組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 ▼仕事内容 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域か

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事もしくは事業企画部門等で、組織横断的な研修プログラムの企画・導入経験 ・コンサルティング会社での組織開発・評価運用等の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発｜研修・企画【売上1800億企業/グロース上場】（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 創業12年で売上高1,800億円、社員数1,500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下すべてを満たす方 ・人事企画、組織開発経験（3年以上） ・データを用いた人事分析の実務経験 【尚可】 ・理系出身または統計学の知識を有する方 ・IT業界での人事企画、組織開発経験 ・SQLを使用したデータ抽出・分析の実務経験 ・BIツール（Tableau、Power BI等）の実務経験 ・100名～300名規模の企業での人事企画・組織開発経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・データに基づいた論理的思考力 ・組織の成長課題を前向きに捉え、課題解決に対する意欲 ・経営視点を持ち、事業成長と組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webアプリケーション 又は モバイルアプリの開発経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・GIthub/Git を用いたソースコード管理の経験 ・チームでの開発の経験 [歓迎] ・Web アプリケーションの品質向上に関する知識・基盤構築のご経験 ・飲食店向けのサービスの開発経験がある ・UI/UXに関する知見がある ・要件定義やプロジェクト管理のご経験 ・プロデューサー/デザイナーとコミュニケーションをとりながら開発をした経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的

仕事内容【組織開発】マネージャー候補｜AFURIの中枢で組織づくりをお任せします！｜完全週休2日制◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。 管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる 強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、 活躍・成長の幅も広がるポジションになります。 事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人や組織に関わる企画系プロジェクトの推進経験がある ・人と組織の成長に強い関心を持ち、その課題について論理的に 考えることができる ・英語力：CEFR B1.1レベル（目安 TOEIC 650点）程度、 及び、英語のアンカンファタブルな環境に主体的に飛び込める 【尚可】 ・人や組織に関わる課題を自ら発見・分析し、改善策を企画・提案した経験 ・人事、人材開発、組織開発、またはそれに準ずる領域での業務経験 相手の意見や背景を深く理解するための、傾聴やヒアリングの経験 ・心理学、社会学、人類学など、人間や組織に関する領域への学術的関心や学習経験 [歓迎]

仕事内容【人事企画】＜NHN JAPAN株式会社＞グループ横断の制度設計・データ分析を担う戦略人事ポジション ▼仕事内容 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、 会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、 サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 （ストレスチェック・労働時間など）の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査（競

仕事内容会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23.3万社、ユーザー数68.4万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マ

仕事内容社員の成長を支え、組織の未来を創る。教育・研修担当者募集！ 仕事内容 トータル月間PV数1億以上のナイトレジャー関係の大規模ポータルサイトをはじめとした、各種Webサービスを中心にWeb開発・Webマーケティングを行なう当社で、教育・研修担当者として、社員の能力開発、人材育成、キャリア形成をサポートいただくお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・階層別研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、 各種テクニカルスキル（システムエンジニア、マーケター、デザイナー等）の外部研修選定～導入 ※マナー研修、セキュリティ研修など、順次内製化も進めているものは講師をお任せすることもございます・ ・ 人

仕事内容■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 そのため、以下に記載する業務内容はあくまで現時点での例であり、既存の枠に縛られない発想と、幅広い視野・高い解像度をもって業務に取り組むことを期待します。 【具体的には】 ・ 全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・ 人材のリテンション施策の企画、実行 ・ 組織・カルチャー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 【大卒以上必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界でのご経験 ・人事業務のご経験を [歓迎] 【歓迎条件】 ・人材開発、組織開発のご経験がある方 ・制度設計、研修周りのご経験がある方 【職種名】 【役員直下で学べる！】人材・組織開発担当 【仕事内容】 役員直下にて、人事業務全般に携わって頂きます。 ■具体的な業務内容 ・採用 ┗採用要件の設定、エージェント対応、面接等、採用に関する業務全般 ・育成 ┗新卒、中途共に新しく入社される方へのオリエンテーション、入社時研修など ・人材開発 ┗研修やエンゲージメント向上などの企画業務～実行、制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・ 大学卒業以上 ・ 日本語ネイティブ ・ 事業会社での3年以上の人事経験 [歓迎] 【優遇経験】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 【フィットする人物像】 ・経営層へのレポート、コミュニケーション経験のある方 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室｜組織開発（マネージャー候補） 【仕事内容】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【求める人物像】 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方 [歓迎] 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアド

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発、組織開発、研修企画・運営をリードされたご経験（目安：３年以上） ■リーダーポジションで複数人のメンバーのマネジメントをされたご経験 [歓迎] ▼メーカーなど有形商材を扱う業界に従事されたご経験 ▼人事制度構築、社内外講師、採用などHR領域のご経験 ▼国家資格キャリアコンサルタント、各種コーチング資格等を保有されている方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発・組織開発リーダー（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 これまでのご経験を踏まえて、以下のテーマより担う業務を検討させて頂きます。 >具体的なプロジェクト ■エン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験6年以上 ・マネジメント経験、もしくは、大きなプロジェクトの開発経験あり ・Next.jsのフレームワークを用いた実務経験 [歓迎] ・メガベンチャー出身者歓迎 【職種名】 組織拡大の新規プロダクトの開発を牽引するCTO 【仕事内容】 ■業務詳細 ・チームの設計/実装のリード、技術方針の決定、コードレビュー、技術的な指導、技術的な投資対象の決定、技術選定など ・開発チームのマネジメントを行い、チームの生産性と品質を向上させる。 ・技術選定やアーキテクチャ設計をリードし、効率的でスケーラブルなプロダクト開発を促進。 ・ビジネス戦略と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験（3年以上） ・事業会社での人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成等のご経験 ・経営企画や事業企画部門での人事領域の企画・プロジェクト推進のご経験 人事組織領域でのコンサルタントのご経験 ※労務領域は別部署の担当となります。 [歓迎] ・複数事業を手掛けるコングロマリット企業における人事企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（マネージャー候補）【組織開発/HRBP経験積める】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【募集概要】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに

仕事内容人事企画（組織開発、人財開発） 年収 500万円～1100万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号 ガーデンエアタワー24階 仕事内容 ■人事企画（組織開発、人財開発）として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■組織開発 -エンゲージメント向上施策の企画、サーベイ活動 -企業理念／フィロソフィの企画、浸透活動（フィロソフィ交流会など） -企業文化／組織文化の醸成（カルチャーデザイン） ■人財育成／研修教育 -骨子となる人財育成方針の企画／運用 -従業員の早期戦力化に向けた研修教育プログラムの企画 -キャリア開発支援プログラムの企画 -人

仕事内容【Sf経験者_開発エンジニア】ITを駆使してビジネスの課題解決ができるビジネスパーソンを目指したい方を募集｜SI開発エンジニア×組織・事業開発の両方経験可能！ ▼仕事内容 【”会社づくり”において担っていただきたい役割】 当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。 会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は 一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。 SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、新たな領域や経営を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活か

仕事内容【HRBP（人事企画）】次世代のクラウド稟議・ワークフローサービス「kickflow」／土日祝休み ▼仕事内容 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック