組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ ▍組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策

仕事内容【東京勤務・リモート有｜人事（マネージャー候補）】IPO視野に急成長のベンチャーで組織を支えるコアメンバー募集 ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社な

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画、組織開発に関する業務経験がある方 【職種名】 人事（組織開発マネージャー）【福岡】グループ全体の組織開発施策の立案／急成長中の7000億円規模企業 【仕事内容】 組織開発のマネージャーとして会社のビジョンを実現するための、人事戦略における組織開発施策の立案～実行を担っていただきます。 その他にも、ご経験に応じて、経営戦略を実現するために必要な人事領域の課題解決をお任せしたいと考えています。 【業務内容】 下記のような業務を相談の上お任せいたします。 ・人的資本経営の立案～運営 ・組織開発戦略の策定 ・戦略に沿った各種施策の企画～実行 ・サクセッションプログラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事に関する何らかの業務経験（人事経験であればタレントマネジメントや組織開発経験は不問です） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（タレントマネジメント・組織開発） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 事業の戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のCoE（エキス

仕事内容【組織人材開発（人事制度企画）】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。 現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ 人事制度企画全般の設計および運用をお任せしたいと考えております。 ・役員、執行役員、部門

仕事内容人事グループ【マネージャー候補】 ▼仕事内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容当社は2017年11月に設立され、東京都を拠点に製造業のAIによるデジタル変革を推進するサービスを提供しています。 製造業AIデータプラットフォーム「CADDi」を開発し、製造業の生産活動を高度化するためにデータを解析・関連付けています。また、2022年に「CADDi Drawer」をリリースし、図面データの資産化を支援しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、組織人材開発担当のHRとして以下の業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活かせ

仕事内容【人事（労務・制度設計）】横浜本社◆安定性高いグローバルシェア／優良メーカー ▼仕事内容 ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、 多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【職種未経験歓迎】人事企画（組織開発/育成）年商1兆円目指す急成長ベンチャー★在宅勤務可/フレックス 【仕事内容】 【職種未経験歓迎】人事企画（組織開発/育成）年商1兆円目指す急成長ベンチャー★在宅勤務可/フレックス 【具体的な仕事内容】 【未経験から人事（組織開発・育成・文化醸成）に挑戦！／週1～2リモートワーク可能／3年で年商42億円、キャッシュリッチな急成長ベンチャーで大きな裁量権を持って成長しませんか入社時前職給与保証！】 ■具体的な仕事内容 当社は、業界内トップクラスの地位を確立している金融教育オンラインスクール「お金の学校GFS」事業を始め、企業動画制作

仕事内容【人事マネージャー候補/ネクステージ本社】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！ ■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整しま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS 人事経験７年以上～ 育成/研修、組織開発の企画・実務経験 5年以上 人事に関するプロジェクトマネジメントに参画した経験 人事システムを使用した人事情報管理経験(Workday歓迎) 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力 ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力 日本語ネイティブレベル/英語初級程度（目安TOEIC600点以上） Excel（関数）、Word、PowerPoint、TEAMS、Outlook [歓迎] ■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRE

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 [歓迎] ・スピード感をお持ちの方 ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方 【職種名】 組織開発・人材開発担当【経験者採用】 【仕事内容】 人材開発・組織開発・人事企画における戦略

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容【組織開発】マネージャー候補｜AFURIの中枢で組織づくりをお任せします！｜完全週休2日制◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。 管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる 強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、 活躍・成長の幅も広がるポジションになります。 事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 ▼仕事内容 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域か

仕事内容<仕事内容> 在宅ワークOK！年間休日120日以上！交通費支給あり！完全土日祝休み！組織・アカウントマネジメント 下記領域においてソフトウェア開発を支え、品質向上を目指す業務です。 (1)"ソフトウェアテスト" および "品質向上の専門技術" の専門家とし て、プロジェクト管理者として多くのメーカー様、ベンダー様の品質保証に貢献いただきます。 (2)プレイングマネージャーとして複数プロジェクトの統括業務のほか、組織上の配下メンバーの管理にも携わっていただき、技術だけでなくマネジメントにも注力いただけます。 【業務・役割】 ・顧客の品質課題へのコンサルティング業務 ・大型システム開発プロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方 【職種名】 【人事】組織活性化・組織開発 【仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わ

仕事内容急成長する不動産テック企業で組織開発・人材育成を推進！HR戦略の立案から実行まで幅広い領域で活躍する人材募集 仕事内容 ▍募集背景 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、 ・中長期を見据えた人材、組織戦略作り ・社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新 ・育成、配置の仕組みや体制の構築 ・データ基盤構築、活用 など設定したいテーマが山のようにあります。 ・「決められた仕事」より、「自らつく