組織開発 の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社AVILEN 【人材・組織開発コンサルタント】◎スーパーフレックス制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 企業のAI・DX領域における人材育成や組織開発のコンサルティング業務全般を担当します。◎これまでのご経験を踏まえて、以下の業務を中心にお任せします！ ■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング └人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 ■AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 └教材の作成、編集、アッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事戦略に則った教育・研修企画経験をお持ちの方 …教育研修・組織開発・人材コンサルでのご経験者様歓迎 [歓迎] ＜求める人物像＞ ・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方 ・企画力・提案力に強みがある方 ・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方 ・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方 ・他者貢献意識が高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発/育成・研修企画【人材開発部】（年収550万円～950万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【課題/ミッション】 現

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 ※以下いずれか必須(目安3年以上) ・人事制度企画の経験をお持ちの方 ・組織開発の実務経験（エンゲージメントサーベイを活用した職場改善等）をお持ちの方 【歓迎要件（WANT）】 ・教育研修の実務経験 ・製造業での人事経験 【職種名】 【大阪】教育研修・組織開発の企画推進担当 【仕事内容】 【業務内容】 当社の教育研修・組織開発分野における企画から実行までを、一貫して担当いただきます。経営層の問題意識や現場課題を踏まえ、人事戦略に直結する施策を企画・実行するポジションです。 具体的には、 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方 【職種名】 【人事】組織活性化・組織開発 【仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発・人材開発のいずれかの実務経験（2年以上） ・部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験（中長期にわたるもの） [歓迎] ・スタートアップ、ベンチャー企業での組織開発経験 ・人事制度設計・運用経験（評価制度・報酬制度 等） ・ITリテラシー（HRテック・データ分析ツールの活用経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発推進（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、電脳交通のミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事（人材採用、評価制度の構築、組織開発） ・組織・人事コンサルタント 以下のご経験をお持ちの方、歓迎 ・チームマネジメント ・葬儀、ブライダル、飲食業界いずれかの人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 新規コンサルティングメニューとしての「葬儀・ブライダル業界向け人材採用・評価ソリューション」立上げ、および葬儀・ブライダル運営会社向けに以下の人材開発コン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向けの営業経験 （新規提案・既存深耕いずれも可）2年以上 かつ ▼下記いずれかの経験 ・法人向けのカスタマーサクセス経験（アップセル・クロスセルの実績をお持ちの方歓迎） ・コンサルティング（組織・経営系）経験 ・人事向けITツールの運用設計（上流要件設計）経験 ・自社での人材開発、育成設計・推進経験 ▼下記をご理解、共感いただける方 ・顧客の事業成長に伴走するだけでなく、自ら課題を掘り起こし、売上貢献を意識して動ける方 ・経営層を含む多様なステークホルダーと折衝し、課題解決をドライブできる方 ・ラフールのプロダクトコンセプト、パーパス、ビジョンに強い共感があ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（福岡）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ベンチャー企業にて組織の拡大に携わった経験 ・組織開発関連業務経験 【職種名】 組織開発責任者【建設DXサービス事業／リモートフレックス可】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・採用責任者と連携して、組織拡大フェーズにおける戦略的チームビルディングの施策と実行 ・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 ・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング） ・組織全体のエンゲージメントやモチベー

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】保険＞損害保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景：増員募集 ■PRポイント 【経営に直結する人事を、自らの手で形にできる】 単なるオペレーションではなく、人事制度の設計や組織開発、人材育成など、会社の未来を左右する“戦略 人事”を担います。経営層とも近い距離で意見を交わしながら、人と組織を動かしていくダイナミズムを味わえる環境です。 【変化をつくる中心に立てる】 組織や制度を「見直す」「新しくつくる」といったチャレンジが多く、ルーティン業務では味わえない創造性や改革力が求められます

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格：大学卒以上 人事企画（制度設計）／エンゲージメント向上施策／人材開発・組織開発 のいずれかの経験必須 300名以上規模の全社またはグループ向け施策経験歓迎 所属部署は不問、全社的活動に主体的に参画した経験があれば可 [歓迎] ・各種人事的サーベイの企画、運営経験 ・教育研修プログラムの企画、運営経験 ・海外出張、海外駐在経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 位までを希望 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【テレワーク可能な人材・組織開発】愛知本社・グローバルに成長する厨房機器企業／愛知県 【仕事内容】 新卒・中途・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウド事業本部の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ■組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ■経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 【歓迎経験・スキル】 ■100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験 ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験 ■チームマネジメント（数名規模）の経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発マネージャー（年収763万円～957万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させる

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上） ・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験 ・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 ☆本ポジションの魅力☆ ・大きな変化に対する当事者性 組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。 ・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験 当ポジションが扱うテーマは、現在の同社の事業戦略に密接に関連しています。事

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下すべてを満たす方 ・人事企画、組織開発経験（3年以上） ・データを用いた人事分析の実務経験 【尚可】 ・理系出身または統計学の知識を有する方 ・IT業界での人事企画、組織開発経験 ・SQLを使用したデータ抽出・分析の実務経験 ・BIツール（Tableau、Power BI等）の実務経験 ・100名～300名規模の企業での人事企画・組織開発経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・データに基づいた論理的思考力 ・組織の成長課題を前向きに捉え、課題解決に対する意欲 ・経営視点を持ち、事業成長と組

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（新潟）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかの領域での経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD／PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 【職種名】 組織・人材コンサルタント【法人】 【仕事内容】 ■同社にて、組織・人材コンサルタントをご担当いただきます。