組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集 ▼仕事内容 【募集背景】 KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、

仕事内容【人事部長】管理体制を強化していくブレイン的役割／土日祝休み／年休120日以上／昇給あり ▼仕事内容 6社からなるエスエーグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、 組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。 実務的な役割ではなく、エスエーグループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：なし (大阪府) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■昇給：年1回（7月） ※給与は経験・能力を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 08:15~17:45

仕事内容地域振興や地域中小企業の経営支援、商工業の振興を目的とした各 種業務に従事していただきます。担当は経験や適性にて決定します 。 【主な業務内容】 ・人事労務業務（組織開発・人事企画・労務管理） ・地域振興業務（産業振興・観光振興・イベント企画運営等） ・経営支援業務（経営相談、補助金・制度融資の案内、セミナー企 画等） ・会計・財務業務（財務、予算編成、決算、経理処理、補助金事業 管理等） ※変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社／組織開発コンサル会社における 人材開発・育成体系の企画・実行経験（目安：3年以上） ・経営層、各部門の責任者、複数のステークホルダーと調整交渉を行いながら プロジェクト・業務を主体的に企画、推進した経験 [歓迎] ・100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ・人事関連の別領域の経験（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、人事企画など） ・チームマネジメント（数名規模）の経験 AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験 【フィットする人物像】 ・正解のない業

仕事内容■仕事内容 同社は、不動産を起点にAIやデータを活用し、業務や意思決定の在り方を再構築することに取り組んでいます 。 不動産開発・投資の現場に自ら関わりながら、実務の中から生まれるAIエージェントによる業務自動化・支援 に注力しております。 実業とテクノロジーを相互にフィードバックさせながら進化させている点が特徴です。 将来的には不動産業界にとどまらず、他の産業への応用も見据え、 業務基盤を育てていくことを目指しています。 実業で得た知見をプロダクトに反映し、プロダクトで得た学びを再び実業に戻す循環を重視し、 業務や意思決定の質を継続的に更新しています。 組織開発チームでは、新入社員のオンボー

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 ・人事制度企画：報酬制度、人事評価・等級制度、福利厚生制度の立案、運用および改善 ・労務・エンゲージメント:給与計算、労務管理対応、従業員のエンゲージメント向上施策立案、運用 ・データマネジメント：人員・人件費予算実績管理、人的資源に関する各種分析レポート作成 【アピールポイント】 人事・給与業務全般に携わり、制度の運用を通じて会社の人的資産価値向上に貢献でき、キャリアアップを目指せます。 テレワーク制度を活用し、柔軟な働き方が

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・ 論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・ 人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ・同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 [歓迎] ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・ 医療業界での実務経験 【フィットする人物像】 ・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方： 決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、 企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。 ・経営や現場の意

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験（3年以上が望ましい） 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■クライアント対応スキル 経営層や人事担当者との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 ■プロジェクト推進力 複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂するための調整力と実行力 ■人材育成や組織変革に関する専門知識 キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■コミュニケーションスキル 特に感性を活かし、多様な人材と信頼関係を築ける方 ■研修設計・ファシリテーション経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験 ・現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案、実行した経験 【尚可】 ・マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験 ・OKRの導入、運用や、1on1の定着支援に携わった経験 ・急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験 ・ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験 ・コーチングやカウンセリングに関する知識、資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人事コンサルティング経験 ・人事企画／制度設計／組織開発の経験 ・組織課題に対するヒアリング～提案経験 ・人事責任者クラスとの折衝経験 【職種名】 組織人事コンサルタント（事業開発・サービス企画）【アルムナイSaaS/ 新組織立ち上げメンバー】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 1｜組織課題の可視化・構造化 ・退職者インタビューの設計・実施・分析 ・退職理由の整理および組織課題の構造化 ・課題仮説の立案およびレポーティング ・必要に応じた現場ヒアリング 2｜オフボーディング支援の設計・実行 ・オフボーディング施策／研修の設計・運用 ・制度

仕事内容【HRBP（人事企画）】次世代のクラウド稟議・ワークフローサービス「kickflow」／土日祝休み ▼仕事内容 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック

仕事内容【人事（労務・制度設計）】横浜本社◆安定性高いグローバルシェア／優良メーカー ▼仕事内容 ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、 多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発・エンゲージメントに関するご経験（コンサル会社の方も可） ■経営や事業会社を主体的に導きながら、粘り強く調整できる方 [歓迎] ■その他人的資本経営領域（ダイバーシティ推進、働き方改革等）やHRBP経験 ■人事制度（等級、評価、報酬）や労務に関する企画・運営 ■コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発（エンゲージメント向上担当）【課長職】（年収763万円～904万円） 【仕事内容】 松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。 純

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・事業会社における人事、組織開発、人財育成などの分野での企画立案・推進経験（3年以上が目安） ・プロジェクトマネジメントのご経験（規模問わず） 【歓迎経験・スキル】 ・組織診断ツールやサーベイ設計・分析の実務経験 ・ダイバーシティ推進やウェルビーイング施策の経験 ・コーチングやファシリテーションの資格・実績 【求める人物像】 ・自ら課題を発見し、主体的に動ける方 ・多様な価値観・背景を尊重し、柔軟なコミュニケーションができる方 ・現場と経営、両方の視点を持ちながら提案・推進できる方 ・変化を楽しみ、前向きにチャレンジ

仕事内容[募集背景事務所における人員増強のための採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ

仕事内容【人事企画】＜NHN JAPAN株式会社＞グループ横断の制度設計・データ分析を担う戦略人事ポジション ▼仕事内容 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、 会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、 サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 （ストレスチェック・労働時間など）の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査（競

仕事内容人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション ▼仕事内容 組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 (東京都港区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■月次給与：670,000円〜800,000円 ※月給(月額)は固定手当を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験のある方 ・人事として制度浸透や、組織開発を経験 ・経営企画として社内上位レイヤーへの提案経験 ・法人営業としてエンタープライズ向けの無形商材の提案経験 ・営業企画や事業企画として、社内企画や制度設計・組織強化などの経験 【職種名】 組織開発コンサルタント（未経験者歓迎）【パーパス経営支援／野村総研発社内ベンチャー】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト ・管理職向けマネジメント変革プログラム ・組織風土の変革支援 ・経営陣の関係改善セッションなど 例)東急リバブル株式会社 ソリューション事

仕事内容【本社人事】トヨタ車正規販売店／年間休日120日／昨年度賞与実績5.25か月分 ▼仕事内容 当社の成長を人と組織の側面から支える、人事・組織領域の中核メンバーとしてご活躍いただきます。以下のような幅広い業務を通じて、戦略人事の実現を目指していただきます。 ■人事制度の設計・運用・浸透 事業戦略と連動した人事制度の企画立案から運用、社内への定着までを一貫してリードいただきます。 ■組織開発・人材開発の推進 組織の課題を可視化し、あるべき姿に向けた施策を自ら企画・推進します。 ■労務対応および規程整備 従業員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や就業規則等の整備・運用を行います。 ■