組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材・組織開発の実務経験5年以上 製造業でのご経験 英語：ビジネスレベル [歓迎] グローバル日系、外資系企業での人事経験 【フィットする人物像】 従業員の方の育成にご興味をお持ちいただける方 経営方針を理解し、状況に応じて柔軟に対応できる方 【職種名】 フルリモート可【年収：～1000万円】人材組織開発マネジャー L&D/OD Manager 【仕事内容】 拠点人事の人材組織開発スペシャリストとして企画～運営まで幅広くご担当いただきます。 人材・組織開発全般の業務 ・社内ニーズのヒアリング ・人材開発プログラムの企画・設計・運用 ・プログラムのローカライゼーション

仕事内容[募集背景事務所における人員増強のための採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験 ＜求人の魅力＞ ・会社の事業モデルや組織体制の転換期にジョインできる ・組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる （「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です） ・自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる ・リモートメインで働きやすい環境がある [歓迎] ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれかに該当される方 ・事業会社における組織開発/人材開発領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 ・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の組織開発/人材開発領域の担当経験2年以上 【職種名】 組織開発／人材開発担当【上場企業/AI×映像データの成長市場/副業可】 【仕事内容】 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向けの営業経験 （新規提案・既存深耕いずれも可）2年以上 かつ ▼下記いずれかの経験 ・法人向けのカスタマーサクセス経験（アップセル・クロスセルの実績をお持ちの方歓迎） ・コンサルティング（組織・経営系）経験 ・人事向けITツールの運用設計（上流要件設計）経験 ・自社での人材開発、育成設計・推進経験 ▼下記をご理解、共感いただける方 ・顧客の事業成長に伴走するだけでなく、自ら課題を掘り起こし、売上貢献を意識して動ける方 ・経営層を含む多様なステークホルダーと折衝し、課題解決をドライブできる方 ・ラフールのプロダクトコンセプト、パーパス、ビジョンに強い共感があ

仕事内容人事グループ【マネージャー候補】 ▼仕事内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞

仕事内容? 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格：大学卒以上 人事企画（制度設計）／エンゲージメント向上施策／人材開発・組織開発 のいずれかの経験必須 300名以上規模の全社またはグループ向け施策経験歓迎 所属部署は不問、全社的活動に主体的に参画した経験があれば可 [歓迎] ・各種人事的サーベイの企画、運営経験 ・教育研修プログラムの企画、運営経験 ・海外出張、海外駐在経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 位までを希望 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【テレワーク可能な人材・組織開発】愛知本社・グローバルに成長する厨房機器企業／愛知県 【仕事内容】 新卒・中途・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上 ・経営層や役員との協働経験があること [歓迎] ・組織、人事コンサルタントの経験 ・プレイングマネジメントの経験 ・IT業界での勤務経験 ・MBAまたは関連分野の学位 ・多文化環境での人材開発経験 【職種名】 【フルリモート】人材・組織開発責任者候補/フルフレックス 【仕事内容】 【概要】 経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ・人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当 ・経営層および役員向けのリーダーシップ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜学歴＞大卒以上 ・人事企画業務（人事制度設計）、エンゲージメント向上に向けた活動、人材開発/組織開発にかかる業務などのいずれかの経験がある方。 （全社やグループに向けて300人以上くらいの規模での活動実績があることが望ましい。人事部門に在籍でなくても、全社的活動の中で主体的に取り組んだ経験があればＯＫ。） [歓迎] ＜歓迎条件＞ ・英語（現時点の英語力は不問。入社後、社内の語学研修制度などを利用して学習する意欲のある方。） ・各種人事的サーベイの企画、運営経験 ・教育研修プログラムの企画、運営経験 ・海外出張、海外駐在経験のある方 【職種名】 人材・組織開発業務【豊明

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験3年以上 ■組織開発、社員育成の立案から運用までのご経験 ■組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験 [歓迎] ■フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■社内のニーズを的確に把握し、適切に言語化した上で、法令を遵守しつつ制度化する ■人事制度の戦略を策定し、経営陣やステークホルダーに対して論理的かつ説得力のある説明ができる ■戦略的な視点を持ち主体的に業務を推進できる 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（組織開発）【フルリモート可】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方 【職種名】 【人事】組織活性化・組織開発 【仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ■人事企画業務（人事制度設計） ■エンゲージメント向上に向けた活動 ■人材開発・組織開発にかかる業務 [歓迎] ■各種人事的サーベイの企画、運営経験 ■教育研修プログラムの企画、運営経験 ■海外出張、海外駐在経験のある方 【フィットする人物像】 ■組織開発や人材開発の業務に熱意をもって取り組める方 ■主体的に考え行動できる。自分の意見をしっかり伝えられる方 ■積極性、柔軟性、協調性のある方 ■新しい取り組みに意欲的な方 ■事実や論理に基づいた論理的な分析ができ、課題解決に向けて進められる方 【職種名】 人事（人材開発・組織開発）／プライム

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社で採用以外の人事経験がある方（例：労務、人材開発、タレントマネジメント、HRBP、制度企画等）※採用は専任の方がいるため [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（組織開発）※IPO準備中/在宅可/フレックス（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 ■半導体用フォトマスクの外販市場でトップクラスシェアを誇っています！ ■世界の半導体市場は急激に拡大を続けており、同社も将来的には株式上場（IPO）を目指しております！ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な職務内容】 ■タレントマネジメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画業務（人事制度設計）または、 エンゲージメント向上に向けた活動/人材開発・組織開発にかかる業務などのいずれかの経験がある方 ※人事部門に在籍でなくても、全社的活動の中でESプロジェクト等に主体的に取り組んだ経験があれば可能です。 ■英語力：現時点での英語力は不問ですが、入社後社内の語学研修制度などを利用して学習する意欲のある方を求めます。 [歓迎] ・各種人事的サーベイの企画、運営経験 ・教育研修プログラムの企画、運営経験 ・海外出張、海外駐在経験のある方 【求める人材像】 ・組織開発や人材開発の業務に熱意をもって取り組める方。 ・主体的に考え行動できる。自

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれの経験がある方 ・教育制度の構築、研修の企画から一貫して携わったご経験 ・人材開発のご経験 ・組織開発のご経験 [歓迎] ・タレントマネジメントのご経験 ・ファシリテーターや講師の経験（社内講師含む） ・キャリアコンサルタントの有資格者、またはキャリアカウンセラー経験がある方（社内向け・社外向け問わず） ・組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 教育/組織・人材開発（管理職候補）【東京/リモート勤務可】（年収780万円～880万円） 【仕事内容】 【パソナキャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験がある方 ◆人事企画のご経験 3年以上 ◆組織開発領域での業務経験 3年以上 [歓迎] ◆ベンチャー/スタートアップ企業での人事業務経験 ◆ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝、調整経験 ◆人事制度を企画した経験（制度設計／人材育成など） 【フィットする人物像】 ◆業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方 ◆多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方 【職種名】 組織人材開発マネージャー候補 【仕事内容】 同社は国内最大規模のマーケティングリサーチ企業です。 現在売上高300億円国内最大規模のグローバルリサーチカン