組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ ▍組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策

仕事内容【東京勤務・リモート有｜人事（マネージャー候補）】IPO視野に急成長のベンチャーで組織を支えるコアメンバー募集 ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社な

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事のご経験（特に新卒採用のご経験） [歓迎] ・評価制度設計やより良い組織を作るための施策を実施したご経験 ・広報（採用広報・全社広報）のご経験 ・新規事業立ち上げの経験（弊社の新卒採用が新規事業開発職のため、ご経験があるとアトラクトまで任せられる） 【職種名】 【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 [歓迎] ・スピード感をお持ちの方 ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方 【職種名】 組織開発・人材開発担当【経験者採用】 【仕事内容】 人材開発・組織開発・人事企画における戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■組織開発のご経験 ■事業会社でのHR経験5年以上 ■マネジメントのご経験 ■語学力：英語力（目安：TOEIC500点以上）または 中国語 ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ■組織立ち上げのご経験 ■事業会社で制度構築等に従事されてきたご経験 ■ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【山形】組織開発責任者※部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★【年休125日／完全週休2日制】★利益

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・10年以上のグローバル本社での組織開発や人事のご経験 （外資系企業でのグローバル本社/日系グローバル企業） ・大手日系企業/上場大手グローバル企業/製造業/工業/FMCGでのご経験 ・組織開発・実行・戦略の提供のご実績 ・優れた日本語でのコミュニケーションスキル [歓迎] ・グローバル本社からリージョンへの戦略実行経験 ・製造業やヘルスケア業界でのご経験 【職種名】 組織開発ディレクター《高年収～2,200万円◆豊富なキャリアパス◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【経営幹部と連携し、戦略的な意思決定に参画】

仕事内容【人事マネージャー候補/ネクステージ本社】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！ ■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整しま

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社員数300名以上の企業において、人材開発・組織開発に関するご経験2年以上 【歓迎要件】下記に関するご経験 ■エンゲージメント向上施策 ■企業文化・風土情勢 ■組織課題から人材開発・組織開発に関する企画立案・推進 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】 ■組織として、今後人材開発・組織開発を独立したチームとして立ち上げていくフェーズです。 ■また、グループ全体として、経営戦略としても人材開

仕事内容【組織開発】マネージャー候補｜AFURIの中枢で組織づくりをお任せします！｜完全週休2日制◎ 【仕事内容】 らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。 管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる 強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、 活躍・成長の幅も広がるポジションになります。 事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。 ◎業務内容

仕事内容【組織人材開発（人事制度企画）】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。 現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ 人事制度企画全般の設計および運用をお任せしたいと考えております。 ・役員、執行役員、部門

仕事内容【人事（労務・制度設計）】横浜本社◆安定性高いグローバルシェア／優良メーカー ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、 多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進昇格管理 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上 ・経営層や役員との協働経験があること [歓迎] ・組織、人事コンサルタントの経験 ・プレイングマネジメントの経験 ・IT業界での勤務経験 ・MBAまたは関連分野の学位 ・多文化環境での人材開発経験 【職種名】 【フルリモート】人材・組織開発責任者候補/フルフレックス 【仕事内容】 【概要】 経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ・人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当 ・経営層および役員向けのリーダーシップ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における組織開発経験（3年以上） （育成、評価、組織活性化など分野は問いません） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】組織開発／人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 IPO準備中★EC開発向けソリューションで国内トップレベル 【職務概要】 組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 【職務詳細】 ・Value浸透施策 └社内イベントの企

仕事内容【人事・組織開発(MVV浸透・カルチャー醸成)】0→1をお任せします！ 日本料理・しゃぶしゃぶ店を運営する会社の人事として、 「組織の文化を創り、人を活かす」 ことをミッションに、人事業務全般を担当いただきます。 特に、 ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透や、企業文化（カルチャー）醸成を推進する施策の企画・実施 に力を入れており、社員のエンゲージメント向上や、働きやすい環境づくりに貢献することができます。 ◆例えば下記のような施策をゼロから主体的に企画＆実行いただきます。 ・MVV浸透のためのインターナルコミュニケーション企画の立案・展開 ・MVV研修やタウンホールミーティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 ■他言語力 日本語 ネイティブ または ビジネスレベル ■資格 特になし [歓迎]

仕事内容[組織開発マネージャー候補]★若手育成枠★AFURIの中枢で組織づくりをお任せします！/昇給・賞与あり 【特徴・メリット】 制服貸与 新卒 バイク通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 社割あり 【職種】 経営企画・経営戦略 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 5,500,000円〜6,000,000円 【想定年収】420万円〜 【賃金形態】月給制 【通勤手当】会社規定に基づき支給(6ヶ月定期代を6分割し、毎月支給) ※マイカー、マイバイク通勤可。 【残業手当】みなし残業25時間分含む、超過分は別途全額支給 【賃金備考】月給30万円〜 基本給：250700円〜

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発や人材開発業務に関わった経験 【求める人物像】 ■各部門と積極的にコミュケーション、関係構築ができる方：社内の様々な部門の理解を深め、信頼構築をすることで、正しく現状を把握し、現場と一体となって推進を行なっていくことが重要です。 ■自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができる方、ソニー商品に興味がある方 ■会社、組織を良くしたい、働く社員をモチベートしたいとお考えの方 ■幅広い経験を通じてスキルアップしたいとお考えの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事：組織開発】組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・コンサルタントとして顧客課題解決に取り組みたい方 ・デザイン思考/行動観察/アジャイル/組織開発などのキーワードについて、これまで経験・知見を培ってきた方 ＜歓迎条件＞ ・社内外の改革プロジェクトに携わった経験（プロジェクトの責任者または主要メンバーとしての参画。IT・情報システム・DXなどのキーワードに関わっていること） ・コーチング/システムコーチングの知識や実践経験 ・デザイン思考/アジャイル/リーンなど最近のビジネス界における主要な技術・方法論の1つ以上について実践した経験 【職種名】 （大阪）技術開発スタッフ ～デザイン思考/行