資を実施/仕事と育児や介護の両立する制度あり~ ■業務内容:当社の経理部門にて原価管理業務をご担当頂きます。将来的には税務、原価計算、財務・資金、IR、会計・決算といった財務経理関連の業務に幅広くご担当を頂きたいと考えておりま

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倉敷市/転勤無/人事(労務・総務)海外展開・M&Aで成長中/農業×物流の挑戦/完全土日祝休み

株式会社福岡ソノリク

  • 倉敷市

  • 年収380万円〜400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社福岡ソノリク 【倉敷市/転勤無】人事(労務・総務)◆海外展開・M&Aで成長中/農業×物流の挑戦/完全土日祝休み 【仕事内容】 【倉敷市/転勤無】人事(労務・総務)◆海外展開・M&Aで成長中/農業×物流の挑戦/完全土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ~希望によって労務・給与計算・人事企画・研修企画等にも携われる環境◇土日祝休み◇海外展開・M&Aで成長中~ ■募集の背景 当社は、創業者である社長から次の世代への事業承継を進める段階、第二創業期に差し掛かっております。 その代表のもと、各拠点においても管理体制・組織強化を図るべく、組織運営において最も重要なバックオフィス業務全般の管理を

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