組織開発 の求人・転職・中途採用

仕事内容【人事部長】管理体制を強化していくブレイン的役割／土日祝休み／年休120日以上／昇給あり ▼仕事内容 6社からなるエスエーグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、 組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。 実務的な役割ではなく、エスエーグループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：なし (大阪府) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■昇給：年1回（7月） ※給与は経験・能力を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 08:15~17:45

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 ・人事制度企画：報酬制度、人事評価・等級制度、福利厚生制度の立案、運用および改善 ・労務・エンゲージメント:給与計算、労務管理対応、従業員のエンゲージメント向上施策立案、運用 ・データマネジメント：人員・人件費予算実績管理、人的資源に関する各種分析レポート作成 【アピールポイント】 人事・給与業務全般に携わり、制度の運用を通じて会社の人的資産価値向上に貢献でき、キャリアアップを目指せます。 テレワーク制度を活用し、柔軟な働き方が

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集 ▼仕事内容 【募集背景】 KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容■仕事内容 同社は、不動産を起点にAIやデータを活用し、業務や意思決定の在り方を再構築することに取り組んでいます 。 不動産開発・投資の現場に自ら関わりながら、実務の中から生まれるAIエージェントによる業務自動化・支援 に注力しております。 実業とテクノロジーを相互にフィードバックさせながら進化させている点が特徴です。 将来的には不動産業界にとどまらず、他の産業への応用も見据え、 業務基盤を育てていくことを目指しています。 実業で得た知見をプロダクトに反映し、プロダクトで得た学びを再び実業に戻す循環を重視し、 業務や意思決定の質を継続的に更新しています。 組織開発チームでは、新入社員のオンボー

仕事内容人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション ▼仕事内容 組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 (東京都港区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■月次給与：670,000円〜800,000円 ※月給(月額)は固定手当を

仕事内容【HRBP（人事企画）】次世代のクラウド稟議・ワークフローサービス「kickflow」／土日祝休み ▼仕事内容 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック

仕事内容【HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）】人の"記憶"課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 職務詳細： ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●

仕事内容[募集背景事務所における人員増強のための採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 ▼仕事内容 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・組織開発または人材開発領域の実務経験 【職種名】 組織開発（リーダー）【経験者の方へ／業界シェアNo.1のSaaS企業／経営層と連携し組織課題を解決】 【仕事内容】 急速な事業拡大を続ける同社にて、組織の成長を人事面から支える組織開発業務をお任せします。経営層からメンバー層まで、様々なステークホルダーを巻き込みながら、組織の未来を創り上げていく重要なポジションです。 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ・全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・人材のリテンション施策の企画、実行 ・組織・カルチャー作りのた

仕事内容株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 2023年には当社の100％子会社とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画・組織開発経験3年以上 ・人事制度設計・運用、組織開発の経験 ・組織拡大フェーズ経験 求める人物像 ・経営目線で“人”を語れる人 ・制度を“浸透”させられる人 ・未整備な環境を楽しめる人 ・厳しさと温度を両立できる人 [歓迎] ・従業員数100～500名規模のIT企業での人事経験 ・評価制度の立ち上げ、またはカルチャー醸成プロジェクトの主導経験 【職種名】 人事企画・組織開発担当【リモート／フレックス／副業可／服装自由】 【仕事内容】 従業員が最高に熱狂できるカルチャーを育み、組織の急拡大に伴う歪みを解消する役割です。 評価制度の運用から、エンゲージメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計または人財育成・労務管理の経験をお持ちの方（企業規模は問わず） ・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方 [歓迎] ・制度企画経験、DX関連の知識等 【職種名】 【神戸】組織開発・人財育成の企画・推進 【仕事内容】 【神戸】《経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人一人の成長と組織の変革・活性化両方に関わるポジション》出社・テレワーク選択可／カーエレクトロニクスメーカー/年休126日/福利厚生◎ 組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。 ・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 [歓迎] ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） ・デジタルツールリテラシーが高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（組織開発・人材開発リード）（年収900万円～1260万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの

仕事内容【本社人事】トヨタ車正規販売店／年間休日120日／昨年度賞与実績5.25か月分 ▼仕事内容 当社の成長を人と組織の側面から支える、人事・組織領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。以下のような幅広い業務を通じて、戦略人事の実現を目指していただきます。 ■人事制度の設計・運用・浸透 事業戦略と連動した人事制度の企画立案から運用、社内への定着までを一貫してリードいただきます。 ■組織開発・人材開発の推進 組織の課題を可視化し、あるべき姿に向けた施策を自ら企画・推進します。 ■労務対応および規程整備 従業員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や就業規則等の整備・運用を行います。 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織／人事コンサルティングに携わった経験 【職種名】 人事企画（制度設計/組織開発）【東京】上場企業案件多数／ラクスルG出身の代表と企業の人事課題解決◎ 【仕事内容】 「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営している同社。 本ポジションでは、クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣

仕事内容【大阪/人事】リーダー候補採用/WLBパチンコがお好きな方大歓迎！/上場企業◎ 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の変更範囲：会

仕事内容【応募資格】 [必須] <業務経験> ・製造業での研修企画・実行経験 ・研修会社での顧客ニーズヒアリングからオーダーメイドの研修企画・提案・実行の経験 ・製造メーカーでのスタッフ業務（間接部門）経験や現場での改善活動・プロジェクトリーダー経験。 <能力・資格> ・人への強い関心と組織を良くしたいという情熱 ・自社の課題を抽出・分析し解決策を企画・実行できる能力 ・周囲を巻き込むコミュニケーション能力 ・自分の信念を持ちやり遂げる意欲 [歓迎] <業務経験> ・マネジメント層向けの研修企画・運営経験 ・組織開発コンサルティング経験 ・製造業（工場）の現場実態に関する理解 <能力・資格> ・卓