組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事のご経験（特に新卒採用のご経験） [歓迎] ・評価制度設計やより良い組織を作るための施策を実施したご経験 ・広報（採用広報・全社広報）のご経験 ・新規事業立ち上げの経験（弊社の新卒採用が新規事業開発職のため、ご経験があるとアトラクトまで任せられる） 【職種名】 【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理な

仕事内容企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナー

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ ▍組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 [歓迎] ・スピード感をお持ちの方 ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方 【職種名】 組織開発・人材開発担当【経験者採用】 【仕事内容】 人材開発・組織開発・人事企画における戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・10年以上のグローバル本社での組織開発や人事のご経験 （外資系企業でのグローバル本社/日系グローバル企業） ・大手日系企業/上場大手グローバル企業/製造業/工業/FMCGでのご経験 ・組織開発・実行・戦略の提供のご実績 ・優れた日本語でのコミュニケーションスキル [歓迎] ・グローバル本社からリージョンへの戦略実行経験 ・製造業やヘルスケア業界でのご経験 【職種名】 組織開発ディレクター《高年収～2,200万円◆豊富なキャリアパス◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【経営幹部と連携し、戦略的な意思決定に参画】

仕事内容●採用コンサルティング ●採用HP制作ご支援 ●採用ピッチ資料作成 ●面接官トレーニング ●組織の「関係性構築」プログラム ●次世代幹部向けマネジメント研修 ●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ●1on1研修 など 土日祝 完全週休2日制、年末年始、夏季休暇、有給奨励日有 退職金

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、人事・組織開発コンサル担当をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■人材マネジメント領域：人事や人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築、運

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容制度企画 組織開発/完全週休2日制/社会保険完備/交通費支給/千代田区/236643 【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均12h） 勤務地詳細： 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4F （変更の範囲）会社の定める場所 【アクセス】 ・JR各線 丸ノ内線 東京駅 直結徒歩2分 ・JR有楽町駅 徒歩3分 ・東京メトロ千代田線 二重橋前駅 徒歩2分 ・都営三田線 日比谷駅 徒歩5分 勤務地： 東京都千代田区 勤務先： ファイルフォース株式会社 IPOを見据えた組織戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における組織開発経験（3年以上） （育成、評価、組織活性化など分野は問いません） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】組織開発／人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 IPO準備中★EC開発向けソリューションで国内トップレベル 【職務概要】 組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 【職務詳細】 ・Value浸透施策 └社内イベントの企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方 【職種名】 【人事】組織活性化・組織開発 【仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上） ・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験 ・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・急成長スタートアップ企業の組織人事にチャレンジしたい方 ・施策の実行のみならず、課題特定や戦略設計から携わりたい方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 ■他言語力 日本語 ネイティブ または ビジネスレベル [歓迎] ■求める経験・スキル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれも必須 ■事業会社における組織開発／人材開発／タレントマネジメントいずれかのご経験をお持ちの方 ■業務での英語利用に抵抗のない方 【職種名】 組織開発／グローバルタレントマネジメント 【仕事内容】 レゾナックグループの組織人材開発を担う当グループにて、グローバル含めたタレントマネジメントの運営や人材／組織開発戦略に関する実務担当として業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人材/組織開発戦略立案、タレントマネジメントプロセスの運営 ・全社組織タレントレビュー会議の開催 ・サクセッション・プランの運営等 ■全社人材育成/組織開発施策の企画・

仕事内容仕事内容：【仕事内容】 らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。 管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる 強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、 活躍・成長の幅も広がるポジションになります。 事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。 ◎業務内容変更の範囲 ＜雇入れ直後＞ ■短期的 ・組織戦略を元にした組織文化の醸成、浸透 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発や人材開発業務に関わった経験 【求める人物像】 ■各部門と積極的にコミュケーション、関係構築ができる方：社内の様々な部門の理解を深め、信頼構築をすることで、正しく現状を把握し、現場と一体となって推進を行なっていくことが重要です。 ■自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができる方、ソニー商品に興味がある方 ■会社、組織を良くしたい、働く社員をモチベートしたいとお考えの方 ■幅広い経験を通じてスキルアップしたいとお考えの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事：組織開発】組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める経験・スキル・知識 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 ■他言語力 日本語 ネイティブ または ビジネスレベル ■資格 特になし [歓迎]

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 事業会社における組織開発経験が2年以上ある方 ■求める人物像 ・社内を活気づけることが得意な方 ・社内コミュニケーション能力 風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方 組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方 ・コーチング能力 社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方 ・メンタリング能力 MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方 ・テクノロジー能力 タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方 【職種名】 【組織開発リーダー】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】経験年数目安：5年 ・組織開発、人材開発業務経験 ・組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■下記いずれかのご経験 ・製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ・コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） [歓迎] 【尚可】 ・教育研修施策企画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大手医療機器メーカーで組織開発の戦略企画 【仕事内容】 東証プライム上場大手医療機器メーカーにてメディカル事業本部にお