組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集 ▼仕事内容 【募集背景】 KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の全てを満たす方 ・事業所や現場へのエンゲージメント調査(ヒアリング）／解析の経験（製造業かどうかは不問） ・組織開発、風土変革において、自ら現状把握／課題設定／仮説検証までの一連の業務経験 ※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も歓迎 ・ワークショップ企画・実行の経験（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験） 【職種名】 人事＜組織開発＞ 【仕事内容】 ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・ 論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・ 人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ・同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 [歓迎] ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・ 医療業界での実務経験 【フィットする人物像】 ・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方： 決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、 企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。 ・経営や現場の意

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 Copiaは、「Empower Japan」というパーパスのもと、停滞する日本を復活させ、 2045年までに売上1兆円を目指す企業です。 急速な成長の中で「カルチャー」を競争優位の源泉と位置づけ、組織拡大に伴い、 Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが 体現し続けるためのカルチャーマネージャーを新設しました。 具体的な業務内容としては、Copiaのカルチャー・バリュー浸透施策の立案・実行、 オンボーディングプログラムの設計・運営、社内イベント企画・運営、 エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映、社内広報を通じたカルチャー発信、 経営陣・各部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ・タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ・急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 もしくは ・PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 [歓迎] ・チームマネジメントの経験（規模は問わない） ・デジタルツールリテラシーが高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（組織開発／戦略パートナー）（年収900万円～1260万円） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで未来からの

仕事内容組織開発｜経営層や部門長と連携しながら、組織戦略を実現するための仕組みづくりと運用をお任せ 仕事内容 ・ お任せしたい主な業務 経営層や部門長と連携しながら、組織戦略を実現するための仕組みづくりと運用を担っていただきます。戦略を描くだけでなく、制度を設計・運用し、実際に組織を動かす実務まで一貫してリードするポジションです。 - 報酬・等級・評価制度の設計や改善、サーベイ結果を踏まえた運用・アップデート - 人事データやeNPSをもとに組織課題を特定し、改善施策を企画・実行 - 事業部ごとの組織課題をヒアリングし、評価・配置・育成などの観点から支援 - バリューやカルチャーを浸透させる仕組

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の全てを満たす方 ・事業所や現場へのエンゲージメント調査／解析の経験（製造業かどうかは不問） ・相関分析の経験もしくはBIツールの使用経験 ・組織開発において、自ら現状把握／課題設定／仮説検証までの一連の業務経験 ・社内会議やワークショップでのファシリテーションやプレゼンの経験 【職種名】 組織開発・エンゲージメントの改善 【仕事内容】 ■事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。 【具体的には】 事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材、組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ・経営層やマネジメント層とのコミュニケーション経験 ・企画にとどまらず、自ら施策の実行や運用まで行った経験 ・定量および定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験 【尚可】 ・人事制度、Value浸透、人材育成、組織開発いずれかの企画や推進経験 ・経営や事業責任者と連携し、人や組織の課題を解決した経験 ・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験 ・変革フェーズの企業で、仕組みをつくり変えた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 ▼仕事内容 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■組織戦略や戦術の設計から実行 ■人事制度の設計、運用 ■MVV浸透や風土醸成の仕組み化 【歓迎スキル】 ■人事制度の企画経験 ■人材教育や育成の経験 【求める人物像】 ■周囲を巻き込んでいける方 ■臨機応変に対応できる方 ■論理的に考え実行力のある方 【職種名】 【組織開発】 【仕事内容】 【仕事内容】 急拡大する組織が抱える課題解決や従業員が能力を最大化するための仕組みづくりを担って頂きます。組織課題やカルチャー設計など、施策立案から実行までリードいただき、人・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【具

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲のある方 ・当社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 ＜歓迎＞ ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・医療業界での実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20941 人材・組織開発担当 【仕事内容】 人材開発業務、及びそれに関わる付帯業務 注力

仕事内容「スピード感のある会社で働きたい」 「裁量を持って働きたい」 「経営に近いポジションで働きたい」 「組織づくりに大きく貢献していきたい」 普段働かれている中や、転職活動をされる中で少しでもこういった想いをお持ちの方がいらっしゃいましたら、是非一度お話ししませんか？ 特にそのような想いを持っている方に、最高な環境になっています。 下記に詳細記載していますので、少しでも興味を持たれた方いらっしゃいましたら、ぜひお話しさせてください！ ■ 募集ポジション 採用人事 ■ 募集背景 「経営の根幹を担う、1人目人事を募集します」 株式会社VOLTMINDは、「最先端技術で、人生の体験価値を根底から向上させ

仕事内容【HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）】人の"記憶"課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 職務詳細： ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●

仕事内容【人事部長】管理体制を強化していくブレイン的役割／土日祝休み／年休120日以上／昇給あり ▼仕事内容 6社からなるエスエーグループ全体の採用戦略、採用マーケティング、 組織カルチャー作りにおける企画、立案と役員陣へのレポーティング、意思決定支援を行なっていただきます。 実務的な役割ではなく、エスエーグループ各社の管理体制を強化していくブレイン的な役割を期待しています。 ※業務内容の変更範囲：なし (大阪府) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■昇給：年1回（7月） ※給与は経験・能力を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 08:15~17:45

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 [歓迎] 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社内広報／インターナルコミュニケーションの実務経験 ・カルチャー醸成／組織開発／HRBPなど、 組織のカルチャーに関わる業務経験 ・社内イベントやオンボーディングプログラムの企画～運営経験 【尚可】 ・エンゲージメントサーベイの設計～分析～改善施策経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・コピーライティング／編集／コンテンツ制作の経験 （社内報・動画・SNSなど） ・スタートアップ／急成長企業でのHR／カルチャー関連業務経験 ・採用広報／ブランディングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材・組織開発、または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ・経営層やマネジメント層と折衝し、企画を進めた経験 ・企画立案だけでなく、自ら施策の実行・運用まで主体的に関わった経験 ・データなどの定量情報と、ヒアリングなどの定性情報の両面から課題を分析し、具体的な解決策を立案した経験 ◎必須ではありませんが、人事制度設計、人材育成、組織開発などのご経験がある方はなお歓迎です！ 【職種名】 人事企画／組織開発推進【 マネージャー候補／事業変革をリード／スーパーフレックス／成長企業】 【仕事内容】 事業の変革期にある同社で、未来の組織を創る「人的資本推進

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてお持ちの方 ・HRBP or CoE経験 （人材開発、組織開発、人材ポートフォリオマネジメント関連） ・コミュニケーション能力（HR関連部門、他職種関連部門、従業員と良好なコミュニケーションが取れること） ・一定程度の英語力 （外国籍社員や海外HRメンバーとコミュニケーションが取れるレベル） ・基本的なAI活用スキル、OAスキル（AI、Excel・PPT等を活用し、レポーティングができるレベル） 【職種名】 組織開発/人材育成 【仕事内容】 サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、組織開発と人材育成の主担当として、TPL現場

仕事内容【業務内容】 ホールディングスおよび子会社の人事業務を全て統括していただきます。 ・採用人事 ・制度設計 ・人材開発 ・組織戦略 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 【このポジションの特徴】 ◎人事業務に関わる全ての業務が身につく 新卒・中途・ヘッドハンティングなどすべての採用手法をハンドリングし 組織戦略の選定、制度設計、人材開発と人事として必要なすべてのスキルが身に付きます。 ◎様々な業種での経験を身に着けCHROに就任 当社はコングロマリットに様々な事業。 リユース事業、エンターテイメント領域でSaaS事業、マーケティング事業、AI事業と レガシー寄りのビジネスから最先端のビ